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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Atmosphäre und Offenheit im direkten Team
- abwechslungsreiche, eigenverantwortliche Tätigkeit, in der man proaktive seine eigenen Ideen einbringen kann
- flexible Arbeitszeitgestaltung
Kurze wege und schnelle lösungen für jedes problem
Pünktliche Gehaltszahlung und Benefits.
An diejenigen, die sich überlegen, dort anzufangen:
Wenn du keine eigene Meinung hast, einfach nur "Ja" und "Amen" sagst und du Bock hast, dass deine "gestandene Persönlichkeit" hinterfragt wird, sobald du nach Equipment fragst, bist du hier herzlich willkommen. :)
Work Life Balance/ Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektlose und bodenlose Befehlsgebung seitens der Führungsebene:
Elternzeit:
ich habe einen Zweizeiler benötigt um Elterngeld zu erhalten. Ist nie angekommen. Auch mit mehrmaligen Nachdruck ist nichts passiert.
Im Kündigungsgespräch wurde mir nur gesagt "Ich habe die Dringlichkeit nicht gesehen."
Die Frist bei der Elterngeldstelle ist abgelaufen und wurde abgelehnt.
Dass mir knapp 3500€ fehlen, interessiert niemanden.
Kündigungsgespräch:
Habe ich so noch nie erlebt. Es wurde nur auf dem Laptop geschaut, während ich einen Monolog gehalten habe. Ein vernünftiges Gespräch hat ...
Der Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitenden ist wiederholt respektlos. Absprachen werden nicht zuverlässig eingehalten, und zugesagte Veränderungen werden später kommentarlos zurückgenommen. Das erzeugt Unsicherheit und untergräbt Vertrauen.
Als Führungskraft war für mich keine zielführende Zusammenarbeit auf Augenhöhe möglich. Verantwortlichkeiten werden zunehmend zentralisiert und dadurch faktisch entwertet. Eine gesunde Balance zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen ist nicht gegeben.
Zudem werden rechtliche Rahmenbedingungen nicht immer sauber eingehalten. Es entsteht der Eindruck, dass zunächst „ausprobiert“ wird, ob Mitarbeitende sich wehren. Erst dann erfolgt gegebenenfalls ...
vor der Übernahme von Apelos gab es einen fachlichen Stammtisch mit den Kollegen aus der Region. Das könnte wieder aufgelebt werden
Das Druck ausgeübt wird und man dadurch vergisst, warum man sich für diesen tollen Berufszweig eigentlich entschieden hat
- Fehlende Verlässlichkeit in der regionalen Führung
- Unzureichende Kommunikation und Erreichbarkeit auf Führungsebene
- Teilweise fehlende Umsetzung von Zusagen
- Hoher organisatorischer Druck durch unklare Prozesse
- Teilweise fehlende Konsequenz bei Führungsentscheidungen
- Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt für langjährige Mitarbeitende
- Wahrgenommene Diskrepanz zwischen Außendarstellung und interner Realität
- Eingeschränkte Unterstützung bei strukturellen oder teambezogenen Problemen
Verbesserungsvorschläge
- strukturiertes Onboarding für neue Mitarbeiter einführen
- Verlässliche und zeitnahe Kommunikation auf Führungsebene
- Klare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten
- Konsequente Umsetzung von Zusagen
- Verbesserung der Erreichbarkeit der regionalen Führung
- Mehr Transparenz in organisatorischen Abläufen
- Verbindlichere Führungsstruktur mit klaren Entscheidungen
- Regelmäßige und nachvollziehbare Gehaltsentwicklung
- Stärkere Unterstützung von Teams bei organisatorischen und strukturellen Problemen
- Stärkere Fokussierung auf therapeutische Qualität neben wirtschaftlichen Zielen
- stärkerer Fokus auf Mitarbeiterbindung und -Zufriedenheit
- Arbeitszeugnisse nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zeitnah zu versenden
- Führungskräfte einstellen welche kritikfähig sind
Wertschätzung, Transparenz, Kommunikation top down alles quasi nicht vorhanden
Löhne werden ohne Vorwarnung gekürzt weil vorher Fehler gemacht wurden, die der/die AN ausbaden muss.
Ganz große Bro-Kultur innerhalb der Führungsebene, man setzt sich als „Immer ansprechbar für alle“ in Szene und tut im Falle des Falles genau gar nichts.
