Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Finden Sie Ihren Traumjob bei der apoBank!
Einblicke gewinnen und Perspektiven schaffen.
Die Deutsche Apotheker- und Ärztebank (apoBank) ist einzigartig in der deutschen Bankenlandschaft: Sie ist exklusiv auf die Betreuung und Beratung von Heilberuflern spezialisiert. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz bieten wir unseren Kunden weit mehr als reine Kontenführung und Vermögensverwaltung – deshalb zählen wir neben Ärzten und Apothekern auch Standesorganisationen, Berufsverbände, Firmenkunden und institutionelle Anleger zu unseren Kunden.
Unser Spezialgebiet: das Gesundheitswesen. Dafür brauchen wir Sie!
Wo auch immer sich unsere Kunden beruflich gerade befinden, ob im Studium, im Beruf, in der Selbständigkeit oder im Ruhestand. Wir stellen ihnen während jeder Lebensphase kompetente Ansprechpartner zur Seite, damit sie ihre beruflichen und privaten Ziele verwirklichen können. Dafür suchen wir engagierte Kolleginnen und Kollegen, deren Herz für Finanzen und das Gesundheitswesen schlägt. Ob Azubis und dual Studierende, Studierende, Absolventen oder Berufserfahrene – wir freuen uns darauf, Sie schon bald bei uns begrüßen zu dürfen!
Niemand kennt die Bedürfnisse der Heilberufler so gut wie wir.
Das ist unser Anspruch und unser Versprechen. Dass wir damit erfolgreich sind, zeigt uns das Vertrauen von bundesweit über 480.000 Kundinnen und Kunden, die wir mit Verstand, Vorausblick und Einfühlungsvermögen kompetent beraten: Vom günstigen Studienkredit über die richtigen Schritte zur Niederlassung bis hin zur Praxis- oder Apothekenabgabe und dem Wechsel in den verdienten Ruhestand.
Traumjob mit Zukunft zu vergeben.
Der Gesundheitsmarkt bietet spannende Wachstumschancen. Ein Ende dieses Trends ist nicht in Sicht. Davon profitieren unsere Kunden – und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Ganz egal, für welche Position Sie sich bei uns interessieren: Bei uns erwarten Sie attraktive Rahmenbedingungen wie zum Beispiel mobiles und flexibles Arbeiten, betriebliche Altersversorgung und viele weitere Benefits. Und dass Sie neben dem Job auch genug Zeit haben für Familie, Freunde und Privates ist für uns eine Selbstverständlichkeit.
Unser Selbstverständnis.
"Von Heilberuflern für Heilberufler": Seit über hundert Jahren ist die apoBank die Bank im Gesundheitsmarkt. Getragen von unseren Eigentümern aus den Heilberufen unterstützen wir mit spezialisierten Bankdienstleistungen unsere Kunden dabei, berufliche und private Ziele zu erreichen. Unser Leistungsspektrum deckt alle Finanzdienstleistungen und Beratungsleistungen einer Universalbank im Kredit-, Einlagen- und Anlagegeschäft sowie im Asset Management ab.
Standesbank der Heilberufler
Als Standesbank der Heilberufler verfügen wir über ein bundesweit einzigartiges Geschäftsmodell und sind damit ein starker und zuverlässiger Partner für den deutschen Gesundheitsmarkt. Uns vertrauen rund 115.000 Mitglieder und über 480.000 Kunden - insbesondere die Angehörigen der Heilberufe, ihre Standesorganisationen und Berufsverbände, Einrichtungen der Gesundheitsversorgung sowie Unternehmen im Gesundheitsmarkt. Wir sind die größte genossenschaftliche Primärbank in Deutschland und führend bei der Finanzierung und Begleitung von Existenzgründungen sowie im Zahlungsverkehr im heilberuflichen Umfeld.
Unsere Kunden:
Unsere Leistungen
Mit ihrer Spezialisierung auf das Gesundheitswesen besetzt die apoBank eine erfolgversprechende Nische im hart umkämpften deutschen Bankensektor, denn der Gesundheitsmarkt ist und bleibt ein Wachstumsmarkt. Als genossenschaftlich organisiertes Kreditinstitut stellt die apoBank jedoch nicht die Gewinnmaximierung um jeden Preis in den Vordergrund. Die Geschäftsstrategie orientiert sich vielmehr an den Bedürfnissen der Mitglieder, d. h. an den Heilberuflern, ihren Organisationen und Einrichtungen.
