Wo Licht ist, ist auch manchmal Schatten
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt es natürlich auf die Kolleginnen und Kollegen im Umfeld an. Aber die Stimmung ist untereinander gut.
Kommunikation
Viele Gerüchte und Andeutungen im Vorfeld von Entscheidungen. Klare Kommunikation kommt manchmal eher von Betriebsräten. Der Flurfunk funktioniert aber super
Kollegenzusammenhalt
Zumindest bei uns. Ein Team.
Work-Life-Balance
Den Begriff sieht ja jeder anders. Aber im Vertrieb muss man sagen, flexible Arbeitszeiten sind das eine, aber sich geregelt auch der Familie ausreichend zuwenden zu können, ist schon etwas schwieriger.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist ein Pauschalurteil nicht angebracht. Es sind alle Arten und Formen von Führungskräften vertreten. Generell zählt aber auch bei uns der Nasenfaktor in der täglichen Wahrnehmung.
Interessante Aufgaben
Der normale Wahnsinn. Es sei denn man möchte sich in Projekten verlieren. Dann ist es sicherlich spannender. Nach Jahren der Tätigkeit wird aber jeder Beruf / jede Funktion einmal langweiliger.
Gleichberechtigung
Hier kann ich keine Unterschiede erkennen. Es fehlen allerdings Frauen in der obersten Führungsetage. Aber vielleicht möchte da auch keine Frau hin.
Umgang mit älteren Kollegen
verdiente Mitarbeiter haben viele Möglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung des Arbeitsplatzes läßt auch mobiles Arbeiten zu. Problem stellt nur in diesem Zusammenhang die Führungskraft dar.
Karriere/Weiterbildung
Einmal in der Funktion gibt es von Seiten der Bank keine nennenswerten Angebote sich fachlich oder persönlich auf der Stelle weiter zu qualifizieren. Hier ist Eigenengagement gefragt. Die "Pflicht" Qualifizierung zum zertifizierten Berater im Gesundheitswesen ist obligatorisch.
Das Coaching zielt extrem auf Produktvertrieb ab. Wird aber mehr oder weniger freiwillig in Anspruch genommen.