api 

schmidt-bretten 

gmbh 

& 

co. 

kg

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

35h Woche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

den Rest

Verbesserungsvorschläge

Investieren, Faire Löhne und Mitarbeiter abholen und motivieren

Arbeitsatmosphäre

Keiner hat mehr Lust, viele gehen oder wollen gehen.

Image

Selbst die Kunden haben keine Lust mehr auf dieses Unternehmen

Work-Life-Balance

wird versprochen und nie gehalten

Karriere/Weiterbildung

Wird einzelnen MAs gewährt

Gehalt/Benefits

IG Metal Verträge aber diese falsch eingruppiert daher viele MAs unterbezahlt; Sozialleistungen werden teilweise nach und nach gestrichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man versucht den Müll zu trennen

Kollegenzusammenhalt

Man versteht sich arbeitet aber selten konstruktiv miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

werden geschätzt auf Grund von Erfahrung und Wissen

Vorgesetztenverhalten

Viel Gerede aber nichts wird umgesetzt. Planlos, überfordert und falsch

Arbeitsbedingungen

Ständige Systemabstürze, völlig desolate IT, Büros aus den späten 70er

Kommunikation

Interessante Aufgaben

täglich grüßt das Murmeltier

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr renommiertes Unternehmen, Potential für Wachstum und Verbesserung sind gegeben. Der positiven Aufbruchstimmung müssen jetzt auch Änderung und echter Wandel folgen. Dran bleiben!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Digitalisierung und KI müssen zur Priorität gemacht werden. Wir haben kein Seriengeschäft, bei uns ist jeder Auftrag anders. Da können wir uns ineffiziente Prozesse einfach nicht leisten. Hier muss das Management wirklich Wandel forcieren!

Verbesserungsvorschläge

Management und Mitarbeiter müssen sich gegenseitig vertrauen. Das muss weiter ausgebaut und gefördert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat sich in den letzten 2 Jahren deutlich verbessert. Insbesondere Grabenkämpfe der Abteilungen wurden systematisch abgebaut. Es kann noch besser werden, aber die Kultur wandelt sich zum Besseren.

Image

Seit über 100 Jahren im Markt etabliert. Unsere Kunden schätzen unsere Qualität.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage problemlos möglich, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gleitzeitkonten etc. Über die Wintermonate gibt es zweimal pro Woche frisches und regionales Obst. Seit Ende letzten Jahres gibt es die Kantine.

Karriere/Weiterbildung

Hier kann noch mehr gemacht werden, keine Frage. Allerdings sind auch die Mitarbeiter in der Pflicht, sich zu bewegen und mit Vorschlägen zu kommen. Nahezu alle Abteilungsleiter sind Eigengewächse oder langjährige Mitarbeiter. Die Möglichkeiten sind da, aber es ist kein Selbstläufer (und das zurecht).

Gehalt/Benefits

Faire Gehälter und gute Sozialleistungen wie Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, VWL, Sonderzahlungen und mehr. Tarifbindung in der M+E Welt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wurde 2024 neu konzipiert, zunehmend vollelektrischer Fuhrpark und nicht zuletzt werden hier Produkte hergestellt, welche die Fertigungshallen dieser Welt effizienter und ressourcenschonender machen sollen.

Kollegenzusammenhalt

Ist allgemein sehr gut. Innerhalb der Abteilungen ohnehin, aber auch darüber hinaus. Man versteht sich zunehmend als Einheit, auch über das eigene Büro hinaus.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und wertschätzend. Manche wollen über die Rente hinaus bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte können noch mehr als Einheit agieren. Allerdings halten die auch einiges an Druck seitens der amerikanischen Eigentümer vom Arbeitsalltag fern.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Arbeitsplätze, tolle, moderne Kantine, kostenlose Parkplätze, 1 Minute zu den Öffentlichen, in der Regel 35 Stunden/Woche. Es könnte gerne noch digitaler sein. Das Papier muss endlich verschwinden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nicht zuletzt durch die Tarifneutralität haben hier alle dieselben Chancen. Aber: Man muss auch wollen und selbst aktiv werden.

Interessante Aufgaben

Super spannend und abwechslungsreich. Es wurden in den letzten zwei Jahren viele Projekte umgesetzt. Neue Kantine, massive Investitionen am Maschinenpark, Umbau der Produktion, Verbesserung der Prozesskette, insbesondere der Effizienz. Es wird nicht langweilig und gibt immer was zu tun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang an sich mit den MA

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen starten

Arbeitsatmosphäre

Abteilungen arbeiten teils gegeneinander

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und HO möglichkeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Papierverschwendung da wenig im erp abbildbar

Kollegenzusammenhalt

Leider kommt Anschwärzung und Schuldzuweisung des öfteren vor

Vorgesetztenverhalten

Keine klare Definition des Organigramms führt zu Komplikationen. Viele Führungskräfte ohne Qualifikationen

Arbeitsbedingungen

Billiges Equipment

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

einige Kollegen. Gut 1/3 der Belegschaft ist dem Grunde nach schon in Ordnung.
Pünktliche Gehaltszahlungen - immer!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

den Betriebsrat, die Standortleitung und den amerikanischen Mutterkonzern. Ich beschränke mich hier auf die TOP 3 einer nicht enden wollenden Liste schlechter Dinge.

