Fröhlich in den Untergang
Verbesserungsvorschläge
Entlohnt gute Arbeit, nicht gute Kommentare!
Arbeitsatmosphäre
Apleona, welches nach außen hin kollegial, kommunikationsstark und kundenfreundlich wirken möchte, war intern das komplette Gegenteil: Ich habe einen Chef erlebt, der sich zwar ausgezeichnet um das Objekt und die Kunden gekümmert hat, jedoch nie um die internen Spannungen im Team. Kollegen, die alle Arbeit an sich reißen und sich als Chef gerieren, sowie Kollegen, die aller Arbeit ausweichen, müssten konsequent verwarnt und im Wiederholungsfall gekündigt werden. Um der Bequemlichkeit und eines vordergründigen Friedens willen werden Wichtigtuer und Faulpelze ignoriert. Dies stört die Motivation im Team nachhaltig und trägt zur Unzufriedenheit bei, die dazu führt, das gute Mitarbeiter dann einfach kündigen. Ist das Euer Ziel, Apleona?
Image
Kann es sein, das hier versucht wird, das Image mit guten Bewertungen zu verbessern?
Work-Life-Balance
Einige Mitarbeitende haben schnell erkannt, dass sie ihre Work-Life-Balance weitgehend selbst bestimmen können, da der OL diesbezüglich keinerlei Interesse oder Konsequenz zeigt.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde keine Förderung oder Weiterbildung angeboten. Von einem Betrieb dieser Größe könnte man dies schon erwarten, meiner Erfahrung nach ist dies für externe Mitarbeiter nicht vorgesehen. Man kann jedoch für dasselbe Gehalt mehr Verantwortung übernehmen. Ein Witz mit Anlauf!
Gehalt/Benefits
Wir verdienen nur ein Bruchteil von dem, was die Firma an uns verdient. Als Festangestellte würden wir das Doppelte verdienen.
Kollegenzusammenhalt
Toxisch. Die Objektleitung und alle anderen Führungskräfte würden im Konfliktfall niemals hinter uns stehen. Unkollegiales Verhalten wird ignoriert und forciert. Einige Kollegen hoffen, sich durch untertäniges Verhalten unentbehrlich zu machen und so die Gunst der Führung zu gewinnen. Hier fehlen Team-Meetings mit klarer Kommunikation sowie Zielvorgaben!
Vorgesetztenverhalten
Gerade von Führungskräften hätte ich mir mehr Transparenz, Verlässlichkeit und eine ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitssysteme fallen sehr oft aus und es hat Monate gedauert, bis sie zur Anwendung kommen konnten.
Kommunikation
Enttäuschend. Hier werden nur Infos per E-Mail weitergeleitet, ansonsten herrscht hier keine transparente und klare Kommunikation. Meiner Meinung nach wird hier nicht miteinander sondern übereinander gesprochen. Man muss selber jeder Information hinterherlaufen, das scheint wohl hier gewollt zu sein.
Hier stehen ganz klar persönliche Interessen im Vordergrund (Kollege Nummer eins geht ständig früher, Kollege Nummer zwei betreibt Freizeitaktivitäten während der Arbeitszeit, Kollege Nummer drei schiebt ständig Überstunden ohne Anordnung vom Chef, um mehr Urlaub herauszuschlagen ) Konflikte werden nicht angesprochen, sondern ignoriert. Hier fehlt die klare Führung und Zielsetzung, sowie die konsequente Sanktionierung unkollegialen Verhaltens!
Gleichberechtigung
Mir ist negativ aufgefallen, das sich einige Mitarbeiter, die vom OL protegiert wurden, wie ein Pfau aufgeplustert und ihre Sonderstellung demonstriert haben (Ohne mich würde der Laden hier zusammenbrechen, der Chef findet mich super...o.ä) um zu zeigen, wie sehr das eigene Ansehen und die persönliche Stellung im Vordergrund stehen.
Interessante Aufgaben
Sie könnten interessant sein. Stattdessen wird man ausgebremst von Leuten, die meinen alles besser zu wissen und Systemen, die nicht funktionieren. Das hat alles keine Zukunft mehr.