- respektvolle und transparente Kommunikation
- wichtige Informationen oder auch anstehende Veränderungen sollten offen mit allen Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert werden
- Wünsche und Ideen der Mitarbeitenden sollten häufiger gehört und nach Möglichkeit auch umgesetzt werden
Transparenz, Kommunikation, Struktur, professioneller Umgang mit Mitarbeitern.
Absprachen und Entscheidungen sollten verbindlich sein und eingehalten werden. Eine respektvolle, partnerschaftliche Führung auf Augenhöhe ist notwendig. Verantwortlichkeiten müssen klar definiert und dürfen nicht stillschweigend entzogen werden. Rechtssicherheit sollte Standard sein und keine Verhandlungsmasse.
Veränderungen sollten frühzeitig, transparent und nachvollziehbar kommuniziert werden. Wirtschaftlichkeit und Qualität dürfen nicht gegeneinander ausgespielt werden, denn Kommunikation ist der Schlüssel für ein langfristig gewinnbringendes Miteinander.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von APELOS Therapie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr gut gemischtes Ergoteam, jeder mit seinen Stärken und Schwächen. Das was der eine nicht kann, kann der andere
wir waren 4 Personen, 3 Therapeuten und 1 Rezeptionskraft. Wir kannten uns schon lange und waren eingespielt
Eigentliches (bestehendes Team) super vs. Neue Kollegen und Vetternwirtschaft
im kleinen Team gut, haben alle gelitten, keiner von uns ist mehr dabei
- kann mich immer auf mein Team verlassen & alles ansprechen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APELOS Therapie ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In einem Praxismeeting wurde gegenüber Mitarbeitenden der Logopädie öffentlich geäußert, dass sie die Praxis verlassen könnten, wenn sie dies wünschten. Solche Aussagen wirkten demotivierend und beeinträchtigten das Sicherheits- und Vertrauensgefühl innerhalb des Teams.
Ein konstruktiver und lösungsorientierter Dialog auf Leitungsebene war nicht möglich. Kritische Rückmeldungen wurden nicht aufgegriffen, sondern umgedeutet oder zurückgewiesen.
Die Kommunikation auf Leitungsebene war aus meiner Erfahrung nicht konstruktiv und nicht konsistent. Rückmeldungen und Kritik wurden häufig nicht direkt mit den betroffenen Personen oder der zuständigen fachlichen ...
Die Kommunikation war aus meiner Sicht nicht durchgehend zuverlässig.
Informationen wurden meistens verzögert oder unvollständig weitergegeben. Rückmeldungen auf Anfragen erfolgten selten zeitnah oder mussten mehrfach eingefordert werden. Dadurch kam es wiederholt zu Unsicherheiten im Arbeitsablauf und zusätzlichem Koordinationsaufwand.
Auch grundlegende organisatorische Informationen mussten teilweise eigenständig eingeholt werden.
Auch wirkte die Kommunikation häufig nicht wertschätzend gegenüber therapeutischen Mitarbeitern.
Militärische Art, wenn man etwas hinterfragt oder vorsichtig nach Equipment fragt.
Die "Friss-oder-stirb" Mentalität bei Umsetzungen. Nach dem Motto: "Das ist jetzt so, gewöhn dich dran!" Von Änderungen, die vorher nicht genau oder sogar gar nicht kommuniziert wurden ganz zu schweigen. Blockierende bis hin zu respektlosem Verhalten der vorgesetzten Personen kommt dann, wenn man doch eine eigene Meinung hat und anfängt, zu hinterfragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
- Fortbildungen werden unterstützt und gefördert
- Gespräche zu Weiterbildungsmöglichkeiten finden statt
Jederzeit möglich nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten
Im Bereich Karriere und Weiterbildung habe ich wenig klare Strukturen erlebt. Fortbildungen wurden überwiegend nach wirtschaftlicher Verwertbarkeit genehmigt, wodurch bestimmte Berufsgruppen aus meiner Sicht weniger berücksichtigt werden. Ein nachhaltiges Konzept zur beruflichen Weiterentwicklung war aus meiner Sicht nicht erkennbar.
Weiterbildungen werden bezahlt.
Wenn die auf der Geschäftsführerebene dich mögen und du nichts hinterfragst, stehen dir alle Türen offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- APELOS Therapie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet APELOS Therapie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen APELOS Therapie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei APELOS Therapie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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APELOS Therapie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
APELOS Therapie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege