Apetito AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 459 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
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Wer wir sind
Wir kochen leidenschaftlich gerne
Als verantwortungsvolles Familienunternehmen bieten wir seit über 60 Jahren bestes Essen für Menschen in verschiedenen Ernährungs- und Lebenssituationen an. Mit Hauptsitz in Rheine gehört apetito heute zu den international führenden Unternehmen der Lebensmittelbranche und überzeugt Kunden und Tischgäste in sieben Ländern.
Produkte, Services, Leistungen
Das können wir besonders gut
Als marktführender Anbieter in der Gemeinschafts- und Individualverpflegung basierend auf tiefgekühlten Menüs und Menükomponenten prägt apetito eine ganze Branche. Wir verpflegen täglich mehr als 1,3 Millionen Menschen in den verschiedenen Lebenswelten: in Kindertagesstätten und Schulen, in Unternehmen, Kliniken, Senioreneinrichtungen und mit Essen auf Rädern auch zu Hause.
Entlang von Unternehmenswerten wie Partnerschaftlichkeit, Nachhaltigkeit und Kundennähe entwickeln wir uns als Verpflegungsspezialist kontinuierlich weiter. Dass unseren Kunden das Essen schmeckt, ist der Verdienst der weltweit 8.700 Mitarbeiter, davon 7.000 in Deutschland, die sich täglich für Qualität, Genuss und Service einsetzen.
Perspektiven für die Zukunft
apetito als Arbeitgeber
Bei apetito gestalten wir ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative und Selbstverantwortung gefördert werden und ein faires Miteinander im Vordergrund steht. Weil wir durch und durch Familienunternehmen sind, wissen wir, dass Essen in besonderer Weise mit Familie zu tun hat: Es fühlt sich gut an, leckere und gesunde Mahlzeiten gemeinsam zu genießen. Für viele unserer Kunden schaffen wir diese Momente. Aber auch innerhalb des Unternehmens pflegen wir eine familiäre Atmosphäre, denn Menschen, die sich im beruflichen Umfeld wohlfühlen, arbeiten mit Überzeugung und halten uns die Treue – manchmal sogar über Generationen hinweg.
Einige unserer vielen Arbeitgebervorteile:
- Flexible Arbeitszeiten
- Zuschuss zum Mittagessen im Betriebsrestaurant
- Kinderbetreuung in Oster- und Herbstferien (Ferienfreizeit)
- Sonderurlaub für soziale Projekte
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Finanzielle Soforthilfe in Notsituationen
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 459 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Videos
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wertschätzende Unternehmenskultur, die spannenden und verantwortungsvollen Aufgaben sowie das große Vertrauen, das Mitarbeitenden und Praktikanten entgegengebracht wird. Eigeninitiative wird gefördert und die Zusammenarbeit ist durchweg professionell und kollegial.
Ein sehr kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Man fühlt sich von Anfang an willkommen und unterstützt. Die Zusammenarbeit im Team macht Spaß, und durch die offene Kommunikation geht man einfach gerne zur Arbeit.
Wenn man Hilfe benötigt bekommt man sie sofort
Das persönliche Anliegen wird ernst genommen
Anders als andere Arbeitgeber im Umkreis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich vor allem fehlende Transparenz, schwache Kommunikation und Entscheidungen, die nicht immer nachvollziehbar oder einheitlich wirken. Wenn Mitarbeitende unterschiedlich behandelt werden und auf berechtigte Rückfragen keine klare Antwort erhalten, leidet das Vertrauen erheblich. Besonders problematisch ist, wenn Entwicklungsmöglichkeiten, Anwesenheitsregelungen oder Aufgabenverteilungen nicht nach klar erkennbaren Kriterien erfolgen.
Gehalt und generell Vergütungen nicht fair, nicht jeder erhält bei gleicher Leistung eine Prämie etc
QS, Arbeitssicherheit und Projektierung agieren nicht auf Augenhöhe.
Vorgesetzte werden zu wenig hinterfragt
Teilweise lange Entscheidungswege und viele Abstimmungsebenen. Dadurch wirken Prozesse und Weiterentwicklungen gelegentlich etwas träge.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg. Informationen und Abstimmungen könnten teilweise schneller und transparenter erfolgen. Gleiches gilt für die internationale Zusammenarbeit mit den Standorten in Großbritannien und Kanada, bei der klarere Prozesse und Kommunikationswege hilfreich wären.
