23 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Apetito AG Vorstellungsgespräche
Apetito
AG
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Bla Bla um nix
Bewerber/inHat sich 2023 bei Apetito in Rheine als Berufskraftfahrer Quereinstieg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mich dort letztes Jahr beworben. Eigentlich ein sehr nettes längeres Telefonat gehabt und man hat sich so verständigt, das es einfacher wäre, wenn ich per Bildungsgutschein meinen Führerschein C und CE mache und ich soll mich danach wieder melden. Das hatte ich gemacht, aber außer "Wir melden uns" nichts mehr gehört. Eigentlich Schade, die Arbeit hörte sich interessant an. Nie eine Absage oder andere Nachrichten mehr erhalten außer per Mail, das demnächst meine Bewerberdaten gelöscht werden. Finde ich Schade, die Kommunikation mit Bewerbern sollte doch bitte nochmals verbessert werden.
Bewerbungsfragen
Keine Ahnung, war das Telefonat jetzt ein Bewerbungsgespräch?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Janka VeltelTeamleiterin Recruiting
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir verstehen Ihren Unmut und versichern Ihnen, dies ist nicht unser Anspruch. Auf Grund von personellen Veränderungen ist Ihre Bewertung leider nicht ideal bearbeitet worden.
Wir freuen uns, wenn Sie einmal Ihre Kontaktdaten an die E-Mail Adresse recruiting@apetito.de senden. Wir setzen uns dann kurzfristig, persönlich mit Ihnen in Verbindung.
Mit freundlichen Grüßen
Janka Veltel
Für eine Absage ist Apetito bekannt!
Bewerber/inHat sich 2024 bei apetito ag in Rheine als Büro beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal Bewerber genau anhören, ja auch Quereinsteiger und nicht immer sofort eine Absage senden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Tolles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2022 bei apetito AG in Berlin als Abteilungsleiter Logistik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles bestens!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Janka VeltelTeamleiterin Recruiting
Danke für das Lob! Schön, dass Sie uns Ihr Vertrauen geschenkt haben und apetito als möglichen Arbeitgeber in Betracht gezogen haben.
Viele Grüße Janka Veltel
Sehr transparent und fair
Bewerber/inHat sich 2021 bei apetito AG in Rheine als Unternehmenskommunikation Schwerpunkt Nachhaltigkeit beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- wie stellen Sie sich die ausgeschriebene Stelle vor
- Stärken
- wie man in Stresssituationen reagiert
- größte Erfolge
- was würde der Vorgesetzte über einen sagen
- persönlicher Arbeitsstil
- Grund für den Wechsel
- Wo sehen Sie sich in Zukunft
- Absage telefonisch. Keine Standard-E-Mail. Sehr wertschätzend. Grund mitgeteilt für Absage. Hat dazu geführt, dass ich diese Schwäche gegenüber anderen Kandidaten besser einschätzen kann und nun in Weiterbildung nachhole. Hätte ich mit Standard-E-Mail nicht erfahren. Großes Dankeschön für diese Offenheit! Auch eine Absage bringt einen so weiter.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Janka VeltelTeamleiterin Recruiting
Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben! Mit freundlichen Grüßen Janka Veltel (Referentin HR)
Äußerst positiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei apetito AG in Rheine als Leiter Logistik am Standort Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Nennenswerten
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Arbeitgeber-Kommentar
Janka VeltelTeamleiterin Recruiting
Vielen Dank für Ihr Feedback. Mit freundlichen Grüßen Ansgar Spellmeyer - HR Business Partner
Freundliches und angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei apetito AG in Rheine als Praktikant im Marketing beworben.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbies, Soziale Kompetenzen, Selbstreflexion
- Studienwahl, Lernfaktoren, berufliche Erfahrungen und Fähigkeiten, Arbeitsstil
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Professionalität des Gesprächs
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Angenehme Atmosphäre
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Gründlicher Bewerbungsprozess, leider erfolglos
Bewerber/inHat sich 2020 bei apetito AG in Rheine als Referent Unternehmenskommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Berufserfahrung ein so entscheidender Faktor ist, sollte man Bewerber dementsprechend vorher aussortieren, statt sie mehrmals anreisen zu lassen und ihnen Hoffnung zu machen. Ich hatte zwei Vorstellungsgespräche und bekam dann eine Absage, da eine andere Bewerberin mehr Erfahrung in dem Bereich hatte. So etwas kann man schon auf dem Lebenslauf erkennen, vielleicht noch nach einem Bewerbungsgespräch. Mich allerdings zwei Mal anreisen zu lassen, um dann wegen mangelnder Berufserfahrung abzusagen, war leider eine Verschwendung meiner Zeit und Strapazierung meiner Nerven.