Verbesserungsvorschläge

da der Arbeitgeber weder Verbesserungsvorschläge hören u./o. umsetzen will, verzichte ich darauf die lange Liste hier zu schreiben. Die Zeitverschwendung spar ich mir lieber

Arbeitsatmosphäre

Selten Lob. Betriebsklima wird systematisch zerstört

Image

stetig sinkendes Image. Ist API überhaupt noch irgendwo angesehen?

Work-Life-Balance

Zugesagter Urlaub gecancelt ist leider häufig mal der Fall. Über 12 Stunden arbeiten kommt öfter vor. Abstempeln wird zwingend erwartet…

Karriere/Weiterbildung

Excel- u. Sprachkurs an der vhs wird manchmal angeboten

Gehalt/Benefits

M+E-Tarifbindung. Da die Gehaltstabelle festgeschrieben ist, kann der Arbeitgeber durch tricksen auch nichts einbehalten. Im Gegensatz zur Eingruppierung, bei der der Tarifvertrag zu viel Spiel lässt, sodass mit jeder Neubesetzung einer alten Stelle eine geringer verdienende neue Arbeitsplatzbeschreibung aus dem Hut gezaubert wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kein Fair-Trade
nichts digital, sondern noch klassisch in Papierform.
Umwelt im Wasserschutzgebiet interessiert nicht und wird nur theoretisch der Behörden wegen gewahrt.

Kollegenzusammenhalt

vereinzelt in wenigen Abteilungen anzutreffen
Meist kein Zusammenhalt zw. Abteilungen und zw. Verwaltung und Produktion leider auch nicht von der Führung gewollt, geschweige denn geduldet.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer nicht wegen Geschlecht o. Bildung diskriminiert wird, wird wegen dem Alter diskriminiert - sowohl junge als auch ältere Kollegen trifft es. 40+ ist zu alt für einen Karriereaufstieg

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden schwammig nebenbei mal erwähnt. Entscheidungen bekommen die Beteiligten erst als Letzte mit und Konflikte werden totgeschwiegen. Wer nicht mitschweigt fliegt oder mit Arbeit überschüttet bis zum gesundheitlichen Einbruch.

Arbeitsbedingungen

Stuhl rollt auf dem blanken Betonboden, so abgenutzt sind die Teppiche. Überall Flecken und bröckelnder Putz. Undichtes Archiv und veraltetes Werkzeug. Corona-HomeOffice oft nur mit dem eigenen Privatgerät überhaupt möglich, aber auch nur dann, wenn der eigene Vorgesetzte Fan von HomeOffice ist. 2 Bildschirme hat es dafür überall. Tische und Stühle gibt es nicht mal auf Antrag neu. Wer einen höhenverstellbaren Tisch braucht, weil er sehr groß oder auch sehr klein ist, erhält es nur, wenn es der Arzt als zwingend bescheinigt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen erhalten für dieselbe Arbeit weniger Geld. Trotz ERA werden junge Leute, insbesondere Frauen nicht korrekt tariflich entlohnt. Schande

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, weil es oft an mehreren Stellen gleichzeitig schief geht. Problembehebungserfordernisse lassen jeden Tag Raum für „Abenteuer“

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es macht Spaß!

Verbesserungsvorschläge

Angesichts der aktuellen Situation ist es für viele Unternehmen schwer. An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Schwierige Zeiten, aber tolle Leute

Work-Life-Balance

Unbezahlbar

Vorgesetztenverhalten

Tolle Chefs

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sofort mittendrin, sehr spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tradition

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu häufig Personalwechsel im Seniormanagement, keine klare Strategie, Mensch zählt nichts

Verbesserungsvorschläge

Verkauf an andere Investoren

Arbeitsatmosphäre

abhängig von Abteilungen. Viele langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Firma aus Frustration in der letzten Zeit verlassen.

Image

Zur Zeit schlecht beim Kunden

Work-Life-Balance

Geitzeit, Homeoffice möglich, keine Kantine.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung oder Fortbildung. Keine Karrierechancen.

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag. Gehalt wird pünktlich gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Es hängt sehr von Abteilungen ab.

Vorgesetztenverhalten

Zwischen Abteilungen unterschiedlich

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude, im Sommer sehr warm im Büro

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Amerikaner wollen nur Zahlen sehen, ob Aufgaben interessant sind, spielt keine Rolle.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird rechtzeitig gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Amerikanisch geführtes Unternehmen, der Mensch zählt da nicht.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung, teilweise ganz schlecht.

Image

Wegen schlechten Lieferzeiten viele Kunden gehen weg.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist kaum möglich, keine Weiterbildungsangebote.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird rechtzeitig gezahlt. Urlalubs- und Weinachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehört Amerikanern, der Mensch zählt da nicht.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung.

Arbeitsbedingungen

Alte Büroräume, keine Kantine.

Kommunikation