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Deutsche Apotheker- und √Ąrztebank¬†
eG
Bewertungen

367 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 54%
Score-Details

367 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

174 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 151 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Deutsche Apotheker- und √Ąrztebank eG √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Eigenständigkeit fördern heißt hier Alleine lassen

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Apotheker- und √Ąrztebank eG in Hamburg abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kundenklientel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Buschfunk, Lästerein

Verbesserungsvorschläge

bessere Ausbildungsbetreuung, Teambildungmaßnahmen

Arbeitsatmosphäre

Neid und Missgunst sind an der Tagesordnung. Als Azubi steht man zwischen den St√ľhlen und bekommt ALLES mit, wenn gegenseitig √ľbereinander hergezogen wird.

Karrierechancen

2 Tage vor Ausbildungsende wird gefragt ob man weiter hier arbeiten möchte. What??! Trotz guter Noten und toller Beurteilungen wird seitens der Bank wenig interesse an einer Übernahme gezeigt.

Arbeitszeiten

Sehr flexibel

Die Ausbilder

Viel zu wenig Input/Betreuung... Hier wird man nicht an die Hand genommen, sondern allein gelassen und stellt das mit Eigenständigkeit gleich. Auch bei der Organisation der Einsätze in den verschiedenen Abteilungen wird man auf sich gestellt.

Aufgaben/Tätigkeiten

Hier ist man wirklich klassischer Azubi, hei√üt: Kopieren und Kaffee kochen steht an der Tagesordnung. Ausbildungsrelevante Praxisinhalte muss man penetrant einfordern und selbst dann wird diesen aus Zeitmangel und Stress nur oberfl√§chlich nachgegangen und man wird f√ľr Sachbearbeitung und Kundenprofilpflege ausgenutzt.

Respekt

Über Mitazubis wird indirekt gelästert. Allgemein gönnt sich hier in dieser Fililale kaum jemand dem anderen Team die Butter auf dem Brot. Buschfunkt ahoi!


Ausbildungsverg√ľtung

Spaßfaktor

Variation

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Es gibt Baustellen aber ein sehr guter Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Apotheker- und √Ąrztebank in D√ľsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt - Arbeitsumfeld - Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlanzeige

Verbesserungsvorschläge

Die IT und Kommunikation muss sich verbessern und hieran arbeitet auch die Bank dran.

Arbeitsatmosphäre

Aktuelle IT Problematik belastend aber das wird auch von Tag zu Tag besser!

Image

IT und AVALOQ hat die Bank locker 10 Jahre zur√ľckgeschmissen. Aber das wird die Bank langfristig verkraften! Bin ich mir sicher!

Work-Life-Balance

Die technische Ausstattung findet man in keiner anderen Bank. Insbesondere die Home Office Tätigkeit. (Laptop / Iphone / VPN) - ab und zu hängt der Server aber Besserungen sind in Sicht!

Karriere/Weiterbildung

Junge Mitarbeiter f√∂rdern - Karrierewege aufzeigen liegt an der jeweiligen F√ľhrungskraft und das klappt in unserer Region sehr gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr faire Bezahlung - davon können Mitarbeiter anderer Großbanken träumen. Aber mit neuer Ausrichtung wird hier auch sicherlich etwas gespart. - soziale Leistungen auch auf einem sehr hohen Niveau im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgeber! N

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mittlerweile auch im Anlagegeschäft angekommen. Nachhaltigkeit wird groß geschrieben auch aufgrund des Kundenklientels. T

Kollegenzusammenhalt

Mein Team harmonisiert sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Auffälligkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Bisher immer sehr fair und direkt!

Arbeitsbedingungen

Wie bereits vorhin erwähnt - die technische Ausstattung ist einwandfrei.

Kommunikation

Gibt noch Schwachstellen aber hier wird auch daran gearbeitet.

Gleichberechtigung

Bisher nicht negatives gesehen

Interessante Aufgaben

Mit das beste Kundenklientel in Deutschland, wobei wir die Reputation verbessern m√ľssen.

