196 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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196 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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196 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbungsprozess dauert an dann Absage richtig unsöries
Bewerber/inHat sich 2025 bei Apleona Südost GmbH in München als Anlagenmaechaniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sollen nicht Lügen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Langer, wenig strukturierter Bewerbungsprozess mit ausbaufähiger Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Apleona Wolfferts GmbH in Köln als Head of HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess erstreckte sich über mehrere Monate und umfasste vier Gespräche. Während das erste Gespräch noch in angenehmer Atmosphäre stattfand, wirkten die folgenden Termine zunehmend unstrukturiert. Teilnehmende erschienen verspätet oder mussten vorzeitig gehen, und zugesagte Rückmeldungen blieben mehrfach aus. Auch die Gesprächsführung und Kommunikation insgesamt empfand ich als wenig professionell und nicht durchgängig wertschätzend.
Insgesamt empfand ich den Bewerbungsprozess als langwierig, teilweise unkoordiniert und in Bezug auf Kommunikation und Wertschätzung mit Verbesserungspotenzial.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Apleona ist für mich ein sehr Vorbildlicher Arbeitgeber. Hier kann man sich in seinen Beruf verwirklichen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Apleona Nordost GmbH in Berlin als Haustechniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zum Objektleiter ist schwierig.
Bewerbungsfragen
- Welche Aufgabe hat in ihrem Unternehmen ein Haustechniker
- Wie sehen Weiterbildungslehrgänge aus. Wo und wie kann man sich
- Weiterqualifizieren
- Ich habe vom Hausmeister aus ihren Unternehmen erfahren dürfen und
- miterlebt welche Aufgabe ein Hausmeister bei Apleona Nordost hat.
- Das entsprach auch meinen Vorstellungen und war hellauf begeistert bis Heute.
- Wann sind die nächten Schulungen im Bereich Nachhaltigkeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Infos zum Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Apleona GmbH in Neu-Isenburg als Projektassistenz im Facility Management - Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- KI Prüfung der Eignung für die Stelle, Ergebnis 90%
- Nach absenden der Bewerbung kam eine automatische Eingangsbestätigung
- 8 Tage später, nachts und ca. 2 Tage verzögert, erhielt ich vom Bewerbungssystem die Absage
- Textvorlage andere Person besser geeignet
- Stelle ist 5 Tage nach Absage noch aktiv im Internet
Fazit: Falsche Textvorlage versendet worden sonst relativ Zeitnah bearbeitet
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Selten so wenig Motivation erlebt, neue Mitarbeiter zu gewinnen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Apleona Real Estate GmbH in Hamburg als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dringend die Besetzung des Teamleiters überdenken
Bewerbungsfragen
- Nach 1 Stunde durchgehendem Monolog wurde dann auch mal nach dem Werdegang gefragt. Während der Antwort wurde offenbar irgendwas anderes geklickt und gelesen.
- Selten ein derart respektloses und desinteressiertes Verhalten bei einen Gespräch erlebt.
- Zeitliche Angaben zur Verfügbarkeit wurden grundsätzlich ignoriert und weder beim ersten noch beim 2. Gespräch berücksichtigt. Es wurde sich strikt geweigert sich irgendwie an die Verfügbarkeit des Bewerbers anzupassen und es bestand auch kein Interesse. Stattdessen wurde vollständige Anpassung des Bewerbers erwartet, alternativ verzichtet man auf ein Gespräch.
- Mag mir den Berufsalltag mit solchen Vorgesetzten garnicht vorstellen.
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Ghosting nach 2. Gespräch
Bewerber/inHat sich 2025 bei Apleona Infra Services GmbH in Berlin als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gespräch Nr. 1 digital:
Locker, informativ, vielversprechend.
Gespräch Nr. 2 in Berlin:
"Sie können dort drüben Platz nehmen."
"Dort bei der Couch?"
"Ja"
Ich warte und werde nach 10 Minuten von der Personalleiterin abgeholt.
Wir laufen auf der Treppe nach oben. Dort angekommen drängen wir uns in ihr Büro. Das Fenster zeigt zum Innenhof.
Zwischen Tür und Schreibtisch passt ein Rundtisch mit 4 Stühlen.
"Hier vorne? Vielen Dank"
Der Personalreferent gegenüber trägt ein knittriges altes Poloshirt.
