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Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG Logo

Deutsche 
Apotheker- 
und 
Ärztebank 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score606 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.6.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit August 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG bietet ihren Mitarbeiter:innen ein angenehmes Arbeitsklima mit einem freundlichen und höflichen Miteinander. Die Atmosphäre variiert jedoch je nach Team und Abteilung. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer hohen Fluktuation und Unzufriedenheit, während andere die gegenseitige Unterstützung im Team und den Spaß an der Arbeit hervorheben.

In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sowohl positive als auch negative Erfahrungen. Während einige Mitarbeiter:innen die angebotenen Qualifizierungsprogramme loben, bemängeln andere, dass diese nur für Neuzugänge gelten und die Möglichkeit zur Weiterbildung außerhalb der Zentrale begrenzt ist.

Die Kommunikation innerhalb der Teams wird als gut bewertet, jedoch gibt es Kritik an der Kommunikation auf Bankebene und von höheren Führungsebenen.

In Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen loben das Nachhaltigkeitsbestreben der Bank, während andere mehr Engagement fordern.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Gutes Arbeitsklima und kollegiales Verhältnis
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Transparente Kommunikation vom Vorstand

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hohe Fluktuation und Unzufriedenheit in einigen Teams
  • Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten außerhalb der Zentrale
  • Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation auf Bankebene
Zusammenfassung nach Kategorie

Jobs

Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG stellt ein! 🎉
Erhalte Einblicke in die Unternehmenskultur und Gehaltsdaten und bewirb dich jetzt!

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Private Banker61 Gehaltsangaben
Ø80.900 €
Berater:in32 Gehaltsangaben
Ø70.600 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen28 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Gehälter für 44 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Apotheker- und Ärztebank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Apotheker- und Ärztebank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Finden Sie Ihren Traumjob bei der apoBank!

Einblicke gewinnen und Perspektiven schaffen.

Die Deutsche Apotheker- und Ärztebank (apoBank) ist einzigartig in der deutschen Bankenlandschaft: Sie ist exklusiv auf die Betreuung und Beratung von Heilberuflern spezialisiert. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz bieten wir unseren Kunden weit mehr als reine Kontenführung und Vermögensverwaltung – deshalb zählen wir neben Ärzten und Apothekern auch Standesorganisationen, Berufsverbände, Firmenkunden und institutionelle Anleger zu unseren Kunden.

Unser Spezialgebiet: das Gesundheitswesen. Dafür brauchen wir Sie!

Wo auch immer sich unsere Kunden beruflich gerade befinden, ob im Studium, im Beruf, in der Selbständigkeit oder im Ruhestand. Wir stellen ihnen während jeder Lebensphase kompetente Ansprechpartner zur Seite, damit sie ihre beruflichen und privaten Ziele verwirklichen können. Dafür suchen wir engagierte Kolleginnen und Kollegen, deren Herz für Finanzen und das Gesundheitswesen schlägt. Ob Azubis und dual Studierende, Studierende, Absolventen oder Berufserfahrene – wir freuen uns darauf, Sie schon bald bei uns begrüßen zu dürfen!

Niemand kennt die Bedürfnisse der Heilberufler so gut wie wir.

Das ist unser Anspruch und unser Versprechen. Dass wir damit erfolgreich sind, zeigt uns das Vertrauen von bundesweit über 480.000 Kundinnen und Kunden, die wir mit Verstand, Vorausblick und Einfühlungsvermögen kompetent beraten: Vom günstigen Studienkredit über die richtigen Schritte zur Niederlassung bis hin zur Praxis- oder Apothekenabgabe und dem Wechsel in den verdienten Ruhestand.

Traumjob mit Zukunft zu vergeben.

Der Gesundheitsmarkt bietet spannende Wachstumschancen. Ein Ende dieses Trends ist nicht in Sicht. Davon profitieren unsere Kunden – und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Ganz egal, für welche Position Sie sich bei uns interessieren: Bei uns erwarten Sie attraktive Rahmenbedingungen wie zum Beispiel mobiles und flexibles Arbeiten, betriebliche Altersversorgung und viele weitere Benefits. Und dass Sie neben dem Job auch genug Zeit haben für Familie, Freunde und Privates ist für uns eine Selbstverständlichkeit.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Selbstverständnis.

