Technische Neuerungen nötig
Kollegialität
Lange Entscheidungswege
Innerhalb von Einheiten, je nach Vorgesetzten, sehr unterschiedlich. Dennoch weht dem Vertrieb in Summe, aus Richtung Vorstand und oberste Führungskräfte, immer stärker der eisige Wind wie bei deutschen Großbanken entgegen.
Kommt wieder stark auf den einzelnen an. Einige haben Angst um Ihren Job, hinterfragen unsinnige Veränderungen nicht mehr und sagen nach oben ja und treten nach unten.
In den Einheiten häufig sehr gut, allerdings innerhalb der Gesamtbank nicht. Jeder Bereich, insbesondere in der Zentrale, möchte seine Daseinsberechtigung verdeutlichen und umsetzen muss all diese tollen Ideen dann der Vertrieb!
Unglaublich tolle Kunden bei denen man gerne Berater ist. Leider auch innerhalb der Kundschaft zunehmend Abneigung gegenüber dem Haus!
Man ist ganz oben stets bemüht auf einen besonnen Ton nach außen und „beeindruckt von den Leistungen der Mitarbeiter“...aber dann genügt es nie und die Mitarbeiter „liefern einfach nicht“!
Aus Sicht der Mitarbeiter liefert der Vorstand aber auch nicht.
Hier wird kein Unterschied gemacht. Als Frau werde ich sogar teilweise bevorzugt. Man trägt uns Frauen quasi zu den Frauen-in-Führung-Seminaren. Viele möchten dies aber gar nicht.
Kommt drauf an.
Wer mitläuft und Zahlen bringt kommt hoch.
Das ist noch wirklich gut, tendenziell aber rückläufig da variabler Anteil schwerer zu erreichen ist.
Bank eben.
Wenn man selbst nicht gut die Notbremse ziehen kann, eine reine Katastrophe! Aber wehe die Zahlen passen nicht...
Am Markt nicht gut, bei den Kunden passt es teilweise noch, bei Mitarbeiter im Vertrieb die ein paar Jahre dabei sind die reine Katastrophe.
Unsere Kunden!
Die Ignoranz im Gesamtvorstand zu sehen was hier gerade im Vertrieb passiert! Wir sind keine deutsche Großbank und sollten es auch nicht werden. Wir machen aber jetzt die gleichen Fehler!
PS: Es muss viele Leute in der Personalabteilung geben, die hier für den Vertrieb immer wieder Bewertungen abgeben. Fragen Sie als Bewerber doch einfach mal nach der Mitarbeiterbefragung 2019 und deren Ergebnisse.
liefert kontinuierlich gute Ergebnisse
ist technisch nicht auf dem neusten Stand
Kuschelkurs pur. Ich liebe meine Mitarbeiter und tue alles, damit es Ihnen gut geht. Der Druck von oben wird zwar immer größer - wie in jeder Bank - aber vor Ort kann ich als Führungskraft dies abhalten. Schließlich ändert sich die Strategie des Vorstandes eh mit jedem Vorstandswechsel und damit häufig. Wir gehen regelmäßig in der Freizeit zusammen aus und leben gemeinschaftliches Arbeiten.
Die Vorgesetzten begleiten gerne eng, vor allem wenn die Zahlen nicht stimmen. Wo erhält man noch so viel Fürsorge.
Gibt es.... manchmal. "Gut richt nur die Leiche meines Vordermanns" ist zwar oft das Motto aber auf einer Ebene versteht man sich noch, solange der Kollege einem nicht das Geschäft versaut.
Wer gerne einem Eskimo einen Kühlschrank und die Klimaanlage dazu verkauft, der findet hier genau die richtigen Aufgaben. Aber vorsichtig, die Kunden werden immer aufgeklärter.
Toll. Jeder redet mit jedem über jeden. Wo kann man noch so herrlich ungeniert tratschen und gemeinsam ablästern. Am schönsten ist es im Vertrieb über die Kollegen in der Zentrale herzuziehen, da die immer nur von oben herabgucken.
Vorhanden. Schließlich ist die ganze Vertriebstruppe mittlerweile homogen zusammengestellt. Schwachleister und Alte sowie Mütter in Teilzeit wurden in den letzten Jahren größtenteils Opfer von Sparprogrammen. Den Rest behandelt man nun gleich.
Wenn man mal einen trifft - was selten der Fall ist - ist man nett und hält die Tür auf.
Firmenwagen, Bonus, dickes Fixum. Als RFL stimmt das Paket.
Toll. In vielen Filialen gibt es weder Klimageräte noch vernünftige IT. Es gleicht einer kostenlosen Survivaltour und das auch noch bezahlt.
