APELOS 

Therapie 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung der Apelos GmbH!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich in der Verwaltung wohlfühlen und besonders Work-Life-Balance und Gehalt als positiv hervorheben. Ein professionelles Arbeitsumfeld und zufriedene Mitarbeitende sind uns sehr wichtig.

Auch Ihren Verbesserungsvorschlag zu moderneren Büroräumen nehmen wir dankend auf. Wir wissen, dass ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld einen großen Beitrag zum Wohlbefinden leistet, und prüfen kontinuierlich, wie wir unsere Arbeitsplätze weiterentwickeln und verbessern können.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihr Engagement – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Team HR von APELOS

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sichtweise so ausführlich zu schildern. Auch wenn wir einige Ihrer Aussagen in dieser Form nicht nachvollziehen können, nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst und möchten respektvoll darauf eingehen.

Sie beschreiben positive Aspekte wie unternehmerisches Denken, Wachstumspotenzial und die Möglichkeit, professionelle Strukturen weiterzuentwickeln. Gleichzeitig äußern Sie deutliche Kritik an Kommunikation, Verlässlichkeit und Zusammenarbeit. Diese Themen sind uns wichtig, und wir möchten sie gerne einordnen.

Zu den Vorwürfen gegenüber der Geschäftsführung:
Viele Ihrer Aussagen beziehen sich auf respektlosen Umgang, nicht eingehaltene Absprachen oder fehlende Transparenz. Diese Punkte entsprechen nicht unserem Anspruch an Führung und Zusammenarbeit. Um solche Vorwürfe prüfen zu können, benötigen wir jedoch konkrete Informationen zu Situationen, Zeiträumen und beteiligten Rollen. Ohne diese Einordnung ist eine sachliche Klärung nicht möglich.

Zum Thema Rechtssicherheit:
Der Hinweis, rechtliche Rahmenbedingungen würden „ausprobiert“, bevor sie eingehalten werden, ist schwerwiegend. Wir möchten klarstellen, dass wir rechtliche Vorgaben ernst nehmen und nicht als Verhandlungsmasse betrachten. Auch hier gilt: Ohne konkrete Beispiele können wir nicht prüfen, was genau gemeint ist.

Zur Kommunikation von Veränderungen:
Veränderungen sollten nachvollziehbar, rechtzeitig und transparent kommuniziert werden. Wenn Sie dies anders erlebt haben, möchten wir verstehen, wo es zu Brüchen gekommen ist. Eine pauschale Aussage lässt sich jedoch nicht ohne Kontext bewerten.

Zu Verantwortlichkeiten und Zusammenarbeit auf Leitungsebene:
Sie beschreiben eine zunehmende Zentralisierung und fehlende Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir nehmen diese Wahrnehmung ernst, können sie aber ohne weitere Informationen nicht einordnen. Verantwortlichkeiten sollen klar definiert und verlässlich gelebt werden, das ist unser Anspruch.

Ihr Verbesserungsvorschlag, Absprachen verbindlich einzuhalten und Veränderungen klar zu kommunizieren, ist grundsätzlich richtig.
Genau deshalb ist es uns wichtig, Missverständnisse oder Fehlentwicklungen nicht öffentlich, sondern im direkten Austausch zu klären.

Wir laden Sie daher ausdrücklich zu einem vertraulichen Gespräch ein.
Nur im persönlichen Austausch können wir nachvollziehen, was genau passiert ist, welche Perspektiven es gibt und wie wir gemeinsam zu einer sachlichen Klärung kommen können.

Herzliche Grüße

Holger Herrmann
Geschäftsführung APELOS Therapie

Vielen Dank für diese ausführliche und sehr positive Bewertung! Wir freuen uns sehr über Ihr Vertrauen und Ihre Weiterempfehlung.

Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie die Zusammenarbeit im Team, den Zusammenhalt unter Kolleg:innen sowie die spürbaren Verbesserungen in der Kommunikation hervorheben. Auch Ihre Rückmeldung zu den abwechslungsreichen Aufgaben, den neuen Projekten und den guten Arbeitsbedingungen bestätigt uns in unserem täglichen Engagement.

Dass Sie trotz gelegentlicher Stressphasen bei Projektstarts ein wertschätzendes Vorgesetztenverhalten wahrnehmen, wissen wir sehr zu schätzen. Ebenso nehmen wir Ihren Hinweis zum Thema Gehalt als Ansporn, uns auch hier kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam neue Herausforderungen erfolgreich umzusetzen.

Team HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Da Ihre Bewertung ausschließlich aus sehr allgemeinen Aussagen besteht und keine konkreten Beispiele oder Situationen enthält, ist es uns leider nicht möglich, Ihre Kritik sachlich nachzuvollziehen oder darauf einzugehen.

