14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starke Produkte, engagierte Mitarbeiter – doch interne Probleme gefährden zunehmend das Potenzial
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bretten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und technisch anspruchsvolle Produkte, eine etablierte Marktposition und ein grundsätzlich großes Entwicklungspotenzial.
Besonders positiv hervorzuheben sind die engagierten und hilfsbereiten Kollegen sowie der gute Zusammenhalt innerhalb des direkten Teams.
Auch die attraktiven Gehalts- und Zusatzleistungen, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und die gute Work-Life-Balance sind klare Stärken des Unternehmens.
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aus meiner Sicht größten Schwachstellen liegen in der internen Kommunikation, den teilweise unklaren Verantwortlichkeiten und den ineffizienten organisatorischen Abläufen.
Entscheidungen sind nicht immer transparent oder nachvollziehbar. Zwischen den Erwartungen an Führungskräfte und den tatsächlich vorhandenen Handlungsmöglichkeiten besteht teilweise eine deutliche Diskrepanz.
Besonders kritisch sehe ich, dass personelle Veränderungen und Kündigungen nicht immer ausreichend gegenüber Kunden und Geschäftspartnern kommuniziert wurden. Nach meiner Wahrnehmung hat dies bereits zu Verunsicherung bei einzelnen Geschäftspartnern geführt und schadet langfristig dem Ruf des Unternehmens.
Hinzu kommt ein kompliziertes und wenig transparentes Bonussystem, bei dem die variable Vergütung aus meiner Sicht nur schwer erreichbar ist.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass viele engagierte Mitarbeiter versuchen, strukturelle Schwächen durch persönlichen Einsatz auszugleichen. Das ist auf Dauer weder effizient noch nachhaltig.
Verbesserungsvorschläge
Weniger interne Bürokratie, mehr klare Entscheidungen und vor allem eine deutlich bessere Kommunikation – sowohl intern als auch gegenüber Kunden und Geschäftspartnern.
Verantwortlichkeiten müssen klar definiert und Führungskräften die notwendigen Entscheidungsbefugnisse eingeräumt werden. Probleme sollten nicht nur besprochen, sondern konsequent gelöst werden.
Besonders wichtig wäre es, die Ursachen für personelle Veränderungen ernsthaft zu hinterfragen und den Verlust von Fachwissen sowie Kundenbeziehungen zu vermeiden. Ansprechpartnerwechsel müssen professionell kommuniziert und Übergaben zuverlässig organisiert werden.
Auch das variable Vergütungssystem sollte grundlegend überarbeitet werden. Ziele müssen transparent, realistisch erreichbar und durch die eigene Leistung beeinflussbar sein.
Das Unternehmen verfügt über enormes Potenzial. Um dieses langfristig zu nutzen, braucht es aus meiner Sicht mehr Verbindlichkeit, eine offene Feedbackkultur und weniger Distanz zwischen strategischen Entscheidungen und operativer Realität.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der jeweiligen Abteilung und den direkten Kollegen ab. Innerhalb des Teams war die Zusammenarbeit überwiegend angenehm. Organisatorische Schwierigkeiten und teilweise unklare Entscheidungen haben die Atmosphäre jedoch regelmäßig belastet.
Image
Das Unternehmen verfügt grundsätzlich über einen guten Ruf, eine etablierte Marktposition und starke Produkte. Allerdings habe ich den Eindruck gewonnen, dass dieses positive Image zunehmend unter den internen Entwicklungen leidet.
Durch personelle Veränderungen und Kündigungen sind teilweise Lücken in der Betreuung und Kommunikation mit Kunden und Geschäftspartnern entstanden. Nach meiner Erfahrung wurden Ansprechpartnerwechsel nicht immer ausreichend kommuniziert, was bei einzelnen Geschäftspartnern bereits zu Verunsicherung und Zweifeln geführt hat.
Ein über Jahre aufgebautes Vertrauen kann dadurch schnell Schaden nehmen. Aus meiner Sicht besteht dringender Handlungsbedarf, um die Kundenbeziehungen und das bislang gute Image langfristig zu sichern.