"Von Heilberuflern für Heilberufler": Seit über hundert Jahren ist die apoBank die Bank im Gesundheitsmarkt. Getragen von unseren Eigentümern aus den Heilberufen unterstützen wir mit spezialisierten Bankdienstleistungen unsere Kunden dabei, berufliche und private Ziele zu erreichen. Unser Leistungsspektrum deckt alle Finanzdienstleistungen und Beratungsleistungen einer Universalbank im Kredit-, Einlagen- und Anlagegeschäft sowie im Asset Management ab.

Standesbank der Heilberufler

Als Standesbank der Heilberufler verfügen wir über ein bundesweit einzigartiges Geschäftsmodell und sind damit ein starker und zuverlässiger Partner für den deutschen Gesundheitsmarkt. Uns vertrauen rund 115.000 Mitglieder und über 480.000 Kunden - insbesondere die Angehörigen der Heilberufe, ihre Standesorganisationen und Berufsverbände, Einrichtungen der Gesundheitsversorgung sowie Unternehmen im Gesundheitsmarkt. Wir sind die größte genossenschaftliche Primärbank in Deutschland und führend bei der Finanzierung und Begleitung von Existenzgründungen sowie im Zahlungsverkehr im heilberuflichen Umfeld.

Unsere Kunden:

  • Studierende der Pharmazie, Human-, Zahn- und Tiermedizin sowie
    angehende Psychologische Psychotherapeuten
  • Selbständige und angestellteAngehörige akademischer Heilberufe: Apotheker, Ärzte, Zahnärzte, Psychotherapeuten und Tierärzte, inklusive Ruheständler
  • Im Heilberufsumfeld tätige Kunden ­- z. B. Heilpraktiker, Dentaltechniker, Optiker
  • Standesorganisationen und Berufsverbände
  • Unternehmen im Gesundheitsmarkt, z. B. Firmen des Pharmagroß- und Dentalhandels, der pharmazeutischen und medizintechnischen Industrie sowie private Abrechnungszentren
  • Institutionelle Anleger, also berufsständische Versorgungswerke der Heilberufe und weiterer Berufsstände sowie sonstige Kapitalsammelstellen, z. B. Pensionskassen, Versorgungseinrichtungen, Berufsgenossenschaften, Stiftungen

Unsere Leistungen

  • Vielfältige Erfahrungen mit Existensgründungen
  • Ausgezeichneter Partner für alle Vermögensfragen
  • Starke Verbindungen zu den Organisationen der Heilberufler
  • Umfassendes Leistungsangebot für Institutionelle Anleger
  • Branchen- und Finanzierungswissen für Unternehmen im Gesundheitsmarkt

Perspektiven für die Zukunft

Mit ihrer Spezialisierung auf das Gesundheitswesen besetzt die apoBank eine erfolgversprechende Nische im hart umkämpften deutschen Bankensektor, denn der Gesundheitsmarkt ist und bleibt ein Wachstumsmarkt. Als genossenschaftlich organisiertes Kreditinstitut stellt die apoBank jedoch nicht die Gewinnmaximierung um jeden Preis in den Vordergrund. Die Geschäftsstrategie orientiert sich vielmehr an den Bedürfnissen der Mitglieder, d. h. an den Heilberuflern, ihren Organisationen und Einrichtungen.

Bei alledem ist die apoBank, trotz stetigen Wachstums über Jahrzehnte, kein großer Bankkonzern. Mit ihren rund 2.500 Mitarbeitern ist sie noch immer mittelständisch geprägt. Das heißt, die Strukturen sind überschaubar, die Berichts- und Entscheidungswege kurz. Dies alles sind ideale Voraussetzungen für vielfältige Karriereperspektiven!

