68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann sich offen mit Ideen einbringen und so das Unternehmen und die Zukunft mit gestalten.
Man hat sich eine tolle Kultur ausgedacht welche in den letzten Jahren spürbar mehr gelebt wurde. Einfach dran bleiben.
Ich wurde hier leider gemobbt und das hat mich jahrelang verfolgt.
Haben keinen Bock auf die Arbeit.
Man verschweigt und ignoriert.
Langweilig
Gute Leistungen der Abteilung werden gewertschätzt (in E-Mails/ den Newsletter), gute Benefits und gesundes Arbeiten wird gefördert (höhenverstellbare Schreibtische, Augenarzttermine für Bilschirmbrillen, etc.)
Es sollten für alle Abteilungen Einarbeitungskonzepte entwickelt werden
Die Atmosphäre kommt auf das Team an, ich würde sie aber als positiv Beschreiben.
Als Werkstudent wird man überdurchschnittlich bezahlt (ich bekomme 1/1,50 €mehr die Stunde, als meine Freunde in vergleichbaren Positionen in anderen Unternehmen) Weinachtsgeld gibt es nicht für Studenten, dazu bekommen auch Werkstudenten den Verkehrszuschuss (16€ pro Monat). Und auch als Wekstudent hat man Zugang zu Corporat Benefits
Man sieht auf allen Führungsebenen ein überdurchschnittliches Engagement und Commitment für die Ziele des Unternehmens aber auch für die Menschen dahinter.
Ich glaube der Geschäftsführung fehlt manchmal der ungefilterte Zugang zu den Stimmungen und Meinungen der Sachbearbeiter. Würde sie hierfür passende Formate finden, könnte sie eventuell noch mehr verbessern, als sowieso schon.
Man bekommt eigentlich nie ein nein, wenn man privat einen Notfall hat oder sich um Angehörige kümmern muss. Natürlich muss darf die Arbeit nicht darunter leiden. Aber sonst wäre es ja auch keine Balance.
Die Geschäftsführung bemüht sich sehr mit innovativen Formaten und immer neuen Ideen die Kommunikation stetig zu verbessern. In den letzten Jahren gab es hier viel positive Entwicklung
Es gibt einen hohen Frauenanteil in der Führung. Sogar überdurchschnittlich hoch.
Homeoffice Möglichkeit, Flexibles arbeiten, Urlaubs-, und Weihnachtsgeld, VWL, die Partys
Zu niedriges Gehalt, keine persönlichen Sachen in den Büros, aber das ist durch das Desk Sharing. Die Büros sind super ausgestattet, aber wirken zu kahl.
Gehälter anpassen. Öfters mal eine Gehaltserhöhung.
Work-Life-Balance
Kommunikation
Etwas mehr Wertschätzung für bestehende Mitarbeiter
Sehr cooles Team und eine entspannte Büroatmosphäre
Es wird stetig am Image gearbeitet und das merkt man schon
Bis zu 3 Tagen mobiles Arbeiten sowie Gleitzeit und Überstundenkonto
Möglichkeiten sind begrenzt aber man muss klar sagen: Wenn man ambitioniert ist wird man gefördert
Marktfähige Bezahlung, viele Zusatzleistungen wie VL, 30€ Mobilitätszuschlag, Urban Sports Club etc.
Kommt aufs Team an, aber im Großen und Ganzen super
Es wird viel Rücksicht genommen
Leider nicht immer optimal aber es geht weitaus schlechter
Es gibt Wasser, eine Küche, einen Obstkorb und demnächst auch eine Mensa mit vergünstigtem Angebot
Hier hapert es leider oft noch etwas
Es wird nicht diskriminiert
Je nach Abteilung gibt es sehr spannende Themengebiete/Aufgabenbereiche
Möglichkeiten an Veränderungen teilzunehmen und Fähigkeiten auszubauen.
Lösungsorientierung bei Problemen.
Mehr positives Feedback für Einsatz und gute Leistung. Entlastung durch Automatisierung und Optimierungen weiterverfolgen.
Homeoffice möglichkeiten ausbaufähig. Hohes Arbeitspensum.
In die Jahre gekommenes Gebäude.
Sehr soziales und motivierendes Miteinander, Duz-Kultur und offener Umgang über alle Hierarchieebenen bis zur Geschäftsführung, viele Team- und Unternehmensevents, super geeignet zum Kennenlernen und Networking (Sommerfest, Xmas-Party, After-Work-Treffen, Soccer-Cup, etc.), vertrauensvolles Arbeiten, entspannte Gesamt-Stimmung trotz hoher Professionalität
Hohe Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeit, dienstfrei an Heilig Abend und Silvester, Brauchtumstage, Sonderurlaub aus individuellen Gründen
Zahlreiche Weiterbildungsangebote, Unterstützung individueller Karriereziele, klare Entwicklungspläne, regelmäßige Schulungen und die Möglichkeit, neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier optimale Bedingungen. Eine große Besonderheit ist das Ausbildungsangebot zum Six-Sigma-Green-Belt (Prozessoptimierung), das besonders im Fokus ist.
Offener, ehrlicher und wertschätzender Umgang, gegenseitige Unterstützung (auch teamübergreifend), sehr kollegiales Verhalten, konstruktive Konfliktlösung
Führungskräfte agieren transparent, fair und motivierend, treffen und kommunizieren nachvollziehbare Entscheidungen, geben konstruktives Feedback, man fühlt sich ernst genommen und unterstützt, sowohl fachlich als auch persönlich.
Flexible Arbeitszeiten (auch mal private Termine zwischendurch möglich), mobiles Arbeiten im Homeoffice an mehreren Tagen pro Woche möglich, umfassende Einarbeitung (Onboarding), moderner und ergonomischer Arbeitsplatz (z.B. zwei Monitore, höhenverstellbare Schreibtische), Laptop und Headset werden gestellt, zentrumsnahes Office, gute Erreichbarkeit mit ÖPNV, Parkplatz-Sharing per App für relativ kleines Geld möglich, Desksharing für Arbeitsplatzreservieren per App
Flache Hierarchien, regelmäßige Info-Veranstaltungen durch Geschäftsführung und Konzernvorstand, monatlicher Newsletter der Geschäftsführung, immer ein offenes Ohr bei Teammitgliedern, Führungskräften und Geschäftsführung
Marktgerechte Gehälter, zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und Mitarbeiterrabatte z.B. steuerfreies Mobilitätsbudget (30 Euro pro Monat), Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte bei vielen Markenanbietern), regelmäßige Gesundheitstage, vergünstigte Urban-Sports-Club-Mitgliedschaft, Kaffee, Wasser und Obst kostenlos, Sonderkonditionen bei Bankprodukten
Gleichberechtigung ist wichtig für den ganzen Konzern und wird auch gelebt.
Es gibt ein breites Angebot an Benefits und Gesundheitsleistungen (z.B. Gesundheitstag inkl. Ernährungsberatung)
Alle Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig.
In regelmäßigen Mitarbeitercalls wird über aktuelle Themen informiert. Alle Mitarbeitenden können zudem Fragen direkt an die Geschäftsleitung stellen.
gesundheitsbewusst (Stuhl, Tisch..)
Buddy-Model auch einhalten und nicht nur ankündigen
eigentlich ein gutes Unternehmen, aber...(siehe Kommentar bzgl. Buddy-Model)
So verdient kununu Geld.