Work-Life-Balance
In diesem Bereich bietet das Unternehmen gute Rahmenbedingungen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ermöglichen grundsätzlich eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Diesen Aspekt habe ich als sehr positiv empfunden.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet grundsätzlich interessante Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Allerdings fehlt es aus meiner Sicht an einer klaren Strategie zur gezielten Mitarbeiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Fixgehalt und die angebotenen Zusatzleistungen sind grundsätzlich attraktiv und wettbewerbsfähig. Deutlich kritischer sehe ich allerdings das variable Vergütungssystem. Die Bonusregelungen sind aus meiner Sicht unnötig kompliziert, wenig transparent und teilweise so gestaltet, dass die vereinbarten variablen Vergütungsbestandteile in der Praxis kaum erreichbar erscheinen. Hier wäre ein nachvollziehbares, realistisches und vor allem durch die eigene Leistung beeinflussbares Bonussystem wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist in einem technisch interessanten Umfeld tätig, in dem Ressourceneffizienz eine wichtige Rolle spielt. Im Arbeitsalltag könnte das Bewusstsein für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung aus meiner Sicht noch konsequenter in konkrete Maßnahmen übersetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist eine klare Stärke. Viele Mitarbeiter sind engagiert, hilfsbereit und versuchen auch unter schwierigen Rahmenbedingungen gemeinsam Lösungen zu finden. Ohne diesen Zusammenhalt würden einige Abläufe vermutlich deutlich schwieriger funktionieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter bringen wertvolles Fachwissen und Erfahrung mit. Aus meiner Sicht könnte dieses Wissen noch stärker eingebunden und für die Weiterentwicklung des Unternehmens genutzt werden. Die Wertschätzung sollte unabhängig von Alter und Betriebszugehörigkeit gleichermaßen gelebt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten habe ich unterschiedlich wahrgenommen. Positiven Ansätzen stehen aus meiner Sicht Defizite bei Transparenz, klaren Entscheidungen und der konsequenten Unterstützung von Führungskräften gegenüber. Verantwortung zu übertragen ist wichtig, allerdings müssen dafür auch die notwendigen Entscheidungsbefugnisse und Rahmenbedingungen geschaffen werden.
Arbeitsbedingungen
Die organisatorischen Rahmenbedingungen haben aus meiner Sicht deutlichen Verbesserungsbedarf. Teilweise umständliche Prozesse, unklare Zuständigkeiten und fehlende Standards erschweren effizientes Arbeiten. Vieles hängt vom persönlichen Engagement einzelner Mitarbeiter ab, anstatt durch funktionierende Strukturen unterstützt zu werden.
Kommunikation
Aus meiner Sicht eine der größten Schwachstellen des Unternehmens. Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben. Entscheidungen und deren Hintergründe sind teilweise schwer nachvollziehbar. Eine transparente, verbindliche und abteilungsübergreifende Kommunikation würde viele unnötige Abstimmungen und Probleme vermeiden.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich habe ich keine gravierenden Unterschiede im Umgang mit den Mitarbeitern wahrgenommen. Dennoch sehe ich Verbesserungspotenzial bei der Transparenz von Entscheidungen und der einheitlichen Behandlung unterschiedlicher Mitarbeitergruppen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig, technisch anspruchsvoll und bieten interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders die Zusammenarbeit mit Kunden und die Weiterentwicklung des Servicegeschäfts machen die Tätigkeit abwechslungsreich. Das vorhandene Potenzial könnte mit klareren Strukturen und effizienteren Prozessen allerdings wesentlich besser genutzt werden.
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Nie wieder!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bretten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
35h Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Rest
Verbesserungsvorschläge
Investieren, Faire Löhne und Mitarbeiter abholen und motivieren
Arbeitsatmosphäre
Keiner hat mehr Lust, viele gehen oder wollen gehen.
Image
Selbst die Kunden haben keine Lust mehr auf dieses Unternehmen
Work-Life-Balance
wird versprochen und nie gehalten
Karriere/Weiterbildung
Wird einzelnen MAs gewährt
Gehalt/Benefits
IG Metal Verträge aber diese falsch eingruppiert daher viele MAs unterbezahlt; Sozialleistungen werden teilweise nach und nach gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man versucht den Müll zu trennen
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich arbeitet aber selten konstruktiv miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
werden geschätzt auf Grund von Erfahrung und Wissen
Vorgesetztenverhalten
Viel Gerede aber nichts wird umgesetzt. Planlos, überfordert und falsch
Arbeitsbedingungen
Ständige Systemabstürze, völlig desolate IT, Büros aus den späten 70er
Kommunikation
Wichtige Infos werden vom HR nicht geteilt ; monatliches Townhall Meeting ist auch nur Augenwischerei
Interessante Aufgaben
täglich grüßt das Murmeltier
Gleichberechtigung
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Echter Hidden Champion mit Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bretten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr renommiertes Unternehmen, Potential für Wachstum und Verbesserung sind gegeben. Der positiven Aufbruchstimmung müssen jetzt auch Änderung und echter Wandel folgen. Dran bleiben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung und KI müssen zur Priorität gemacht werden. Wir haben kein Seriengeschäft, bei uns ist jeder Auftrag anders. Da können wir uns ineffiziente Prozesse einfach nicht leisten. Hier muss das Management wirklich Wandel forcieren!
