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Apleona 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score3.358 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Apleona Group bietet ihren Mitarbeiter:innen eine angenehme Arbeitsatmosphäre und einen starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Die Teams sind oft familiär und kollegial, mit einem ausgeprägten "Wir-Gefühl". Jedoch gibt es auch Berichte über Druck und Unsicherheiten sowie eine hohe Fluktuation in einigen Bereichen.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei Apleona sind vielfältig und werden von den Mitarbeiter:innen geschätzt. Es wird Unterstützung bei Weiterbildungen angeboten und die persönliche Entwicklung wird gefördert. Allerdings gibt es Kritik an fehlender Wertschätzung und unklaren Karrierepfaden.

Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen wird als verbesserungsbedürftig beschrieben. Informationen werden oft spärlich oder zu spät weitergegeben, was mehr Transparenz erfordert.

Das Umweltbewusstsein des Unternehmens ist umstritten. Einige Mitarbeiter:innen sehen positive Bemühungen wie Mülltrennung und ISO-Zertifizierung, andere bemängeln fehlendes Sozialbewusstsein.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre und starker Kollegenzusammenhalt
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Bemühungen um umweltfreundliche Prozesse

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hohe Fluktuation in einigen Bereichen
  • Unklare Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen
  • Fragwürdiges Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie

WIR. REALISIEREN. POTENTIAL.

Wer wir sind

Mit 40.000 Beschäftigten in über 30 Ländern gehört Apleona zu den führenden Dienstleistern im Gebäudemanagement. Mit dem Betrieb und Ausbau von Immobilien und der Wartung von Anlagen erleichtern wir täglich das Leben Tausender Menschen und arbeiten noch dazu aktiv am Klima- und Umweltschutz. Jobs mit Sinn und Herz, die noch dazu beste Karrierechancen bieten. Zu unseren Auftraggebern gehören marktführende Industrieunternehmen, Fondsgesellschaften, Versicherungen, Banken, die öffentliche Hand, Entwickler, Eigentümer und Nutzer.

Weitere Informationen zu Apleona finden Sie hier.

Produkte, Services, Leistungen

  • Wir betreiben und managen Immobilien aller Assetklassen und bauen und rüsten sie aus.
  • Wir betreiben und warten technische Anlagen, unterstützen unsere Kunden bei der Produktion und übernehmen viele Sekundärprozesse.
  • Das Spektrum reicht von integriertem Facility Management über Gebäudetechnik und Innenausbau bis hin zum Real Estate Management mit allen kaufmännischen Leistungen, der An- und Vermietung sowie Vermarktung von Immobilien.
  • Länder- und leistungsbezogene operative Gesellschaften sorgen in einer je nach Kundenbedarf regionalen oder überregionalen Account-Struktur für eine optimale Leistungserbringung.
  • Unser Geschäftsmodell ist auf langfristige Kundenbeziehungen angelegt.

Perspektiven für die Zukunft

WIR. REALISIEREN. IHR. POTENTIAL.

Unser Ziel ist es, Europas Marktführer für ganzheitliche Immobilienberatung und –management zu werden. Die vielfältigen Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeitenden und Teams sind die wichtigsten Treiber unseres alltäglichen Handelns. Wenn Erfolg Sie motiviert, Sie beruflich weiterkommen möchten und eine spannende, herausfordernde Aufgabe suchen, sollten wir uns kennenlernen.

Entdecken Sie jetzt die vielfältigen Möglichkeiten, bei uns Ihr Potential zu entfalten: Ob vor Ort an den Anlagen, als Objektleitung oder in der kaufmännischen Organisation. Weitere Informationen zu Karrieremöglichkeiten und unseren Geschäftsfeldern gibt es hier:

www.apleona.com

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 40.000 MitarbeiterInnen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.205 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • RabatteRabatte
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • KantineKantine
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Apleona Group über Benefits sagt

Unsere APLEONA-Pluspunkte:

  • Eine zukunftssichere Tätigkeit und ein unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Ein hochprofessionelles Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Aufgaben
  • Zusammenarbeit in einem Spezialisten-Team, das sich durch Wertschätzung auszeichnet
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen (teilweise)
  • Familienfreundlich: Gleitzeitkonto oder flexible Arbeitszeitmodelle (funktions- und positionsabhängig)
  • Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
  • Mitarbeitervergünstigungen mit Sonderkonditionen für Produkte und Leistungen renommierter Hersteller und Marken
  • Kantinenverpflegung (am Zentralstandort)
  • Möglichkeit des umweltbewussten Dienstradleasings (Job-Rad)
  • Firmenwagen (funktions- und positionsabhängig)
  • Vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios
  • Moderne Arbeitsmittel wie Firmenhandy und / oder I-Pad (funktions- und positionsabhängig)
  • Lokale Teamevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Job mit Sinn: Gebäude sind klimarelevant. Jeden Tag unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre ESG-Ziele zu erreichen, indem wir ihre Gebäude nach neuesten Standards modernisieren und betreiben. Wer mit uns arbeitet, schützt täglich aktiv Umwelt und Klima.
Große Kunden: Spannende Objekte und abwechslungsreiche Aufgaben sorgen für eine steile Lernkurve.
Beste Karrierechancen: Als einer der Marktführer für Facility Management bieten wir breite Entwicklungsperspektiven, ob als Fach- oder Führungskarriere, und zudem hervorragende Bedingungen für Auszubildende.
Sicherer Arbeitsplatz: Apleona bietet Ihnen alle Vorteile eines soliden Unternehmens in einer starken Branche, beispielsweise einen unbefristeten Arbeitsvertrag oder Flexibilität durch eine Vielzahl von Standorten.
Moderne Arbeitsbedingungen: Genießen Sie bei Apleona die Freiheit und Flexibilität, die Arbeitnehmer heute brauchen und erwarten.
Innovation, Digitalisierung und neueste Technologien: Komplexe Anlagen erfordern Experten, die Spaß an der Herausforderung haben und erst zufrieden sind, wenn alles läuft. Wir unterstützen sie dabei mit modernsten Tools.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Apleona Group.

  • Sie erreichen uns von Montag bis Freitags von 09:00 bis 17:00 Uhr unter der Rufnummer +49 6102 4534000.

    Alle Informationen zu Ihren Karriereperspektiven bei der Apleona Gruppe finden Sie hier: http://www.apleona.com/karriere/stellenboerse/

  • Tipps für das Bewerbungsanschreiben:

    • Richten Sie sich im Anschreiben immer direkt an den richtigen Ansprechpartner.
    • Ganz wichtig: Erklären Sie uns, warum Sie sich gerade für die Position bewerben. Was interessiert Sie daran besonders? Passen die beschriebenen Aufgabenfelder zu Ihren Erfahrungen und Qualifikationen?
    • Schreiben Sie auch ein paar Zeilen über sich, wer Sie sind, was Sie können und was Sie interessiert, damit wir Sie besser kennen lernen.
    • Bitte geben Sie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin an.


    Eine vollständige Bewerbung enthält:

    • Ein formloses Bewerbungsanschreiben
    • Eine beglaubigte Kopie der Noten des letzten Zeugnisses
    • Eine beglaubigte Kopie der Noten eines vorherigen Abschlusszeugnisses (wenn vorhanden)
    • Wenn vorhanden, Zeugnisse der letzten Arbeitgeber
    • Lebenslauf
    • Weitere Unterlagen, von denen Sie glauben, dass Sie für Ihre Bewerbung hilfreich sein könnten, können Sie selbstverständlich gern hinzufügen.

Standorte

Standorte Inland

Deutschlandweit

Standorte Ausland

Europaweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meine Erfahrung bei Apleona ist insgesamt sehr positiv. Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung und Anerkennung, die die Mitarbeiter hier erfahren. Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, was besonders für diejenigen von Vorteil ist, die nach Wachstum streben.
Die Unternehmenskultur legt Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können und sich in ihrer Rolle wohl fühlen. Es gibt klare Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten
zu erlernen.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Gelegenheit, an Veranstaltungen teilzunehmen, bei ...
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Apleona Real Estate in Düsseldorf bietet ein unterstützendes und lernfreundliches Arbeitsumfeld, auch für junge Berufseinsteiger durch ein gemischtes Team mit jungen und erfahrenen Kollegen.
Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem zufriedenstellenden Gehalt sorgt das Unternehmen für eine gute Work-Life-Balance. Das Management ist zugänglich und stets bereit, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Es bleibt zu hoffen, dass die positiven Karrieremöglichkeiten weiterhin bestehen und gefördert werden.
Von meinem iPhone gesendet
Wenn man wie ein Lemming arbeitet ohne Forderungen und Ansprüche hat man ein entspanntes Arbeitsleben.
Generell gibt es keinen Arbeitsdruck , ausser ein Vorgesetzter hat persönliche Differenzen mit dir .
Wenn man kurz vor der Rente steht ,einem vieles Egal ist und man seine letzten Jahre voll bekommen möchte kann man Apleona wirklich empfehlen . Wenn man mehr aus sich machen will oder gute Leistung erbringen will mit der entsprechenden Resonanz ,dann sollte man Apleona fern bleiben .
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Seit der Übernahme von Apleona ist alles noch schlechter geworden: Tarifvertrag wurde gekündigt und durch einen schlechteren ersetzt (weniger Geld, längere Arbeitszeit weniger Urlaub). Das wurde schlecht bis gar nicht kommuniziert. Kritik ist grundsätzlich nicht erwünscht und wird unterdrückt, um nach außen hin die glänzende Fassade zu erhalten, schließlich soll Apleona für das Doppelte des Kaufpreises verhökert werden, siehe Handelsblatt-Artikel. Die Mitarbeiter haben das durch Verschlechterung der Arbeitsbedingen zu bezahlen.
Die Firmenleitung glänzt durch eine Mischung aus Arroganz und Geheimniskrämerei. ...
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- Haustarifvertrag mit unglaublichen 400€ Inflationsausgleich ,der jetzt gezahlt
wird,sollte man den Haustarifvertrag nicht annehmen wird er bei der nächsten
Gehaltsabrechnung wieder abgezogen ((((SOZIALVERHALTEN)))))
- wer Haustarifvertrag nicht annimmt hat keine Möglichkeiten auf spätere
Gehaltsgespräche oder etwaige Lohnangleichungen der Lohn bleibt,außer
der Mindestlohn steigt, IG Bau unterstützt das auch noch
- die sehr hohe Mitarbeiterfluktuation kaum hat man sich Name und Position
gemerkt ist schon wieder verschwunden
- Belogen zu werden,Abmachungen nicht einhalten,muß man sich alles
schriftlich geben lassen ansonsten ...
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Leider waren die Vorgesetzten völlig ungeeignet für ihre Position. Statt ihre Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern, wurde oft das Gegenteil getan. Es fehlte an fachlicher Kompetenz und Führungsqualitäten, was sich negativ auf das gesamte Team auswirkte.
Anstatt ehrlich und transparent zu kommunizieren, wurden die Mitarbeiter oft hinters Licht geführt, was das Vertrauen in die Führungsebene massiv erschütterte. Unterstützung bei Problemen oder Herausforderungen war kaum vorhanden; stattdessen fühlte man sich häufig allein gelassen.
Insgesamt trugen diese Missstände erheblich zu einem ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ja durch die vielen Rückmeldungen, in den verschiedensten Medien wie Kununu und anderen, durch die Mitarbeiter ( insbesondere der unteren und mittleren Etagen) bekannt wurde, wie unzufrieden die "Fusionen" der Apleona (Französische PAI) für diese Mitarbeiter ablaufen und welche teilweise verhehrenden Umstände Apleona für diese Mitarbeiter erzeugt, traf es sich gut, dass ich heute beim Einkaufen miterleben konnte, wie es bei der Apleona Berlin direkt abläuft. Also, nicht bei den "geschluckten" Firmen. Ich hörte, wie an der Kasse ein ...
Ich war mehrere Jahre bei Apleona HSG Südwest in Stuttgart beschäftigt und möchte meine Erfahrungen teilen. Leider habe ich in dieser Zeit den Eindruck gewonnen, dass man als Mitarbeiter nicht respektiert wird. Auf Anfragen, insbesondere zu wichtigen Themen wie Resturlaub oder Arbeitszeugnissen, wird oft erst nach rechtlichem Druck reagiert. Kommunikation und Wertschätzung für die Mitarbeitenden lassen zu wünschen übrig.
Überstunden sind selbstverständlich und werden als gegeben angesehen. Zwar gibt es die Möglichkeit, Überstunden in Form von Freizeit abzubauen, was ein ...
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Wie bereits ausgeführt, es läuft einiges schief bei Apleona Berlin. Vom selbstverschuldeten Mitarbeitermangel, hohe Fluktuation bei OLs und HTs, dem nachteiligen neuen Haustarifvertrag bis hin Unzufriedenheit der MAs, es ist hausgemacht. Glück haben die, die den neuen Haustarifvertrag nicht unterschrieben haben. Mit der Art und Weise wie seit Übernahme in fast allen Bereichen mit den MAs umgegangen worden ist, hat man sich nicht gerade eine "Fan-Base" aufgebaut. Als erster Verbesserungsvorschlag sollte eine, an die Zeit, Umstände, Wirtschaftslage und Inflation angepasste ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Apleona Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 1.043 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen war herausragend und definitiv einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Das Team war sehr hilfsbereit und unterstützend, egal ob bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder bei Herausforderungen im Arbeitsalltag. Man konnte sich immer darauf verlassen, dass jemand zur Stelle war, wenn man Hilfe brauchte, und es gab einen echten Teamgeist.
Auch in stressigen Phasen hat sich das Team gegenseitig motiviert und es herrschte ein starkes „Wir-Gefühl“. Die Zusammenarbeit war stets respektvoll und auf Augenhöhe, was ...
5
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Absolut unterschiedlich - Standort- und Teamabhängig - Leider wird hier mit jedem An- und Verkauf von Apleona neu gemischt und auch wieder zerrissen was gut zusammengewachsen ist. Hier fehlt es an Empathie und an der Überzeugung, dass Mitarbeiter dann die besten Leistungen erbringen, wenn sie sich wohl fühlen. In Sachen Sozialkompetenz hat Apleona als AG (bzw. die Personen die die Entscheidungen treffen) ohnehin reichlich Nachholbedarf. In Bereichen wo es um die eigene Tantieme geht wird schon auch mal nur an ...
3
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Sehr gut, natürlich kann sich nicht jeder mit jedem super verstehen und die einen haben ein engeres Verhältnis zueinander als die anderen aber allgemein herrscht ein angenehmes Miteinander. Für einen kleinen Plausch unter Kollegen oder eine gemeinsame Mittagspause hat man immer Zeit.
Teambuilding Maßnahmen stärken den Zusammenhalt/ man lernt so auch Kollegen besser kennen, mit denen man sonst im Alltag nicht so viel zutun hat.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apleona Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 1.100 Bewertungen).


Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden . Es wird nicht bescheid gegeben , wenn ein Kollege krank ist und zum Kundentermin nicht erscheinen kann . Teilweise wird auch nicht bescheid gegeben , dass Kundentermine generell nicht stattfinden und dann sitzt man da .
Auch sprechen sich die PL's untereinander nicht ab ,sodass man an z.B. 2 Orten gleichzeitig sein soll .
1
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Direkte Kommunikation mit Kollegen, proaktiv, funktioniert einwandfrei.
Ein Vorlebe einer guten internen Kommunikation nehme ich jedoch nicht wahr. Hier fehlt es meiner Meinung nach auf der gesamten Bandbreite, von einem Gruß im Büro, über die Kommunikation von Prozessen, bis hin zu wichtigen arbeitsablaufrelevanten Informationen, die keinen Weg in die Operative finden.
1
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Manchmal wäre etwas weniger mehr. Jeder Fachbereich, mit dem ich arbeite, nimmt seine Aufgaben sehr ernst. In meiner Position muss ich den Überblick über alles behalten, was jedoch manchmal dazu führt, dass ich nicht immer alle Erwartungen erfüllen kann. Das wird gelegentlich als Schwäche ausgelegt. Das mindert jedoch nicht meine Motivation, sondern stärkt sie sogar.
3
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Schnelle Kommunikation gibt es wie bei der Arbeitsatmosphäre auch nur wenn die Vorgesetzten irgendetwas wollen oder brauchen. Dankbarkeit sollte man nicht wirklich erwarten, auch nicht bei Hilfe die man gibt obwohl dies gar nicht zu seinem Job gehört. Auch hier, wenn man selber etwas benötigt kann das schon mal dauern das man überhaupt eine Antwort bekommt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 872 Bewertungen).


Man kann als Ausgebildete Fachkraft für Schutz und Sicherheit schnell die Karriere Leiter hochklettern. Man startet als normaler Mitarbeiter und hat gute Chancen ein Objektleiter zu werden. Wenn man seinen Job gut macht und dazu beiträgt, dass die Firma wächst, kann man auch den Job als Einsatzleiter übernehmen. Dazu braucht man jede Menge wissen und Glück gehört leider auch dazu.
4
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Gibt es je nach persönlicher Leistung.
Die für Arbeiten notwendigen Schulungen und Zertifikate werden angeboten und durchgeführt. Auf Qualität und Nutzen wird dabei geachtet.
Herausragendes Personal wird gefördert.
... viele junge und motivierte Neueinsteiger haben einen (oft zu) schnellen Aufstieg.
Hier sollten öfter auch die "Altgedienten" berücksichtigt werden.
4
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Wer weiterkommen will, sich anstrengt und zeigt, der kann auch weiterkommen, Weiterbildungen kosten viel Geld und werden nicht inflationär gestreut, wer eine benötigt um fachlich die Arbeit auch ausführen zu dürfen, der bekommt Schulungen. Es wird viel Wert auf die Weiterqualifizierung gelegt, auch die von Quereinsteigern, den davon gibt es immer mehr im FM.
4
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Dank der Unterstützung von Apelena konnte ich eine bedeutende Weiterbildung absolvieren, die meine berufliche Entwicklung entscheidend vorangebracht hat. Das Unternehmen bietet großzügige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu erweitern und neue Herausforderungen anzunehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Apleona Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Apleona Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Apleona Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3358 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 1922 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Apleona Group als eher modern.
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