Arbeitsatmosphäre

Innerhalb von Einheiten, je nach Vorgesetzten, sehr unterschiedlich. Dennoch weht dem Vertrieb in Summe, aus Richtung Vorstand und oberste Führungskräfte, immer stärker der eisige Wind wie bei deutschen Großbanken entgegen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt wieder stark auf den einzelnen an. Einige haben Angst um Ihren Job, hinterfragen unsinnige Veränderungen nicht mehr und sagen nach oben ja und treten nach unten.

Kollegenzusammenhalt

In den Einheiten häufig sehr gut, allerdings innerhalb der Gesamtbank nicht. Jeder Bereich, insbesondere in der Zentrale, möchte seine Daseinsberechtigung verdeutlichen und umsetzen muss all diese tollen Ideen dann der Vertrieb!

Interessante Aufgaben

Unglaublich tolle Kunden bei denen man gerne Berater ist. Leider auch innerhalb der Kundschaft zunehmend Abneigung gegenüber dem Haus!

Kommunikation

Man ist ganz oben stets bemüht auf einen besonnen Ton nach außen und „beeindruckt von den Leistungen der Mitarbeiter“...aber dann genügt es nie und die Mitarbeiter „liefern einfach nicht“!
Aus Sicht der Mitarbeiter liefert der Vorstand aber auch nicht.

Gleichberechtigung

Hier wird kein Unterschied gemacht. Als Frau werde ich sogar teilweise bevorzugt. Man trägt uns Frauen quasi zu den Frauen-in-Führung-Seminaren. Viele möchten dies aber gar nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt drauf an.

Karriere / Weiterbildung

Wer mitläuft und Zahlen bringt kommt hoch.

Gehalt / Sozialleistungen

Das ist noch wirklich gut, tendenziell aber rückläufig da variabler Anteil schwerer zu erreichen ist.

Arbeitsbedingungen

Bank eben.

Work-Life-Balance

Wenn man selbst nicht gut die Notbremse ziehen kann, eine reine Katastrophe! Aber wehe die Zahlen passen nicht...

Image

Am Markt nicht gut, bei den Kunden passt es teilweise noch, bei Mitarbeiter im Vertrieb die ein paar Jahre dabei sind die reine Katastrophe.

Verbesserungsvorschläge

• Erinnern was diese Bank noch vor kurzem ausgemacht hat, die Nähe und Verbundenheit zum Kunden, das daraus resultierende Vertrauen und damit das Geschäft!

Pro

Unsere Kunden!

Contra

Die Ignoranz im Gesamtvorstand zu sehen was hier gerade im Vertrieb passiert! Wir sind keine deutsche Großbank und sollten es auch nicht werden. Wir machen aber jetzt die gleichen Fehler!

PS: Es muss viele Leute in der Personalabteilung geben, die hier für den Vertrieb immer wieder Bewertungen abgeben. Fragen Sie als Bewerber doch einfach mal nach der Mitarbeiterbefragung 2019 und deren Ergebnisse.

Arbeitsatmosphäre

Kuschelkurs pur. Ich liebe meine Mitarbeiter und tue alles, damit es Ihnen gut geht. Der Druck von oben wird zwar immer größer - wie in jeder Bank - aber vor Ort kann ich als Führungskraft dies abhalten. Schließlich ändert sich die Strategie des Vorstandes eh mit jedem Vorstandswechsel und damit häufig. Wir gehen regelmäßig in der Freizeit zusammen aus und leben gemeinschaftliches Arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten begleiten gerne eng, vor allem wenn die Zahlen nicht stimmen. Wo erhält man noch so viel Fürsorge.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es.... manchmal. "Gut richt nur die Leiche meines Vordermanns" ist zwar oft das Motto aber auf einer Ebene versteht man sich noch, solange der Kollege einem nicht das Geschäft versaut.

Interessante Aufgaben

Wer gerne einem Eskimo einen Kühlschrank und die Klimaanlage dazu verkauft, der findet hier genau die richtigen Aufgaben. Aber vorsichtig, die Kunden werden immer aufgeklärter.

Kommunikation

Toll. Jeder redet mit jedem über jeden. Wo kann man noch so herrlich ungeniert tratschen und gemeinsam ablästern. Am schönsten ist es im Vertrieb über die Kollegen in der Zentrale herzuziehen, da die immer nur von oben herabgucken.

Gleichberechtigung

Vorhanden. Schließlich ist die ganze Vertriebstruppe mittlerweile homogen zusammengestellt. Schwachleister und Alte sowie Mütter in Teilzeit wurden in den letzten Jahren größtenteils Opfer von Sparprogrammen. Den Rest behandelt man nun gleich.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man mal einen trifft - was selten der Fall ist - ist man nett und hält die Tür auf.

Gehalt / Sozialleistungen

Firmenwagen, Bonus, dickes Fixum. Als RFL stimmt das Paket.

Arbeitsbedingungen

Toll. In vielen Filialen gibt es weder Klimageräte noch vernünftige IT. Es gleicht einer kostenlosen Survivaltour und das auch noch bezahlt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Insbesondere bei Führungskräftetreffen wird gerne umfangreich Essen bestellt und dieses dann großzügig weggeworfen. Man füttert also bewusst die Mülleimer, damit sich andere das daraus fischen können. Ist doch sozial.