Gut, mit etwas Luft nach oben.

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Deutsche Apotheker- und √Ąrztebank in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Vertrauen und die gute Steuerung durch die Corona Zeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungsmöglichkeiten, Aufgabenspektrum könnte interessanter sein. Viele Hierarchien.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparent an die Belegschaft

Arbeitsatmosphäre

Durch die IT Umstellung und andere Projekte ist zwar viel zu tun, aber die Arbeitsatmosphäre hat darunter nicht gelitten.

Image

Es ist deutlich besser, als es in vielen Beiträgen steht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten, diese sind aber eher selten.

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr geht immer.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es brennt, hilft man sich untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Es w√§re sch√∂n, wenn Entscheidungen tatkr√§ftiger gef√§llt w√ľrden.

Kommunikation

Es wird wenig √ľber den Vorstand kommuniziert, was sich aber viele Mitarbeiter w√ľnschen w√ľrden.

Interessante Aufgaben

Es ist sehr operativ.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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... dem Untergang geweiht. Die Mitarbeiter und Kunden verlassen in Scharen die Bank.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei apoBank in D√ľsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...die Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Beratungsresistent. Die F√ľhrung versteckt sich und l√§sst die Mitarbeiter im Regen stehen. Das Exodus-Programm der Bank Oskar zu nennen, ist so krude, dass es fast schon wieder genial ist.

Verbesserungsvorschläge

... es ist leider zu sp√§t. Mit Pfenning war man wieder auf einem soliden Weg, den man dann verlassen hat. Exodus bei Kunden und Mitarbeitern ist nicht mehr aufzuhalten. Die Personalabteilung hat auch bereits aufgegeben, immer wieder die gleicher Kommentare zu geben. Die dort als Argument aufgef√ľhrte Mitarbeitertreue ist mittlerweile auch Vergangenheitsbetrachtung.

Image

Mittlerweile am Boden, sh. Bewertungen bei den online-banking apps. Die Beurteilungen bei Facebook hat man auch schon sorgsam versteckt.

Vorgesetztenverhalten

eigene Niederlassung 3 Sterne, sonst weiter nach oben hin max. 1 Stern
Vorstand völlig abgetaucht und auf dem Holzweg

Kommunikation

Unkoordiniert, jede Abteilung gibt ihren Senf dazu, möglichst unverständlich.
Genauso wie das Intranet, unsortiert und es steht irgendwo, nur nicht zu finden

Interessante Aufgaben

Die Klientel ist hochinteressant. Die EDV macht leider die Umsetzung unmöglich.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Rette sich wer kann

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Apotheker- und √Ąrztebank eG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

immer weniger

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kultur, Verhalten, Agieren, ...

Verbesserungsvorschläge

fragen, warum sie zum Durchlauferhitzer wurden. Fragen, warum mehr gehen als kommen. Fragen, nicht ignorieren.

Arbeitsatmosphäre

DRUCK, schlechtes Klima

Work-Life-Balance

WORK ist klar. Aber was war Balance?

Karriere/Weiterbildung

nur f√ľr Neueinsteiger

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt p√ľnktlich.

Kollegenzusammenhalt

wir sinken alle im selben Boot

Umgang mit älteren Kollegen

welche? Sind schon entsorgt...doof nur.... sie wachsen nach...

Vorgesetztenverhalten

D R U C K . Mehr Macht geht nicht.

Kommunikation

von der F√ľhrung? Keine ...

Interessante Aufgaben

alles den Vorschriften und Arbeitsabläufen unterordnen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber mit katastrophaler F√ľhrungskultur.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Apotheker- und √Ąrztebank, apoBank in Karlsruhe-M√ľnchen-Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, soziale Leistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die F√ľhrung, die EDV, das negative Umfeld und die nicht vorhandene Motivation der Mitarbeiter. Ich gehe davon aus, dass die F√ľhrungskraft mit der ich es zu tun hatte dass Wort Motivation nicht kennt.

