Finden Sie Ihren Traumjob bei der apoBank!
Einblicke gewinnen und Perspektiven schaffen.
Die Deutsche Apotheker- und Ärztebank (apoBank) ist einzigartig in der deutschen Bankenlandschaft: Sie ist exklusiv auf die Betreuung und Beratung von Heilberuflern spezialisiert. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz bieten wir unseren Kunden weit mehr als reine Kontenführung und Vermögensverwaltung – deshalb zählen wir neben Ärzten und Apothekern auch Standesorganisationen, Berufsverbände, Firmenkunden und institutionelle Anleger zu unseren Kunden.
Unser Spezialgebiet: das Gesundheitswesen. Dafür brauchen wir Sie!
Wo auch immer sich unsere Kunden beruflich gerade befinden, ob im Studium, im Beruf, in der Selbständigkeit oder im Ruhestand. Wir stellen ihnen während jeder Lebensphase kompetente Ansprechpartner zur Seite, damit sie ihre beruflichen und privaten Ziele verwirklichen können. Dafür suchen wir engagierte Kolleginnen und Kollegen, deren Herz für Finanzen und das Gesundheitswesen schlägt. Ob Azubis und dual Studierende, Studierende, Absolventen oder Berufserfahrene – wir freuen uns darauf, Sie schon bald bei uns begrüßen zu dürfen!
Niemand kennt die Bedürfnisse der Heilberufler so gut wie wir.
Das ist unser Anspruch und unser Versprechen. Dass wir damit erfolgreich sind, zeigt uns das Vertrauen von bundesweit über 480.000 Kundinnen und Kunden, die wir mit Verstand, Vorausblick und Einfühlungsvermögen kompetent beraten: Vom günstigen Studienkredit über die richtigen Schritte zur Niederlassung bis hin zur Praxis- oder Apothekenabgabe und dem Wechsel in den verdienten Ruhestand.
Traumjob mit Zukunft zu vergeben.
Der Gesundheitsmarkt bietet spannende Wachstumschancen. Ein Ende dieses Trends ist nicht in Sicht. Davon profitieren unsere Kunden – und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Ganz egal, für welche Position Sie sich bei uns interessieren: Bei uns erwarten Sie attraktive Rahmenbedingungen wie zum Beispiel mobiles und flexibles Arbeiten, betriebliche Altersversorgung und viele weitere Benefits. Und dass Sie neben dem Job auch genug Zeit haben für Familie, Freunde und Privates ist für uns eine Selbstverständlichkeit.
Unser Selbstverständnis.
"Von Heilberuflern für Heilberufler": Seit über hundert Jahren ist die apoBank die Bank im Gesundheitsmarkt. Getragen von unseren Eigentümern aus den Heilberufen unterstützen wir mit spezialisierten Bankdienstleistungen unsere Kunden dabei, berufliche und private Ziele zu erreichen. Unser Leistungsspektrum deckt alle Finanzdienstleistungen und Beratungsleistungen einer Universalbank im Kredit-, Einlagen- und Anlagegeschäft sowie im Asset Management ab.
Standesbank der Heilberufler
Als Standesbank der Heilberufler verfügen wir über ein bundesweit einzigartiges Geschäftsmodell und sind damit ein starker und zuverlässiger Partner für den deutschen Gesundheitsmarkt. Uns vertrauen rund 115.000 Mitglieder und über 480.000 Kunden - insbesondere die Angehörigen der Heilberufe, ihre Standesorganisationen und Berufsverbände, Einrichtungen der Gesundheitsversorgung sowie Unternehmen im Gesundheitsmarkt. Wir sind die größte genossenschaftliche Primärbank in Deutschland und führend bei der Finanzierung und Begleitung von Existenzgründungen sowie im Zahlungsverkehr im heilberuflichen Umfeld.