Wasser wird eingeschenkt. Links neben dem Poloshirt-Träger sitzt eine Frau, die mit Vornamen vorgestellt wird.
"Dank XXX haben wir jetzt Servietten unter den Gläsern".
Ich nicke freundlich. "Klasse"
Eine weitere zentrale Leistung besteht darin, das ein Kalender/Bild an der Wand hängt. Dieser schmückt den Raum merklich.
"Ihre" Mitarbeiterin ist dementsprechend "gut drauf". Begriffsdefinitionen werden abgefragt.
"Was ist für Sie Personal?" Ich male mir aus, wie XXX meine Antwort interpretiert.
Das Eis ist gebrochen und die Vorteile des standardisierten Gesprächs sind jetzt unmittelbar wahrnehmbar. Dank der Gesprächskompetenz der Interviewer befinde ich mich in einem Kreuzverhör mit Fragenkatalog.
Notizen werden erstellt. Man nickt bedeutsam, wobei das Nicken "Gute Antwort" oder auch "hätten wir den mal bloß nicht eingeladen" heißen kann.
Da wir die geplante Stunde überziehen, ist man erleichtert, dass ich nicht zu viele Fragen stelle.
Wir stehen auf und bedanken uns gegenseitig für das gute Gespräch. Dies bestätigt eine gute Experience.
"Ich melde mich nächste Woche am Montag, oder Dienstag bei Ihnen"
Nachdem sich niemand meldet, antwortet auch niemand auf Nachfragen per Mail. Weder Berlin, noch die Recruiting-Mitarbeiterin in FFM.
Nach zwei Wochen ist sie da. Eine Antwort. Der Prozess laufe.
Dies müsse abgewartet werden. Process over People.
Hiermit endet der Kontakt. Viel Erfolg.
"Sie haben ein Gespür für Menschen, sind kommunikativ und arbeiten gerne strategisch? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!" (Zitat Homepage)
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Gute Firma
Bewerber/inHat sich 2022 bei Apleona Südwest GmbH in Neu-Isenburg beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Der Bewerbungsprozess ging unglaublich schnell und war alles andere als steif. Ich war sehr positiv überrascht !
Bewerber/inHat sich 2025 bei Apleona Infra Services GmbH in Görlitz als Hallenwart beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht nichts. Vielen Dank
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Arbeitgeber-Kommentar
APLEONA Karriere-TeamRecruiter/in
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr, dass Sie den Ablauf als schnell, unkompliziert und angenehm empfunden haben.
Wir legen großen Wert auf eine wertschätzende und transparente Kommunikation, umso schöner ist es, dass dies bei Ihnen so gut angekommen ist.
Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start und viel Freude bei APLEONA.
Ihr APLEONA Karriere-Team
Seit 2 Monaten keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Apleona BS GmbH in Neu-Isenburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich beworben und wurde relativ schnell zu einem Gespräch eingeladen. Dort hieß es, dass ich nach 3 Wochen eine Rückmeldung bekäme. Dem war natürlich nicht so.
Ich habe dann noch mal per Email mein Interesse bekundet. Auch dann hieß es man melde sich bald. Das ist jetzt auch schon wieder 4 Wochen her. Seitdem Schweigen und die die Stelle ist wieder ausgeschrieben. Ich verstehe nicht, warum man Kandidaten nicht absagen kann. Jeder war schon einmal in einer Bewerbersituation und kennt die Ungewissheit. Daher erwarte ich vor allem von HR eine Kommunikation und ein Mindestmaß an gegenseitigem Respekt.
Sehr schade um die verschwendete Lebenszeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
APLEONA Karriere-TeamRecruiter/in
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie so lange auf eine Rückmeldung warten mussten. Das entspricht keinesfalls unserem Anspruch an einen transparenten Bewerbungsprozess.
Durch Ihre Rückmeldung haben wir auch die Chance, festzustellen wo wir uns noch weiter verbessern müssen. Wir werden Ihre Anmerkung intern aufnehmen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg und alles Gute.
Ihr APLEONA Karriere-Team
Intransparente HR-Verwalter und Manager der Kultur aus dem 19. Jh. Eigene Leistung wird komplett überschätzt.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Apleona GmbH in Neu-Isenburg als IT Application Manager - SAP S/4HANA FICO beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber oder Mitarbeiter ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.