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 2.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 547 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • RabatteRabatte
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • CoachingCoaching
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • KantineKantine
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG über Benefits sagt

Gut hat´s, wer uns hat: Als Arbeitgeber


Ganz egal, für welche Position Sie sich interessieren: Bei der apoBank erwarten Sie attraktive Rahmenbedingungen wie zum Beispiel mobiles und flexibles Arbeiten, betriebliche Altersversorgung und viele weitere Vorteile. Ihnen, als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter, ermöglichen wir so ein Arbeitsleben, das neben dem Job eine gesunde Portion Privatleben für Sie übrig lässt. Informieren Sie sich über nicht übliche Vorzüge, die für uns längst selbstverständlich sind.

Betriebliche Altersvorsorge

Eine Vorsorge, so individuell wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – das ist "apoVia".
Wir richten für Sie ein Versorgungskonto ein, das aus zwei Unterkonten besteht: Zum einen dem Basiskonto für unternehmensfinanzierte Beiträge und, als zweites, dem Aufbaukonto für Ihre individuelle Entgeltumwandlung. So sichern wir Ihren Ruhestand ab. Beruhigend, oder?

Beruf und Familie

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für die apoBank ein zentrales Anliegen. Bedarfsgerechte und praktikable Angebote für unsere Kolleginnen und Kollegen ermöglichen es, berufliche und familiäre Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Wir setzen uns immer neue Ziele für eine gesunde Lebensbalance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ob Kinderbetreuung, die Pflege Angehöriger oder persönliche Ziele – die Familie steht auch beim Arbeitgeber apoBank stets im Mittelpunkt.

Flexible Arbeitszeiten

Die tarifliche Arbeitszeit für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beträgt 39 Stunden pro Woche. Egal, in welcher Lebensphase Sie sich befinden: Modelle für flexibles Arbeiten sind für uns selbstverständlich, sofern keine speziellen Servicezeiten erforderlich sind. Überstunden können durch Freizeitausgleich abgebaut werden – das alles ist Ehrensache für die apoBank. Ebenso wie die 30 Urlaubstage pro Jahr, die wir unseren Kolleginnen und Kollegen bieten.

Gesundheitsmanagement

Die moderne Arbeitswelt stellt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor ungewohnte Herausforderungen. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch vielfältige Gesundheitsangebote. Dazu gehören zum Beispiel Workshops und Seminare für eine ausgewogene Lebensweise oder ein Gesundheitsgutschein im Wert von 120 Euro pro Jahr für individuelle Präventionsmaßnahmen. In Sachen Gesundheit sind wir für Sie da. Typisch apoBank eben.

Weiterbildung

Die apoBank unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterbildung. Darüber hinaus bieten wir Qualifizierungs- und Coaching-Maßnahmen zur Förderung Ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzen. Weiter profitieren Sie von "apoCampus“, unserem modernen Lernmanagement-System, über Präsenzseminare bis hin zu "apoDrive“, unserem Programm für Nachwuchsführungskräfte. Wir fördern Sie mit Weiterbildung, wo es nur geht. Denn nur so kommen Sie auch weiter.

Mobiles Arbeiten

Die Bank macht mobil: Wir bieten Ihnen größtmögliche Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben: Mit unserer richtungweisenden Betriebsvereinbarung "apoBalance" und einer für Sie maßgeschneiderten Arbeitsgestaltung:

  • Arbeiten Sie im Zug, zuhause oder zum Beispiel am Rande einer Dienstreise
  • Flexible Gestaltung der Arbeitszeit bis zu einem Anteil von 40 %
  • Selbstverantwortliche Steuerung und Erfassung der Arbeitszeit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Niemand kennt die Bedürfnisse der Heilberufler so gut wie wir.
Das ist unser Anspruch und unser Versprechen. Dass wir damit erfolgreich sind, zeigt uns das Vertrauen von bundesweit über 480.000 Kundinnen und Kunden, die wir mit Verstand, Vorausblick und Einfühlungsvermögen kompetent beraten: Vom günstigen Studienkredit über die richtigen Schritte zur Niederlassung bis hin zur Praxis- oder Apothekenabgabe und dem Wechsel in den verdienten Ruhestand.

