Mit 40.000 Beschäftigten in über 30 Ländern gehört Apleona zu den führenden Dienstleistern im Gebäudemanagement. Mit dem Betrieb und Ausbau von Immobilien und der Wartung von Anlagen erleichtern wir täglich das Leben Tausender Menschen und arbeiten noch dazu aktiv am Klima- und Umweltschutz. Jobs mit Sinn und Herz, die noch dazu beste Karrierechancen bieten. Zu unseren Auftraggebern gehören marktführende Industrieunternehmen, Fondsgesellschaften, Versicherungen, Banken, die öffentliche Hand, Entwickler, Eigentümer und Nutzer.
Weitere Informationen zu Apleona finden Sie hier.
WIR. REALISIEREN. IHR. POTENTIAL.
Unser Ziel ist es, Europas Marktführer für ganzheitliche Immobilienberatung und –management zu werden. Die vielfältigen Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeitenden und Teams sind die wichtigsten Treiber unseres alltäglichen Handelns. Wenn Erfolg Sie motiviert, Sie beruflich weiterkommen möchten und eine spannende, herausfordernde Aufgabe suchen, sollten wir uns kennenlernen.
Entdecken Sie jetzt die vielfältigen Möglichkeiten, bei uns Ihr Potential zu entfalten: Ob vor Ort an den Anlagen, als Objektleitung oder in der kaufmännischen Organisation. Weitere Informationen zu Karrieremöglichkeiten und unseren Geschäftsfeldern gibt es hier:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.499 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUnsere APLEONA-Pluspunkte:
Job mit Sinn: Gebäude sind klimarelevant. Jeden Tag unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre ESG-Ziele zu erreichen, indem wir ihre Gebäude nach neuesten Standards modernisieren und betreiben. Wer mit uns arbeitet, schützt täglich aktiv Umwelt und Klima.
Große Kunden: Spannende Objekte und abwechslungsreiche Aufgaben sorgen für eine steile Lernkurve.
Beste Karrierechancen: Als einer der Marktführer für Facility Management bieten wir breite Entwicklungsperspektiven, ob als Fach- oder Führungskarriere, und zudem hervorragende Bedingungen für Auszubildende.
Sicherer Arbeitsplatz: Apleona bietet Ihnen alle Vorteile eines soliden Unternehmens in einer starken Branche, beispielsweise einen unbefristeten Arbeitsvertrag oder Flexibilität durch eine Vielzahl von Standorten.
Moderne Arbeitsbedingungen: Genießen Sie bei Apleona die Freiheit und Flexibilität, die Arbeitnehmer heute brauchen und erwarten.
Innovation, Digitalisierung und neueste Technologien: Komplexe Anlagen erfordern Experten, die Spaß an der Herausforderung haben und erst zufrieden sind, wenn alles läuft. Wir unterstützen sie dabei mit modernsten Tools.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Apleona Group.
Standorte Inland
Deutschlandweit
Standorte Ausland
Europaweit
Ich kann wirklich nur Positives über meinen Arbeitgeber sagen – hier stimmt einfach alles! Das Team ist wie eine Familie, jeder unterstützt sich, und man kann sich immer auf die Kollegen verlassen. Die Atmosphäre ist angenehm und entspannt, was das Arbeiten jeden Tag aufs Neue zu einem Vergnügen macht. Trotz unserer täglichen Herausforderungen und Widrigkeiten.
Besonders hervorzuheben sind die ausgezeichneten Entwicklungsmöglichkeiten, die einem geboten werden. Hier wird nicht nur der Job erledigt, sondern auch an der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung ...
Meine Erfahrungen bei Apleona Real Estate haben meine Erwartungen in jeder Hinsicht übertroffen. Besonders positiv hervorzuheben sind die sehr guten Arbeitsbedingungen, die das tägliche Arbeiten erleichtern und ein professionelles Umfeld schaffen. Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen ist offen und respektvoll, der Zusammenhalt im Team wird nicht nur betont, sondern tatsächlich gelebt.
Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und unterstützen die persönliche wie auch fachliche Entwicklung. Zudem wurden alle Gehaltsforderungen fair und transparent so umgesetzt, wie man es sich wünscht.
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Apleona überzeugt durch ein professionelles Arbeitsumfeld, klare Strukturen und eine offene Kommunikation. Besonders hervorzuheben ist die wertschätzende Unternehmenskultur, die sowohl Teamarbeit als auch individuelle Entwicklung fördert. Die vielfältigen Projekte bieten spannende Herausforderungen und ermöglichen es, eigene Ideen einzubringen. Zudem sorgt Apleona für eine gute Work-Life-Balance und unterstützt Mitarbeiter mit Weiterbildungsangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein Arbeitgeber, der nicht nur fordert, sondern auch fördert, absolut empfehlenswert!