Verbesserungsvorschläge
Management und Mitarbeiter müssen sich gegenseitig vertrauen. Das muss weiter ausgebaut und gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich in den letzten 2 Jahren deutlich verbessert. Insbesondere Grabenkämpfe der Abteilungen wurden systematisch abgebaut. Es kann noch besser werden, aber die Kultur wandelt sich zum Besseren.
Image
Seit über 100 Jahren im Markt etabliert. Unsere Kunden schätzen unsere Qualität.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage problemlos möglich, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gleitzeitkonten etc. Über die Wintermonate gibt es zweimal pro Woche frisches und regionales Obst. Seit Ende letzten Jahres gibt es die Kantine.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann noch mehr gemacht werden, keine Frage. Allerdings sind auch die Mitarbeiter in der Pflicht, sich zu bewegen und mit Vorschlägen zu kommen. Nahezu alle Abteilungsleiter sind Eigengewächse oder langjährige Mitarbeiter. Die Möglichkeiten sind da, aber es ist kein Selbstläufer (und das zurecht).
Gehalt/Benefits
Faire Gehälter und gute Sozialleistungen wie Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, VWL, Sonderzahlungen und mehr. Tarifbindung in der M+E Welt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wurde 2024 neu konzipiert, zunehmend vollelektrischer Fuhrpark und nicht zuletzt werden hier Produkte hergestellt, welche die Fertigungshallen dieser Welt effizienter und ressourcenschonender machen sollen.
Kollegenzusammenhalt
Ist allgemein sehr gut. Innerhalb der Abteilungen ohnehin, aber auch darüber hinaus. Man versteht sich zunehmend als Einheit, auch über das eigene Büro hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wertschätzend. Manche wollen über die Rente hinaus bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte können noch mehr als Einheit agieren. Allerdings halten die auch einiges an Druck seitens der amerikanischen Eigentümer vom Arbeitsalltag fern.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze, tolle, moderne Kantine, kostenlose Parkplätze, 1 Minute zu den Öffentlichen, in der Regel 35 Stunden/Woche. Es könnte gerne noch digitaler sein. Das Papier muss endlich verschwinden.
Kommunikation
Durch Maßnahmen wie Town Hall Meetings, Round Tables und anderen ebenfalls verbessert. Aber: Der Ton macht die Musik und aktiveres Zuhören würde gut tun.
Gleichberechtigung
Nicht zuletzt durch die Tarifneutralität haben hier alle dieselben Chancen. Aber: Man muss auch wollen und selbst aktiv werden.
Interessante Aufgaben
Super spannend und abwechslungsreich. Es wurden in den letzten zwei Jahren viele Projekte umgesetzt. Neue Kantine, massive Investitionen am Maschinenpark, Umbau der Produktion, Verbesserung der Prozesskette, insbesondere der Effizienz. Es wird nicht langweilig und gibt immer was zu tun.
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Traditionelles Unternehmen in der Thermischen Verfahrenstechnik. Anerkannter Hersteller in der Wärmetauscher Branche.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bretten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Produktportfolio und vielfältiger Entwicklungsmöglichkeiten.
Entwicklung und Produktion Inhouse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufige Eigentümerwechsel ( Finanzinvestoren) , hierdurch nur bedingt mittel- und langfristige Planungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen zu Prozessverbesserungen und neue innovative Produktlösungen für den Markt. Marketing und Vertriebsnetz stärken. Kundenzufriedenheit erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stimmung und Auftragslage sehr schwankend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bretten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang an sich mit den MA
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen starten
Arbeitsatmosphäre
Abteilungen arbeiten teils gegeneinander
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und HO möglichkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papierverschwendung da wenig im erp abbildbar
Kollegenzusammenhalt
Leider kommt Anschwärzung und Schuldzuweisung des öfteren vor
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Definition des Organigramms führt zu Komplikationen. Viele Führungskräfte ohne Qualifikationen
Arbeitsbedingungen
Billiges Equipment
Kommunikation
Sehr Mitarbeiterabhängig, daher individuell
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lebt von einem guten Ruf aus längst vergangenen Zeiten. Viel Potenzial, aber leider ausgebremst & untergraben von d. USA
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Bretten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
einige Kollegen. Gut 1/3 der Belegschaft ist dem Grunde nach schon in Ordnung.
Pünktliche Gehaltszahlungen - immer!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Betriebsrat, die Standortleitung und den amerikanischen Mutterkonzern. Ich beschränke mich hier auf die TOP 3 einer nicht enden wollenden Liste schlechter Dinge.
