Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Arbeitgeber ist sehr sozial gegenüber den Mitarbeitern, es gibt Boni, eine Altersvorsorge, Gesundheitschecks, 2 Freizeitveranstaltungen pro Jahr, 2 Kantinen zur Auswahl und viele weitere Benefits (auch CB).
Hervorzuheben ist auch die gute Green-Belt-Ausbildung!
- Sehr netten Kollegen, mit denen man viel lachen kann
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Umfangreiche Benefits
Starke Mitarbeiterorientierung. Hohe Motivation besser zu werden. Überstunden werden sehr gut bezahlt.
Flexibles Arbeitszeitmodell, den Mitarbeitern wird vertraut und HomeOffice möglich
Den menschlichen Umgang.
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig - man merkt aber, dass daran gearbeitet wird u.a. wurde ein Newsletter eingeführt und alle paar Monate findet ein Afterwork-Event statt.
es gibt sehr viel zu sagen.
Dass teilweise nicht genauer auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wird oder Änderungswünsche erst nach mehrmaligem Nachhaken evtl. angegangen werden.
Die interne Struktur. Die Wahl der Leiter.
Gesellschaftliche Benachteiligung der Zeitarbeitskollegen
Gefühlt wird versucht es jedem recht zu machen. Wenn es klare Regeln gibt würde sich bestimmt das ein oder andere Thema von alleine erledigen.
Wie kann es sein, dass die Mitarbeiter gefördert werden, die am meisten mobben? Manche Führungskräfte haben keine wirklichen Kompetenzen.
Gehaltsanpassungen und bessere Kommunikation sowohl nach oben hin als auch zur Bank
Optimierung von Prozessen, bessere Struktur bzgl. Einarbeitung von neuen Kollegen.
Zwecklos. Wird sowieso nicht beachtet.
Der am besten bewertete Faktor von APO Data-Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Dass ältere Kollegen teilweise etwas länger brauchen oder gerne im Gewohnten Umfeld bleiben möchten, wird leider nicht immer berücksichtigt. Erst nach Ansprachen wurde auch daran gedacht, aber das kann man der Teamleitung auch nicht übel nehmen- es gibt so vieles zu bedenken und die sind spitze! Ich vermute jedoch dass dies generell in den prozessualen Durchlaufzeiten bedacht wurde.
Dennoch ist für mich ein Stern Abzug gerechtfertigt.
Ich habe nicht erlebt, dass das Alter eine Rolle spielt.
Ältere Kollegen haben auch eine Chance. Auf ältere Kollegen wird besondere Rücksicht genommen durch Bildschirmpausen und besonders rückenschonende Stühle. Auf Antrag kann man auch einen Sitzball bekommen.
Wenn ältere nicht mehr wollen, ist das trotzdem okay. Ansonsten unerheblich. Helfen hat kein Alter
Viel Rücksichtnahme und ältere Kollegen haben auch eine Chance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APO Data-Service ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Von oben nach unten.
Findet nicht statt
Nur wenn ein schwarzes Scharf gesucht wird.
Es werden zusagen gemacht aber nicht gehalten. Aus einem versprochenen Jahresvertrag wurden nur 8 Monate. Man bekommt auch sehr spät Bescheid über eine Verlängerung, diese kann 1 Monate aber auch 6 Monte sein. Je nach Vorgesetztem.
komplexere Neuerungen von Arbeitsprozessen werden nur per Mail mitgeteilt . Keine Besprechung oder Erläuterung vom Vorgesetzen. Jeder muss selbst schauen, dass er es versteht und zu sofort umsetzen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Karriere kann jeder machen, der es wirklich will. Förderungsmöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten werden gut gegeben. Hervorzuheben ist die Weitebildung zum Green Belt nach Six Sigma. Es gibt auch beidseitige Feedbackgespräche mit der Teamleitung die meist zu einem guten Ergebnis führen.
Leider wurde ich jedoch nicht als eventuell zu fördernde zukünftige Führungskraft ausgewählt, da ich nicht immmer wieder nachgefragt habe, sondern gedacht habe, dass eine einmalige Ansprache reicht. Deswegen gebe ich einen Stern Abzug.
So wie ich mitbekomme liegt es an jedem selbst, ob man sich weiterentwickeln möchte. Viele Führungskräfte waren früher Sachbearbeiter. Sogar manche in der Geschäftsleitung.
Seminare werden angeboten. Karriere haben hier auch schon einige gemacht.
Nur durch bekanntschaften kann man sich weiterbilden!
Wird nicht aktiv vom Arbeitgeber gefördert.