Unsere Kunden:
Unsere Leistungen
Mit ihrer Spezialisierung auf das Gesundheitswesen besetzt die apoBank eine erfolgversprechende Nische im hart umkämpften deutschen Bankensektor, denn der Gesundheitsmarkt ist und bleibt ein Wachstumsmarkt. Als genossenschaftlich organisiertes Kreditinstitut stellt die apoBank jedoch nicht die Gewinnmaximierung um jeden Preis in den Vordergrund. Die Geschäftsstrategie orientiert sich vielmehr an den Bedürfnissen der Mitglieder, d. h. an den Heilberuflern, ihren Organisationen und Einrichtungen.
Bei alledem ist die apoBank, trotz stetigen Wachstums über Jahrzehnte, kein großer Bankkonzern. Mit ihren rund 2.500 Mitarbeitern ist sie noch immer mittelständisch geprägt. Das heißt, die Strukturen sind überschaubar, die Berichts- und Entscheidungswege kurz. Dies alles sind ideale Voraussetzungen für vielfältige Karriereperspektiven!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 678 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGut hat´s, wer uns hat: Als Arbeitgeber
Ganz egal, für welche Position Sie sich interessieren: Bei der apoBank erwarten Sie attraktive Rahmenbedingungen wie zum Beispiel mobiles und flexibles Arbeiten, betriebliche Altersversorgung und viele weitere Vorteile. Ihnen, als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter, ermöglichen wir so ein Arbeitsleben, das neben dem Job eine gesunde Portion Privatleben für Sie übrig lässt. Informieren Sie sich über nicht übliche Vorzüge, die für uns längst selbstverständlich sind.
Betriebliche Altersvorsorge
Eine Vorsorge, so individuell wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – das ist "apoVia".
Wir richten für Sie ein Versorgungskonto ein, das aus zwei Unterkonten besteht: Zum einen dem Basiskonto für unternehmensfinanzierte Beiträge und, als zweites, dem Aufbaukonto für Ihre individuelle Entgeltumwandlung. So sichern wir Ihren Ruhestand ab. Beruhigend, oder?
Beruf und Familie
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für die apoBank ein zentrales Anliegen. Bedarfsgerechte und praktikable Angebote für unsere Kolleginnen und Kollegen ermöglichen es, berufliche und familiäre Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Wir setzen uns immer neue Ziele für eine gesunde Lebensbalance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ob Kinderbetreuung, die Pflege Angehöriger oder persönliche Ziele – die Familie steht auch beim Arbeitgeber apoBank stets im Mittelpunkt.
Flexible Arbeitszeiten
Die tarifliche Arbeitszeit für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beträgt 39 Stunden pro Woche. Egal, in welcher Lebensphase Sie sich befinden: Modelle für flexibles Arbeiten sind für uns selbstverständlich, sofern keine speziellen Servicezeiten erforderlich sind. Überstunden können durch Freizeitausgleich abgebaut werden – das alles ist Ehrensache für die apoBank. Ebenso wie die 30 Urlaubstage pro Jahr, die wir unseren Kolleginnen und Kollegen bieten.
Gesundheitsmanagement
Die moderne Arbeitswelt stellt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor ungewohnte Herausforderungen. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch vielfältige Gesundheitsangebote. Dazu gehören zum Beispiel Workshops und Seminare für eine ausgewogene Lebensweise oder ein Gesundheitsgutschein im Wert von 120 Euro pro Jahr für individuelle Präventionsmaßnahmen. In Sachen Gesundheit sind wir für Sie da. Typisch apoBank eben.
Weiterbildung
Die apoBank unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterbildung. Darüber hinaus bieten wir Qualifizierungs- und Coaching-Maßnahmen zur Förderung Ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzen. Weiter profitieren Sie von "apoCampus“, unserem modernen Lernmanagement-System, über Präsenzseminare bis hin zu "apoDrive“, unserem Programm für Nachwuchsführungskräfte. Wir fördern Sie mit Weiterbildung, wo es nur geht. Denn nur so kommen Sie auch weiter.
Mobiles Arbeiten
Die Bank macht mobil: Wir bieten Ihnen größtmögliche Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben: Mit unserer richtungweisenden Betriebsvereinbarung "apoBalance" und einer für Sie maßgeschneiderten Arbeitsgestaltung:
Niemand kennt die Bedürfnisse der Heilberufler so gut wie wir.
