Die Welt ist im Wandel und auch bei Apleona bleibt kaum ein Stein auf dem Anderen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten
Selbstständige Arbeitsgestaltung
Lokerer Umgang, keine Kleiderordnung
Betriebsrat und Schwerbehinderten Vertretung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter muss fuer Unternehmensfehler immer den Kopf hinhalten.
Planung verfehlt, keine Gehaltsanpassung
Person Planung verfehlt, massive Überstunden oder Fluktuation
Digitale Transformation ohne Rücksicht auf Sinn und Mannschaftseignung
Verbesserungsvorschläge
Man ist nicht die No 1 weil man der Größte FM Dienstleister ist.
Mitarbeiter Wertschätzung, bessere Bezahlung, Fluktuation bekämpfen, Überlastung von Kollegen verhindern, Zuhörern was Mitarbeiter sagen.
Arbeitsatmosphäre
Wer keine Druck verspürt hat entweder einen klasse Vorgesetzten die viele abfedert oder arbeitet in einem Bereich der non Profit orientiert ist.
Alleine Umsatz und Ertrags orientiert, leider kein Spirit, keine Message die bei der Belegschaft ankommt oder gelebt wird.
Kommunikation
Bestenfalls Durchschnitt auch nur dann wenn man mit Mails oder Teams Nachrichten Kommunikation meint.
Übereinander reden oder miteinander reden sind völlig unterschiedliche Dinge.
Wenn Führungskräfte das nicht vorleben, warum es von der Basis erwarten?
Kollegenzusammenhalt
War schon besser, ist aber auch der Fluktuation, der mittleren Unternehmenszugehörigkeit sowie der neuen Generation Z an Kollegen geschuldet die ich orientiert arbeiten und eher oberflächlich miteinander umgehen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit gibt es, nehmen ist nur schwer wenn man sein Aufgaben Pensum nicht schafft.
Urlaub vor allem für die Kaufleute schwierig wegen Abschlüssen, Inventur oder Planung.
Mobiles Arbeiten seit Corona Standart, danke an den BR und die Gf dafür, sonst ein Grund hier nicht zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Weniger als die Hälfte der Fuehrungskraefte führen oder haben die Eignung dazu Menschen abzuleiten.
Man kann Menschen führen oder nicht - da hilft kein 2 Tages Kurs.
Kommunikation, Wertschätzung, Aufgabenverteilung oder Verbindlichkeit bei Einhaltung von Absprachen.
Wenn das nicht gelebt wird, arbeiten Kollegen nach dem Robinson Prinzip "warten auf Freitag"
Interessante Aufgaben
Aufgrund der zu bewältigenden Masse an Arbeit ist es wie aus dem ICE bei voller Fahrt zu schauen, da bleibt keine Zeit für ein Picknick auf der grünen Wiese.
FM ist generell interessant, vielfältig und herausfordernd.
Wer nicht selbstständig arbeiten moechte sollte was anderes machen.
Gleichberechtigung
Viel mehr Maenner als Frauen, kann man kaum vergleichen, kaum Fuehrungskraefte mit Frauen besetzt.
Sehe da keine Absicht wohl aber Druck, Stress und ein maskulin beprägtea Umfeld ( 95% Maenner in der Technik)
Umgang mit älteren Kollegen
Solange Sie arbeiten lässt man Sie in Ruhe.
Erfahrung wird gerne abgegriffen.
Wertschätzung oder Unternehmensverbundenheit sieht aber anders aus
Arbeitsbedingungen
Werkzeug, IT Equipment und PSA werden angeschafft ohne wenn und aber.
Falles es klemmt Sifa oder Betriebsrat ansprechen, die Regeln das.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ISO Zertifikat, Muell Trennung
Gehalt/Sozialleistungen
Aktuell schlecht, keine Corona Prämie, kein Inflationsaugleich, keine Gehaltsrunde in 2023
Alle hoffen auf den Haustarif 2024
Wenn der Eigentümer das auch mal ordentlich be-zuschusst dann koennte das was werden.
Image
No 1, Marktführer im FM
Unternehmensziele? Keine Ahnung
Karriere/Weiterbildung
Notwendige Schulungen werden angeboten in der Technik.
Verwaltung eher benachteiligt.
Ohne Paten keine Karriere.