13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Absolutes Chaos niemals zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei APL Apparatebau GmbH in Dormagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man anfangen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sarah Egger-BudemairHuman Resources
Vielen Dank für die Bewertung. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Erfahrung in der APL als chaotisch empfunden haben. Uns ist bewusst, dass eine gute Organisation entscheidend für Zufriedenheit und Motivation sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, interne Abläufe zu verbessern und Feedback ernsthaft in unsere Entwicklungsprozesse einfließen zu lassen. Schade, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns – auch vertraulich – konkretere Beispiele geben, damit wir gezielt daran arbeiten können. Sie können mich unter sarah.staller@pletzer-gruppe.at erreichen.
Ich bin gerne ein Mitglied der APL
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APL Apparatebau GmbH in Dormagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt im Team wird bei der APL großgeschrieben wird. Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und habe schnell gemerkt, dass hier ein starkes Gemeinschaftsgefühl herrscht.
Es wird Teamarbeit nicht nur gefördert, sondern aktiv gelebt. Es gibt regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten und gemeinsame Projekte, die den Zusammenhalt stärken. Jeder wird ermutigt, seine Ideen einzubringen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Das schafft nicht nur ein angenehmes Arbeitsklima, sondern führt auch zu besseren Ergebnissen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sarah Egger-BudemairHuman Resources
Herzlichen Dank für die positive Bewertung sowie deine Mitarbeit in der APL. Es freut uns, dass du Teil des Teams bist. Alles Gute weiterhin!
Angestelltenfeedback
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei APL Apparatebau GmbH in Dormagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm und fördert Kreativität und sowie Produktivität. Ich fühle mich in meiner Abteilung wohl.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen mir, meinen Job und die Betreuung meiner Kinder unter einen Hut zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Über die Pletzer Akademie werden tolle Fortbildungsprogramme angeboten
Kollegenzusammenhalt
Hier herrscht ein freundliches miteinander, das Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung fördert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind verständnisvoll und immer ansprechbar.
Kommunikation
Die Kommunikation in meiner Abteilung ist offen und transparent. Ein Feedback wird geschätzt und gefordert, was zu einem harmonischen Arbeitsklima beiträgt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die mir übertragen werden, sind abwechslungsreich und herausfordernd. Ich habe die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln und meine Fähigkeiten auszubauen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah Egger-BudemairHuman Resources
Vielen Dank für das positive, ausführliche Feedback! Es freut uns, dass du dich mit deinen Aufgaben identifizieren kannst und du dich in deiner Arbeitsumgebung wohlfühlst.
Solltest du Wünsche oder Anregungen haben, jederzeit gerne bei uns im HR melden. Danke für deine Mitarbeit!
guter fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei APL Apparatebau GmbH in Dormagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Anlagenbau gibt es auch mal Stress Situationen, aber über alles angenehmes Arbeiten.
Work-Life-Balance
wie oben geschrieben gibt es auch mal Stressphasen wo auch mal die eine oder andere Überstunde nötig ist.
Gehalt/Benefits
in großen Konzernen kann mehr verdient werden, allerdings kann im Mittelstand mehr bewegt werden
Kollegenzusammenhalt
gutes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
faires Miteinander
Vorgesetztenverhalten
stets einwandfrei und immer hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
es wird regelmäßig in neue EDV investiert
Kommunikation
gute Kommunikation. Auch die Geschäftsleitung informiert gut und gibt gerne Auskünfte zu offenen Fragen.
Gleichberechtigung
ist gegeben
Interessante Aufgaben
spannende Projekte
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah Egger-BudemairHuman Resources
Vielen Dank für dein konstruktives Feedback! Es freut uns, dass du viele positive Aspekte an deiner Arbeit bei der APL siehst. Wenn du noch weitere Anregungen hast, freuen wir uns auf den Austausch mit dir.
Einfach Schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei APL Apparatebau GmbH in Dormagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Interessanten Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte braucht der Laden.
Work-Life-Balance
Homeoffice nicht gewünscht
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Weniger geht es gar nicht
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer und alle Führungskräfte sind nicht in der Lage, Mitarbeitermotivation zu gestalten.
Arbeitsbedingungen
Büroausrüstung aus der Weimarer Zeit
Gleichberechtigung
Mitarbeiter mit Migrationshintergrund werden schlechter behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sarah Egger-BudemairHuman Resources
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du deine Tätigkeit bei der APL interessant fandest. Gleichzeitig bedauern wir, dass du in anderen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen deine Kritik ernst und sind offen für ein Gespräch, um besser zu verstehen, wo es hakt. Dein Input ist uns wichtig, und wir möchten gerne gemeinsam an positiven Veränderungen arbeiten. Melde dich gerne bei sarah.staller@pletzer-gruppe.at
Keine tolerante Arbeitshaltung, hoher Arbeitsdruck, Gehalt unter dem Durchschnitt, schlechte Kommunikation zwischen Abt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung bei APL Apparatebau GmbH in Dormagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
No
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele Punkte!
