Apetito AG als Arbeitgeber
Apetito
AG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Wir kochen leidenschaftlich gerne
Als verantwortungsvolles Familienunternehmen bieten wir seit über 60 Jahren bestes Essen für Menschen in verschiedenen Ernährungs- und Lebenssituationen an. Mit Hauptsitz in Rheine gehört apetito heute zu den international führenden Unternehmen der Lebensmittelbranche und überzeugt Kunden und Tischgäste in sieben Ländern.
Produkte, Services, Leistungen
Das können wir besonders gut
Als marktführender Anbieter in der Gemeinschafts- und Individualverpflegung basierend auf tiefgekühlten Menüs und Menükomponenten prägt apetito eine ganze Branche. Wir verpflegen täglich mehr als 1,3 Millionen Menschen in den verschiedenen Lebenswelten: in Kindertagesstätten und Schulen, in Unternehmen, Kliniken, Senioreneinrichtungen und mit Essen auf Rädern auch zu Hause.
Entlang von Unternehmenswerten wie Partnerschaftlichkeit, Nachhaltigkeit und Kundennähe entwickeln wir uns als Verpflegungsspezialist kontinuierlich weiter. Dass unseren Kunden das Essen schmeckt, ist der Verdienst der weltweit 8.700 Mitarbeiter, davon 7.000 in Deutschland, die sich täglich für Qualität, Genuss und Service einsetzen.
Perspektiven für die Zukunft
apetito als Arbeitgeber
Bei apetito gestalten wir ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative und Selbstverantwortung gefördert werden und ein faires Miteinander im Vordergrund steht. Weil wir durch und durch Familienunternehmen sind, wissen wir, dass Essen in besonderer Weise mit Familie zu tun hat: Es fühlt sich gut an, leckere und gesunde Mahlzeiten gemeinsam zu genießen. Für viele unserer Kunden schaffen wir diese Momente. Aber auch innerhalb des Unternehmens pflegen wir eine familiäre Atmosphäre, denn Menschen, die sich im beruflichen Umfeld wohlfühlen, arbeiten mit Überzeugung und halten uns die Treue – manchmal sogar über Generationen hinweg.
Einige unserer vielen Arbeitgebervorteile:
- Flexible Arbeitszeiten
- Zuschuss zum Mittagessen im Betriebsrestaurant
- Kinderbetreuung in Oster- und Herbstferien (Ferienfreizeit)
- Sonderurlaub für soziale Projekte
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Finanzielle Soforthilfe in Notsituationen
Kennzahlen
Mitarbeitende12649
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 443 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Videos
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Man fühlt sich von Anfang an willkommen und unterstützt. Die Zusammenarbeit im Team macht Spaß, und durch die offene Kommunikation geht man einfach gerne zur Arbeit.
sehr modern, geht mit der Zeit und gibt allen Kolleg:innen echte Chancen, unabhängig von ihrer aktuellen Lebenssituation. Das zeigt Offenheit, Vertrauen und den klaren Willen zu langfristiger Zusammenarbeit.
Anders als andere Arbeitgeber im Umkreis
Beste Produktionen in der F3 - IQF
Das eat und das zusammenkommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Unternehmen ist viel Wissen und Potenzial vorhanden, das aus meiner Sicht noch stärker genutzt und eingebunden werden könnte. Teilweise entsteht der Eindruck, dass internes Know-how und vorhandene Fähigkeiten nicht immer konsequent in Entscheidungen oder Weiterentwicklungen einfließen. Eine aktive Einbindung und feste Entwicklungsmöglichkeiten würden beidseitig noch mehr rausholen.
Da ich in meiner langjährigen Beruferfahrung solche Erfahrungen noch nicht gemacht habe, bin ich froh nur kurz dort gearbeitet zu haben.
Auf die Mitarbeiter wird leider wenig eingegangen.
Mein neuer Job ist Mega.
Gehalt und generell Vergütungen nicht fair, nicht jeder erhält bei gleicher Leistung eine Prämie etc
Nicht nur ich sondern viel zu viel Kollegen die Diktatur des HR Teams
QS, Arbeitssicherheit und Projektierung agieren nicht auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
Basierend auf langjähriger Erfahrung im Unternehmen sehe ich folgende zentrale Entwicklungsmöglichkeit:
Die Einführung eines verpflichtenden, regelmäßigen Schulungsprogramms für alle Führungskräfte – von der Teamleitung bis zur mittleren Führungsebene. Dieses Programm sollte insbesondere folgende Kernkompetenzen vermitteln:
- Wertschätzende Kommunikation und konstruktives Feedback
Wie Kritik und Anerkennung so formuliert werden, dass sie motivieren und nicht demotivieren.
- Konfliktmanagement und Deeskalation
Systematische Methoden, um Konflikte frühzeitig zu erkennen und im Team lösungsorientiert zu klären.
- Transparente und partizipative Entscheidungsfindung
Wie Mitarbeiter in relevante ...
Auf die Mitarbeiter hören und eingehen wenn diese Änderungen und Probleme ansprechen und auch Änderungen durchführen. Von nur drüber reden und versichern es ändert sich hat sich bis jetzt nichts geändert. Die Organistion IT überarbeiten diese ist einfach strukturell kaputt dadurch das dort viele schon Ewigkeiten Arbeiten wird hier nichts verändert. Showstopper aus dem Unternehmen entfernen es gibt dort viel zu viele die Arbeiten blockieren anstatt zu fördern was das Arbeiten dort einfach nicht erträglich macht. Vorsichtig bei der Auswahl ...
Es sollte einmal über die Führungspositionen nachgedacht werden. Vielleicht auch einmal ausgebildete Meister oder Techniker berücksichtigen. Es werden in den meisten Fällen Linientreue Mitarbeiter als Führungskräfte eingesetzt bei denen die Qualifikation fehlt
Bitte Bitte, geht zurück zum Puls, dem Arbeitnehmer. Fragt nach wo der Schuh drückt und holt einfach mal einen externen Entscheider.
Gefühlt 90% des Umsatzes werden durch die Logistiker in das Unternehmen eingefahren, ohne Logistik kein Wachstum.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Apetito ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Apetito zeigt einen was ein "Wir" Gefühl eigentlich richtig bedeutet. Offene und freundliche Kommunikation steht mit an erster Stelle.
Top Teams, Top Kollegen, miteinander Erfolge feiern und Misserfolge gemeinsam verarbeiten und daraus lernen
Wir arbeiten als Team und unsere Teamleiter machen uns es vor.
Heutzutage ist es schwer gute Kollegen zu haben und halten
man bekommt immer Unterstützung und Hilfe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apetito ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Die Kommunikation war durch eine klare Einbahnstraßen-Mentalität geprägt: Anweisungen und Entscheidungen wurden von oben nach unten durchgegeben, jedoch ohne transparente Begründungen oder die Möglichkeit eines konstruktiven Dialogs. Wichtige Informationen erreichten die Teams oft verspätet, unvollständig oder widersprüchlich, was zu Verwirrung und Ineffizienz im Arbeitsalltag führte.
Feedback oder kritische Rückfragen von Mitarbeiterseite wurden selten als Chance zur Verbesserung aufgefasst, sondern meist defensiv aufgenommen oder ignoriert. Es mangelte an etablierten, vertrauensvollen Kanälen, um Probleme frühzeitig und lösungsorientiert anzusprechen.
In Konfliktsituationen überwogen formale ...
Vieles wird hinter verschlossenen Türen entschieden und nicht mit dem Team geteilt und auch nicht geteilt aus welchen Gründen Entscheidung xy getroffen wurde. Der Flurfunk funktioniert exzellent in dieser Firma jeder weiß auf einmal irgendetwas über Themen. Im Team war die Kommunikation teilweise gut aber dadurch das die Firma jährlich Führungskräfte wechseln muss wird/wurde das immer schlimmer.
Schlechte, ungerechte Kommunikation mit der Betriebsleiterin, Personalchef und Personalbüro.
Ansprechpartner kennen sich nicht aus.
Auf mehrmaliges Nachfragen bekommt man nur ungenaue Antworten.
Führungskräfte sollten Seminare besuchen, um auf dem neuesten Stand gesetzlicher Bestimmungen zu sein.
Ich kann nur jedem raten, die Vertragsmappe ganz genau durchzulesen!!
Findet statt, jedoch nur innerhalb der Arbeitsgruppen, nicht miteinander. Führungskräfte bleiben unter sich und Ihren Nachbarn.
Die Kommunikation ist häufig einseitig und wenig wertschätzend. Kritik wird überwiegend von oben nach unten weitergegeben, während Anregungen oder Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden kaum berücksichtigt werden. Entscheidungen werden oft nicht ausreichend erklärt, wodurch Unsicherheiten entstehen. Insgesamt fehlt es an einem offenen und respektvollen Austausch auf Augenhöhe, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Ich habe oft nach Weiterbildung gefragt, aber manchmal hat man das Gefühl, dass einige das nicht wirklich unterstützen wollen. Vielleicht aus Angst, dass man ihnen den Rang ablaufen könnte. Ein Teamleiter hätte ja zumindest etwas Kleines anbieten können, zum Beispiel eine Weiterbildung zum Ersthelfer oder einen Office-Lehrgang oder Ähnliches. Es hat ja niemand verlangt, gleich zum Geschäftsführer aufzusteigen. Schade, dass nicht einmal so etwas angeboten worden ist.
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, wenn man es aktiv angeht. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt auch Chancen, sich intern weiterzuentwickeln.
Schulungen, Workshops, fachliche Trainings und persönliche Entwicklung direkt im Haus
Systematische Karriereplanung oder eine transparente Laufbahnentwicklung waren für die meisten Mitarbeiter im operativen Bereich nicht erkennbar. Aufstiegschancen schienen häufig von persönlichen Beziehungen, der Zugehörigkeit zu bestimmten Teams oder dem zeitlichen Zufall abhängig zu sein, weniger von klar definierten Leistungskriterien oder strukturierten Förderprogrammen.
Das Angebot an internen und externen Weiterbildungen beschränkte sich weitgehend auf obligatorische Unterweisungen (Hygiene, Arbeitssicherheit). Fachliche Vertiefungen, Führungskräftetrainings oder persönlichkeitsbildende Seminare wurden nur selektiv und nicht nach einem transparenten, für alle zugänglichen Prinzip angeboten.
Für ambitionierte Mitarbeiter, die ...
Fortbildung erwünscht, auf eigene Kosten, in der Freizeit, ohne Unterstützung seitens des Unternehmens oder möglicher Stell.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Apetito wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Apetito besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Apetito als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 428 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 209 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Apetito als eher modern.
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Apetito
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Apetito
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft