Apleona 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dringend die Besetzung des Teamleiters überdenken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gespräch Nr. 1 digital:
Locker, informativ, vielversprechend.

Gespräch Nr. 2 in Berlin:

"Sie können dort drüben Platz nehmen."
"Dort bei der Couch?"
"Ja"

Ich warte und werde nach 10 Minuten von der Personalleiterin abgeholt.
Wir laufen auf der Treppe nach oben. Dort angekommen drängen wir uns in ihr Büro. Das Fenster zeigt zum Innenhof.
Zwischen Tür und Schreibtisch passt ein Rundtisch mit 4 Stühlen.
"Hier vorne? Vielen Dank"

Der Personalreferent gegenüber trägt ein knittriges altes Poloshirt.
Wasser wird eingeschenkt. Links neben dem Poloshirt-Träger sitzt eine Frau, die mit Vornamen vorgestellt wird.
"Dank XXX haben wir jetzt Servietten unter den Gläsern".
Ich nicke freundlich. "Klasse"
Eine weitere zentrale Leistung besteht darin, das ein Kalender/Bild an der Wand hängt. Dieser schmückt den Raum merklich.
"Ihre" Mitarbeiterin ist dementsprechend "gut drauf". Begriffsdefinitionen werden abgefragt.
"Was ist für Sie Personal?" Ich male mir aus, wie XXX meine Antwort interpretiert.

Das Eis ist gebrochen und die Vorteile des standardisierten Gesprächs sind jetzt unmittelbar wahrnehmbar. Dank der Gesprächskompetenz der Interviewer befinde ich mich in einem Kreuzverhör mit Fragenkatalog.
Notizen werden erstellt. Man nickt bedeutsam, wobei das Nicken "Gute Antwort" oder auch "hätten wir den mal bloß nicht eingeladen" heißen kann.
Da wir die geplante Stunde überziehen, ist man erleichtert, dass ich nicht zu viele Fragen stelle.
Wir stehen auf und bedanken uns gegenseitig für das gute Gespräch. Dies bestätigt eine gute Experience.

"Ich melde mich nächste Woche am Montag, oder Dienstag bei Ihnen"

Nachdem sich niemand meldet, antwortet auch niemand auf Nachfragen per Mail. Weder Berlin, noch die Recruiting-Mitarbeiterin in FFM.
Nach zwei Wochen ist sie da. Eine Antwort. Der Prozess laufe.
Dies müsse abgewartet werden. Process over People.

Hiermit endet der Kontakt. Viel Erfolg.

"Sie haben ein Gespür für Menschen, sind kommunikativ und arbeiten gerne strategisch? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!" (Zitat Homepage)

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht nichts. Vielen Dank

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich beworben und wurde relativ schnell zu einem Gespräch eingeladen. Dort hieß es, dass ich nach 3 Wochen eine Rückmeldung bekäme. Dem war natürlich nicht so.

Ich habe dann noch mal per Email mein Interesse bekundet. Auch dann hieß es man melde sich bald. Das ist jetzt auch schon wieder 4 Wochen her. Seitdem Schweigen und die die Stelle ist wieder ausgeschrieben. Ich verstehe nicht, warum man Kandidaten nicht absagen kann. Jeder war schon einmal in einer Bewerbersituation und kennt die Ungewissheit. Daher erwarte ich vor allem von HR eine Kommunikation und ein Mindestmaß an gegenseitigem Respekt.

Sehr schade um die verschwendete Lebenszeit.

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber oder Mitarbeiter ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Head of HR ist nicht geeignet für Vorstellungsgespräche

Ich möchte meine Erfahrung aus einem kürzlich geführten Bewerbungsgespräch teilen, das leider nicht meinen Erwartungen an einen professionellen und respektvollen Austausch entsprochen hat.

Das Gespräch war auf zwei Stunden angesetzt, und ich habe mir bewusst die Zeit genommen, persönlich vor Ort zu erscheinen. Umso enttäuschender war es, dass das Gespräch nicht auf Augenhöhe geführt wurde. Teile des Gesprächs empfand ich als unangemessen – insbesondere die kritischen Bemerkungen zu meinem Lebenslauf waren weder sachlich noch konstruktiv. Auch meine Weiterbildungen wurden abwertend dargestellt, was für mich in einem professionellen Kontext absolut unangebracht ist.

Bewerbungsfragen

Über 7 Jahre HR Erfahrung

Verbesserungsvorschläge

Absolute Enttäuschung.
Mir wurde vorab eine feste Einstellung zugesagt, sobald ich die Sachkundeprüfung nach § 34a abgelegt habe. Nach nur drei Wochen habe ich die Prüfung erfolgreich bestanden – doch plötzlich gibt es keinen Job mehr. Stattdessen heißt es, es würden nur noch Mitarbeiter mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung gesucht oder Stellen angeboten, die über zwei Stunden entfernt sind.

Für mich ist das alles andere als seriös. So geht man nicht mit Menschen um, die motiviert und zuverlässig ihre Voraussetzungen erfüllen.

Verbesserungsvorschläge

Keine

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Lebenslauf