Verbesserungsvorschläge
Toleranz gegenüber den Arbeitsfähigkeiten der Mitarbeiter, ausreichende Gehaltsunterstützung, reibungslose Kommunikation untereinander und ein umfassendes Schulungssystem führen zu einer besseren Entwicklung, andernfalls ist es ein Teufelskreis.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sarah Egger-BudemairHuman Resources
Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen in diversen Bereichen gemacht hast. Diese Themen sind uns sehr wichtig, und wir möchten uns gerne persönlich mit dir austauschen, um besser zu verstehen, wo Verbesserungsbedarf besteht. Du kannst dich jederzeit unter sarah.staller@pletzer-gruppe.at melden!
Mehrfachbewertung
Wer ein Gespräch sucht der bekommt auch Antworten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei APL Apparatebau GmbH in Dormagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial eingestellt sowie sehr gute Kommunikation
Wenn ein Fehler vorliegt wird es besprochen ohne mit dem Finger aufzuzeigen
Gehalt/Benefits
Sozial top Gehalt nun es wurde ein Vertrag abgeschlossen mit dem beiden geholfen werden konnte
Also warum dann das ewige jammern?
Kollegenzusammenhalt
Wenn es um Hilfe bei der Arbeit geht werden keine fragen gestellt sondern geholfen
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich suche die Kommunikation wurde niemals ohne Antworten stehen gelassen
Arbeitsbedingungen
Zu meckern gibt es in jedem Unternehmen etwas ich glaube es gehört dazu
Generell sind wir auf einem guten Niveau
Kommunikation
Super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah Egger-BudemairHuman Resources
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich wohlfühlst und deine Arbeit so schätzt. Wenn du noch weitere Anregungen oder Wünsche hast, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Führung & Zustand
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung bei APL Apparatebau GmbH in Dormagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre gut, sobald die Geschäftleitung involviert ist, wird die Atmosphäre schlagartig schlecht und unproduktiv.
Image
War mal gut, der Standort Dormagen sinkt seit ein paar Jahren
Work-Life-Balance
Überstunden von Führungskräften werden gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn vom Auditor gefordert, ansonsten nur auf eigene Kosten
Gehalt/Benefits
Gehalt eher unterm marktdurchschnitt, Einladungen zum Probearbeiten erfolgt anhand der Gehaltsforderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn man ISO 14001 zertifiziert ist, ist Umwelt nur bedingt ein Thema.
Es lebe das gedruckte Blatt Papier!
Kollegenzusammenhalt
In machen Abteilungen gibt es einen großen Zusammenhalt, sobald es aber über die Abteilung hinaus geht kämpfen alle gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter sind nur ein Klotz am Bein, arbeiten angeblich zu langsam und werden im Gegensatz zu neuen Kollegen schlecht bezahlt
Vorgesetztenverhalten
Nicht sehr weitsichtig
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Umfeld erinnert eher an Ende 90iger Anfang 2000er
Kommunikation
Jeder ist sich selbst der nächste, die Geschäftsführung verspricht viel, hält aber wenig.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, auch außerhalb des in der Stellenbeschreibung definierten Rahmens werden Tätigkeiten erwartet, bzw. Muss gehandelt werden, da es sonst keiner macht.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah Egger-BudemairHuman Resources
Danke für dein offenes Feedback. Wir bedauern, dass deine Erfahrungen in einigen Bereichen nicht zufriedenstellend waren, und nehmen deine Kritik ernst, um gezielt Verbesserungen umzusetzen. Wir können uns dazu auch näher unterhalten. Melde dich gerne bei sarah.staller@pletzer-gruppe.at.
Mehrfachbewertung
Hab es nicht lange ausgehalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei APL Apparatebau GmbH in Dormagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sarah Egger-BudemairHuman Resources
Danke für die Bewertung! Es tut uns Leid zu lesen, dass du mit der APL Dormagen als Arbeitgeber nicht zufrieden warst. Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns konkrete Beispiele zu den Kritikpunkten geben könntest, damit wir gezielt daran arbeiten können. Ich bin unter sarah.egger@pletzer-gruppe.at erreichbar.
Es geht uns nur Home-Office System bei der Firma, sonst alles läuft ganz gut und ich fühle mich sehr wohl in meiner Arbe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei APL in Hopfgarten im Brixental gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sarah Egger-BudemairHuman Resources
Vielen Dank für dein Feedback zur APL - es freut uns, dass du dich grundsätzlich wohlfühlst. Du kannst dich mit deinen konkreten Kritikpunkten gerne direkt an mich wenden, so können wir potenzielle Verbesserungen anstoßen (sarah.egger@pletzer-gruppe.at).
Danke für deine Arbeit in der PLETZER Gruppe!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird APL Apparatebau durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden APL Apparatebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich APL Apparatebau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.