Guten Aussichten: Wir an Ihrer Seite
Mit unserem ganzheitlichen Ansatz bieten wir unseren Kundinnen und Kunden weit mehr als Einlagen und Kreditgeschäft – deshalb zählen neben Ärzten und Apothekern auch Standesorganisationen, Berufsverbände, Firmenkunden und Institutionelle Anleger zu unserem Kundenstamm. Ihnen allen ermöglichen wir die Aussicht darauf, in jeder Lebensphase eine kompetente Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner zur Seite zu haben, um berufliche und private Ziele verwirklichen zu können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wo auch immer sich unsere Kunden beruflich gerade befinden, ob im Studium, im Beruf, in der Selbständigkeit oder im Ruhestand. Wir stellen ihnen während jeder Lebensphase kompetente Ansprechpartner zur Seite, damit sie ihre beruflichen und privaten Ziele verwirklichen können. Dafür suchen wir engagierte Kolleginnen und Kollegen, deren Herz für Finanzen und das Gesundheitswesen
schlägt. Ob Azubis und dual Studierende, Studierende, Absolventen oder Berufserfahrene – wir freuen uns darauf, Sie schon bald bei uns begrüßen zu dürfen!

Das ist Ihr neuer Arbeitgeber, die apoBank:

Seit über 110 Jahren sind wir auf die Beratung und Betreuung von akademischen Heilberuflern spezialisiert. Das macht uns heute zur führenden Bank im Wachstumsmarkt „Gesundheitswesen“. Und somit ist eins sicher: Von unserem Vorsprung werden ganz sicher auch Sie profitieren.

Gesuchte Qualifikationen

  • Hohe Kundenorientierung
  • Fachkompetenz
  • Dienstleistungsorientiertes Denken & Handeln
  • Kommunikationsstärke
  • Leistungsbereitschaft
  • Teamfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG.

  • Für Auszubildende, duale Studenten, Praktikanten, Studierende und Trainees:

    +49 211 5998 1010

    talents@apobank.de

    Für Direkteinsteiger und Karriereschritte für Berufserfahrene:

    +49 211 5998 5050

    professionals@apobank.de

  • Das erwarten wir von Ihnen:

    • Engagement
    • Verantwortungsbewusstsein
    • Reichlich Spaß an neuen Herausforderungen
  • So gut wie gut gelaufen: Ihre Bewerbung

    Damit das auch möglichst gut klappt mit Ihrer erfolgreichen Bewerbung bei uns, liefern wir Ihnen wertvolle Bewerbungstipps, die Sie, als unsere Kollegin oder unser Kollege in spe, getrost annehmen dürfen.

    Für Ihre Karriere: Bewerbungstipps

    Sie haben eine interessante und zu Ihnen passende Ausschreibung gefunden? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Für Ihre Online-Bewerbung geben wir Ihnen an dieser Stelle gerne schon einmal einige gute Tipps an die Hand.

    Fangen wir hiermit an: Ihre Bewerbungsunterlagen sollten ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf, die neuesten Zeugnisse sowie den Nachweis über den höchsten Bildungsabschluss enthalten.

    Das Anschreiben: Schreiben Sie am besten nur eine Seite und geben Sie Ihrem Anschreiben einen individuellen Ton, der den Fokus vor allem auf Ihre Motivation legt, zum Beispiel: Warum möchten Sie bei der apoBank arbeiten? Warum sind Sie geeignet? Welche Erfahrungen bringen Sie mit? Zeigen Sie uns, wer Sie sind.

    Der Lebenslauf: Ihr tabellarischer Lebenslauf sollte informativ, übersichtlich und vollständig sein. Beschreiben Sie kurz alle Berufs- und Ausbildungsstationen. Dazu gehören praktische Erfahrungen, das Studium sowie Kenntnisse von Sprachen und PC-Programmen. Kein Problem, oder?

    Den Abschluss Ihrer Bewerbung bilden die Kopien Ihrer Zeugnisse. Bitte achten Sie auch hier auf Vollständigkeit.

