Aktuell ist api ein Paradebeispiel geleitet von Fehlentscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Investiere in deine Mitarbeiter, bevor keine mehr da sind
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war noch nie so schlecht wie sie derzeit ist. Home Office wurde auf nicht mal einen Tag die Woche verringert, das Zeitmodell bringt einen Mehraufwand mit sich, da die 30 Flex Stunden weg gefallen sind.
Dutzende Kündigungen in kürzester Zeit. Sowohl Führungskräfte und Niederlassungsleiter, aber auch Kollegen die weit über 15 Jahre dabei sind kehren der Firma den Rücken.
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Siehe Kununu
Ein Beispiel das mir einfällt wäre der Fall das wir einige Kollegen hatten die Ihr Weihnachtsgeschenk (ein lausiger Thermobecher wohlbemerkt) zurück geben mussten, da Sie kurze Zeit später aus dem Unternehmen ausgetreten sind.
Muss so etwas für ein paar Euro sein? Ich als Außenstehender schäme mich dafür in Grund und Boden für denjenigen dessen Idee dies war.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man nun eine Stunde früher anfangen und entsprechend eine Stunde früher abhauen. Nach der Arbeit wird man weder angerufen noch angeschrieben. Es könnte schlimmer sein. Den Wunsch den viele Kollegen an das neue Modell hatten wurde jedoch weit verfehlt. Es geht von Vertrauen ganz klar zur Kontrolle, weshalb auch diverse Programmierungen stattgefunden haben
Karriere/Weiterbildung
MUTivationsschulungen für Führungskräfte sind derzeit angesetzt. Bringt das etwas obwohl Führungskräfte keine Entscheidungen treffen können? Am Ende laufen alle nur 3-4 Personen hinterher die wirkliche Entscheidungen treffen können. Dafür muss man die Mitarbeiter nicht schulen
Gehalt/Benefits
Einige von uns sind mit Arbeitslosengeld besser oder gleich gestellt wie mit dem Lohn der api. Die Provision lässt sich für diverse Vorgesetzte einfach steuern, da man mit einem System EK arbeitet und somit den Echt EK nach oben treiben kann. Dadurch gewinnt die Firma und der Mitarbeitet guckt in die Röhre für seinen Mehraufwand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn der Umweltaspekt für api nicht irrrevelant wäre, dann würde man nicht darauf bestehen 300 Mitarbeiter aus dem Einkauf und Vertrieb wieder zurück ins Büro zu zwingen. Es wird nicht nach der Leistung des einzelnen entschieden. Wie viel Schaden damit der Umwelt angetan wird, interessiert keinen, hauptsache der Tesla steht für die Führungskräfte bereit
Kollegenzusammenhalt
Teils Teils, je nachdem in welchem Team und in welcher Niederlassung man ist. Da derzeit alle schlecht gestimmt sind, verbindet wenigstens der Unmut gegenüber vielen Verschlechterungen
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Arbeitsbedingungen
Man wird zurück ins Büro gezwungen in dem man mit 40 Leuten in einem Büro hockt. Schlechte Mitarbeiter macht dies nicht produktiver. Gute Mitarbeiter schauen sich das vielleicht einige Tage oder Wochen an. Das Ende vom Lied ist jedoch das man über den Tellerrand schaut. Es gibt keinen Rückzugsort was gerade Tag für Tag bei der Reizüberflutung und dem Stress sicher nicht Gesund für die Psyche ist. Egal wen man spricht, alle bewerben sich um, weil es kein Licht am Ende des Tunnels gibt.
Das am Ende alle nur das nötigste tun und sich mit dem Fix Lohn abfinden ist kein Wunder.
Kommunikation
Die wichtigsten Infos sind ob und wann der Foodtruck öffnet und welche Salat Bowls man bestellen kann oder welche neuen Aufgaben zusätzlich erledigt werden sollen. Seit Monaten ist es Trend bei der api diverse Listen auszufüllen, die mit dem eigenen Arbeitsvertrag herzlich wenig zu tun haben. Da es aber alle schlucken, wird dies beibehalten und ausgeweitet
Gleichberechtigung
Super
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht, rumärgern mit immer den gleichen Leuten