Echter Hidden Champion mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr renommiertes Unternehmen, Potential für Wachstum und Verbesserung sind gegeben. Der positiven Aufbruchstimmung müssen jetzt auch Änderung und echter Wandel folgen. Dran bleiben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung und KI müssen zur Priorität gemacht werden. Wir haben kein Seriengeschäft, bei uns ist jeder Auftrag anders. Da können wir uns ineffiziente Prozesse einfach nicht leisten. Hier muss das Management wirklich Wandel forcieren!
Verbesserungsvorschläge
Management und Mitarbeiter müssen sich gegenseitig vertrauen. Das muss weiter ausgebaut und gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich in den letzten 2 Jahren deutlich verbessert. Insbesondere Grabenkämpfe der Abteilungen wurden systematisch abgebaut. Es kann noch besser werden, aber die Kultur wandelt sich zum Besseren.
Kommunikation
Durch Maßnahmen wie Town Hall Meetings, Round Tables und anderen ebenfalls verbessert. Aber: Der Ton macht die Musik und aktiveres Zuhören würde gut tun.
Kollegenzusammenhalt
Ist allgemein sehr gut. Innerhalb der Abteilungen ohnehin, aber auch darüber hinaus. Man versteht sich zunehmend als Einheit, auch über das eigene Büro hinaus.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage problemlos möglich, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gleitzeitkonten etc. Über die Wintermonate gibt es zweimal pro Woche frisches und regionales Obst. Seit Ende letzten Jahres gibt es die Kantine.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte können noch mehr als Einheit agieren. Allerdings halten die auch einiges an Druck seitens der amerikanischen Eigentümer vom Arbeitsalltag fern.
Interessante Aufgaben
Super spannend und abwechslungsreich. Es wurden in den letzten zwei Jahren viele Projekte umgesetzt. Neue Kantine, massive Investitionen am Maschinenpark, Umbau der Produktion, Verbesserung der Prozesskette, insbesondere der Effizienz. Es wird nicht langweilig und gibt immer was zu tun.
Gleichberechtigung
Nicht zuletzt durch die Tarifneutralität haben hier alle dieselben Chancen. Aber: Man muss auch wollen und selbst aktiv werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wertschätzend. Manche wollen über die Rente hinaus bleiben.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze, tolle, moderne Kantine, kostenlose Parkplätze, 1 Minute zu den Öffentlichen, in der Regel 35 Stunden/Woche. Es könnte gerne noch digitaler sein. Das Papier muss endlich verschwinden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wurde 2024 neu konzipiert, zunehmend vollelektrischer Fuhrpark und nicht zuletzt werden hier Produkte hergestellt, welche die Fertigungshallen dieser Welt effizienter und ressourcenschonender machen sollen.
Gehalt/Benefits
Faire Gehälter und gute Sozialleistungen wie Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, VWL, Sonderzahlungen und mehr. Tarifbindung in der M+E Welt.
Image
Seit über 100 Jahren im Markt etabliert. Unsere Kunden schätzen unsere Qualität.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann noch mehr gemacht werden, keine Frage. Allerdings sind auch die Mitarbeiter in der Pflicht, sich zu bewegen und mit Vorschlägen zu kommen. Nahezu alle Abteilungsleiter sind Eigengewächse oder langjährige Mitarbeiter. Die Möglichkeiten sind da, aber es ist kein Selbstläufer (und das zurecht).