Bei alledem ist die apoBank, trotz stetigen Wachstums über Jahrzehnte, kein großer Bankkonzern. Mit ihren rund 2.500 Mitarbeitern ist sie noch immer mittelständisch geprägt. Das heißt, die Strukturen sind überschaubar, die Berichts- und Entscheidungswege kurz. Dies alles sind ideale Voraussetzungen für vielfältige Karriereperspektiven!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 714 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGut hat´s, wer uns hat: Als Arbeitgeber
Ganz egal, für welche Position Sie sich interessieren: Bei der apoBank erwarten Sie attraktive Rahmenbedingungen wie zum Beispiel mobiles und flexibles Arbeiten, betriebliche Altersversorgung und viele weitere Vorteile. Ihnen, als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter, ermöglichen wir so ein Arbeitsleben, das neben dem Job eine gesunde Portion Privatleben für Sie übrig lässt. Informieren Sie sich über nicht übliche Vorzüge, die für uns längst selbstverständlich sind.
Betriebliche Altersvorsorge
Eine Vorsorge, so individuell wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – das ist "apoVia".
Wir richten für Sie ein Versorgungskonto ein, das aus zwei Unterkonten besteht: Zum einen dem Basiskonto für unternehmensfinanzierte Beiträge und, als zweites, dem Aufbaukonto für Ihre individuelle Entgeltumwandlung. So sichern wir Ihren Ruhestand ab. Beruhigend, oder?
Beruf und Familie
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für die apoBank ein zentrales Anliegen. Bedarfsgerechte und praktikable Angebote für unsere Kolleginnen und Kollegen ermöglichen es, berufliche und familiäre Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Wir setzen uns immer neue Ziele für eine gesunde Lebensbalance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ob Kinderbetreuung, die Pflege Angehöriger oder persönliche Ziele – die Familie steht auch beim Arbeitgeber apoBank stets im Mittelpunkt.
Flexible Arbeitszeiten
Die tarifliche Arbeitszeit für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beträgt 39 Stunden pro Woche. Egal, in welcher Lebensphase Sie sich befinden: Modelle für flexibles Arbeiten sind für uns selbstverständlich, sofern keine speziellen Servicezeiten erforderlich sind. Überstunden können durch Freizeitausgleich abgebaut werden – das alles ist Ehrensache für die apoBank. Ebenso wie die 30 Urlaubstage pro Jahr, die wir unseren Kolleginnen und Kollegen bieten.
Gesundheitsmanagement
Die moderne Arbeitswelt stellt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor ungewohnte Herausforderungen. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch vielfältige Gesundheitsangebote. Dazu gehören zum Beispiel Workshops und Seminare für eine ausgewogene Lebensweise oder ein Gesundheitsgutschein im Wert von 120 Euro pro Jahr für individuelle Präventionsmaßnahmen. In Sachen Gesundheit sind wir für Sie da. Typisch apoBank eben.
Weiterbildung
Die apoBank unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterbildung. Darüber hinaus bieten wir Qualifizierungs- und Coaching-Maßnahmen zur Förderung Ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzen. Weiter profitieren Sie von "apoCampus“, unserem modernen Lernmanagement-System, über Präsenzseminare bis hin zu "apoDrive“, unserem Programm für Nachwuchsführungskräfte. Wir fördern Sie mit Weiterbildung, wo es nur geht. Denn nur so kommen Sie auch weiter.
Mobiles Arbeiten
Die Bank macht mobil: Wir bieten Ihnen größtmögliche Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben: Mit unserer richtungweisenden Betriebsvereinbarung "apoBalance" und einer für Sie maßgeschneiderten Arbeitsgestaltung:
Niemand kennt die Bedürfnisse der Heilberufler so gut wie wir.
Das ist unser Anspruch und unser Versprechen. Dass wir damit erfolgreich sind, zeigt uns das Vertrauen von bundesweit über 480.000 Kundinnen und Kunden, die wir mit Verstand, Vorausblick und Einfühlungsvermögen kompetent beraten: Vom günstigen Studienkredit über die richtigen Schritte zur Niederlassung bis hin zur Praxis- oder Apothekenabgabe und dem Wechsel in den verdienten Ruhestand.
Guten Aussichten: Wir an Ihrer Seite
Mit unserem ganzheitlichen Ansatz bieten wir unseren Kundinnen und Kunden weit mehr als Einlagen und Kreditgeschäft – deshalb zählen neben Ärzten und Apothekern auch Standesorganisationen, Berufsverbände, Firmenkunden und Institutionelle Anleger zu unserem Kundenstamm. Ihnen allen ermöglichen wir die Aussicht darauf, in jeder Lebensphase eine kompetente Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner zur Seite zu haben, um berufliche und private Ziele verwirklichen zu können.
Wo auch immer sich unsere Kunden beruflich gerade befinden, ob im Studium, im Beruf, in der Selbständigkeit oder im Ruhestand. Wir stellen ihnen während jeder Lebensphase kompetente Ansprechpartner zur Seite, damit sie ihre beruflichen und privaten Ziele verwirklichen können. Dafür suchen wir engagierte Kolleginnen und Kollegen, deren Herz für Finanzen und das Gesundheitswesen
schlägt. Ob Azubis und dual Studierende, Studierende, Absolventen oder Berufserfahrene – wir freuen uns darauf, Sie schon bald bei uns begrüßen zu dürfen!
