Viele Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit geben ein positives Bild
Verbesserungsvorschläge
Es muss noch mehr für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verwirklicht werden, nicht nur auf dem Papier. Der Anfang ist gemacht, es müssen aber auch Taten folgen.
Arbeitsatmosphäre
Diese hat sich aufgrund des zunehmenden Drucks und der Arbeitsverdichtung, sowie der Unsicherheit aufgrund der vielen notwendigen Veränderungen von ehemals sehr gut leider verschlechtert.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es eine Spreizung von sehr gutem, verständnisvollem, unterstützenen Verhalten bis hin zu "es fehlt an sozialer Kompetenz". Meine Erfahrungen überwiegen im Positiven.
Gleichberechtigung
Beim Thema Frauenförderung gehören auch kompetente Frauen mit an den Tisch, nicht nur Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden junge, dynamische Mitarbeiter. Ältere Kollegen werden geschätzt so lange sie ebenfalls noch "dynamisch" sind.
Karriere/Weiterbildung
Die Bank hat in den letzten Jahren sehr viel in die Weiterbildung investiert. Somit ergeben sich viele Möglichkeiten für die Mitarbeiter.