Nach vielen Jahren Zufriedenheit kam die Ernüchterung
Kommunikation
Kommunikation findet nur zwischen den Führungskräften statt. Die normalen Mitarbeiter werden erst informiert wenn alles schon beschlossen ist. Viel Geheimniskrämerei hinter verschlossenen Türen
Work-Life-Balance
WLB ist gegeben durch flexible Arbeitszeiten. Es war nie ein Problem früher zu gehen oder später zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Nach über 10 Jahren apoBank und verschiedenen internen Stationen hatte ich mehrer Gruppenleiter, Abteilungsleiter und auch Bereichsleiter. Manche bekommen kaum den Mund zur Tageszeit auf.
Wenn man auf der Abschussliste steht wirds immer unschön. Eine Vernünftige Lösung zu finden ist unerwünscht. Verdienste vergangener Jahre zählen nicht mehr.
Hier zählt der Nasenfaktor. Wer unbequem ist oder aus der Reihe tanzt wird entsorgt.
Interessante Aufgaben
Kann sein, muss aber nicht. Es gab Zeiten da gab die Führungskraft viel Verantwortung ab. Dann winken auch die Interessanten Aufgaben. Andersrum gibt es dann die Zeiten, wo man letztlich nur Hilfsarbeiten leistet und es sehr öde wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige und verdiente Kollegen höheren Alters. Manche lässt man in Ruhe und andere wiederum bekommen bei Veränderungen/Umstrukturierungen gerne mal eine Vorruhestandsregelung auf den Tisch gelegt. Auch wenn Sie gar nicht wollen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros. Man hat eigentlich alles was man braucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut verdienen kann man auf jedenfall in der apoBank. Vorallem in der Zentrale und wenn man sich bei Einstellung sehr gut verkauft.
Image
Das Image hat vor ein paar Jahren mal gelitten. Es wurde aber alles aufgearbeitet und die Bank ist sehr beliebt bei seinen Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Das ist stark abhängig von Bereich und Abteilung sowie von der Führungskraft.