Begriffe wie „mangelnde Mitarbeiterwertschätzung“ oder „unglaublich schlecht“ lassen sich ohne Kontext nicht prüfen. Für uns ist ein respektvoller und transparenter Umgang miteinander wichtig, und dazu gehört auch, Kritik so zu formulieren, dass sie nachvollziehbar und überprüfbar ist.

Wir laden Sie daher ein, sich vertraulich an uns zu wenden und konkrete Situationen zu benennen. Nur so können wir verstehen, was genau Sie erlebt haben und ob bzw. wo Verbesserungsbedarf besteht.

Herzliche Grüße
Holger Herrmann
Geschäftsführung APELOS Therapie

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Wir nehmen Ihre Rückmeldungen sehr ernst, denn sie helfen uns, interne Prozesse und unser Miteinander weiter zu verbessern.

Die von Ihnen beschriebenen Punkte zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und dem Führungsverhalten geben uns wichtige Hinweise darauf, wo wir als Unternehmen ansetzen müssen. Insbesondere Themen wie Transparenz, respektvolle Zusammenarbeit und ein offener Austausch sind für uns zentrale Werte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Aussagen oder Begrifflichkeiten, die respektlos wirken oder einzelne Gruppen abwerten, entsprechen keinesfalls unserem Anspruch an ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Hier werden wir intern konsequent nachschärfen.

Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt innerhalb der Teams sowie die vielseitigen Aufgaben positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik – insbesondere zur internen Wahrnehmung im Vergleich zum äußeren Erscheinungsbild – sehr ernst und verstehen dies als klaren Auftrag, unsere Strukturen und die interne Kommunikation weiterzuentwickeln.

Gerne möchten wir Ihre Erfahrungen besser verstehen. Wir würden uns freuen, wenn Sie das Gespräch suchen – sei es anonym oder persönlich. Wenden Sie sich dafür gerne an unsere Personalabteilung oder an eine vertrauliche Anlaufstelle Ihrer Wahl. Jede Rückmeldung hilft uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und entwickeln können.

Vielen Dank nochmals für Ihr ehrliches Feedback.

Liebe/r APELOS-Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr offenes und differenziertes Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie insbesondere die Flexibilität bei den Arbeitszeiten, die abwechslungsreichen Aufgaben, unser Team sowie die Ausstattung positiv hervorheben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Kommunikation und Wertschätzung sehr ernst. Uns ist bewusst, dass die aktuellen Umstellungen für ein angespanntes Klima sorgen können. Deshalb arbeiten wir gezielt daran, die interne Kommunikation klarer, transparenter und zeitgleicher zu gestalten. Ebenso möchten wir das Thema Anerkennung stärker in den Fokus rücken, um die Leistungen aller Kolleginnen und Kollegen sichtbarer zu machen.

Es ist uns ein großes Anliegen, die Arbeitsatmosphäre gemeinsam mit Ihnen weiter zu verbessern – denn nur mit einem starken Team und gegenseitiger Wertschätzung können wir langfristig erfolgreich sein.

Vielen Dank, dass Sie uns dabei mit Ihrem Feedback unterstützen.

Herzliche Grüße
Ihr APELOS HR-Team :)

Vielen Dank für das Feedback zum Bewerbungsprozess!
Herzliche Grüße
APELOS HR-Team

Vielen Dank für das wunderbare Feedback zum Verbund!
Teilen Sie uns gern unter job@apelos.de mit, wo wir uns noch konkret verbessern können, damit wir nächstes Mal 5 Sterne bekommen.

Herzliche Grüße
HR-Team APELOS

Vielen Dank für die tolle Bewertung!
Herzliche Grüße
HR-Team APELOS

Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung – wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns so reflektiert zu teilen.

Besonders freut uns Ihre positive Rückmeldung zur kollegialen Zusammenarbeit, zur Work-Life-Balance sowie zur aktiven Förderung von Fort- und Weiterbildungen. Das bestärkt uns in unserem Anspruch, ein Umfeld zu schaffen, das sowohl fachlich als auch menschlich Entwicklung ermöglicht.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre konstruktive Kritik sehr ernst. Themen wie eine klarere Kommunikation, strukturelle Transparenz sowie die Sensibilität im Umgang mit unterschiedlichen Berufsgruppen und Fachstandards sind Punkte, die wir intern bereits diskutieren und in zukünftige Verbesserungsprozesse einfließen lassen. Besonders der Wunsch nach einer stärkeren Unterstützung durch koordinierende Instanzen ist ein wichtiger Impuls, den wir prüfen werden.

Auch Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen, der technischen Ausstattung und zur Vergütung in leitender Funktion geben uns wichtige Denkanstöße. Wir sind uns bewusst, dass in einem wachsenden Unternehmen nicht immer alles sofort ideal laufen kann – umso wichtiger ist es, auf Rückmeldungen wie Ihre zu hören und daraus zu lernen.

Wir bedanken uns herzlich für Ihre Mitgestaltung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute – beruflich wie persönlich.

Ihr Team APELOS