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Wie gehen Sie mit Stresssituationen um? Wie würden Sie sich in folgender Situation verhalten? Was würden Sie sagen, wenn jemand XY sagt?
- Bisherige Aufgaben bei aktuellem Arbeitgeber. Wie viel Erfahrung im gesuchten Bereich.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Janka VeltelTeamleiterin Recruiting
Hallo Bewerber/in a€C,
Vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung hinsichtlich unseres Bewerbungsprozesses – das freut uns!
Gerne nehmen wir zu Ihren Anmerkungen kurz Stellung:
Alle Bewerber, die bei uns zum Zweitgespräch eingeladen werden, haben uns bereits von sich überzeugt. Die finale Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten/eine Kandidatin ist am Ende häufig nur von Nuancen vieler verschiedener Aspekte abhängig, sodass uns eine Entscheidung selten leicht fällt. Gerne geben wir Ihnen noch ein ausführliches, persönliches Feedback zu den Beweggründen in Ihrem konkreten Fall – melden Sie sich hierzu sehr gerne bei Ihrer bekannten Ansprechpartnerin!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Alles Gute für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Janka Veltel
Personal | apetito AG
Falsche Erwartungen an Studenten
Bewerber/inHat sich 2019 bei apetito AG in Rheine als Financial Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen
- Schulnoten waren anscheinend interessanter als das Studium
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Alles Super
Bewerber/inHat sich 2019 bei Apetito in Rheine als Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine es war Traumhaft
Bewerbungsfragen
Es war ein offenes Super lockeres Gespräch. Es hat mir wirklich sehr sehr gut gefallen.
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Wo bleibt die Nachhaltigkeit?
Bewerber/inHat sich 2019 bei apetito als Bezirksleiter (Costa) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Professionellere Personaler
Telefon / Skype Interview
Mehr Transparenz in der Stellenausschreibung
Bewerbungsfragen
- Persönliches interessiert absolut nicht. Keine Frage nach Familie, Vereinbarkeit oder sonstiges.
- Allgemein fühlt man sich im Gespräch nicht als Mensch anerkannt.
- Es wird viel im Lebenslauf geblättert während des Gespräches aber darauf eingegangen wird wenig.
- Auf meine Antwort auf die Frage was ich an meinem jetzigen Job nicht so gut mag wurde nur mir "Na! Irgendjemand muss es doch machen!" reagiert.
- Es wirkt eher so als sei das Ziel des Gespräches, die Schwächen zu finden anstatt die Stärken. Es wird gesucht, gebohrt und auf Kleinigkeiten rum geritten, jedes Wort wird auf die Goldwaage gelegt und keine Zeit für Erklärungen gelassen.
- Die Tatsache das man einen Bewerber quer durch das Land, 450km für ein 40 Minütiges Gespräch fahren lässt zeigt von wenig Nachhaltigkeit und das obwohl sich die Firma doch so Nachhaltig präsentiert. Und in der zweiten Runde wird dies auch gerne nochmal in Kauf genommen.
- Hier wäre ein Telefon oder Skype Interview angebrachter um einen ersten Eindruck vom Bewerber zu bekommen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.