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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante und technisch anspruchsvolle Produkte, eine etablierte Marktposition und ein grundsätzlich großes Entwicklungspotenzial.
Besonders positiv hervorzuheben sind die engagierten und hilfsbereiten Kollegen sowie der gute Zusammenhalt innerhalb des direkten Teams.
Auch die attraktiven Gehalts- und Zusatzleistungen, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und die gute Work-Life-Balance sind klare Stärken des Unternehmens.
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Sehr renommiertes Unternehmen, Potential für Wachstum und Verbesserung sind gegeben. Der positiven Aufbruchstimmung müssen jetzt auch Änderung und echter Wandel folgen. Dran bleiben!
Interessantes Produktportfolio und vielfältiger Entwicklungsmöglichkeiten.
Entwicklung und Produktion Inhouse
einige Kollegen. Gut 1/3 der Belegschaft ist dem Grunde nach schon in Ordnung.
Pünktliche Gehaltszahlungen - immer!
Work Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aus meiner Sicht größten Schwachstellen liegen in der internen Kommunikation, den teilweise unklaren Verantwortlichkeiten und den ineffizienten organisatorischen Abläufen.
Entscheidungen sind nicht immer transparent oder nachvollziehbar. Zwischen den Erwartungen an Führungskräfte und den tatsächlich vorhandenen Handlungsmöglichkeiten besteht teilweise eine deutliche Diskrepanz.
Besonders kritisch sehe ich, dass personelle Veränderungen und Kündigungen nicht immer ausreichend gegenüber Kunden und Geschäftspartnern kommuniziert wurden. Nach meiner Wahrnehmung hat dies bereits zu Verunsicherung bei einzelnen Geschäftspartnern geführt und schadet langfristig dem Ruf des Unternehmens.
Hinzu ...
Digitalisierung und KI müssen zur Priorität gemacht werden. Wir haben kein Seriengeschäft, bei uns ist jeder Auftrag anders. Da können wir uns ineffiziente Prozesse einfach nicht leisten. Hier muss das Management wirklich Wandel forcieren!
Häufige Eigentümerwechsel ( Finanzinvestoren) , hierdurch nur bedingt mittel- und langfristige Planungsmöglichkeiten.
Umgang an sich mit den MA
den Betriebsrat, die Standortleitung und den amerikanischen Mutterkonzern. Ich beschränke mich hier auf die TOP 3 einer nicht enden wollenden Liste schlechter Dinge.
Verbesserungsvorschläge
Weniger interne Bürokratie, mehr klare Entscheidungen und vor allem eine deutlich bessere Kommunikation – sowohl intern als auch gegenüber Kunden und Geschäftspartnern.
Verantwortlichkeiten müssen klar definiert und Führungskräften die notwendigen Entscheidungsbefugnisse eingeräumt werden. Probleme sollten nicht nur besprochen, sondern konsequent gelöst werden.
Besonders wichtig wäre es, die Ursachen für personelle Veränderungen ernsthaft zu hinterfragen und den Verlust von Fachwissen sowie Kundenbeziehungen zu vermeiden. Ansprechpartnerwechsel müssen professionell kommuniziert und Übergaben zuverlässig organisiert werden.
Auch das variable Vergütungssystem sollte grundlegend überarbeitet werden. ...
Investieren, Faire Löhne und Mitarbeiter abholen und motivieren
Management und Mitarbeiter müssen sich gegenseitig vertrauen. Das muss weiter ausgebaut und gefördert werden.
Investitionen zu Prozessverbesserungen und neue innovative Produktlösungen für den Markt. Marketing und Vertriebsnetz stärken. Kundenzufriedenheit erhöhen.
Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen starten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von api schmidt-bretten ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich habe ich keine gravierenden Unterschiede im Umgang mit den Mitarbeitern wahrgenommen. Dennoch sehe ich Verbesserungspotenzial bei der Transparenz von Entscheidungen und der einheitlichen Behandlung unterschiedlicher Mitarbeitergruppen.
Nicht zuletzt durch die Tarifneutralität haben hier alle dieselben Chancen. Aber: Man muss auch wollen und selbst aktiv werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von api schmidt-bretten ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aus meiner Sicht eine der größten Schwachstellen des Unternehmens. Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben. Entscheidungen und deren Hintergründe sind teilweise schwer nachvollziehbar. Eine transparente, verbindliche und abteilungsübergreifende Kommunikation würde viele unnötige Abstimmungen und Probleme vermeiden.
Wichtige Infos werden vom HR nicht geteilt ; monatliches Townhall Meeting ist auch nur Augenwischerei
Durch Maßnahmen wie Town Hall Meetings, Round Tables und anderen ebenfalls verbessert. Aber: Der Ton macht die Musik und aktiveres Zuhören würde gut tun.
Sehr Mitarbeiterabhängig, daher individuell
Kommunikation gibt es meist nur in Form von Lügen, Beschönigungen und Unterstellungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier kann noch mehr gemacht werden, keine Frage. Allerdings sind auch die Mitarbeiter in der Pflicht, sich zu bewegen und mit Vorschlägen zu kommen. Nahezu alle Abteilungsleiter sind Eigengewächse oder langjährige Mitarbeiter. Die Möglichkeiten sind da, aber es ist kein Selbstläufer (und das zurecht).
Wird einzelnen MAs gewährt
Das Unternehmen bietet grundsätzlich interessante Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Allerdings fehlt es aus meiner Sicht an einer klaren Strategie zur gezielten Mitarbeiterentwicklung.
Excel- u. Sprachkurs an der vhs wird manchmal angeboten
Keine Angebote für Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- api schmidt-bretten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet api schmidt-bretten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen api schmidt-bretten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei api schmidt-bretten als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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api schmidt-bretten
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
api schmidt-bretten
Branchendurchschnitt: Maschinenbau