Am liebsten würde ich minus Sterne verteilen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Führungsebene keine Konsequenzen zu befürchten hat trotzt starken und mehrfachen gemeldeten Verstößen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte genauer begutachten und noch genauer auf die Finger schauen, den diese verhalten sich nicht nach dem Gleichbehandlungsgrundsatz
Arbeitsatmosphäre
Schlecht Leitung/Führung
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit die nicht bezahlt wird, es wird immer alles von einem abverlangt
Karriere/Weiterbildung
Nur Lieblinge vom Chef werden gefördert
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht sozialer Führungsstil
Kollegenzusammenhalt
Klicken Bildung, wenn man mit der falschen Person redet rennt diese sofort zum Chef und will sich besser stellen als alle anderen obwohl diese Person keine spezifische Ahnung oder Grundlage hat
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden ausgebeutet und auf die jeweiligen gebrächen die Personen in einem gewissen Alter haben nicht eingegangen frei nach dem Motto friss oder stirb
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter benimmt sich wie Gott und hält sich für unantastbar, hat seine Lieblinge die er hoch puscht und die anderen müssen zusehen wo sie bleiben
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Equipment oder Werkzeug, Bestellungen für Ersatz werden ignoriert man solle doch sein eigenes (Privates) Werkzeug oder Maschinen benutzten und am liebsten auch selber Material besorgen (kaufen)
Kommunikation
Weder die Arbeitsprozesse noch wie Arbeiten ausgeführt werden sollen werden kommuniziert, wenn was schief läuft ist immer der untergebene schuld
Gleichberechtigung
Chefs Lieblinge werden bevorzugt und egal was diese machen es ist richtig, obwohl das auch Rufschädigung bedeutet
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche was gemacht werden muss, sehr stupide arbeiten
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke so umfassend und offen schildern. Ihre Bewertung macht deutlich, dass Sie viele Bereiche als stark belastend erlebt haben – insbesondere im Hinblick auf Führung, Gleichbehandlung, Kommunikation und den Umgang miteinander. Das sind zentrale Themen, die für ein faires und respektvolles Arbeitsumfeld entscheidend sind.
Ihre Hinweise zu fehlenden Konsequenzen bei gemeldeten Verstößen, mangelnder Transparenz in Arbeitsprozessen und einem Führungsverhalten, das Sie als ungerecht und einseitig wahrnehmen, zeigen klar, wo aus Ihrer Sicht gravierende Probleme bestehen. Auch Ihre Schilderungen zu Cliquenbildung, Arbeitsbelastung, unangemessener Behandlung älterer Kolleginnen und Kollegen sowie zum Umgang mit Arbeitsmitteln und Werkzeugen verdeutlichen, wie herausfordernd Sie die Situation erlebt haben.
Es ist zudem ein wichtiges Signal, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Gleichberechtigung und die Entwicklungsmöglichkeiten als deutlich beeinträchtigt wahrgenommen haben. Wenn Mitarbeitende sich bevorzugt oder benachteiligt fühlen, wirkt sich das spürbar auf das gesamte Team aus. Ebenso ernst zu nehmen sind Ihre Hinweise zur Bezahlung und zu nicht vergüteter Mehrarbeit.
Gleichzeitig ist es positiv, dass Sie den Betriebsrat als eine unterstützende Instanz hervorheben. Das zeigt, wie wichtig verlässliche Ansprechpartner sind, wenn Belastungen entstehen.
Vielen Dank, dass Sie diese Vielzahl an Punkten so klar, detailliert und ohne Beschönigung benannt haben. Ihre Rückmeldung gibt wertvolle Einblicke in Themen, die für Mitarbeitende vor Ort große Bedeutung haben.
Ihr APLEONA Karriere‑Team