Nachwuchsförderung wird bei Apleona großgeschrieben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Förderung der eigenen Mitarbeiter, unter Berücksichtigung der Wünsche und Interessen.
Möglichkeit auf Mobiles Arbeiten nach Absprache mit den Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde mir einen angemessenen und gleichberechtigten Lohn/ Gehalt für alle Ebenen wünschen. Die Anerkennung für einige Positionieren (kfm. Sachbearbeiter, Teamassistenzen), die für das tägliche Geschäft notwendig sind, fehlt an einigen Stellen.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell sind einige Stellen nicht optimal besetzt. Durch eine Umbesetzung würde man eventuell an einigen Stellen effizienter arbeiten können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach gut. Von meinen Vorgesetzten werde ich gesehen und gefördert. Sie trauen mir regelmäßig neue Aufgaben zu. Somit habe ich die Möglichkeit meine Fähigkeiten zu besser und über meine Kenntnisse hinauszuwachsen.
Mitarbeitergespräche finden zusätzlich jährlich statt. Bei Bedarf können wir uns auch zusätzliche Gespräche erbitten.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den unterschiedlichen "Hierarchieebenen" bzw. Teams funktioniert hervorragend. Es finden wöchentliche Besprechungstermine mit den Vorgesetzten statt.
Darüber hinaus leiten uns unsere Vorgesetzten fast täglich Neuerungen oder Veränderungen per E-Mail mit. Diese werden dann zusätzlich bei Bedarf in den wöchentlichen Terminen besprochen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein stark zusammengewachsenes und dynamisches Team. Unter Kollegen unterstützen wir uns regelmäßig bei unterschiedlichen Aufgaben. Wir können problemlos miteinander kommunizieren und arbeiten Hand in Hand zusammen, ohne dass ein Vorgesetzter sich großartig einmischen muss.
Wir hören uns zu, halten zusammen und setzten uns für die anderen ein. Trotz der vielen Arbeit haben wir viel Spaß am Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Gleitzeitregelung (mit Kernarbeitszeit von 09:00-14:00 Uhr) im Unternehmen, haben wir die Möglichkeit unseren Arbeitsalltag etwas individuell zu gestalten.
Wir verfügen über einen weit höheren Urlaubsanspruch als gesetzlich vorgeschrieben. Die Planung erfolgt zu Beginn des Jahres, so können Wünsche besser geplant werden. Im Falle einer Änderung im Laufe des Jahres sind unsere Vorgesetzten meist offen für Anpassungen. Bei rechtzeitiger Rücksprache wird in der Regel (in meiner Abteilung) der Urlaubszeitraum angepasst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sind optimal. Ich arbeite mit zwei Bildschirmen und habe auch einen höhenverstellbaren Tisch. Die Beleuchtung ist individuell anpassbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Zusätzlich zum Gehalt erhalten wir Weihnachtsgeld oder eventuell vereinbarte Beträge der Zielvereinbarungen.
Apleona zahlt auch vermögenswirksamen Leistungen und ein Teil vom HVV Profi-Ticket.
Karriere/Weiterbildung
Nachwuchsförderung wird bei Apleona wirklich großgeschrieben!
Nach meiner 2,5-jährigen Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement wurde ich stets weiter gefedert. Meine Vorgesetzten haben mir im Laufe der Zeit immer wieder neue spannende Aufgaben gegeben. Dabei wurden meine Wünsche und vor allem Interessen immer berücksichtigt. Nach nun 4 Jahren Unternehmenszugehörigkeit wurde ich befördert und darf nun als Junior Controllerin neue spannende und verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen.
Apleona bildet Auszubildende sowohl im kaufmännischen als auch im technischen Bereich aus.