Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Mitarbeiterorientierung:
Es sollte mehr Augenmerk auf die Mitarbeiter gelegt werden und nicht ausschließlich auf Zahlen. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist entscheidend, um sie langfristig zu halten.
Anpassung der Vergütung im gewerblichen Bereich:
Das Gehalt für den gewerblichen Bereich sollte erhöht werden, um dringend benötigte neue Mitarbeiter gewinnen zu können.
Ausbau des technischen Service:
Der technische Service sollte zeitnah erweitert werden, um die Effizienz und den Support zu verbessern.
Mehr Mitarbeiterveranstaltungen:
Es sollte deutlich mehr übergreifende Veranstaltungen wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern etc. geben. Solche Events zeigen Wertschätzung, ermöglichen den Austausch unter Kollegen und fördern das Miteinander. Wichtig ist dabei, dass diese Veranstaltungen nicht nur innerhalb einzelner Abteilungen stattfinden, sondern für die gesamte Niederlassung organisiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top. Dies ist meist auch der Grund, weswegen man bleibt.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht perfekt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise wenig Unterstützung
Gleichberechtigung
weiblich, als Objektleitung aufgestiegen.
Arbeitsbedingungen
Technisch sind wir leider nicht auf dem neuesten Stand, jedoch steht alles zur Verfügung, was für die tägliche Arbeit benötigt wird. Die Situation im Großraumbüro könnte im Hinblick auf die Lärmbelastung besser gestaltet sein. Aktuell keine Wallboxen am Arbeitsplatz zum Laden der Dienstfahrzeuge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich schätze es sehr, dass wir vollständig papierlos arbeiten.
Ab sofort können neue Dienstfahrzeuge ausschließlich als vollelektrische Fahrzeuge bestellt werden. Das wird unterschiedlich bewertet, insbesondere vor dem Hintergrund, dass aktuell keine Wallboxen am Arbeitsplatz zum Laden der Fahrzeuge vorhanden sind.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt. Das Gehaltsniveau selbst könnte jedoch insbesondere in den technischen und gewerblichen Bereichen verbessert werden, um langfristig neue Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Der Zuschuss zu Fitnessangeboten bzw. Fitnessstudios ist vorhanden, aber noch ausbaufähig.
Neue Gehaltsvereinbarungen im Zuge von Boni oder Zulagen benötigen häufig etwas länger, bis sie in der Abrechnung umgesetzt werden. Hier sollte man aufmerksam bleiben, da die Auszahlung meist rückwirkend erfolgt und dadurch entsprechend höhere Abzüge entstehe.
Image
Leider ist das Image von Apleona eher negativ geprägt. Bestehende Unzufriedenheit wird häufig im Kollegenkreis breit thematisiert, was sich entsprechend auf die allgemeine Wahrnehmung auswirkt.
Karriere/Weiterbildung
Ich wünsche mir mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und eine stärkere Unterstützung seitens der Zentrale, da diese Themen oft zu kurz kommen, wenn die Führungskräfte stark ausgelastet sind.
Die Karriereperspektiven bewerte ich als gut, da ich bereits die Möglichkeit hatte, zum Objektleiter aufzusteigen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, APLEONA als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass Sie gerne bei uns arbeiten und Ihre ausführliche Bewertung abgegeben haben. Ihre Ehrlichkeit schätzen wir sehr.
Wir nehmen Ihr Anliegen ernst und sind stets bestrebt, uns weiter zu verbessern. Für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge stehen wir Ihnen gerne persönlich zur Verfügung, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir freuen uns, Sie an Bord zu haben, und hoffen, dass Sie weiterhin viel Freude und Erfolg bei APLEONA haben.
Ihr APLEONA Karriere-Team