Wer mobbt und schleimt wird zur Führungskraft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Helle Räumlichkeiten. Garage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Struktur. Die Wahl der Leiter.
Verbesserungsvorschläge
Wie kann es sein, dass die Mitarbeiter gefördert werden, die am meisten mobben? Manche Führungskräfte haben keine wirklichen Kompetenzen.
Arbeitsatmosphäre
Manche Mitarbeiter denken sie würden besonders viel arbeiten und der Rest nicht. Das vergiftet die Atmosphäre.
Kommunikation
Von oben nach unten.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs gut, aber es wird auch viel weitererzählt.
Vorgesetztenverhalten
Geben immer kleine Sticheleien.
Arbeitsbedingungen
Viel Papier. Hierarchisch.
Image
Die Kunden hassen das System.
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