Das ist unser Anspruch und unser Versprechen. Dass wir damit erfolgreich sind, zeigt uns das Vertrauen von bundesweit über 480.000 Kundinnen und Kunden, die wir mit Verstand, Vorausblick und Einfühlungsvermögen kompetent beraten: Vom günstigen Studienkredit über die richtigen Schritte zur Niederlassung bis hin zur Praxis- oder Apothekenabgabe und dem Wechsel in den verdienten Ruhestand.
Guten Aussichten: Wir an Ihrer Seite
Mit unserem ganzheitlichen Ansatz bieten wir unseren Kundinnen und Kunden weit mehr als Einlagen und Kreditgeschäft – deshalb zählen neben Ärzten und Apothekern auch Standesorganisationen, Berufsverbände, Firmenkunden und Institutionelle Anleger zu unserem Kundenstamm. Ihnen allen ermöglichen wir die Aussicht darauf, in jeder Lebensphase eine kompetente Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner zur Seite zu haben, um berufliche und private Ziele verwirklichen zu können.
Wo auch immer sich unsere Kunden beruflich gerade befinden, ob im Studium, im Beruf, in der Selbständigkeit oder im Ruhestand. Wir stellen ihnen während jeder Lebensphase kompetente Ansprechpartner zur Seite, damit sie ihre beruflichen und privaten Ziele verwirklichen können. Dafür suchen wir engagierte Kolleginnen und Kollegen, deren Herz für Finanzen und das Gesundheitswesen
schlägt. Ob Azubis und dual Studierende, Studierende, Absolventen oder Berufserfahrene – wir freuen uns darauf, Sie schon bald bei uns begrüßen zu dürfen!
Das ist Ihr neuer Arbeitgeber, die apoBank:
Seit über 110 Jahren sind wir auf die Beratung und Betreuung von akademischen Heilberuflern spezialisiert. Das macht uns heute zur führenden Bank im Wachstumsmarkt „Gesundheitswesen“. Und somit ist eins sicher: Von unserem Vorsprung werden ganz sicher auch Sie profitieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG.
Standorte Inland
unsere Filiale Koblenz ist wirklich sehr schön geworden, viele Grünpflanzen für ein gutes Raumklima - er schafft sehr gute Arbeitsbedingungen, Gleitzeit, Homeoffice, man kann sich seine Arbeitsweise selbst strukturieren
Die apoBank ist wirklich ein außergewöhnlich herzliches und familiäres Unternehmen. Die Qualität der Arbeit und der Zusammenhalt im Team sind einfach top. Man fühlt sich hier wertgeschätzt und wirklich gut aufgehoben.
Sehr viele zusätzliche Unterstützungen wie vwl, baV, Zuschuß Deutschland Ticket, Gesundheitsgeld, ... Ich war auch schon bei anderen Arbeitgebern, die maximal Teile davon angeboten haben
- Events & Feiern (!)
- Goodies (Urban Sports, soziale und gesundheitliche Angebote)
- Modernität am Arbeitsplatz
- Homeoffice und Gleitzeit
Kommunikation, mein Team und unseren Zusammenhalt, den Führungsstil meines Vorgesetzten.
Durchschnittlicher Cost-Income-Ratio in Deutschland liegt 2025 bei 57,77%
apoBank-CIR: 65,4%
--> die apoBank ist 7,63 % ineffizienter als ihre Konkurrenz und das trotz Einkommenselite als Klientel.
Drogerie- & Discounterketten steigen in den Apothekenmarkt ein, Versandapotheken gewinnen weiter an Bedeutung, immer mehr Konkurrenten erschließen durch spezielle Heilberufler-Kredite mit besseren Konditionen die attraktive Zielgruppe. Das Kundenverhalten der Digital Natives fördert diesen Trend. Die apoBank hatte bis Februar/März noch Skype und bis heute keinen Chatbot, der bei jeder Bank Mindeststandard ist.
Bei der ...
