3 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 1,3Weiterempfehlung: 0%
Mehrfachbewertung
Absolutes Chaos niemals zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei APL Apparatebau GmbH in Dormagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man anfangen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sarah Egger-BudemairHuman Resources
Vielen Dank für die Bewertung. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Erfahrung in der APL als chaotisch empfunden haben. Uns ist bewusst, dass eine gute Organisation entscheidend für Zufriedenheit und Motivation sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, interne Abläufe zu verbessern und Feedback ernsthaft in unsere Entwicklungsprozesse einfließen zu lassen. Schade, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns – auch vertraulich – konkretere Beispiele geben, damit wir gezielt daran arbeiten können. Sie können mich unter sarah.staller@pletzer-gruppe.at erreichen.
Einfach Schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei APL Apparatebau GmbH in Dormagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Interessanten Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte braucht der Laden.
Work-Life-Balance
Homeoffice nicht gewünscht
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Weniger geht es gar nicht
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer und alle Führungskräfte sind nicht in der Lage, Mitarbeitermotivation zu gestalten.
Arbeitsbedingungen
Büroausrüstung aus der Weimarer Zeit
Gleichberechtigung
Mitarbeiter mit Migrationshintergrund werden schlechter behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sarah Egger-BudemairHuman Resources
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du deine Tätigkeit bei der APL interessant fandest. Gleichzeitig bedauern wir, dass du in anderen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen deine Kritik ernst und sind offen für ein Gespräch, um besser zu verstehen, wo es hakt. Dein Input ist uns wichtig, und wir möchten gerne gemeinsam an positiven Veränderungen arbeiten. Melde dich gerne bei sarah.staller@pletzer-gruppe.at
Keine tolerante Arbeitshaltung, hoher Arbeitsdruck, Gehalt unter dem Durchschnitt, schlechte Kommunikation zwischen Abt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung bei APL Apparatebau GmbH in Dormagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
No
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele Punkte!
Verbesserungsvorschläge
Toleranz gegenüber den Arbeitsfähigkeiten der Mitarbeiter, ausreichende Gehaltsunterstützung, reibungslose Kommunikation untereinander und ein umfassendes Schulungssystem führen zu einer besseren Entwicklung, andernfalls ist es ein Teufelskreis.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sarah Egger-BudemairHuman Resources
Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen in diversen Bereichen gemacht hast. Diese Themen sind uns sehr wichtig, und wir möchten uns gerne persönlich mit dir austauschen, um besser zu verstehen, wo Verbesserungsbedarf besteht. Du kannst dich jederzeit unter sarah.staller@pletzer-gruppe.at melden!