Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtGute Leistungen der Abteilung werden gewertschätzt (in E-Mails/ den Newsletter), gute Benefits und gesundes Arbeiten wird gefördert (höhenverstellbare Schreibtische, Augenarzttermine für Bilschirmbrillen, etc.)
Es gibt ein breites Angebot an Benefits und Gesundheitsleistungen (z.B. Gesundheitstag inkl. Ernährungsberatung)
Man sieht auf allen Führungsebenen ein überdurchschnittliches Engagement und Commitment für die Ziele des Unternehmens aber auch für die Menschen dahinter.
Möglichkeiten an Veränderungen teilzunehmen und Fähigkeiten auszubauen.
Lösungsorientierung bei Problemen.
Man kann sich offen mit Ideen einbringen und so das Unternehmen und die Zukunft mit gestalten.
Zu niedriges Gehalt, keine persönlichen Sachen in den Büros, aber das ist durch das Desk Sharing. Die Büros sind super ausgestattet, aber wirken zu kahl.
Buddy-Model auch einhalten und nicht nur ankündigen
Kommunikation
An der Kommunikation von Geschäftsleitung bis hin zum Sachbearbeiter muss reibungslos klappen. Das ist das A und O!
Bisher nichts. Sonst hätte ich dort ja nicht angefangen.
Ich glaube der Geschäftsführung fehlt manchmal der ungefilterte Zugang zu den Stimmungen und Meinungen der Sachbearbeiter. Würde sie hierfür passende Formate finden, könnte sie eventuell noch mehr verbessern, als sowieso schon.
Mehr positives Feedback für Einsatz und gute Leistung. Entlastung durch Automatisierung und Optimierungen weiterverfolgen.
Man hat sich eine tolle Kultur ausgedacht welche in den letzten Jahren spürbar mehr gelebt wurde. Einfach dran bleiben.
eigentlich ein gutes Unternehmen, aber...(siehe Kommentar bzgl. Buddy-Model)
Etwas mehr Wertschätzung für bestehende Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von APO Data-Service ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten (auch mal private Termine zwischendurch möglich), mobiles Arbeiten im Homeoffice an mehreren Tagen pro Woche möglich, umfassende Einarbeitung (Onboarding), moderner und ergonomischer Arbeitsplatz (z.B. zwei Monitore, höhenverstellbare Schreibtische), Laptop und Headset werden gestellt, zentrumsnahes Office, gute Erreichbarkeit mit ÖPNV, Parkplatz-Sharing per App für relativ kleines Geld möglich, Desksharing für Arbeitsplatzreservieren per App
Es gibt Wasser, eine Küche, einen Obstkorb und demnächst auch eine Mensa mit vergünstigtem Angebot
In die Jahre gekommenes Gebäude.
Hochmoderne Arbeitsplätze, Klimaanlage, ansprechend eingerichtet.
Lärmpegel angenehm, es wurde eine Schalldämmung eingerichtet, das macht das Arbeiten ruhig.
Gut. Keine Großraumbüros oder mobiles Arbeiten an 3 Tagen pro Woche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APO Data-Service ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird stetig am Image gearbeitet und das merkt man schon
Die Kunden hassen das System.
Leider ncoh zu gut
Ist nicht optimal, da in vielen Prozessen an einer Verbesserung gearbeitet werden muss. Dieses ist allen bekannt.
Es stimmt gar nichts überein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Zahlreiche Weiterbildungsangebote, Unterstützung individueller Karriereziele, klare Entwicklungspläne, regelmäßige Schulungen und die Möglichkeit, neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier optimale Bedingungen. Eine große Besonderheit ist das Ausbildungsangebot zum Six-Sigma-Green-Belt (Prozessoptimierung), das besonders im Fokus ist.
Möglichkeiten sind begrenzt aber man muss klar sagen: Wenn man ambitioniert ist wird man gefördert
So wie ich mitbekomme liegt es an jedem selbst, ob man sich weiterentwickeln möchte. Viele Führungskräfte waren früher Sachbearbeiter. Sogar manche in der Geschäftsleitung.
Regelmäßige Green Belt Schulung der MA. Das Unternehmen lässt sich die Ausbildung viel kosten weil Prozessoptimierung im Vordergrund steht.
Luft nach oben. Bisher einigen Arbeitgebern dennoch voraus!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
