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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
IG Metal Verträge aber diese falsch eingruppiert daher viele MAs unterbezahlt; Sozialleistungen werden teilweise nach und nach gestrichen.
Faire Gehälter und gute Sozialleistungen wie Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, VWL, Sonderzahlungen und mehr. Tarifbindung in der M+E Welt.
M+E-Tarifbindung. Da die Gehaltstabelle festgeschrieben ist, kann der Arbeitgeber durch tricksen auch nichts einbehalten. Im Gegensatz zur Eingruppierung, bei der der Tarifvertrag zu viel Spiel lässt, sodass mit jeder Neubesetzung einer alten Stelle eine geringer verdienende neue Arbeitsplatzbeschreibung aus dem Hut gezaubert wird.
Tarifvertrag. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Gehalt wird rechtzeitig gezahlt. Urlalubs- und Weinachtsgeld.
Das Fixgehalt und die angebotenen Zusatzleistungen sind grundsätzlich attraktiv und wettbewerbsfähig. Deutlich kritischer sehe ich allerdings das variable Vergütungssystem. Die Bonusregelungen sind aus meiner Sicht unnötig kompliziert, wenig transparent und teilweise so gestaltet, dass die vereinbarten variablen Vergütungsbestandteile in der Praxis kaum erreichbar erscheinen. Hier wäre ein nachvollziehbares, realistisches und vor allem durch die eigene Leistung beeinflussbares Bonussystem wünschenswert.