Ich habe das Unternehmen nach anhaltender psychischer Belastung durch die direkte Arbeitssituation verlassen. Über Monate hinweg herrschte ein zunehmend angespanntes, respektloses Klima in meinem Arbeitsbereich – insbesondere das Verhalten meines direkten Vorgesetzten war menschlich wie fachlich extrem belastend. Feedback wurde nicht ernst genommen, Konflikte wurden ignoriert oder bagatellisiert. Unterstützung seitens der Führungsebene: Fehlanzeige.
Trotz meiner jahrelangen Mitarbeit und meines Einsatzes war meine Entscheidung zum Ausstieg offenbar kaum von Interesse – keine Rückfrage, keine Aufarbeitung, keine Wertschätzung. Das Unternehmen zeigt sich ...
Dass kein Wert darauf gelegt wird, wie es dem Mitarbeiter wirklich geht. Unzufriedenheit wird als lästig und als Gejammer abgetan und nicht ernst genommen. Bitten um Gehaltserhöhungen, um den Leistungen angepasst zu werden, werden eher abgelehnt, die Gehälter stehen aber in keinem Verhältnis zur Leistung, die man bringt.
Es gibt irgendwie keine Teamevents mehr für uns, keine kleinen Aufmerksamkeiten, da hat man früher deutlich mehr Rücksicht drauf genommen, dass der Mitarbeiter auch mal einen Ausgleich hat oder ein kurzes Lächeln ...
Seit drei Monaten bin ich Ex-Mitarbeiter: In der Kündigung und nach zweifacher Ermahnung hat es Apleona bisher nicht fertig gebracht ein Arbeitszeugnis zu erstellen.
Ich kann diesen Arbeitgeber in keinster Weise empfehlen.
Der Standort Adlershof ist sehr schlecht an die Öffis angebunden und jetzt streichen sie die Parkplatznutzung für die zusammen, die den Laden am Laufen halten. Hauptsache die Führungsetage hat mit ihren Oversized Firmenwagen kann parken.
Als neuster Clou: Die Sitzordnung wird "angasst". In etlichen Büros werden mehr Mitarbeiter ...
In kaum einer Branche liegen Anspruch und Alltag so weit auseinander wie im Facility Management.
Während in den Strategierunden über Transformation, Digitalisierung und ESG gesprochen wird, versuchen die Objektleitungen draußen, den Laden am Laufen zu halten – mit Improvisation, Herzblut und einem Werkzeugkasten, der älter ist als die letzte Strategiepräsentation.
Die Menschen in der Fläche sind stark.
Sie halten Gebäude am Leben, ohne dass jemand sie dafür wirklich sieht.
Doch zwischen ihnen und den Entscheidungen liegen drei bis vier Führungsebenen: ...
Das Unternehmen sollte dringend eine professionelle und unabhängige Anlaufstelle für Mitarbeitende schaffen, insbesondere bei Fällen von Mobbing oder Konflikten im Team. Die HR-Abteilung muss in ihrer Rolle gestärkt und geschult werden, um solche Themen ernst zu nehmen und angemessen zu handeln – anstatt wegzuschauen oder Betroffene allein zu lassen.
Zudem ist eine transparente und gesetzeskonforme Zeiterfassung längst überfällig. Mitarbeiter dürfen nicht dauerhaft über ihre Belastungsgrenze hinaus arbeiten, ohne dass dies dokumentiert oder ausgeglichen wird. Allgemein braucht es klare Strukturen und ...
Das Unternehmen sollte nicht durchgehend mit einer viel zu geringen Personaldecke eine zu große Anzahl von Aufträgen annehmen.
Ausserdem sollten sich die Verantwortlichen umgehend von gewissen Low-Performern trennen .
Es ist mir unbegreiflich warum gewisse Mitarbeiter sich "eine schöne Zeit" machen können ohne das die Verantwortlichen dies bemerken....
Das Thema "Wertschätzung der Mitarbeiter" sollte schnellstmöglich auf die Tagesordnung gesetzt werden um weitere Kündigungen von Leistungsträgern zu vermeiden.
Auch der sogenannte "Haustarif" sollte umgehend überarbeitet werden, da dieser auch auf neue ...
Der am besten bewertete Faktor von Apleona Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 851 Bewertungen).
