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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • BarrierefreiBarrierefrei
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • KantineKantine
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr renommiertes Unternehmen, Potential für Wachstum und Verbesserung sind gegeben. Der positiven Aufbruchstimmung müssen jetzt auch Änderung und echter Wandel folgen. Dran bleiben!
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Interessantes Produktportfolio und vielfältiger Entwicklungsmöglichkeiten.
Entwicklung und Produktion Inhouse
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einige Kollegen. Gut 1/3 der Belegschaft ist dem Grunde nach schon in Ordnung.
Pünktliche Gehaltszahlungen - immer!
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Work Life Balance
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Es macht Spaß!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Digitalisierung und KI müssen zur Priorität gemacht werden. Wir haben kein Seriengeschäft, bei uns ist jeder Auftrag anders. Da können wir uns ineffiziente Prozesse einfach nicht leisten. Hier muss das Management wirklich Wandel forcieren!
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Häufige Eigentümerwechsel ( Finanzinvestoren) , hierdurch nur bedingt mittel- und langfristige Planungsmöglichkeiten.
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Umgang an sich mit den MA
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den Betriebsrat, die Standortleitung und den amerikanischen Mutterkonzern. Ich beschränke mich hier auf die TOP 3 einer nicht enden wollenden Liste schlechter Dinge.
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Keine Kundenorientierung, keine Kantine
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Investieren, Faire Löhne und Mitarbeiter abholen und motivieren
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Management und Mitarbeiter müssen sich gegenseitig vertrauen. Das muss weiter ausgebaut und gefördert werden.
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Investitionen zu Prozessverbesserungen und neue innovative Produktlösungen für den Markt. Marketing und Vertriebsnetz stärken. Kundenzufriedenheit erhöhen.
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da der Arbeitgeber weder Verbesserungsvorschläge hören u./o. umsetzen will, verzichte ich darauf die lange Liste hier zu schreiben. Die Zeitverschwendung spar ich mir lieber
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Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen starten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am besten bewertete Faktor von api schmidt-bretten ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Nicht zuletzt durch die Tarifneutralität haben hier alle dieselben Chancen. Aber: Man muss auch wollen und selbst aktiv werden.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von api schmidt-bretten ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Wichtige Infos werden vom HR nicht geteilt ; monatliches Townhall Meeting ist auch nur Augenwischerei
1
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Durch Maßnahmen wie Town Hall Meetings, Round Tables und anderen ebenfalls verbessert. Aber: Der Ton macht die Musik und aktiveres Zuhören würde gut tun.
3
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Kommunikation gibt es meist nur in Form von Lügen, Beschönigungen und Unterstellungen.
1
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Sehr Mitarbeiterabhängig, daher individuell
3
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Geht wie in jedem Unternehmen noch besser
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Hier kann noch mehr gemacht werden, keine Frage. Allerdings sind auch die Mitarbeiter in der Pflicht, sich zu bewegen und mit Vorschlägen zu kommen. Nahezu alle Abteilungsleiter sind Eigengewächse oder langjährige Mitarbeiter. Die Möglichkeiten sind da, aber es ist kein Selbstläufer (und das zurecht).
3
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Wird einzelnen MAs gewährt
1
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Excel- u. Sprachkurs an der vhs wird manchmal angeboten
2
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Keine Angebote für Weiterbildung
1
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Keine Weiterbildung oder Fortbildung. Keine Karrierechancen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • api schmidt-bretten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet api schmidt-bretten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen api schmidt-bretten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei api schmidt-bretten als eher modern.
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api schmidt-bretten
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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