Das ist Ihr neuer Arbeitgeber, die apoBank:
Seit über 110 Jahren sind wir auf die Beratung und Betreuung von akademischen Heilberuflern spezialisiert. Das macht uns heute zur führenden Bank im Wachstumsmarkt „Gesundheitswesen“. Und somit ist eins sicher: Von unserem Vorsprung werden ganz sicher auch Sie profitieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG.
Standorte Inland
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen und bin insgesamt äußerst zufrieden. Besonders hervorheben möchte ich das Arbeitsklima.
Ein ganz besonderes Lob gilt meinem Vorgesetzten. Führung wird hier nicht nur als Aufgabe verstanden, sondern mit echter Kompetenz, Weitsicht und Empathie gelebt. Es ist selten, auf einen Chef zu treffen, der fachliche Stärke mit so viel Menschlichkeit, Humor und Wertschätzung verbindet. Man hat stets das Gefühl, nicht nur als Mitarbeiter, sondern auch als Mensch gesehen zu werden.
Ein großes Kompliment und ...
unsere Filiale Koblenz ist wirklich sehr schön geworden, viele Grünpflanzen für ein gutes Raumklima - er schafft sehr gute Arbeitsbedingungen, Gleitzeit, Homeoffice, man kann sich seine Arbeitsweise selbst strukturieren
Die apoBank ist wirklich ein außergewöhnlich herzliches und familiäres Unternehmen. Die Qualität der Arbeit und der Zusammenhalt im Team sind einfach top. Man fühlt sich hier wertgeschätzt und wirklich gut aufgehoben.
Kollegialer Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten und ein sicheres Arbeitsumfeld. Insgesamt faire Bedingungen und respektvoller Umgang. Sozialer Arbeitgeber.
Die Möglichkeit eine wirklich gute Leistungsorientierte Vergütung zu erhalten
Durchschnittlicher Cost-Income-Ratio in Deutschland liegt 2025 bei 57,77%
apoBank-CIR: 65,4%
--> die apoBank ist 7,63 % ineffizienter als ihre Konkurrenz und das trotz Einkommenselite als Klientel.
Drogerie- & Discounterketten steigen in den Apothekenmarkt ein, Versandapotheken gewinnen weiter an Bedeutung, immer mehr Konkurrenten erschließen durch spezielle Heilberufler-Kredite mit besseren Konditionen die attraktive Zielgruppe. Das Kundenverhalten der Digital Natives fördert diesen Trend. Die apoBank hatte bis Februar/März noch Skype und bis heute keinen Chatbot, der bei jeder Bank Mindeststandard ist.
Bei der ...
Zu wenig Erkenntnisse aus Fehlern der Vergangenheit. Überlastung der Berater wird nicht wahrgenommen.
die IT könnte besser laufen - aber die Bank ist da dran und es gibt schrittweise Verbesserungen
- mangelhaftes EDV System
- Arbeitsbelastung
- Vertriebsdruck
Lange Entscheidungsprozesse und wenig Kostenbewusstsein.
Bitte die Kantine verbessern! Für die Qualität sind die Preise viel zu hoch. Bisher überzeugten nur die Mettbrötchen! Wenn ein Mitarbeiter nicht unbedingt ein SmartPhone benötigt, dann bitte auch kein Endgerät ausgeben - passt nicht zur gewollten Nachhaltigkeit. Bei heißen Tage wäre es auch ganz nett, wenn die Bank kostenlos Wasser zur Verfügung stellt (neben dem Leitungswasser). Einführung der Duz-Kultur - nach über 10 Jahren in (viel größeren) Unternehmen ist das ein kultureller Rückschritt für mich. Wirkt auch nicht sehr ...
Interne Programme über Bord werfen oder zumindest erneuern, da das wirklich die meiste Arbeitszeit frisst und einem manchmal graue Haare wachsen, wenn man sich mit den internen Programmen rumschlagen muss.
Parkplatzsituation für Mitarbeiter erleichtern, es wäre schön wenn es in Stuttgart ein Buchungssystem gäbe wie für die Büros so eben auch für Parkplätze, da einige Mitarbeiter die feste Parkplätze in der Tiefgarage haben und teilweise im Homeoffice arbeiten und diese somit nicht nutzen, damit könnte man anderen Mitarbeitern die Möglichkeit ...
Aktuell kann ich sagen hat die aktuelle Geschäftsleitung gelernt dass offene Kommunikation gegenüber Kunden und Mitarbeitern einen hohen Stellenwert hat und pflegt dies konsequent.
Das schätze ich sehr.