Bitte Bitte, geht zurück zum Puls, dem Arbeitnehmer. Fragt nach wo der Schuh drückt und holt einfach mal einen externen Entscheider.
Gefühlt 90% des Umsatzes werden durch die Logistiker in das Unternehmen eingefahren, ohne Logistik kein Wachstum.
Ich würde mir an einigen Stellen eine offenere und transparentere Kommunikation wünschen. Informationen könnten teilweise früher geteilt und Entscheidungen stärker erklärt werden.
das HR Team sollte sich nicht wie Gott auf der Erde aufspielen denn würden wir auch mehr Bewerber in den stellen Ausschreibungen bekommen besonders fachpersonal
Noch mehr interne benefits anbieten oder aber Gesundheitskurse wie Yoga und co
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Apetito ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Ich habe den Zusammenhalt im Team als besonders positiv erlebt. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert und erhalten jederzeit Unterstützung bei Fragen oder Herausforderungen.
Apetito zeigt einen was ein "Wir" Gefühl eigentlich richtig bedeutet. Offene und freundliche Kommunikation steht mit an erster Stelle.
Wir arbeiten als Team und unsere Teamleiter machen uns es vor.
Heutzutage ist es schwer gute Kollegen zu haben und halten
man bekommt immer Unterstützung und Hilfe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apetito ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Entscheidungen werden häufig nicht ausreichend erklärt, Rückfragen bleiben unbeantwortet, und es fehlt an klarer Orientierung. Dadurch entstehen Unsicherheit, Frustration und der Eindruck, dass Transparenz nicht gewünscht ist.
Findet statt, jedoch nur innerhalb der Arbeitsgruppen, nicht miteinander. Führungskräfte bleiben unter sich und Ihren Nachbarn.
Die Kommunikation ist häufig einseitig und wenig wertschätzend. Kritik wird überwiegend von oben nach unten weitergegeben, während Anregungen oder Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden kaum berücksichtigt werden. Entscheidungen werden oft nicht ausreichend erklärt, wodurch Unsicherheiten entstehen. Insgesamt fehlt es an einem offenen und respektvollen Austausch auf Augenhöhe, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert.
Kaum redet man da
Die Kommunikation war durch eine klare Einbahnstraßen-Mentalität geprägt: Anweisungen und Entscheidungen wurden von oben nach unten durchgegeben, jedoch ohne transparente Begründungen oder die Möglichkeit eines konstruktiven Dialogs. Wichtige Informationen erreichten die Teams oft verspätet, unvollständig oder widersprüchlich, was zu Verwirrung und Ineffizienz im Arbeitsalltag führte.
Feedback oder kritische Rückfragen von Mitarbeiterseite wurden selten als Chance zur Verbesserung aufgefasst, sondern meist defensiv aufgenommen oder ignoriert. Es mangelte an etablierten, vertrauensvollen Kanälen, um Probleme frühzeitig und lösungsorientiert anzusprechen.
In Konfliktsituationen überwogen formale ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Ich habe oft nach Weiterbildung gefragt, aber manchmal hat man das Gefühl, dass einige das nicht wirklich unterstützen wollen. Vielleicht aus Angst, dass man ihnen den Rang ablaufen könnte. Ein Teamleiter hätte ja zumindest etwas Kleines anbieten können, zum Beispiel eine Weiterbildung zum Ersthelfer oder einen Office-Lehrgang oder Ähnliches. Es hat ja niemand verlangt, gleich zum Geschäftsführer aufzusteigen. Schade, dass nicht einmal so etwas angeboten worden ist.
Während meiner bisherigen Zeit im Unternehmen wurden mir verschiedene Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Aufgrund meiner noch relativ kurzen Betriebszugehörigkeit konnte ich bisher nicht alle Angebote nutzen, die Entwicklungsmöglichkeiten wirken jedoch vielversprechend.
Es stehen einem alle Wege offen
Entwicklungsmöglichkeiten und fachliche Veranstaltungen sollten nach klaren, nachvollziehbaren Kriterien vergeben werden. Wenn Mitarbeitende von relevanten Veranstaltungen ausgeschlossen werden und auf Nachfrage keine Erklärung erhalten, wirkt das demotivierend und unfair.
Fortbildung erwünscht, auf eigene Kosten, in der Freizeit, ohne Unterstützung seitens des Unternehmens oder möglicher Stell.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Apetito wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Apetito besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Apetito als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 444 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 222 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Apetito als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 19 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
8 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.