Verbesserungsvorschläge
da der Arbeitgeber weder Verbesserungsvorschläge hören u./o. umsetzen will, verzichte ich darauf die lange Liste hier zu schreiben. Die Zeitverschwendung spar ich mir lieber
Arbeitsatmosphäre
Selten Lob. Betriebsklima wird systematisch zerstört
Image
stetig sinkendes Image. Ist API überhaupt noch irgendwo angesehen?
Work-Life-Balance
Zugesagter Urlaub gecancelt ist leider häufig mal der Fall. Über 12 Stunden arbeiten kommt öfter vor. Abstempeln wird zwingend erwartet…
Karriere/Weiterbildung
Excel- u. Sprachkurs an der vhs wird manchmal angeboten
Gehalt/Benefits
M+E-Tarifbindung. Da die Gehaltstabelle festgeschrieben ist, kann der Arbeitgeber durch tricksen auch nichts einbehalten. Im Gegensatz zur Eingruppierung, bei der der Tarifvertrag zu viel Spiel lässt, sodass mit jeder Neubesetzung einer alten Stelle eine geringer verdienende neue Arbeitsplatzbeschreibung aus dem Hut gezaubert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Fair-Trade
nichts digital, sondern noch klassisch in Papierform.
Umwelt im Wasserschutzgebiet interessiert nicht und wird nur theoretisch der Behörden wegen gewahrt.
Kollegenzusammenhalt
vereinzelt in wenigen Abteilungen anzutreffen
Meist kein Zusammenhalt zw. Abteilungen und zw. Verwaltung und Produktion leider auch nicht von der Führung gewollt, geschweige denn geduldet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht wegen Geschlecht o. Bildung diskriminiert wird, wird wegen dem Alter diskriminiert - sowohl junge als auch ältere Kollegen trifft es. 40+ ist zu alt für einen Karriereaufstieg
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden schwammig nebenbei mal erwähnt. Entscheidungen bekommen die Beteiligten erst als Letzte mit und Konflikte werden totgeschwiegen. Wer nicht mitschweigt fliegt oder mit Arbeit überschüttet bis zum gesundheitlichen Einbruch.
Arbeitsbedingungen
Stuhl rollt auf dem blanken Betonboden, so abgenutzt sind die Teppiche. Überall Flecken und bröckelnder Putz. Undichtes Archiv und veraltetes Werkzeug. Corona-HomeOffice oft nur mit dem eigenen Privatgerät überhaupt möglich, aber auch nur dann, wenn der eigene Vorgesetzte Fan von HomeOffice ist. 2 Bildschirme hat es dafür überall. Tische und Stühle gibt es nicht mal auf Antrag neu. Wer einen höhenverstellbaren Tisch braucht, weil er sehr groß oder auch sehr klein ist, erhält es nur, wenn es der Arzt als zwingend bescheinigt.
Kommunikation
Kommunikation gibt es meist nur in Form von Lügen, Beschönigungen und Unterstellungen.
Gleichberechtigung
Frauen erhalten für dieselbe Arbeit weniger Geld. Trotz ERA werden junge Leute, insbesondere Frauen nicht korrekt tariflich entlohnt. Schande
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, weil es oft an mehreren Stellen gleichzeitig schief geht. Problembehebungserfordernisse lassen jeden Tag Raum für „Abenteuer“
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Selten konnte ich so frei und flexibel arbeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Bretten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es macht Spaß!
Verbesserungsvorschläge
Angesichts der aktuellen Situation ist es für viele Unternehmen schwer. An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Schwierige Zeiten, aber tolle Leute
Work-Life-Balance
Unbezahlbar
Vorgesetztenverhalten
Tolle Chefs
Kommunikation
Geht wie in jedem Unternehmen noch besser
Interessante Aufgaben
Sofort mittendrin, sehr spannend
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Amerikanisches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Bretten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kundenorientierung, keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Lieferzeiten verbessern und Kundenvertrauen gewinnen.
Image
Über mehrere Jahre Lieferzeiten werden nicht eingehalten, dadurch sind viele Kunden weg gegangen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote für Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung unterschiedlich
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angekommen In meinem Arbeitsbereich gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bretten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Öffentlichkeitsarbeit verbessern
Vorgesetztenverhalten
Einer der Besten bis dato.
Tickt genau wie ich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf zu neuen Ufern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bretten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kollegiales Miteinander, kurze Entscheidungswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird api schmidt-bretten durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden api schmidt-bretten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich api schmidt-bretten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.