Achtung, es werden viele geschönte Bewertungen abgegeben, die nichts mit der Realität zu tun haben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kaffee das Wasser und natürlich das Toilettenpapier sind kostenlos.
Mobiles Arbeiten ist mit Einschränkungen möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Apleona immer noch nicht in der Wirklichkeit angekommen ist!
Verbesserungsvorschläge
Zuerst sollte das Unternehmen aufhören hier gefälschte positive Bewertungen einzustellen, sondern die dem Unternehmen bekannten Umstände ändern die zu der starken Fluktuation und den negativen Bewertungen geführt haben.
Das ist absolut lächerlich!
Auch sollten die HR und die Recruiter umgehend damit aufhören hier vollkommenen Schwachsinn unter negative Bewertungen zu schreiben sondern der Konzernleitung nahelegen, die bekannten Umstände zu ändern.
Gewisse "Vorgesetzte" sollten vielleicht ihre Methodik der "verbrannten Erde" gegen über ausgeschiedenen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen überdenken, da diese Ihre Namen und Methoden bei unseren Mitbewerbern bekannt macht.
Falls diese Leute die Apleona irgendwann ebenfalls verlassen möchten, dann wird es mit einem derartigem Ruf recht schwer, bei den übrigen größeren Unternehmen....
Arbeitsatmosphäre
Überlastung der meisten Mitarbeiter und eine nicht zeitgemäße Vergütung zeigen langsam Wirkung, es wird vermutlich zu weiteren Kündigungen durch Mitarbeiter kommen.
Kommunikation
Es werden ständig Monologe von Seiten der oberen Führungsriege gehalten, eine wirkliche Kommunikation findet nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nicht beurteilen, da die meisten Mitarbeiter überlastet sind ist keine Zeit für Dinge wie "Zusammenhalt"
Work-Life-Balance
Absolut schlecht es wird eine ständige Erreichbarkeit (auch im Urlaub) rund um die Uhr erwartet.
Wer dem nicht Folge leistet, wird unverzüglich die eine oder andere Mobbingtechnik kennen lernen...
Diese Techniken gehören zweifellos zu den Stärken der Apleona!
Freche und unverschämte Emails werden auch gerne noch nach 22:00 Uhr versendet, damit man auch sicher ist, die Mitarbeiter ausreichend unter Druck zu setzen.
Das derartige Methoden eine hohe Fluktuation zur Folge haben interessiert die Führungsriege anscheinend herzlich wenig, da die meisten Abteilungen ja schon seit längerem unterbesetzt sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten ziehen gleichgültig ihre Agenda durch, die Ihnen von der Führungsriege vorgegeben wird. Wenn jemand es wagen sollte auch nur ansatzweise Kritik zu üben, dann wird derjenige ganz schnell das Unternehmen verlassen...
Selbst nach einer Kündigung durch den Angestellten wird dieser weiterhin provoziert, es werden zum Beispiel noch offene Gehaltszahlungen absichtlich verzögert oder die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses wird künstlich in die Länge gezogen.
Somit ist man gezwungen nach Feierabend noch irgendwelche Anwälte aufzusuchen, was ebenfalls eine zusätzliche Belastung darstellt.
Interessante Aufgaben
Es werden Projekte mit Minusdeckung angenommen und den jeweiligen Sachbearbeitern zugewiesen.
Das Erreichen der Zielvorgaben und damit der vertraglich ausgehandelten Tantiemen wird somit fast unmöglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden gehaltsmäßig teilweise schlechter gestellt als Mitarbeiter die neu eingestellt werden.
Das resultiert aus der starken Fluktuation.
Wenn dringend Mitarbeiter benötigt werden, dann kann die Apleona plötzlich zeitgemäße Gehälter zahlen, falls langjährige Mitarbeiter um eine Erhöhung der Bezüge bitten, wird diese mit sehr billigen Ausreden abgelehnt.
Dies hat zu Folge das einige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen enttäuscht sind und ihre Leistung verständlicherweise etwas herunterfahren.
Das wiederum muss von den übrigen Angestellten aufgefangen werden.
Arbeitsbedingungen
Eine schlecht strukturierte IT die unzählige Freigaben erfordert.
Alles in allem ist die komplette Arbeitsumgebung aus meiner Sicht rückständig und überreguliert.
Schreibtische aus den achtziger Jahren, Standard Notebooks.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es kommt darauf an wie man Sozialbewustsein definiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Branchendurchschnitt, zahlreiche Überstunden sind mit dem Grundgehalt abgegolten.
Die Ziele der Tantiemen sind je nach fremdkalkulierten Projekten nicht zu erreichen.
Fragen nach Gehaltserhöhungen werden umgehend abgeblockt, es gibt Mitarbeiter die seit sieben Jahren keine Anpassung bekommen haben.
Wird wieder Erwarten doch eine Erhöhung ausgehandelt, dann bekommt der Mitarbeiter hinterher höchstens die Hälfte der ausgehandelten Summe, mit der Begründung "die Geschäftsleitung " hätte dies veranlasst, was natürlich gelogen ist....
Image
Bei Kununu recht gut, da unzählige manipulierte Bewertungen erstellt wurden.
Bei einigen Kunden leider weniger positiv, was sich aufgrund der Fluktuation und damit ständigen neuen Ansprechpartnern erklären lässt.
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Schulungen die meistens recht unprofessionell gestaltet sind.