Verbesserungsvorschläge

Die F√ľhrungskultur muss sich radikal √§ndern. F√ľhren mit Angst und patriarchalisch autorit√§rer F√ľhrungsstil wie ich Ihn erlebt habe passt zwar wenn man Mitarbeiter abbauen m√∂chte. Ob man aber die Abbaut die man auch gehen lassen m√∂chte? Nat√ľrlich sind Banken eine sterbende Branche. Aber trotzdem sollte den Mitarbeitern entsprechenden Respekt gezollt werden die Sie verdienen. Schlie√ülich sind die Mitarbeiter im Vertrieb immer noch diejenige, die die Bank am laufen halten und mit dem wichtigsten umgehen was die Bank hat: Ihre Kunden. Um das klar zu stellen. Alle Mitarbeiter der Bank sind wichtig. Aber nicht nur die Mitarbeiter rennen der Bank weg, auch die Kunden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re ist gepr√§gt von Misstrauen gegen√ľber den Mitarbeitern.
Aufgrund der Kunden m√ľssten die Mitarbeiter eigentlich froh gelaunt und optimistisch in die Filiale kommen. Stattdessen gehen viele mit schlechter Laune in die Filiale aufgrund des Chaos welches mancherorts herrscht. Demotivation der Mitarbeiter wird t√§glich "gepflegt".

Image

Wird leider immer schlechter auch wenn es nicht wahrgenommen wird. Die EDV Umstellung hat dem Unternehmen schwer geschadet, wenn nicht sogar den Rest gegeben.

Work-Life-Balance

Spielt in der Bank eher keine Rolle wenn auch immer propagiert. Es war schon m√∂glich z.B. Teilzeit zu arbeiten. Aber als Vertriebsmitarbeiter musste man trotzdem die Ziele einer Vollzeitkraft erf√ľllen egal ob man 70 % oder 60 % arbeitet. Home Office war zwar laut Betriebsvereinbarung grunds√§tzlich m√∂glich. Wurde aber von der F√ľhrungskraft kategorisch abgelehnt.

Karriere/Weiterbildung

Unsinnige Zertifizierung zum Finanzberater im Gesundheitswesen der √ľberhaupt nichts brachte da nur der Verkauf z√§hlte. Fachwissen unn√∂tig und wurde als st√∂rend empfunden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt und die sozialen Leistungen sind sehr gut. Hier kann man wirklich nichts aussetzen. Den Preis hierf√ľr bezahlt man mit seiner Gesundheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An Weihnachten.

Kollegenzusammenhalt

Betriebsklima war immer sehr gut unter den Kollegen. Tolles Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Mann hat das Gef√ľhl, dass √§ltere Kollegen eher nicht so gew√ľnscht sind. Haben zu viel Erfahrung und dies wird nur als st√∂rend empfunden.

Vorgesetztenverhalten

Grunds√§tzlich unterirdisch. Der F√ľhrungsstil ist patriarchalisch autorit√§r. Verbesserungen die von Mitarbeiter angeregt werden, werden grunds√§tzlich als Bedenkentr√§ger oder Querdenker abgetan. Denkende Mitarbeiter st√∂ren nur. Vorgesetzte untereinander per "Du" um dem Fu√üvolk zu signalisieren: "Ihr geh√∂rt zu uns "Elite" schon lange nicht mehr dazu"! So kommt es bei den Mitarbeitern an.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten sind sehr gut.
Kaffee und Mineralwasser wird kostenlos zur Verf√ľgung gestellt.

Kommunikation

Kommuniziert wird sehr viel. Vor allem negatives.

Gleichberechtigung

Ist auf jeden Fall gegeben solange man bei der F√ľhrungskraft nicht in Ungnade f√§llt.

Interessante Aufgaben

Wenn man den bedingungslosen Vertrieb ohne wenn und aber gut findet hat die Bank viel zu bieten. Man sollte dann aber kein Gewissen haben.

