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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 285 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Ziele und Visionen die dahinterstecken zeigen auch viel Verantwortung für viele Mitarbeiter. Sichere Arbeitsplätze etc. das muss man in der heutigen Wirtschaftslage erstmal schaffen und leisten
Dutz-Kultur und die Arbeitsatmosphäre.
Die Extras (Benefits) vom Arbeitgeber sind echt gut. Vor allem aber der super Umgang miteinander – egal ob Kolleginnen und Kollegen oder Vorgesetzte. Ich bin echt zufrieden und will in keine andere Abteilung!
Foodtruck (leider momentan nicht besetzt), Massagestühle, Rückentraining durch MedAix, Obstkorb wöchentlich, Wasser + Kaffee + Parkplatz umsonst, Bikeleasing, Mitarbeiter Benefits Programm, MPP, DuZ Kultur
Duz Gesellschaft, Kaffee und Wasser for free. Viele Mitarbeiter waren auch richtig Klasse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir ist bewusst, dass wirtschaftliche Ziele wichtig sind und ein Unternehmen profitabel sein muss. Mein Eindruck war jedoch, dass wirtschaftliche Kennzahlen häufig einen höheren Stellenwert hatten als die Interessen der Mitarbeiter und der langfristige Erhalt guter Kundenbeziehungen. Ich hätte mir eine bessere Balance gewünscht, in der Mitarbeiterzufriedenheit und ein respektvoller Umgang mit Kunden nicht hinter kurzfristigen Kennzahlen zurückstehen. Es muss sich was ändern.
Leider besteht eine sehr schlechte Verkehrsanbindung, was für viele eine Abhängigkeit vom Auto bedeutet. An dieser Stelle könnte man vielleicht über die Einführung eines Shuttle-Busses oder die Möglichkeit von mehr Homeoffice nachdenken. Es ist wichtig, zu den eigenen Versprechen zu stehen und den Mitarbeitenden eine klare Perspektive zu bieten.
Alles andere.
Gehalt und keine richtige Struktur.
Rein gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Der Belegschaft mehr zahlen, sodass sie ihren Job auch ernst nehmen. Wer gut bezahlt wird, leistet mehr. Image wird besser und potenziell talentiertere Mitarbeiter versammeln sich und ganz wichtig, sie bleiben.
Mehr auf die Mitarbeiter achten und zuhören. Die Unzufriedenheit steht den Leuten ins Gesicht geschrieben.
Die vorliegende Kritik sollte angenommen und mit dem gebotenen Ernst betrachtet werden. Das fehlte leider . Das sollte sich ändern.
Bei mir passt alles
Es wäre sinnvoll, wichtige Positionen vielleicht mit erfahreneren Personen zu besetzen, die auch andere Arbeitgeber kennengelernt haben. Außerdem sollte man die Mitarbeitenden entsprechend ihrer Stärken einsetzen. Es bringt nichts, einen Stürmer ins Tor zu stellen oder umgekehrt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von api ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Berufserfahrungen werden gebraucht und anerkannt
War in Ordnung
Die , die noch da sind Ruhen sich im Moment auf Grund ihrer Erfahrung etwas aus ;-)
respektvoll
habe nichts anderes gehört bzw. selber mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von api ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Einer der Hauptgründe wieso der AG uninteressant ist. Das Gehalt liegt deutlich unter dem Durchschnitt.
Wenig Leistung wenig Geld , Viel Arbeit "viel" Geld. Naja schwieriges Thema
Die meisten Mitarbeiter sind mit ihrem Gehalt unzufrieden, wobei es teilweise im Verhältnis zu ihrer erbrachten Leistung steht. Wenn ich branchenfremd bin und mich nicht gut artikulieren kann, weil ich hauptsächlich Wörter wie „Bro“ und „Digga“ benutze, kann ich kein Jahresgehalt von 60.000 Euro erwarten. Allerdings könnte API tatsächlich etwas mehr bezahlen, aber bei einer geringen Marge ist das nun mal schwierig. Persönlich habe ich das Gehalt erhalten, was mir im Vorstellungsgespräch zugesagt wurde.
Wenn ich bei den Arbeitsbedingungen geschrieben habe, dass es katastrophal ist, kann ich es hier eigentlich kaum steigern - muss ich aber. Was sagt man da? Oberkatastrophal? Ich weiß es nicht, aber das Gehalt ist eine absolute Frechheit. Beim Vorstellungsgespräch wurden mir goldene Zeiten versprochen. Die sind bei mir noch nicht angekommen. Ich mache im Vergleich zu meinen mehren hundert Vertriebskollegen sehr gute Umsätze, aber unterm Strich kommt nichts dabei rum. Ständig wird am Provisionsmodel herumgeschraubt, Einkaufspreise aufgewertet (wir werden ...
Das Gehalt wird meistens sogar überpünktlich bezahlt.
Ich habe bereits mehrfach mehr Gehalt angefragt, aber immer eine Absage erhalten auf Grund von schlechten Zeiten... Entsprechend bin ich persönlich nicht mit meinem Gehalt zufrieden, wenn ich mir mein Arbeitspensum
im Vergleich anschaue. Die Inflationsausgleichsprämie wurde Firmenintern mehrfach angesprochen, aber immer als Thema verschoben, da man ja noch Zeit hätte diese auszuschütten. Letzten Endes wurde hiervon nichts ausgeschüttet, da es nicht verpflichtend ist. Es wäre aber vielleicht mal eine nette Geste gewesen, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
grundsätzlich besteht die Möglichkeit sich "hochzuarbeiten" (finanziell und tätigkeitbezogen) und täglich dazuzulernen - wenn man denn will
Nach der Ausbildung übernommen werden? Schlechte Karten. Für 3 Jahre Ausbildung reicht es aber danach muss das Geld wieder gespart werden.
Ein höherer Titel bedeutet meist nur ein paar Hundert Euro mehr Brutto im Monat...
Wer will kann auch viel erreichen
Wer was erreichen will, hat hier die Möglichkeit dazu. Man muss nur selbst den Willen mitbringen – dann geht einiges.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- api wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet api schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen api als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 264 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 234 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei api als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
api
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
api
Branchendurchschnitt: IT