Zu wenig Erkenntnisse aus Fehlern der Vergangenheit. Überlastung der Berater wird nicht wahrgenommen.
Junge Leute werden noch nicht ausreichend wertgeschätzt
Nur die Situation mit etwas zu wenigen Parkplätzen.
Zum Teil noch ausgeprägtes hierarchisches Denken.
Weniger Aufwand für perfekte Außenwirkung – mehr Konzentration auf innere Stabilität. Das wäre ein guter Anfang. Führung zeigt sich nicht in Postings, sondern in Präsenz, Haltung und ehrlicher Unterstützung.
Ein Arbeitsalltag, der stark von Vertriebskennzahlen, Excel-Logiken und Zielvorgaben bestimmt wird, braucht Ausgleich – durch Verlässlichkeit, Augenhöhe und Handlungsspielraum.
Auch eine Urlaubsplanung, die sich nicht nur an Tabellen, sondern an Menschen orientiert, könnte ein Zeichen sein, dass der Mensch im Mittelpunkt steht – nicht nur das wöchentliche Ergebnis.
Was das Thema ...
Insgesamt hatte ich eine sehr positive Anfangszeit mit vielen Chancen und Möglichkeiten, also rundum eine zufriedene Mitarbeiterin. Aber das abrupte Ende am ersten Tag nach meinem Urlaub, hat einen sehr bitteren Nachgeschmack hinterlassen, da man sich nicht auf das Feedback und die Signale verlassen kann. Ich hätte mir mehr Transparenz, eine faire Klärung von Konflikten und eine offenere Kommunikation gewünscht. Die Situation hätte möglicherweise anders gelöst werden können, wenn es eine frühzeitige und transparente Kommunikation über Herausforderungen gegeben hätte.
Eine ...
Bitte die Kantine verbessern! Für die Qualität sind die Preise viel zu hoch. Bisher überzeugten nur die Mettbrötchen! Wenn ein Mitarbeiter nicht unbedingt ein SmartPhone benötigt, dann bitte auch kein Endgerät ausgeben - passt nicht zur gewollten Nachhaltigkeit. Bei heißen Tage wäre es auch ganz nett, wenn die Bank kostenlos Wasser zur Verfügung stellt (neben dem Leitungswasser). Einführung der Duz-Kultur - nach über 10 Jahren in (viel größeren) Unternehmen ist das ein kultureller Rückschritt für mich. Wirkt auch nicht sehr ...
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Apotheker- und Ärztebank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).
Neben dem Gehalt gibt es sehr viele Benefits, von der betrieblichen Altersvorsorge über Gutscheine für das Fitnessstudio bis hin zu einer Mobilitätsapp. Das Gehalt ist angemessen, wenn auch nicht mehr überdurchschnittlich. Eine zunehmend spürbare Ungerechtigkeit für Bestandsmitarbeiter ist, wie vielleicht in vielen Unternehmen, eine fehlende angemessene Gehaltshygiene. Neue Mitarbeiter werden teuer eingekauft, und liegen damit oft bereits mit dem Einstieg über den Gehältern von Bestandsmitarbeitern.
habe bei der apobank noch nie eine Gehaltserhöhung bekommen, habe aber auch noch nie nachgefragt. Mein Ziel für Ende des Jahres: hätte gerne eine Gehaltserhöhung - da ich mein Wissen ständig für die apobank erweitere und somit einen Zugewinn- bzw. Wertezuwachs für die apobank bin
Natürlich schwimmt man als Praktikantin nicht im Geld; das ist wohl jedem klar. Aber im Vergleich zu vielen anderen Praktikantengehältern konnte ich mich nun wirklich nicht beklagen und war daher echt happy.
Gehalt im Bankenschnitt sehr gut. Allerdings tut man auch was und hat manchmal sehr viel zu tun. Montags zB schon mal 25 Kundemails im Postkorb gehabt. Viel Sachbearbeitung.
Die betriebliche Altersvorsorge ist sehr stark. Variable Vergütung über dem Markt. Grundgehalt für Tätigkeit angemessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Apotheker- und Ärztebank ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 248 Bewertungen).
