Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts positives in meiner Zeit erlebt. Kurzer Kündigungsprozess.
Aus den Augen aus dem Sinn.
Die obligatorische Abschiedsmail habe ich auch verfasst.
Die Tür nach draußen funktioniert einwandfrei. Wirklich zuverlässig. Und erstaunlich viele ehemalige Kollegen sind sehr erfolgreich – nachdem sie gegangen sind. Das Unternehmen fördert also indirekt Karrieren, allerdings ausschließlich woanders. Immerhin etwas.
Leider nichts mehr
Das Gehalt ist angemessen. (Aber Geld ist nicht alles!!!!)
Gehalt ist Top. Das wars dann aber auch schon.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Kommunikation, offenes Mobbing und Diskriminierung(keine leere Behauptung, Beweise können gerne auf Nachfrage vorgelegt werden), keine Diskretion, gravierende Verstöße gegen Datenschutz(Mitarbeiter hat ein Problem/ meldet dieses/ unbeteiligte wissen Bescheid, weil getratscht wird)
Wo soll man da anfangen? Die geschäftsschädigenden Entscheidungen, der miserabel ruinierte Ruf in der Branche, die Führungskräfte, die wegen Korruption gehen mussten, oder der stetige Strom an Ex-Mitarbeitern zur Konkurrenz? Die Auswahl ist reichhaltig – im Gegensatz zu den positiven Aspekten.
Kontrolle und Misstrauen dominieren. Es gibt keinerlei Förderung der Mitarbeiter und ein absolutes Gegeneinander. Die ständig neu ausgeschriebenen Stellen zeigen, wie schnell diese Firma ihre Mitarbeiter verschleißt.
siehe oben. Es gibt genug zu lesen.
Vieles, wenn man das hier alles auflisten würde, da wäre ich lange beschäftigt. Aus einem tollen Konzept wird ein unpersönlicher Konzern bei dem die Mitarbeiter und das Management nur noch zu auswechselbaren Nummern werden. Es wird nichts dafür getan um gute Mitarbeiter zu halten, wer gehen will soll gehen. Stattdessen holt man sich gerne neue Leute von draussen und verkauft es als nötigen Schritt. Wobei es intern viele Leute gibt die bestens geeignet wären um weiterzukommen. Aber das künstliche Kleinhalten ...
Verbesserungsvorschläge
Bleibt so wie ihr seit.!
Die Konkurrenz/ neuer Arbeitgeber gerade freut sich:)
Vielleicht wäre es ein Anfang, Entscheidungen zu treffen, die dem Unternehmen nicht schaden. Ein radikaler Ansatz, ich weiß. Außerdem könnte man versuchen, Korruption nicht als internes Hobby zu behandeln. Und vielleicht, nur vielleicht, sollte man Mitarbeitende halten wollen, statt sie unabsichtlich zur Konkurrenz weiterzubilden.
wie es meine vorredner bereits beschrieben haben, gäbe es sicherlich viele. ich spar mir jedoch jeglichen kommentar, da das äußern von kritik auch schon während der anstellungszeit weder gehör gefunden noch langfristige veränderung gebracht hat.
Firma verkaufen an jemanden der Spaß an der Sache hat und Menschen schätzt. Dieser Sparzwang macht alles kaputt.
Mehr Wertschätzung und Vertrauen in die Mitarbeiter.
Förderung von Zusammenarbeit anstelle von Konkurrenzdenken.
Einführung von klaren Prozessen für Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Apeiron Restaurant & Retail Management ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt war leistungsgerecht. Es wurden über die Jahre immer wieder Gehaltserhöhungen gezahlt. Wenn man kontinuierlich gute Leistungen gezeigt hat, brauchte man nie zu fragen. Es kam einfach eine Gehaltserhöhung.
Das Schmerzensgeld war gut
Karriere macht man hier tatsächlich: vor allem Karriere beim Bewerbungsschreiben für Konkurrenzunternehmen. Auch Gehalt ist ein Abenteuer – manchmal sogar ein Glücksspiel.
Gehalt ist für die Führungspositionen gut. Alle darunter sind nicht gut bezahlt
Das Gehalt ist der einzige Lichtblick. Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es praktisch keine. Mitarbeiter werden nicht gefördert, sondern schnell "verbraucht".
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apeiron Restaurant & Retail Management ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Absprachen hatten ungefähr die Halbwertszeit von Seifenblasen im Sturm. Informationen liefen gern im Zickzack-Kurs, und was heute galt, war morgen ein kreativer Interpretationsvorschlag.
Kommuniziert wurde, aber meistens nur gegen jemanden..nicht auszuhalten.
Unfreundlicher Bundeswehrton, man versucht dich auf Aussagen fest zu nageln anstatt Lösungsansätze zu finden.
Extremes gegeneinander Arbeiten.
Den ganzen Tag fliegen unnötige Mails durch die Gegend.
Keiner kümmert sich, Hauptsache man kann es auf einen anderen abwälzen.
Das Einzige was die HR verkündet, sind die Ein- und Austritte jeden Monat
Kommunikation findet statt – hauptsächlich hinter verschlossenen Türen und oft so, dass man sich fragt, ob man in derselben Realität arbeitet wie die Geschäftsführung. Transparenz? Nur wenn man die Entlassungen wegen Korruption mitzählt.
nicht existent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie bereits geschrieben. Wenn jemand Verantwortung wirklich wollte, konnte man tolle Aufgaben machen. Wenn man nur gesagt hat man möchte sie, aber in Wirklichkeit wollte man nur das Geld oder den Titel, dann war dies nicht möglich. Dies ist natürlich für den Ein oder Anderen negativ. Ich konnte mich nie beschweren.
Theoretisch vorhanden, praktisch schwer greifbar.
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden aktiv gefördert und auch finanziell unterstützt. Wer sich engagiert und Verantwortung übernimmt, hat realistische Chancen, intern aufzusteigen und neue Aufgabenbereiche zu übernehmen. Entwicklungsziele werden regelmäßig besprochen.
Mir wurde nach etlichen Jahren ohne Absprache jemand vor die Nase gesetzt. Damit war der Karrieresprung natürlich nicht mehr möglich
Nicht vorhanden. Man wechselt in der Regel nach 1 - 2 jahren die Belegschaft komplett
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Apeiron Restaurant & Retail Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Apeiron Restaurant & Retail Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 19% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Apeiron Restaurant & Retail Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Apeiron Restaurant & Retail Management als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Apeiron Restaurant & Retail Management
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Apeiron Restaurant & Retail Management
Branchendurchschnitt: Gastronomie