  • Jede Stellenanzeige ist mit einem Bewerbungsformular verlinkt, mit dem Sie sich direkt für die ausgeschriebene Position bewerben können. Das Ausfüllen des Formulars und der Upload Ihrer Dateien dauern weniger als fünf Minuten. Bitte achten Sie darauf, dass alle Unterlagen sorgfältig gescannt und lesbar sind. Außerdem vereinfachen Sie mit logischen Dateinamen und einer geringen Dateigröße die Sichtung Ihrer Unterlagen.

    Als Anlage (maximal vier Dateien) können Sie nur Dateien bis zu einer Größe von jeweils maximal 10 MB hochladen. Falls notwendig, verkleinern Sie bitte die Dateigröße durch eine geringere Auflösung und nutzen Sie nur das Dateiformat pdf.

  • Je nach Position variieren die Auswahlverfahren. Grundsätzlich verwenden wir Online-Tests, ACs und Telefoninterviews sowie strukturierte Fallstudien und persönliche Gespräche.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Moderne Arbeitsplätze, Home Office Möglichkeiten und bessere Urlaubsplanung. Weiterbildungen sind auch gegeben und werden gerne genutzt
It for you und weitere Vorteile die einem als Mitarbeiter geboten werden
Bewertung lesen
- tolle Bank , tolle Kunden , Bank reagiert flexibel auf Kundenbedürfnisse- das können viele Banken gar nicht mehr , gute Kommunikationsformate , Vorstand nimmt sich viel Zeit für die Mitarbeiter
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Gehalt
- Zusatzleistungen
- Arbeitsmaterial (PC, Handy,…)
- Deutschlandweite Veranstaltungen
- Kundengruppe
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Super Kunden, starke Stellung im Markt, unser Team, Kreditentscheidungen wenn nötig innerhalb kürzester Zeit
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Nicht zu groß, nicht zu groß.. gute Möglichkeiten Dinge zu verändern -> gute MA Einflussmöglichkeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kurzfristig gedacht, Einsparwünsche an Personal werden umgesetzt ,egal ob sinnvoll oder nicht.Man spart am falschen Ende, dabei gibt es genug Einsparpotential. Viele Mitarbeiter arbeiten an ihrer Schmerzgrenze, bekommen stressbedingte Erkrankungen, interessiert keinen.Strukturierte Einarbeitung ist in den meisten Abteilungen ein Fremdwort.
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Grottige IT, Sie'z Kultur, Schrott-Recruiting, viele Werkis landen beim Vertriebsservice und verbringen dort Ihre Zeit im Empfang und bei stumpfen Admin aufgaben (Tickets, Karten, Konto etc.) - hier muss man sich dursteten und Ultimaten setzen um weiter zu kommen. Spannende Aufgaben gibt es woanders (Finanzierungsspezies und PB-Teams).
Mobiles Arbeiten nur in der Theorie wie vereinbart möglich. Urlaub in den Schulferien kaum möglich aufgrund neuer Urlaubsregelung. Opportunistische Rivalitäten zwischen FKs Sorgen für Unmut in der Belegschaft. Berater delegieren alles an Spezialisten.
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Die Urlaubsregelung empfinde ich als extrem Arbeitnehmer unfreundlich, die gesamte IT, Arbeitsbelastung, Vorgesetztenverhalten auf allen Ebenen, mangelnde Wertschätzung, Nichteinhalten von Zusagen
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Es gibt nichts, was ich schlecht finde, sonst würde ich nicht bei der apoBank arbeiten. Daher kann ich die Negativeinträge und schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Im Finanzierungsteam in Berlin endlich mal die Führungskräfte wechseln und genauer hinschauen , es kann doch Nichtsein das diese nur nach Nase gehen oder MA krank werden oder kündigen weil den Damen in Berlin die Nase nicht passt , das sowas heutzutage möglich ist , wirklich erschreckend .. da hilft auch nichts wenn unter den Bewertungen steht.. vielen Dank fürs Feedback, gern hätten wir persönlich gesprochen .. Handeln ! Man läuft Spiessruten wendet man sich an die nächst höhere Führungskraft
- investiert Unmengen an Geld in die langjährigen Mitarbeiter und versucht diese zu halten und aufzubauen, die neuen Generationen sind mit Abstand nicht so leistungsfähig
- investiert weitere Unmengen an Geld in die Überprüfung der mittleren und oberen Führungsebene: sind diese wirklich in der Lage zu Führen und weiterzuentwickeln?
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Dringend in der Finanzierungsabteilung die Doppelführungsstruktur abschaffen. Die 2 Damen verstehen sich nicht und die Mitarbeiter und die Arbeit leidet. Die 2 Personen passen nicht zum Rest der Führungsmannschaft.
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Setzt wieder auf Qualität und Quantität. Gute Mitarbeiter werden gehen lassen, um teurere einzustellen und dann wird festgestellt es passt eigentlich nicht.
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Führung endlich austauschen , Mitarbeiter ernst nehmen , die Mitarbeiter die gekündigt haben mal fragen warum , Verträge werden nicht verlängert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Apotheker- und Ärztebank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).