Insbesondere bei Führungskräftetreffen wird gerne umfangreich Essen bestellt und dieses dann großzügig weggeworfen. Man füttert also bewusst die Mülleimer, damit sich andere das daraus fischen können. Ist doch sozial.
Wer gerne 24 h am Tag und in der Woche für die Bank schuftet ist hier genau richtig. Für familienlose und egozentrische Typen wie mich ist es toll hier. Die Mitarbeiter müssen einen bewundern - sonst tauscht man diese halt aus - und um Sozialkontakte muss man sich nicht bemühen.
Super. Nach diversen Skandalen (EX-Cum, Immobiliendrückerei, Koppelgeschäfte und Datenschutzverstöße) hält das Gedächtnis der Kunden - Gott sei Dank - nur kurz.
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Er zahlt gut und bietet gut Entwicklungsmöglichkeiten.
Er könnte besser bezahlen und abwechslungsreiche Aufgaben geben.
Aktuell durch viele Umstellungen getrübt
Kommt auf den Vorgesetzten selber an
nicht immer zeitnah
Weiterbildung möglich, allerdings aktuell ohne große Aufstiegsmöglichkeiten
Grundsätzlich okay, einige Arbeitsplätze optimierungsbedürftig, da wenig bis kein Tageslicht
Die Vereinbarung von Beruf und Familie
Die Einsparmaßnahmen
ER lasst uns frei für alle Initiative
Manchmal zornig, wegen Abschluss eines Projektes
Das Betriebsklima ist geprägt durch Vertrauen und Fairness
Die Führung findet auf Augenhöhe statt. Die Hierarchien sind fließend. Die Führungskräfte fungieren als Vorbilder. Vertrieb wird mit Spaß und Nähe am Kunden vorgelebt.
Gerade als "Neuzugang" wurde ich bestens aufgenommen und unterstützt
Durch die ganzheitliche Beratung, erlebt man jeden Kunden sehr individuell und dementsprechend ist die Arbeit sehr spannend und macht großen Spaß
Kollegen werden zeitnah über anstehende Änderungen informiert
Als Frau fühle mich sehr wohl bei der apoBank. Alle Kollegen und Kolleginnen werden gleichberechtigt behandelt. Ich freue mich, da ich durch meine Führungskraft gefördert werde und sehe für mich tolle Entwicklungsperspektiven in dieser Bank .
Gerade die älteren Kollegen fungieren als Mentoren und Wegweiser.
Ihre Erfahrungen werden hier sehr geschätzt
Ich habe in meiner Laufbahn so einige Banken erlebt. Die Seminare und die Weiterbildung von Apobank ist für mich konkurrenzlos gut. Danke dafür!
Sehr gute und faire Bezahlung. Subventionierung der Altersvorsorge.
Die Büros sind sehr modern eingerichtet. Alle Mitarbeiter haben iPhones als Diensthandy und für komfortables Telefonie, einen Headset.
Die Büros sind alle klimatisiert und in jeder Etage gibt es eine Kaffeemaschine, mit Kaffee und Milch unentgeltlich.
Nachhaltigkeit wird bei der apoBank groß geschrieben. Sowohl in der Anlagestratgie als auch die Ausstattung der Sachanlagen .
Durch flexible Arbeitszeit, Gleittage, Ausgleichstage, bestens erfüllt
Die Apo ist die führende Bank für Heilberufe. Die Beratung ist weitaus mehr als nur ein Girokonto. Über 70% der Existenzgründungen werden über die Apobank abgewickelt. Durch die Generationenbetreuung ist die Apobank auch eine Familienbank für Heilberufler. Sowohl unsere Kunden als auch unsere Mitarbeiter sind stolz zur Apofamilie zu gehören.
- Fördernd und fordernd
-Fair und Wertschätzend
-#Apofamilie#Apocommunity
Er zahlt vernünftig und gibt mir interessante Aufgaben
Die Kommunikation ist eine Katastrophe
Trotz vieler Veränderungen gute Atmosphäre. Leider gibt es einige wenige Kolleginnen und Kollegen, für die Weiterentwicklung und Veränderung negativ belegt ist. Das zeigen einige wenige unrichtige Darstellungen in wenigen rückliegenden Bewertungen.
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl.
Wie gesagt, einige wenige Kolleginnen und Kollegen sind veränderungsresistent. Davon abgesehen guter Zusammenhalt. Die Arbeit macht Spaß.
Zeitnahe Kommunikation - guter Austausch mit den Führungskräften.
Ich werde gezielt gefördert und ich bin dafür dankbar.
Harte, aber interessante Arbeit.
Klasse Geschäftsmodell, tolle Kunden und Kollegen.
Zu viele papierhafte Prozesse.
