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Unternehmenskultur

Düsseldorf und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 372 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 730 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Apotheker- und Ärztebank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Apotheker- und Ärztebank
Branchendurchschnitt: Banken

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

PersonalbereichEmployer Branding

Unsere Kultur entscheidet maßgeblich über den Erfolg der apoBank. Sie resultiert aus den Einstellungen, geteilten Werten und Handlungen unserer Mitarbeitenden. Deshalb haben wir gemeinsam definiert, wie wir arbeiten wollen und welche Werte uns dabei wichtig sind. Wir stehen für eine fortschrittlich ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

PersonalbereichEmployer Branding

Unsere Identität und Kultur sind fest in der Unternehmensstrategie verankert und wir möchten sie für die Mitarbeitenden in ihrer täglichen Arbeit erlebbar machen. Der Fokus liegt hierbei auf 4 Schwerpunkten. 1. Kultur und Strategie Hand in Hand: nachhaltige Veränderungen sind erfolgreich, wenn die ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

372 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Werkstudent/in

Haben mir keine Aufgaben mehr gegeben oder erklärt

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Werkstudent/in

Meine Vorgesetzten haben mich kaum betreut

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Erfolge werden gesehen und anerkannt. Herausforderungen dürfen und können offen angesprochen werden

Bewertung lesen
5,0
KommunikationFührungskraft

Wird transparent und schnell vorgenommen. Ich habe bislang eine faire und eine auf Augenhöhe stattgefunden Kommunikation vorgefunden.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Man hilft sich untereinander. Keiner wird gezwungen.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar.

Bewertung lesen