Die Entscheidung der Kündigung fiel abrupt und ohne Chance auf Klärung aus (siehe Abschnitt Arbeitsatmosphäre). Das war nicht nur enttäuschend, sondern wirft auch Fragen zur internen Kommunikation und Entscheidungsfindung auf. Da mir keine Gründe genannt wurden, kann ich nicht beurteilen, ob interne Spannungen oder andere Faktoren eine Rolle gespielt haben.
Gespräche wirken oft formalisiert. Rückfragen sind möglich, aber meist vorher abzustimmen.
Der Betriebsrat zeigt sich regelmäßig bei Freizeitformaten wie Grillaktionen zur Mittagszeit – bei strukturellen oder belastenden Themen hingegen bleibt er im Hintergrund.
Viele Mitarbeitende empfinden die Unterstützung als oberflächlich und nicht alltagsrelevant.
Nicht vorhanden, wenn dann nur respektlos.
Falsche Versprechungen und vor allem unehrlich.
Beispiele:
"Mit einem Jobabbau solle die „Agenda 2025“ nicht verbunden sein, erklärte die Bank auf Nachfrage." (Quelle: Handelsblatt, 12.12.2022 - 16:53 Uhr)
"Apobank baut trotz Gewinnsprung 300 Jobs ab" (Quelle: Handelsblatt, 11.04.2024 - 12:58 Uhr aktualisiert)
Aus einer Bewertung vom Februar 2025 geht hervor, dass eine Person ohne Vorwarnung, direkt nach dem Urlaub gekündigt wurde.
Sowas ist Alltag in der apoBank.
EDIT: Statt die Kritik anzunehmen, meldete die ...
Die Kommunikation seitens des Vorstandes ist erfrischend und sehr offen. Woanders kann man in einem Chat oder auch live jegliche Fragen stellen, die in der Regel auch beantwortet werden, ob nun anonym oder mit Klarnamen? Top Down sieht es oftmals schon anders aus. Da wird subjektiviert und die Nachrichten des Vorstandes für eigene Auslegungen verwendet. Das ist sehr schade, weil dadurch keine konsistente Kommunikation entsteht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 196 Bewertungen).
Als Trainee sah ich keine Chancen, da
-Automatisierung bzw. Digitalisierung & KI sowie Kultur rückständig sind
- Prozesse unnötig ineffizient & notwendige Veränderungen gemieden werden
Ich hatte das Gefühl als billige, befristete Arbeitskraft für unliebsame Aufgaben herzuhalten, die meine persönliche Entwicklung nicht fördern, weil sie wegautomatisiert werden. Aufgaben, die mich weiterbringen, gab es mit sehr viel Eigeninitiative & wurde mit Argwohn betrachtet.
Bsp. 1. Station RKM (Sachbearbeitung), das laut Institut für Arbeitsmarkt- & Berufsforschung zu 83 % automatisierbar (Stand 2022) ...
Einen Stern Abzug gibt es, da zum Ende meines Dualen Studiums zunächst keine Möglichkeit bestand, mir eine passende Stelle in Nürnberg anzubieten. Auch die Benachrichtigung der Personalabteilung bzgl. einer möglichen Übernahme kam m.E. zu spät, um der eigenen Zukunftsplanung gerecht zu werden.
Daher hatte ich die apoBank zunächst verlassen & eine andere Stelle angenommen. Nun kehre ich wieder zurück zur apoBank, nachdem eine neue Stelle in Nürnberg geschaffen wurde. Meine Führungskraft hat sofort alles in die Wege geleitet, um mir ...
Langjährige Mitarbeitende erhalten kontinuierlich mehr Aufgaben und Verantwortung – leider spiegelt sich das selten in einer entsprechenden Gehaltsentwicklung wider. Gleichzeitig werden neue Mitarbeitende oft zu deutlich höheren Konditionen eingestellt. Diese Ungleichbehandlung wird im Team als unfair empfunden und wirkt demotivierend. Auch transparente Karrierepfade oder gezielte Weiterentwicklungsmaßnahmen fehlen größtenteils.