548 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
270 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 236 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kunden, Arbeitgeber der viel Zusatzleistungen bietet
Tolle Kollegen in Mannheim
Optimierung der Prozesse
Die ApoBank hat viel Potenzial, Hammer Bank mit umständliche Prozesse
Ich habe einige Chefs bereits kennengelernt. Aber mein jetziger in Mannheim ist echt der der Mega. Danke dafür.
Vielseitig und tolles Kundenklientel
Nicht zu groß, nicht zu groß.. gute Möglichkeiten Dinge zu verändern -> gute MA Einflussmöglichkeiten
Vertrauensvoll
sehr flexibel. HO-Tage recht frei wählbar
Sehr gut
Natürlich sehr unterschiedlich, aber insgesamt sehr gut. FK bekommen spannende Weiterbildungen
Teilweise nicht immer ganz zeitnah, aber wird immer besser
Gute Unternehmensgröße: "Man kann was bewirken"
Die Kunden sind wirklich klasse!
Sehr interessantes Aufgabengebiet.
Leider fast alles.
Ein Wunder würde helfen.
Man versuchte eine moderne Arbeitskultur zu leben, leider ohne Erfolg. Steife Führungskräfte, eine Duz-Kultur gibt es nur unter den Kollegen, in der Führung nicht erwünscht. Hinterfragen von Prozessen und Eigeninitiative ist nicht gewollt und führt zu genervten Gesichtern.
Zwischen der internen und externen Wahrnehmung liegen Welten.
Aufgrund von schlechten Prozessen und zu vielen verschiedenen Kanälen prasseln alle Anliegen des Kunden ungefiltert auf den Kundenberater ein. Dies führt zu einem sehr hohen Sachbearbeitungsaufwand der einzelnen Berater. Gleichzeitig ist die vertriebliche Erwartungshaltung hoch. Überstunden sind an der Tagesordnung. Arbeit vor, während und nach Seminaren/Fortbildungen wird erwartet. Eine Urlaubsvertretung gibt es nur für eilige Anliegen, der Rest muss nach dem Urlaub abgearbeitet werden.
"ESG" kommt langsam in der Bank an.
Nachhaltigkeitsmanagement wird langsam eingeführt.
Für viele Berater ist das Thema Nachhaltigkeit komplett neu.
Zu den Karrieremöglichkeiten kann ich nichts sagen.
Weiterbildungen nur durch Inhouse-Seminare. Es werden keine berufsbegleitenden Fortbildungen gewünscht.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Flurfunk in Perfektion...
Betriebsblinde Führungskräfte, die dringend außerbetriebliche Fortbildungen brauchen.
Steif und veraltet.
Abmachungen werden nicht eingehalten. Alle Absprachen sollten schriftlich niedergeschrieben werden!!!
Aufforderung zum Arbeitszeitbetrug, Überstunden bitte auf die ganze Woche zu verteilen, damit man am Tag nicht über 10 Stunden kommt und die Führungskraft keinen auf den Deckel bekommt.
Kathastrophal
- Langsame und alte Technik
- Büroräume aus den 90ern (werden nach und nach neu gemacht)
- Unübersichtliche Strukturen der Marktfolge
- Digitalisierung findet in der Bank gar nicht statt
- Besprechungsräume, für die man sich schämt (Dreckige Fenster, altes Material)
- Es sind zwei Tagen Homeoffice in der Woche vorgesehen (Betriebsvereinbarung), allerdings entscheidet am Ende die Führungskraft vor Ort
Teambesprechungen ohne Agenda. Ergebnisse werden nicht dokumentiert und verfolgt.
Viele Informationen sind vorhanden, Systeme sind aber nicht übersichtlich und man sucht lange nach den richtigen Informationen.
Gelockt mit Versprechungen, die nicht erreicht werden können:
Bonussystem unverständlich, angespriesener Maximalbonus auch mit überdurchschnittlichen Leistungen nicht zu erreichen. Verhandeltes Gehalt wurde nicht eingehalten.
Wie in vielen Banken wird das Thema Frauen in Führung thematisiert.
Den Rest kann ich nicht beurteilen.
Die Kundengruppe ist TOP! Ärzte und Apotheker sind sehr dankbar für Hilfe rund um die Finanzen. Potenziale werden allerdings nicht gehoben - das ist kein Private Banking, sondern eine Retailbank.
Gehalt und Kunden
Vorgesetztenverhalten
Im Finanzierungsteam in Berlin endlich mal die Führungskräfte wechseln und genauer hinschauen , es kann doch Nichtsein das diese nur nach Nase gehen oder MA krank werden oder kündigen weil den Damen in Berlin die Nase nicht passt , das sowas heutzutage möglich ist , wirklich erschreckend .. da hilft auch nichts wenn unter den Bewertungen steht.. vielen Dank fürs Feedback, gern hätten wir persönlich gesprochen .. Handeln ! Man läuft Spiessruten wendet man sich an die nächst höhere Führungskraft
In den einzelnen Teams sehr unterschiedlich , nach Umstellung auf duales Betreuungsmodell schlechte Stimmung bei den Finanzierungsspezialisten zumindest in Berlin
Viel Arbeit und wenig Freizeit
Man sitzt ewig auf seiner Stelle
Geht so
Je nach Team unterschiedlich , in meinem Team ganz ok
Kommt auch wieder auf das Team an
In Berlin teilweise schlimm , im Finanzierungsteam ohne Worte. Die Vorgesetzten gehen nur nach Nase, wehe wer aus dem Raster fällt, da hilft auch kein Gespräch mit dem nächst höherem Chef .. da wird es noch schlimmer dann läuft man Spiessruten .. Mitarbeiter kündigen lieber oder sind krank und keiner hält die Chefs auf
Die Technik ist seit Umstellung nicht die Beste
Tolle Kunden mit Potential
Tolle Vorgesetzte, welche mich stets förderte. Eigenverantwortung und Initiative konnte einem tolle Learnings bescheren. Coole Kollegen im Team, welche einem gute Feedbacks gaben. Spannende Kunden und komplexe Sachverhalte für die grauen Zellen.
