Arbeitsatmosphäre

fortgesetzte Angst um sich wiederholende Fehlausrichtungen und -entscheidungen sowohl personell als auch konzeptionell, womöglich auch dem Geschäftsmodell geschuldet, sehr gute aber nicht einfache Klientel, sehr hoher Wettbewerbsdruck der sehr stark nach unten ausgelebt wird

Vorgesetztenverhalten

sehr heterogen, es gibt gute und schlechte Vorgesetzte doch eine sehr ausgeprägte Kultur des nach oben Bückens und nach unten Tretens, gewöhnungsbedürftig

Interessante Aufgaben

hier gibt es wirklich sehr viel zu tun!!! viele Häuptlinge zunehmend weniger Indianer, es wird gerne mehr gewollt als geschafft und dadurch viel zu tun

Kommunikation

offizielle Kommunikation im Unternehmen kann man irgendwann nicht mehr ertragen, leider,

Gehalt / Sozialleistungen

hier kann man sich eigentlich auch als Kritiker im Grunde nicht beschweren

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzung und ehrliche Kommunikation sollte kein frommer Wunsch bleiben!!! Nehmt die "Menschen" mit ins Boot und schmeißt sie nicht als "Balast" ab

Pro

Universalbank mitwirklich herausragender Kenntnis für den bedienten Kundenkreis

Contra

das was die Bank so einzigartig gemacht hat, wird wohl durch den Wettbewerbsdruck aufgegeben werden müssen, mit der vollzogenen Geschwindigkeit kommt man nur schwer mit, Trend zur Beliebigkeit scheint unausweichlich, Zwang zur Digitalisierung wird viele Jobs kosten, Filialnetz macht sich womöglich weitgehend überflüssig, die schmerzlichen und doch unausweichlichen Veränderungsprozesse lassen das Wasser im Haifischbecken schnell verdampfen; dieser Prozeß wird oft stark nach unten "ausgelebt"

Arbeitsatmosphäre

Hier kommt es natürlich auf die Kolleginnen und Kollegen im Umfeld an. Aber die Stimmung ist untereinander gut.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier ist ein Pauschalurteil nicht angebracht. Es sind alle Arten und Formen von Führungskräften vertreten. Generell zählt aber auch bei uns der Nasenfaktor in der täglichen Wahrnehmung.

Kollegenzusammenhalt

Zumindest bei uns. Ein Team.

Interessante Aufgaben

Der normale Wahnsinn. Es sei denn man möchte sich in Projekten verlieren. Dann ist es sicherlich spannender. Nach Jahren der Tätigkeit wird aber jeder Beruf / jede Funktion einmal langweiliger.

Kommunikation

Viele Gerüchte und Andeutungen im Vorfeld von Entscheidungen. Klare Kommunikation kommt manchmal eher von Betriebsräten. Der Flurfunk funktioniert aber super

Gleichberechtigung

Hier kann ich keine Unterschiede erkennen. Es fehlen allerdings Frauen in der obersten Führungsetage. Aber vielleicht möchte da auch keine Frau hin.

Umgang mit älteren Kollegen

verdiente Mitarbeiter haben viele Möglichkeiten.

Karriere / Weiterbildung

Einmal in der Funktion gibt es von Seiten der Bank keine nennenswerten Angebote sich fachlich oder persönlich auf der Stelle weiter zu qualifizieren. Hier ist Eigenengagement gefragt. Die "Pflicht" Qualifizierung zum zertifizierten Berater im Gesundheitswesen ist obligatorisch.
Das Coaching zielt extrem auf Produktvertrieb ab. Wird aber mehr oder weniger freiwillig in Anspruch genommen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung des Arbeitsplatzes läßt auch mobiles Arbeiten zu. Problem stellt nur in diesem Zusammenhang die Führungskraft dar.

Work-Life-Balance

Den Begriff sieht ja jeder anders. Aber im Vertrieb muss man sagen, flexible Arbeitszeiten sind das eine, aber sich geregelt auch der Familie ausreichend zuwenden zu können, ist schon etwas schwieriger.

Vorgesetztenverhalten

Nach über 10 Jahren apoBank und verschiedenen internen Stationen hatte ich mehrer Gruppenleiter, Abteilungsleiter und auch Bereichsleiter. Manche bekommen kaum den Mund zur Tageszeit auf.
Wenn man auf der Abschussliste steht wirds immer unschön. Eine Vernünftige Lösung zu finden ist unerwünscht. Verdienste vergangener Jahre zählen nicht mehr.
Hier zählt der Nasenfaktor. Wer unbequem ist oder aus der Reihe tanzt wird entsorgt.

Interessante Aufgaben

Kann sein, muss aber nicht. Es gab Zeiten da gab die Führungskraft viel Verantwortung ab. Dann winken auch die Interessanten Aufgaben. Andersrum gibt es dann die Zeiten, wo man letztlich nur Hilfsarbeiten leistet und es sehr öde wird.

Kommunikation

Kommunikation findet nur zwischen den Führungskräften statt. Die normalen Mitarbeiter werden erst informiert wenn alles schon beschlossen ist. Viel Geheimniskrämerei hinter verschlossenen Türen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele langjährige und verdiente Kollegen höheren Alters. Manche lässt man in Ruhe und andere wiederum bekommen bei Veränderungen/Umstrukturierungen gerne mal eine Vorruhestandsregelung auf den Tisch gelegt. Auch wenn Sie gar nicht wollen.

Karriere / Weiterbildung

Das ist stark abhängig von Bereich und Abteilung sowie von der Führungskraft.

Gehalt / Sozialleistungen

Gut verdienen kann man auf jedenfall in der apoBank. Vorallem in der Zentrale und wenn man sich bei Einstellung sehr gut verkauft.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros. Man hat eigentlich alles was man braucht.

Work-Life-Balance

WLB ist gegeben durch flexible Arbeitszeiten. Es war nie ein Problem früher zu gehen oder später zu kommen.

Image

Das Image hat vor ein paar Jahren mal gelitten. Es wurde aber alles aufgearbeitet und die Bank ist sehr beliebt bei seinen Kunden.