Work-Life-Balance

Wer gerne 24 h am Tag und in der Woche für die Bank schuftet ist hier genau richtig. Für familienlose und egozentrische Typen wie mich ist es toll hier. Die Mitarbeiter müssen einen bewundern - sonst tauscht man diese halt aus - und um Sozialkontakte muss man sich nicht bemühen.

Image

Super. Nach diversen Skandalen (EX-Cum, Immobiliendrückerei, Koppelgeschäfte und Datenschutzverstöße) hält das Gedächtnis der Kunden - Gott sei Dank - nur kurz.

Verbesserungsvorschläge

• -

Pro

-

Contra

-

Arbeitsatmosphäre

Miserable IT (bank21 beherrscht die Mitarbeiter und nicht umgekehrt), Überstunden sind obligatorisch (ab 60 Stunden wird aber gekappt, so dass dem Arbeitgeber jährlich tausende Überstunden geschenkt werden), die Personalabteilung ist eine Behörde, die den Mitarbeiter- nach erfolgreichem Recruiting - nur noch als Ärgernis empfindet und der Dresscode entspricht einer noblen Investmentbank (im Hochsommer mit Sakko und Krawatte...). Betriebsrat ist nur Handlanger für Geschäftsleitung und Personalabteilung.

Vorgesetztenverhalten

Der einzige Pluspunkt.

Kollegenzusammenhalt

Wer kommt auf die Idee, außerhalb des Vertriebs, wo Titel durchaus sinnvoll ggü. Kunden sind, Mitarbeitern neben der klassischen Stellenfunktion (Sachbearbeiter, Referent, Teamleiter, Abteilungsleiter etc.) auch noch Titel wie Prokurist oder Abteilungsdirektor zu vergeben, die keinerlei Führungsfunktion oder Vertretungsberechtigung beinhalten?
Das sorgt per se schon für Kommunikationsgefälle (vorsichtig ausgedrückt), vor allem wenn innerhalb eines Teams, wo jeder dieselben Aufgaben hat, 1/3 Abteilungsdirektoren und 20% Prokuristen sind - die sich natürlich zu höheren berufen fühlen. Und recht wenig zum Teamplay beitragen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben mögen noch so interessant sein, aber die furchtbare IT und das allgemeine Betriebsklima verderben einem auch die interessantesten Aufgaben.

Kommunikation

Top-Down... Rückfragen - geschweige denn Kritik - werden übergangen. Wichtige Anregungen der Mitarbeiter ignoriert. Geschäftsleitung sitzt im berühmten Elfenbeinturm und agiert munter an den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter vorbei. Anstatt dringend erforderliche Verbesserungen durchzuführen werden funktioniernde Prozesse "optimiert" (zum Frust der Angestellten) und Filialen geschlossen.

Gleichberechtigung

8 von 10 Chefs sind Männer. Noch Fragen?

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geduldet...

Karriere / Weiterbildung

Die medial hochbeworbenen Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten entpuppen sich als Luftnummer... alles ist Holschuld, die intranetbasierten Seminare sind ein Witz und externe Seminare kommen aus Kostengründen nicht in Frage. Das Geld wird lieber für sinnlose Optimierungsprozesse und sündhaft teure Unternehmensberater ausgegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Da der GENO-Tarif einer der schlechtesten in der Bankenbranche ist und apobank gute Leute braucht - Fluktuation ist...oh Wunder...nämlich sehr hoch - wird regelmäßig AT vereinbart.
Besonders hervorzuheben ist die besondere Regelung, dass der persönliche Leistungsbonus komplett an den Unternehmensbonus gekoppelt ist. Heißt auf gut Deutsch: man kann 150% persönliche Zielerreichung geleistet haben, wenn aber der weise Vorstand die Unternehmensziele entweder zu hoch oder deren Erreichen mit unter 50% bewertet, bekommt man nichts. Kann sich also beide Beine und Arme für den Job ausgerissen haben für umme... Welcher Betriebsrat gibt so etwas frei??

Arbeitsbedingungen

Gute Büroausstattung, Klimaanlage, fast alles ist elektronisch gesteuert... was viele Tücken hat. Insbesondere diese hahnebüchene Regelung, dass Kommen und Gehen am Arbeitsplatz erfasst werden. Auch hierdurch werden dem Arbeitgeber viele Stunden geschenkt... Und warum ist jede noch so popelige PC-Anwendung passwortgeschützt?? 14 Passwörter, die lustigerweise auch noch zu unterschiedlichen Zeitpunkten aktualisiert werden müssen, sind eine Schikane.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es tut sich was... langsam

Work-Life-Balance

Mit Blick auf IT und Überstundenwahnsinn klar defizitär. Mobiles Arbeiten wird zwar angeboten, ist aber zum Einen - wie alles was Arbeitnehmerinteressen bei apobank angeht - eine Holschuld und wird oft als verkappter Urlaub gewertet im Kollegium.

Image

Wird immer schlimmer... hohe Fluktuation, ein Optimierungsprozess jagt den nächsten, Personalpolitik von vorvorgestern. Die miserablen Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung sprechen Bände.

Verbesserungsvorschläge

• Auf die Mitarbeiter ein- und proaktiv auf diese zugehen! Das ist günstiger als sich im Elfenbeinturm Ratschläge von überbezahlten Unternehmensberatern geben zu lassen. IT optimieren statt Prozesse. Überstundenwahnsinn abbauen.

Pro

Dass ich ihn sehr bald verlassen werde... wie viele meiner Kollegen auch.

Contra

Siehe oben