Ältere Kollegen, ich selbst gehöre dazu, verfügen häufig über eine große Menge an Erfahrung und Wissen, von denen man viel profitieren kann. Ein höfliches und wertschätzendes Miteinander stärkt den Teamgeist und trägt dazu bei, dass sich alle im Arbeitsumfeld wohlfühlen.
Ältere Kollegen, ich selbst gehöre dazu, verfügen häufig über eine große Menge an Erfahrung und Wissen, von denen man viel profitieren kann. Ein höfliches und wertschätzendes Miteinander stärkt den Teamgeist und trägt dazu bei, dass sich alle im Arbeitsumfeld wohlfühlen.
Ausgewogenes Verhältnis zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern ist vorhanden. Ältere Arbeitnehmer werden gerne eingestellt, soweit sie die benötigten Kompetenzen vorweisen können. Langdienende Kollegen werden wertgeschätzt und gefördert.m
Der Altersdurchschnitt ist gut durchmischt. Ehemalige Mitarbeiter von Auftraggebern sind jetzt sogar Kolleg 'innen. Ein lang gedienter Kollege, wurde in seinem Fall sogar der Rücken gestärkt, um die Restzeit bis zur Rente zu überbrücken.
Werden sehr geschätzt und gelten teilweise als Weise, von denen man noch was lernen kann - vorausgesetzt sie sind gut in ihrem Bereich. Bisher habe ich aber wirklich nur technisch avisierte ältere Kollegen getroffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apleona Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 1.447 Bewertungen).
Auf Emails wird selten geantwortet, die
telefonische Erreichbarkeit ist mangelhaft es wird erst reagiert wenn Konsequenzen drohen .
Es gibt durch die Größe des Unternehmens für einige "Low-Performer" die Möglichkeit sich diskret zurückzuziehen und sich zu entspannen.
Seltsamerweise fällt dies niemanden in den höheren Führungsriegen auf.
Aufgrund der Größe des Konzerns ist die Kommunikation manchmal etwas schwierig und könnte noch etwas verbessert werden man hat als Mitarbeiter nicht von Anfang an den Überblick welche Aufgaben das Unternehmen innerhalb seiner Abteilungen abdeckt und greift aufgrund des Unwissens gerne auf NUs zurück.
Dieser Punkt ist, meiner Meinung nach, der schlechteste bei APLEONA und das auf allen Ebenen. Informationen werden unvollständig oder gar nicht übermittelt, produktive Gespräche oder Kritik werden von Grundschülern oft besser angenommen und Planung ist im seltensten Fall richtig möglich.
Man erfährt regelmäßig, wie stark und präsent die Firma nach außen ist. Ob das jetzt besonders positiv oder negativ ist, muss jeder für sich entscheiden. Anstrengend sind die Fluten an Mails, die man täglich bekommt und die permanenten Meetings, die die Arbeit unterbrechen.
Auch hier die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten ist sehr gut, darüber hinaus wird Kommunikation sehr klein gehalten. Man meldet sich bei Fragen oder Anliegen an die höhere ebene und wird dann ignoriert oder nicht ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 1.141 Bewertungen).
Weiterbildung wird im Unternehmen sehr geschätzt und aktiv gefördert. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, und die Führungsebene unterstützt solche Initiativen gerne. Das Unternehmen zeigt ein echtes Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung seiner Mitarbeiter, was die Motivation und das Engagement stärkt. Weiterbildung wird als wichtiger Bestandteil des beruflichen Wachstums angesehen.
Ein großer Pluspunkt ist die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Apleona bietet regelmäßig interne und externe Schulungen an, und es wird aktiv gefördert, sich weiterzubilden und neue Verantwortungen zu übernehmen. Wer sich einbringen möchte, bekommt die Chance dazu.
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, hat bei Apleona viele Möglichkeiten; interne/externe Workshops/Schulungen. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird stets unterstützt. Es gibt zusätzlich Online-Lernplattformen.
Tatsächlich hat Apleona unter anderem Kollegen, welche seiner Zeit als Azubi angefangen haben und sich über die Jahre bis hin zum Regionalleiter hochgearbeitet haben. Hier benötigt es nur einen Willen, techn. Vorwissen und Teamfähigkeit. The stage is yours :-)
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, Karriere ist damit aber nicht verbunden, nur mehr Arbeit bei nicht mehr Gehalt. Daher: Zertifikate abgreifen und dann schnell bei zu besser bezahlten Unternehmen gehen oder gar auf eigene Rechnung arbeiten.