Grottige IT, Sie'z Kultur, Schrott-Recruiting, viele Werkis landen beim Vertriebsservice und verbringen dort Ihre Zeit im Empfang und bei stumpfen Admin aufgaben (Tickets, Karten, Konto etc.) - hier muss man sich dursteten und Ultimaten setzen um weiter zu kommen. Spannende Aufgaben gibt es woanders (Finanzierungsspezies und PB-Teams).
Moderne IT, v.a. neue Hardware notwendig. Kultur entspannen und mehr Team-Veranstaltungen und Team-Spirit anregen. Bringt die Marke "APOBANK" an den Campus - notwendig für neue Talente, da niemand mehr Banklehren macht.
SIE'z Kultur mit steifen Strukturen. Eigeninitiative wird nicht unbedingt gefördert. Jedoch ist die Team-Interne Stimmung meist ok.
Ist man am Campus nicht der Coolste mit. Recruiting-Team ist Grütze.
Mann muss auf sich selbst achten, Führungskräfte haben dein Wohlsein nicht wirklich im Sinn.
Mir wurde ein Job angeboten nach dem Studium, ich habe mich letztendlich jedoch v.a. wegen meiner Unzufriedenheit mit dem intransparenten Bewerbungsprozess (Bewerbung wäre ohne Erinnerung seitens meiner Chefin untern Tisch gefallen) für einen anderen Arbeitgeber entschieden.
IO für Werki, aber auch nur nach Nachverhandlungen. Hier sollte meine Gehaltssteigerung auch nicht zu anderen Werkis kommuniziert werden - eklig sowas.
Leider auch viel Politik.
Ich persönlich habe gute Erfahrungen gemacht, habe jedoch auch viel negatives bei anderen mitbekommen.
Ordentliche Büros, Kaffee etc. leider ist Desk-Sharing eine Kostenstrategie in vielen Filialen.
Grottige Kommunikation, va. sind die höheren Führungsebenen nicht wirklich präsent.
Viel spannender Kundenkontakt, jedoch auch manchmal HiWi-Krams wie Sachen Drucken / Scannen v.a. am Anfang.
- tolle Bank , tolle Kunden , Bank reagiert flexibel auf Kundenbedürfnisse- das können viele Banken gar nicht mehr , gute Kommunikationsformate , Vorstand nimmt sich viel Zeit für die Mitarbeiter
Sehr hohe Arbeitsbelastung, es wird ein deutlich überdurchnittliches Engagement vorausgesetzt. Auf private oder persönliche Situationen wird nur bedingt Rücksicht genommen - sofern man die "richtige" Führungskraft hat.
Überdurchschnittlich gute Bezahlung und Zusatzleistungen
Abteilungsübergreifend insgesamt guter Zusammenhalt
Seitens des Vorstandes wird intensiv an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet. Leider gibt es in den Führungsetagen personenabhängig "Filter"
Offenes Arbeitsklima, Home-Office Möglichkeiten, gebotene Sozialleistungen, .....
Parkplatzsituation rund um die zentrale Düsseldorf ;-)
Tolles kolligeales Verhältnis quer durch alle Hierachien
Hat durch den IT Wechsel 2020 etwas gelitten, ist aber mittlerweile kein Thema mehr
Ein wenig Stress geht immer, aber es macht auch in stressigen Zeiten Spaß
Bin selbst jenseits der 60 zig.
derzeit noch veraltete Bürotechnik, ab Mitte des Jahres soll auch dieses Umgestellt sein
Allegemeine Infos kommen manchmal im Troubel der Arbeit zu kurz. Im Großen und Ganzen offene durchgängie Kommunikation
Es fehlen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Gleichberechtigung in Bezug auf Herkunft und Alter.
Stets bemüht für Verbesserungen.
Leider ist der Arbeitsalltag immer noch gezeichnet von fehleranfälligen Prozessen. Langen Bearbeitungszeiten, es wird daran gearbeitet. Hier gibt es allerdings noch viel zu tun.
Katastrophe.
Fernab der Zentrale, nur bedingt möglich.
Fair.
Grundsätzlich guter Teamspirit.
Es besteht eine große Abhängigkeit von der direkten Führungskraft.
Individuell erhebliche Unterschiede.
Durchaus positiv bis auf das desolate Bankbetriebssystem, dieses wird stetig verbessert, selbst mehrere Jahren nach der IT-Umstellung funktioniert Technik nicht reibungslos und verkompliziert den Arbeitsalltag.
Kommunikation hat sich seitens des Vorstandes verbessert, wenn auch manche Aussagen von Vorstandsmitgliedern teilweise unbedacht wirken. Wichtige Informationen kommen oftmals zu spät, sind teilweise nicht klar, und werden im Anschluss dann doch abermals überarbeitet.
Grundsätzlich ein solides Geschäftsmodell mit einer spannenden Zielgruppe. Allerdings ist die aktuelle strategische Ausrichtung nicht auf Individualität in der Beratung ausgerichtet. In Verbindung mit den teilweise optimierungsbedürftigen Prozessen, verlieren die Aufgaben zunehmend ihren Reiz.
So verdient kununu Geld.