Schlechtes Management am Standort macht vieles kaputt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Spirit der Kunden sowie der Mitarbeiter die alltäglich für die Ziele, Wünsche und Sorgen da sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die "politischen" Gerangel der Führungskräfte und die auf Jahre ausgelegten Machtspielchen.
Verbesserungsvorschläge
Gerade des obere Management in Düsseldorf sollte auch stichprobenartig den Kontakt zu den Beratern und Assistenzen suchen. Die jährliche Mitarbeiterbefragung läuft ins Leere.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Führungskräften gibt es keine Atmosphäre. Ist jemand negativ im Fokus wird gezielt durch Anspielungen und typische Spielchen für Handlungszwang gesorgt. Auf der Ebene darunter ist ein anderer, positiver Spirit der jedoch immer wieder ge- und zerstört wird.
Kommunikation
Es gibt die Kommunikation aus Düsseldorf und die filialinterne Kommunikation. Am Standort waren deutliche Zeitverzögerungen oder gar ausgelassene Kommunikation nicht selten. Gut das es andere Standorte der Bank gibt bei denen man sich sogar als Führungskraft auf das Laufende bringen musste.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Führungskräften nicht vorhanden. Die Rotation der letzten Jahre spricht Bände. Grundsätzlich natürlich bereits auf Basis der Funktion ein eher schwieriges Thema. Bei bewusstem Ausspielen, Übergehen und Hintergehen hört jedes Verständnis jedoch auf.
Zwischen den vielen Beratern und Assistenzen gibt es dagegen einen guten Zusammenhalt. Kleiner Anspannungen in Differenzen gibt es natürlich immer mal wieder. Es menschelt halt.
Work-Life-Balance
Nach außen (im Internet und bei Einstellungsgesprächen) sehr hervorgehoben, faktisch nicht gewünscht. I.d.R. ist die Betreuung von mindestens zwei Kundenberaterplätzen durch einen Berater normal. Dazu kommen zahlreiche Veranstaltungen die oft auch außerhalb der Arbeitszeit zu begleiten sind. Das Thema aktive- und passive Arbeitszeit war täglich ein Krampf. Über Überstundenlisten hatte man auch die Kollegen im Blick die zu schnell Überstunden wieder abgebaut haben.
Homeoffice wird ebenfalls herausgehoben. Faktisch wird dies am Standort abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte! Hier beziehe ich mich allein auf den Standort München. Es gibt viele andere Standorte die richtig gute Führungsteams aufweisen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ausreichend vorhanden wenn man aktiv seine Arbeit gestaltet. Dies wird erfolgreich durch das Management am Standort unterbunden.
Arbeitsbedingungen
Räume ok, Technik geht und die IT ist grenzwertig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kein Thema am Standort.
Gehalt/Sozialleistungen
Muss jeder für sich persönlich beurteilen. Wenn nach Vitamin B eingestellt wird ist alles möglich. Grundsätzlich zahlt man am unteren Ende für den gehobenen Banksektor.
Leistungszuschläge auf Basis der Mitarbeiterbeurteilungen werden sehr nach "Loyalität" im Rahmen der gegebenen Möglichkeiten verteilt.
Image
Führungskräfte und Mitarbeiter am Standort werden angehalten alles positiv in den Medien zu beurteilen. Neue Apps der Bank haben Mitarbeiter der Bank "freiwillig" zu laden und positiv zu bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man den Preis am Standort zu zahlen bereit ist geht auch das.