Ich finde es schade, dass Gegenbauer so kurz vor seinem 100 Jährigen bestehen mit Apleona fusioniert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Betriebsrat, der ist super und kompetent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Zeitpunkt der Fusion.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Treffen und Meetings durchführen. Mitarbeitenden regelmäßig informieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen*innen unterstützen sich gegenseitig
Kommunikation
Die Kommunikation ist den Umständen geschuldet (hunderte Objekte) eigentlich ganz gut. Es gibt ein Intranet, Gegenbauer Rundschau, Betriebsratsflyer, Teams- Meetings usw. Wenn man alles nutzt bekommt man auch seine Infos. Man muss halt alle Kommunikationsmöglichkeiten nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team im Objekt ist der Zusammenhalt gut, zu den anderen Mitarbeitenden hat man aber wenig kontakt. Nur zu Weihnachtsfeiern, Sommerfest und Übergeordneten Meetings, z.B. Objektleitermeeting.
Work-Life-Balance
Man muss ja nicht zu allem ja sagen. Dann klappt es auch mit der Work-Life Balance
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und falls es doch mal nicht klappt gibt es immer noch einen Betriebsrat, der einen unterstützt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich in allen Bereichen, langweilig wird es jedenfalls nicht.
Gleichberechtigung
114 verschiedene Nationalitäten arbeiten in der Unternehmensgruppe Gegenbauer, das spricht für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin 52 und habe noch keine Probleme im Umgang mit älteren Kollegen*innen feststellen können. Ich bin seit 11 Jahren im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Hier kommt es immer auch ein wenig auf den Kunden an, wo man eingesetzt wird. Wenn man sich allerdings nicht meldet, wenn etwas nicht stimmt, kann der AG auch nichts ändern. Ausserdem gibt es einen Betriebsrat, der hier ebenfalls bei Problemen weiterhilft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten im FM, da gehört Umweltbewusstsein zur Kernkompetenz.
Bisher habe ich Gegenbauer als sehr sozial kennengelernt, bleibt abzuwarten, ob das bei Apleona so bleibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist immer Luft nach oben, ich will mich aber auch nicht beklagen. Hier kommt es immer auch auf seine eigene Leistung an. Wer Leistung bringt, wird auch leistungsgerecht bezahlt. Ausserdem hat die RGM FM als wenige FM Dienstleistungsunternehmen einen Haustarifvertrag.
Image
bis vor der Fusions war das Image meines Erachtens gut. Aktuell verstehen viele Mitarbeitenden nicht, warum die Fusion zum jetzigen Zeitpunkt stattfindet. Viele haben erst nach dem 100. Geburtstag der Unternehmensgruppe Gegenbauer damit gerechnet.
Karriere/Weiterbildung
Von nichts kommt nichts. Man muss schon was tun und wollen. Möglichkeiten sind jedoch immer vorhanden.