- Parkplatzsituation
- Mehr Ruheräume, um sich Meetings anderer akustisch zu entziehen
- und (das wäre mein Traum): Hunde am Arbeitsplatz! :)
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Apotheker- und Ärztebank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 211 Bewertungen).
habe bei der apobank noch nie eine Gehaltserhöhung bekommen, habe aber auch noch nie nachgefragt. Mein Ziel für Ende des Jahres: hätte gerne eine Gehaltserhöhung - da ich mein Wissen ständig für die apobank erweitere und somit einen Zugewinn- bzw. Wertezuwachs für die apobank bin
Das Gehalt ist besser als im Marktdurchschnitt. Es gibt viele zusätzliche Leistungen sind vorhanden, könnten aber teilweise attraktiver gestaltet sein. Die Betriebsrente ist gut, es wird generell viel für die Mitarbeiter gemacht.
Natürlich schwimmt man als Praktikantin nicht im Geld; das ist wohl jedem klar. Aber im Vergleich zu vielen anderen Praktikantengehältern konnte ich mich nun wirklich nicht beklagen und war daher echt happy.
Die Gehaltsspannen sind im Vergleich zu anderen Banken, wie ich finde, sehr gut. Auch die Betriebsrente ist sehr attraktiv
Über dem Branchenschnitt, es sind Bonuszahlungen von 2 Monatsgehältern möglich. Zudem 13 Monatsgehälter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Apotheker- und Ärztebank ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 262 Bewertungen).
Seitens des Vorstands sehr gut - in der Praxis der Filiale ungenügend
Nicht vorhanden, wenn dann nur respektlos.
Falsche Versprechungen und vor allem unehrlich.
Beispiele:
"Mit einem Jobabbau solle die „Agenda 2025“ nicht verbunden sein, erklärte die Bank auf Nachfrage." (Quelle: Handelsblatt, 12.12.2022 - 16:53 Uhr)
"Apobank baut trotz Gewinnsprung 300 Jobs ab" (Quelle: Handelsblatt, 11.04.2024 - 12:58 Uhr aktualisiert)
Aus einer Bewertung vom Februar 2025 geht hervor, dass eine Person ohne Vorwarnung, direkt nach dem Urlaub gekündigt wurde.
Sowas ist Alltag in der apoBank.
EDIT: Statt die Kritik anzunehmen, meldete die ...
Nicht so toll.
Die Kommunikation seitens des Vorstandes ist erfrischend und sehr offen. Woanders kann man in einem Chat oder auch live jegliche Fragen stellen, die in der Regel auch beantwortet werden, ob nun anonym oder mit Klarnamen? Top Down sieht es oftmals schon anders aus. Da wird subjektiviert und die Nachrichten des Vorstandes für eigene Auslegungen verwendet. Das ist sehr schade, weil dadurch keine konsistente Kommunikation entsteht.
Fordern, fordern, fordern.
Bei der Mitarbeitendenbefragung wurden die Führungskräfte vom Vertriebsleiter explizit aufgefordert, bei alle schwierigen Themen nicht kritisch über die Bank zu urteilen, sondern alles auf die Situation vor Ort zu beziehen. Nur um eine bessere Beurteilung bei der Situation und der Stimmung zu erzielen. Obwohl die Fragen dazu anders formuliert wurden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 206 Bewertungen).
Als Trainee sah ich keine Chancen, da
-Automatisierung bzw. Digitalisierung & KI sowie Kultur rückständig sind
- Prozesse unnötig ineffizient & notwendige Veränderungen gemieden werden
Ich hatte das Gefühl als billige, befristete Arbeitskraft für unliebsame Aufgaben herzuhalten, die meine persönliche Entwicklung nicht fördern, weil sie wegautomatisiert werden. Aufgaben, die mich weiterbringen, gab es mit sehr viel Eigeninitiative & wurde mit Argwohn betrachtet.
Bsp. 1. Station RKM (Sachbearbeitung), das laut Institut für Arbeitsmarkt- & Berufsforschung zu 83 % automatisierbar (Stand 2022) ...
In der Jahresplanung wird ein sehr guter Puffer für Weiterbildung berücksichtigt. Natürlich wird hier versucht, möglichst viel über interne bzw. günstige Schulungsangebote abzudecken. Beim Thema Weiterbildung ist die apoBank aber sicherlich keine schlechte Adresse.
Für mich als Frau sehr positiv: Frauen werden sehr gefördert und ihnen werden viele Möglichkeiten geboten, in keiner Bank sind so viele Frauen auf Führungspositionen wie hier
Hängt von einem Selbst und der Führungskraft ab. Von nichts kommt nichts, aber jeder kann seines Glückes Schmied sein.
Studienabschluss kein Muss, Person und Leistung zählen. Weiterbildungsangebot okay.