am Limit
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliche Bezahlung
- Home Office / Flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
- fördert gute Mitarbeiter..... die Fluktuation ist gigantisch bei uns, die Besten gehen oder werden schon fast gezwungen zu wechseln
- nochmal in die Verhandlung mit dem Tarifvertrag gehen.... es kann nicht sein, dass gut gelernte Mitarbeiter weniger verdienen, obwohl diese Aufgaben von Führungspersonal übernehmen, weil Sie laut Vertrag "nur Assistenzen sind"
- Corporate Benefits wie UrbanSports und ein Jobticket anbieten. Wir arbeiten in Köln und besitzen kein Jobticket?
- Vorgesetzte unter die Lupe nehmen. Mehr Mitarbeiter würden sich auch trauen, z.B. mit dem Betriebsrat zu sprechen, wenn man auch Änderungen wahrnehmen könnte
Arbeitsatmosphäre
Je nach Vorgesetzten unterschiedlich total unterschiedlich
Kommunikation
ziemlich unübersichtlich, einige Absprachen werden im Flur gemacht.....
Kollegenzusammenhalt
jeder rettet sich nur selber
Work-Life-Balance
hatte ich persönlich nur gute Erfahrungen, problematisch wird es jedoch auch wieder je nach Vorgesetzten und nach Team / Position (z.B. nicht über Monatsenden, Jahresende, Ferien etc. ..... )
Vorgesetztenverhalten
BITTE bitte bitte schaut euch genauer eure Vorgesetzten an, das ist manchmal eine Zumutung, wen man als Vorgesetzten hingestellt bekommt.
Interessante Aufgaben
manchmal
Gleichberechtigung
Ich sehe mehr Männer in Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind ausgestattet, nur einfach manchmal zu voll, sodass es laut werden kann (Office Sharing). Sonst sind die Räume auch klimatisiert. Aber es stinkt manchmal......
Gehalt/Benefits
es wird pünktlich bezahlt, jedoch seit dem Tarifvertrag, den man quasi aufgezwungen bekommen hat, ist jeder sehr unzufrieden. Das Gehalt reicht gerade so, dass man sich über Wasser halten kann......
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar angeboten, jedoch kaum umgesetzt?
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Sie die pünktliche Bezahlung und die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice positiv bewerten. Diese Aspekte sind für viele Mitarbeitende wichtig, um Beruf und Alltag besser miteinander zu vereinbaren.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Die von Ihnen beschriebene hohe Fluktuation, insbesondere unter den guten Mitarbeitenden, ist ein wichtiges Signal, dem wir nachgehen müssen. Auch Ihr Hinweis, dass Mitarbeitende mit hoher Qualifikation trotz Übernahme anspruchsvoller Aufgaben nicht angemessen entlohnt werden, zeigt klar, dass hier Anpassungen notwendig sein könnten. Ihre Vorschläge zu zusätzlichen Benefits wie einem Jobticket oder Programmen wie UrbanSports sind wertvolle Anregungen, um die Attraktivität des Arbeitsplatzes weiter zu steigern.
Ihre Einschätzungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und zum Verhalten von Vorgesetzten zeigen ebenfalls, dass in diesen Bereichen Verbesserungsbedarf besteht. Es ist uns wichtig, dass Führungskräfte ihre Teams nicht nur leiten, sondern auch unterstützen und motivieren. Die von Ihnen geschilderten Herausforderungen und der Wunsch nach mehr Transparenz und Fairness in der Führung sind wichtige Impulse, die wir ernst nehmen.
Auch Ihre Rückmeldungen zur Gehaltssituation und zum Tarifvertrag, der bei Ihnen Unzufriedenheit ausgelöst hat, sind für uns von hoher Relevanz. Es ist essenziell, dass Mitarbeitende für ihre Leistungen und Verantwortungen fair entlohnt werden und sich langfristig im Unternehmen wertgeschätzt fühlen.
Vielen Dank, dass Sie Ihre positiven wie auch kritischen Erfahrungen so offen und detailliert mit uns geteilt haben. Ihr Feedback hilft uns, die Situation besser zu verstehen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Ihr APLEONA Karriere‑Team