Apleona absolut nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
in einem Punkt: Pünktliche Bezahlung kommt immer zuverlässig an – das ist mal eine Konstante.
Bei einem guten Objekt mit richtigem Teamgeist macht die Arbeit sogar Spaß. da fühlt man sich wertgeschätzt und motiviert
Da hört es aber auch schon mit den Positiven auf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Kommunikation mit den Mitarbeitern und miserables Gehalt.
Es gibt keine echte Kommunikation mit den Arbeitnehmern Probleme prallen an taube Ohren ab, keine Rückmeldung.
Bezahlung könnte besser sein, alle anderen Firmen zahlen mehr; kein Bitte, kein Danke, gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Apleona sollte sich nicht nur auf Zahlen fixieren, sondern endlich die Mitarbeiter priorisieren. das ist der Schlüssel, um den Massenexodus zu stoppen.
Von normalen Kollegen bis Einsatzleitern: Ich höre ständig, dass Leute kündigen, weil Frust, Burnout und null Wertschätzung siegen. Die Firma fragt nie: Warum? Wieso? Weshalb gehen die Leute? Stattdessen wird nur die nächste Position schnell besetzt. kurzfristig denken statt langfristig binden.
Was helfen würde:
• Regelmäßige anonyme Mitarbeiterumfragen und offene Feedback-Runden einführen, um echte Probleme zu hören.
• Exit-Interviews für Kündiger machen, um Ursachen zu analysieren und zu lernen.
• Belohnungssysteme für Loyalität und Extra-Schichten aufbauen, statt nur Druck auszuüben.[kununu]
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Apleona ist ein Paradebeispiel für mangelnde Wertschätzung und toxische Führung, selbst bei extremer Belastung gibt es null Unterstützung.
Meine Schicht begann um 8 Uhr, doch ich wurde um 4 Uhr und 5 Uhr morgens angerufen und geweckt, mit der Frage, ob ich nicht in einem anderen Objekt einspringen kann. Ich habe natürlich zugesagt, aber durch das Wecken um 6 Uhr bin ich um 10 Minuten zu spät gekommen – wer schläft da nicht ein?
Anstatt hinter dem Mitarbeiter zu stehen, kam sofort ein Anruf: “Warum bist du zu spät? Wir haben dich ja früh geweckt, und trotzdem kommst du nicht pünktlich!” Drohung mit Abmahnung beim nächsten Mal, ohne Rücksicht auf die Umstände
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Überwältigende negative Mundpropaganda
Ich hatte mit sehr, sehr vielen Mitarbeitern und Kollegen zu tun, und von 95 Prozent höre ich dasselbe: Die Firma ist schlecht.
Ständige Klagen über Führung, Löhne und Chaos sorgen für toxisches Flüstern überall wer bleibt da motiviert
Work-Life-Balance
12h-Schichten sind Standard, und selbst in den wenigen Freizeiten wird angerufen: “Kannst du einspringen?” Mir wurde mal eine Schicht in einem anderen Objekt angedreht, was auf 14h rausgelaufen wäre.
Urlaub wird einfach vergessen, selbst offiziell trotz mehrmaligem Nachhaken. Ich hatte 120 Std. frei, dazwischen nur 2x 1 Tag; nach Nachtschicht gar nur 18 Std., nicht mal ein ganzer Tag, um sich zu erholen.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin 2020 als Azubi gestartet, habe die Ausbildung leider nicht bestanden, wurde aber fest übernommen. super, dachte ich.
Mir wurde sofort gesagt, ich müsste bald die §34a Sachkundeprüfung machen, doch erst vor Kurzem kam die TQ1. das heißt, ich habe 5 Jahre lang ohne diese wichtige Qualifikation für die Firma gearbeitet. Null Förderung, null Entwicklung
Gehalt/Benefits
Die Firma prahlt, über tariflich zu zahlen, dabei sind es lächerliche paar Cent drauf für 2500 € netto brauchst du 180 Stunden Nachtschichten plus Sonntage.
Sonderzahlungen wie Corona-Geld 2020 gingen an viele Mitarbeiter einfach nicht raus, trotz Anspruch null Erklärung, null Ausgleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
Kollegen-Zusammenhalt bei Apleona ist Glücksache, je nach Objekt ein Wechselbad aus Teamgeist und Egoismus
Es kommt je nach Objekt und Kollegen an: Ich hatte Orte, wo ich mit Herz und Seele zur Arbeit kam, mit meinem eigenen Team, wo ich mich mit jedem verstanden habe.
Aber es gibt auch Objekte ohne Teamstimmung, kein echtes Team, sondern jeder versucht, sich als besser darzustellen, was alles vergiftet.
Apleona nimmt quasi jeden auf, Hauptsache Schichten sind besetzt null Qualitätskontrolle
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Kollege mit über 10 Jahren Treue wurde vom Einsatzleiter fälschlich beschuldigt, Aufgaben zu vernachlässigen und Personen körperlich angegangen zu sein ohne beweise.
Ohne ein einziges Gespräch oder Anhörung – einfach abgestimmt mit dem Betriebsrat und Kündigung bis März verschickt, Urlaubsgeld und Krankengeld verweigert. Auf Nachfrage hieß es nur: “Sie wurden schon gekündigt” null Rücksicht auf Loyalität oder Umstände.
Vorgesetztenverhalten
Chefs loben nie, sagen nie Danke, fragen nur: “Kannst du noch eine Schicht übernehmen?” Selbst bei Chaos, das sie verursachen, schieben sie Verantwortung ab.
Arbeitsbedingungen
Du hast Objekte mit neuesten technischen Sachen, wo alles auf dem neuesten Stand ist und innovative Tools zum Einsatz kommen.
Dann gibt’s Objekte, die in der Steinzeit hängen geblieben sind veraltet, unterfinanziert, mit minimaler Ausstattung.
Kommunikation
Die einzige Info, die wir Mitarbeiter bekommen, kommt per Brief, und selbst da wird nur geprahlt, wie viel die Firma dieses Jahr wieder verdient hat. Kein Wort zu unseren Anliegen, Problemen oder Verbesserungsvorschlägen – wir sind nur Statisten.
Gleichberechtigung
Apleona nimmt zu 90% jeden auf da sie jede brauchen
Interessante Aufgaben
Es ist halt immer dasselbe: Sicherheit zu 90%, Tag für Tag die gleichen Runden, Kontrollen, Protokolle