Überdurchschnittliche Vergütung. Gehaltsverhandlungen aber mitunter recht langwierig und teilweise größeres Gap bei gleichalterigen KollegInnen (ähnliche Betriebszugehörigkeit/gleiche Aufgaben).
4
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Gehalt ist im Branchvergleich in Ordnung. Leider keine gute Dienstwagenregelung (zu stark auf obere Ebenen begrenzt)
4
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Irgendwie ist es ja nie genug……aber die letzte Gehaltsrunde war eine Mogelpackung. Schönen Dank an den Vorstand!
3
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Branchenübliches Gehalt (hervorzuheben sind leistungsorientierte Vergütung - Bonus - sowie 13. Gehalt)
3
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13,5 Gehälter, ok. Beratergehälter sehr gut, im Serviceberrich ist deutlich Luft nach oben
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Apotheker- und Ärztebank ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 203 Bewertungen).


- in regelmäßigen Meetings wird über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert, aber notwendige Informationen für die Arbeit erhält man trotz vielfacher Versprechen, nur wenn man Vertrauter ist, lückenhaft, zu spät, unaufbereitet und Rückfragen sind nicht gewünscht, weil man sie nicht beantworten kann
1
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Kommunikation hat sich seitens des Vorstandes verbessert, wenn auch manche Aussagen von Vorstandsmitgliedern teilweise unbedacht wirken. Wichtige Informationen kommen oftmals zu spät, sind teilweise nicht klar, und werden im Anschluss dann doch abermals überarbeitet.
2
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Teambesprechungen ohne Agenda. Ergebnisse werden nicht dokumentiert und verfolgt.
Viele Informationen sind vorhanden, Systeme sind aber nicht übersichtlich und man sucht lange nach den richtigen Informationen.
2
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Der Flurfunk war meistens schneller. Das schlimmste war, wenn es große bankweite Veränderungen gab und die zuerst in der Presse erschienen, bevor man es den Mitarbeitern mitgeteilt hat.
1
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Seitens des Vorstandes wird intensiv an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet. Leider gibt es in den Führungsetagen personenabhängig "Filter"
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 167 Bewertungen).


Mir wurde ein Job angeboten nach dem Studium, ich habe mich letztendlich jedoch v.a. wegen meiner Unzufriedenheit mit dem intransparenten Bewerbungsprozess (Bewerbung wäre ohne Erinnerung seitens meiner Chefin untern Tisch gefallen) für einen anderen Arbeitgeber entschieden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind nich mehr ganz so gut, wie vor vielen Jahren, aber wenn man selbst interessiert ist, bestehen noch ausreichend Möglichkeiten. Die Bank fördert das auch.
4
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gute Seminare, gutes Fachportal für Gesundheitsthemen, Förderung Weiterentwicklung ist wichtig
4
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Ausreichend Möglichkeiten sind da, eine Fahckarriere fehlt, in Summe aber ok.
3
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Klappt super wenn man immer der gleichen Meinung wir die Führungskraft ist
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsche Apotheker- und Ärztebank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Deutsche Apotheker- und Ärztebank schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Deutsche Apotheker- und Ärztebank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 606 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 200 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank als eher traditionell.
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