Du bist für deine eigene Würde verantwortlich, verscherbele sie nicht für ein paar lausige Cents.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts mehr, seit der zwei letzten Übernahmen durch Privatinvestoren.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Apleona, mir ist bewusst, dass es nichts nutzt, hier seine Bewertung abzugeben, dass sich nichts positiv ändern wird für die Mitarbeiter, die die Fundamente dieses Unternehmens darstellen. Mir ist ebenso bewusst, dass es deswegen unteren Hirarchien nicht besser gehen wird, das nicht mehr Gehalt ausgezahlt werden wird und ich spreche von zeitgemäßen, wertschätzenden Gehalt. Aber, und da bin ich mir sicher, wird sich ein deratiges Verhalten irgendwann rächen, denn wenn die guten Mitarbeiter gehen, wenn es zur Stellenrotation eines Tages imemr weniger Mitarbeiter gibt, auf dem Markt, wenn dann die Kunden abspringen und immer mehr unzufrieden sind, wird sich das Resultat einer solchen Einstellung zeigen. Nur wer versteht, dass man es hier nicht mit "Freunden" in der Firmenspitze zu tun hat, der ist gewappnet vor der großen beruflichen Enttäuschung.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann hier nur von meinen persönlichen Erfahrungen sprechen und meiner persönlicher Meinung darüber. Arbeitsatmosphäre ist mit einem Wort zu betiteln: Falschheit !
Image
Schlecht!
Work-Life-Balance
ganz oben - ja, ganz unten - nein.
Kollegenzusammenhalt
Unter welchen Kollegen ? Die Könige in den oberen Etagen haben kaum Kontakt zu den Kollegen in den unteren Etagen.
Vorgesetztenverhalten
Hier müsste ich nun ein ganzes Buch schreiben. Denn die Versäumnisse, Machtspielchen, der Druck, versteckte Drohungen, sind sehr vielfältig.
Arbeitsbedingungen
Da gäbe es ebenso eine Menge negative Dinge zu sagen. Aber meine Erfahrung diesbezüglich waren zu 90% negativ.
Kommunikation
Anweisungen sind keine Kommunikationen, eine Kommunikation basiert auf mindestens zwei Gesprächsteilnehmer, wobei beide zu Wort kommen. Alsi nein, es existiert für mich keine reale Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsthema ist bei Apleona absolut nicht erwünscht. Am liebsten wollen sie, das man einmal begonnendes Gehalt, bei Einstellung, immer aber auch wirklich immer so behalten soll. In derselben Höhe. Bitte keine Gehaltserhöhungen fordern! Da ist man ganz schnell auf der Abschussliste. Natürlich gillt die Liste dann nur für die untersten Hierarchien. Meine persönliche Meinung ist: Wer glaubt, hier im Laufe von Jahren finanziell sich verbessern zu können, der irrt und ist absolut fehl am Platze. Es wird sich gewunden und gedreht um ja nicht auch nur einen Cent mehr zahlen zu müssen. Deswegen wurde auch der miserable Haustarifvertrag ins Leben gerufen.
Gleichberechtigung
Ach weh, dieser Begriff...... was ein überstrapazierter Begriff.... und bei Apleona dreht sich alles nur um eines : Zitronen auspressen bis zum letzten Tropfen, da ist es egal von wem.
Interessante Aufgaben
Das nicht, aber es ist ja auch Beruf und keine Unterhaltungsurlaubreise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Meinungen so ausführlich zu teilen. Ihre Rückmeldung zeigt deutlich, dass Sie viele Aspekte Ihres Arbeitsumfelds als belastend und unzufriedenstellend erlebt haben – besonders in den Bereichen Führung, Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Gehaltsentwicklung. Es ist offensichtlich, dass Sie sich mehr Wertschätzung, Transparenz und Unterstützung gewünscht hätten.
Ihre Kritik an der Kommunikation, die Sie als einseitig empfinden, sowie Ihre Einschätzung zu Machtspielchen und fehlender Gleichberechtigung in der Hierarchie nehmen wir sehr ernst. Ebenso sind Ihre Hinweise zum Umgang mit Gehaltsentwicklungen und den schwierigen Arbeitsbedingungen wichtige Punkte, die wir nicht unbeachtet lassen. Sie beschreiben klar, dass Sie in vielen Bereichen das Gefühl hatten, dass Mitarbeitende auf den unteren Ebenen nicht entsprechend unterstützt oder wertgeschätzt werden.
Wir möchten Ihnen auch für Ihre offenen und reflektierten Gedanken zur langfristigen Entwicklung des Unternehmens danken. Ihre Einschätzung, dass die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitenden entscheidend für den langfristigen Erfolg ist, ist ein zentraler Punkt, den wir ebenso sehen.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Sichtweise so umfassend und ehrlich dargelegt haben. Solche Rückmeldungen helfen uns, Schwachstellen zu erkennen und daran zu arbeiten.
Ihr APLEONA Karriere‑Team