Eine Bank, die sich selbst eli­mi­nie­ren

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei apoBank in D√ľsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Chaos an allen Stellen, an die geschaut wird. Durch das laufende Strategieprojekt fallen um die 500 Stellen weg, der Ellbogenkampf ist schon ausgebrochen. Darunter leidet die Atmosph√§re sehr, genauso wie √ľber die absolut vergeigte IT Umstellung.

Image

Bis zur IT Umstellung super, seitdem nur noch Katastrophe. Die Kunden rennen weg!

Work-Life-Balance

Nicht in dieser Bank. Arbeite gefälligst ist hier die Marschroute. Nach außen wird geworben, mit mobilen Arbeiten, Gesundheitsmanagement, Familienservice u.s.w, gelebt wird davon jedoch nichts. Wer mobil arbeitet, der tut nichts. So wird es unterstellt.

Karriere/Weiterbildung

Fehlanzeige, Personalentwicklung gibt es nicht bzw. diese Abteilung ist nur beim Kaffee sichtbar.

Gehalt/Sozialleistungen

Ganz okay, aber große Differenzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Drucken bis zum geht nicht mehr, sagt alles aus?

Kollegenzusammenhalt

Noch einigermaßen erträglich, wobei der Ellbogenkampf schon ausgesprochen ist. Alle haben Sorge um ihren Job.

Umgang mit älteren Kollegen

Du bist alt? Dann Tsch√ľ√ü.

Vorgesetztenverhalten

F√ľhrungskr√§fte nach Faktor Nase, nicht nach Kompetenz. 99% aller F√ľhrungskr√§fte m√ľssten umgehend vor die T√ľr gesetzt werden.

Arbeitsbedingungen

B√ľros ganz okay, IT eine Zumutung.

Kommunikation

Es wird erst gar nicht kommuniziert. Es lebt der Flurfunk in Perfektion. Nur dar√ľber gibt es √ľberhaupt einmal Informationen. Das Internat ist eine Schande, die Kommunikation von Vorstand und F√ľhrungskr√§ften wird vergebens gesucht.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht. Bonuszahlungen werden differenziert, mobiles arbeiten auch nicht f√ľr alle, Frauen in F√ľhrungspositionen werden vergebens gesucht.

Interessante Aufgaben

Vom Grundsatz her ein fulminantes Gesch√§ftsmodell, welches sich die Bank durch diverse internen Themen zerst√∂rt. Ob jetzt dumm oder naiv, muss jeder f√ľr sich entscheiden.

Liebe Apobank, bitte nehmen Sie sich diese Bewertung zu Herzen, danke!

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei apoBank in D√ľsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Faire Bezahlung
- 30 Urlaubstage
- sch√∂ne B√ľros
- Betriebsärztliche Untersuchungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was das aller schlimmste war was ich bisher bei der APObank miterlebt habe, ist dass ein neuer Kollege, welcher mitten in der Coronapandemie / Lockdown hier angefangen hat, fast zwei Monate sich den Platz (PC, Maus, Telefon) mit einem Kollegen teilen musste. Die beiden mussten 5 Tage die Woche / 8 Stunden am Tag dicht nebeneinander sitzen. Nat√ľrlich kann es bei einer Einlernphase vorkommen, dass man mal ein, zwei Stunden dichter aneinander sitzt aber das sprengte absolut den Rahmen. Der Vorgesetzte hat damals einfach weggeschaut. Im Nachhinein empfinde ich dies als eine Art K√∂rperverletzung. Zum Gl√ľck wurde bei keinem der beiden Herren Corona diagnostiziert!

