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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Leistungen der Abteilung werden gewertschätzt (in E-Mails/ den Newsletter), gute Benefits und gesundes Arbeiten wird gefördert (höhenverstellbare Schreibtische, Augenarzttermine für Bilschirmbrillen, etc.)
Es gibt ein breites Angebot an Benefits und Gesundheitsleistungen (z.B. Gesundheitstag inkl. Ernährungsberatung)
Man sieht auf allen Führungsebenen ein überdurchschnittliches Engagement und Commitment für die Ziele des Unternehmens aber auch für die Menschen dahinter.
Möglichkeiten an Veränderungen teilzunehmen und Fähigkeiten auszubauen.
Lösungsorientierung bei Problemen.
Man kann sich offen mit Ideen einbringen und so das Unternehmen und die Zukunft mit gestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu niedriges Gehalt, keine persönlichen Sachen in den Büros, aber das ist durch das Desk Sharing. Die Büros sind super ausgestattet, aber wirken zu kahl.
Kommunikation
Buddy-Model auch einhalten und nicht nur ankündigen
An der Kommunikation von Geschäftsleitung bis hin zum Sachbearbeiter muss reibungslos klappen. Das ist das A und O!
Die interne Struktur. Die Wahl der Leiter.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube der Geschäftsführung fehlt manchmal der ungefilterte Zugang zu den Stimmungen und Meinungen der Sachbearbeiter. Würde sie hierfür passende Formate finden, könnte sie eventuell noch mehr verbessern, als sowieso schon.
Mehr positives Feedback für Einsatz und gute Leistung. Entlastung durch Automatisierung und Optimierungen weiterverfolgen.
Man hat sich eine tolle Kultur ausgedacht welche in den letzten Jahren spürbar mehr gelebt wurde. Einfach dran bleiben.
Etwas mehr Wertschätzung für bestehende Mitarbeiter
Es sollten für alle Abteilungen Einarbeitungskonzepte entwickelt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von APO Data-Service ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt einen hohen Frauenanteil in der Führung. Sogar überdurchschnittlich hoch.
Gleichberechtigung ist wichtig für den ganzen Konzern und wird auch gelebt.
Es wird nicht diskriminiert
Kommt auf die Abteilung an. In den meisten Abteilungen ist Gleichberechtigung.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben, es gibt sogar einen Gleichberechtigungs-Beauftragten o.Ä.
Egal welche Herkunft oder ob mit / ohne Behinderung, jeder ist hier ein Mensch!
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APO Data-Service ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird stetig am Image gearbeitet und das merkt man schon
Die Kunden hassen das System.
Ist nicht optimal, da in vielen Prozessen an einer Verbesserung gearbeitet werden muss. Dieses ist allen bekannt.
Es stimmt gar nichts überein.
Leider ncoh zu gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Zahlreiche Weiterbildungsangebote, Unterstützung individueller Karriereziele, klare Entwicklungspläne, regelmäßige Schulungen und die Möglichkeit, neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier optimale Bedingungen. Eine große Besonderheit ist das Ausbildungsangebot zum Six-Sigma-Green-Belt (Prozessoptimierung), das besonders im Fokus ist.
Möglichkeiten sind begrenzt aber man muss klar sagen: Wenn man ambitioniert ist wird man gefördert
Regelmäßige Green Belt Schulung der MA. Das Unternehmen lässt sich die Ausbildung viel kosten weil Prozessoptimierung im Vordergrund steht.
Luft nach oben. Bisher einigen Arbeitgebern dennoch voraus!
Karriere kann jeder machen, der es wirklich will. Förderungsmöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten werden gut gegeben. Hervorzuheben ist die Weitebildung zum Green Belt nach Six Sigma. Es gibt auch beidseitige Feedbackgespräche mit der Teamleitung die meist zu einem guten Ergebnis führen.
Leider wurde ich jedoch nicht als eventuell zu fördernde zukünftige Führungskraft ausgewählt, da ich nicht immmer wieder nachgefragt habe, sondern gedacht habe, dass eine einmalige Ansprache reicht. Deswegen gebe ich einen Stern Abzug.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- APO Data-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet APO Data-Service besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen APO Data-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei APO Data-Service als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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