Verbesserungsvorschläge

- HomeOffice f√ľr ALLE - bitte schlie√üt uns nicht aus, wenn wir versuchen wollen, die Risiken von Corona bzw. einer Ansteckung m√∂glichst klein zu halten.
- Kein Ausschluss von Bonuszahlungen
- Gerechte Urlaubseinteilung
- Schulung der Vorgesetzten zu der Thematik, wie man mit Kollegen richtig und fair umgeht.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen die mit dir auf einer Hierachieebene arbeiten, sind sehr nett. Hatte wirklich selten Probleme. Leider werden aber Mitarbeiter mit einen befristeten Arbeitsverhältnis (sowie Werkstudenten und Aushilfen), auch wenn diese schon mehrere Jahre hier arbeiten, von vielen Dingen ausgeschlossen. Das sind z.B.:
- Bonuszahlungen (Coronageld 500 Euro, Bonus im Juni 600 Euro)
- die M√∂glichkeit aus dem HomeOffice zu arbeiten, da keine Laptops f√ľr diese Personen zur Verf√ľgung gestellt werden. Fahrl√§ssig in Zeiten von Corona.
- Genannte Personen d√ľrfen erst Urlaub nehmen, nachdem die Festangestellten ihren Urlaub eingereicht haben.
Diese Art finde ich höchst diskriminierend und geben mir Anlass, mir nach 5 Jahren einen neuen Arbeitgeber zu suchen.

Image

Man kann es in den Medien √ľberall lesen - die Apobank zerst√∂rt sich gerade selbst. Wenn ich beim Arzt bin und gefragt werde, wo ich arbeite, denke ich mir schnell einen anderen Arbeitgeber aus.

Work-Life-Balance

Die 30 Urlaubstage p.a. finde ich sehr angemessen und gut, jedoch werden bestimmte Personengruppen grundlos bevorzugt, weswegen ich schon seit Jahren keine Br√ľckentage nutzen konnte. Die Arbeitszeit kann jedoch gut eingeteilt werden.

Karriere/Weiterbildung

Man "versauert" wirklich auf seinem Platz √ľber Jahre.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist angemessen jedoch werden manche wie schon erwähnt, von gewissen Zahlungen einfach ohne Grund ausgeschlossen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier kann ich auch nichts negatives sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nichts negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Unser Vorgesetzter ist heillos √ľberfordert, vergisst wichtige Fakten die zur Probleml√∂sung aber h√∂chst relevant gewesen w√§ren. Man erh√§lt manchmal Sonntags oder nachts E-Mails von dieser Person - nicht auf die private Email-Adresse aber man wundert sich schon √ľber diese Arbeitsweise und ich muss sagen, dass ich das pers√∂nlich als sehr unprofessionell empfinde.

Arbeitsbedingungen

B√ľros sind modern und sch√∂n ausgestattet. Wir erhalten kostenloses Wasser und Kaffee.

Kommunikation

Leider bekommen wir wichtige Informationen immer zuletzt. Teammeetings finden nicht statt.

Gleichberechtigung

NEIN weil:
- kein HomeOffice f√ľr befristete Arbeitskr√§fte, Werkstudenten oder Aushilfen
- keine Bonuszahlungen
- keine freie Urlaubsplanung

Interessante Aufgaben

Leider √ľberhaupt keine Abwechslung. Unser Team aus mehreren Leuten, macht schon seit Jahren jeden Tag das gleiche.


Kollegenzusammenhalt

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Kann ich auch einen halben Stern vergeben... mehr ist die Apo nicht wert...

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Apotheker und √Ąrztebank in D√ľsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt p√ľnktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

rette sich wer kann... Untergang ist in SIcht

Arbeitsatmosphäre

Kopf runter, ARBEITEN und nicht nachdenken...

Work-Life-Balance

Ankommen, arbeiten, einloggen, arbeiten, ausloggen, arbeiten.....

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur f√ľr Jungvolk, Weiterbildung nur f√ľr neue MA

Gehalt/Sozialleistungen

wenn das Gehalt die Mitarbeiter halten muß, ist schon viel den Bach runter

Umgang mit älteren Kollegen

wurden bereits aussortiert oder stehen auf der Liste


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Insgesamt ganz gut

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Apotheker und √Ąrztebank in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben und super gutes Team

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation aktuell noch sehr ausbaufähig allerdings Besserung in Sicht


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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