55 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG Vorstellungsgespräche
Deutsche
Apotheker-
und
Ärztebank
eG
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut dass es nicht geklappt hat.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank in München als Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Intelligenztest und Assessment Center scheinen hier obligatorisch. Da drängt sich die Frage auf, ob die eigene Menschenkenntnis nicht ausreicht. Es ging hier wohlweislich nicht um eine Führungspositionen
Bewerbungsfragen
Wo sehen Sie sich in 10 - 15 Jahren? In Rente
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vor über 8 Wochen Bewerbung abgeschickt. Bis heute keine Rückmeldung erhalten.
Bewerber/inHat sich 2019 bei apoBank in Düsseldorf als Mitarbeiter Institutionelle Anleger Fondsadministration beworben.
Verbesserungsvorschläge
Etwas menschlicher sein und jeden Bewerber wertvoll behandeln. Ein Kollege von mir erhält eine Rückmeldung zu der selben stelle... ich bis heute gar nichts. Obwohl unser background 1:1 gleich ist.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Unprofessioneller geht es kaum noch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG in Düsseldorf als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine zeitnahe Reaktion auf eine Bewerbung sollte eigentlich heutzutage üblich sein. Genauso sollten E-Mails oder auch Anrufe beantwortet werden.
Bewerbungsfragen
Da keine Reaktion auf meine Bewerbung seit mehreren Monaten erfolgt ist, kam es auch zu meinem Gespräch. Daher keine Informationen hierzu. Wenn das Gespräch jedoch ebenso unprofessionell wie die Bewerbungsbearbeitung ist, möchte ich dort gar kein Gespräch führen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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KEINE Rückmeldung bis heute; Nicht mal eine Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank, apoBank als Private Banking beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber sollten nicht respektlos behandelt werden. Eine einfache Standardabsage hätte gereicht.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Keine Antwort auf die Bewerbung nach 2 Monaten, Stellenanzeige immer noch online
Bewerber/inHat sich 2019 bei Deutsche Apotheker und Ärztebank in Düsseldorf als Data Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbern antworten. Eine so lange Bearbeitungszeit ist natürlich eine Absage, aber anscheinend fehlt es an Respekt vor den Bewerbern, selbst bei gefragten Positionen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Sauberer Prozess, Gespräch mit fachlicher Führungskraft und Personalerin auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank, apoBank als Regionalleiter beworben.
Bewerbungsfragen
Frage nach Wechselmotivation
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Diskriminieren Bewerber
Bewerber/inHat sich 2019 bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank, apoBank als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ihre komplette Denkweise zeitgemäßer umgestalten. Lücken im Lebenslauf sind durchaus begründet und unvermeidlich - das macht die Bewerber an sich nicht schlechter. Verschwenden Sie unsere Zeit nach einem Kennenlernen nicht und fordern Sie keine umfangreichen Unterlagen, wenn Sie uns nicht zu einem Bewerbungsgespräch einladen wollen. Haben Sie lieber den Mut, uns gleich beim Kennenlernen abzusagen, anstatt falsche Erwartungen zu wecken. Wenn Sie auch nichts zu verbergen hätten, wären Sie in der Lage gewesen, die Absage vernünftig zu begründen und sich nicht hinter "rechtlichen Gründen" mit dem Schweigen zu verstecken. Das ist eben eine typische, altmodische, steife Bank, egal wie gern sie sich als etwas anderes darstellen wollen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keinerlei Rückmeldung. Weder Ab- noch Zusage 4 Monate nach Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Deutsche Apotheker und Ärztebank in Hannover als Kreditsachbearbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Rückmeldung sollte allein schon aus Fainessgründen erfolgen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr guter und kompetenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG in Düsseldorf als Vertriebsassistent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann bis zum jetzigen Zeitpunkt nichts Negatives finden.
Der Filialleiter und seine Stellvertreterin haben mich zum Vorstellungsgespräch nach Wiesbaden eingeladen.
Alleine das Gebäude als Arbeitsplatz macht auf den ersten Blick einen ganz tollen und imposanten Eindruck.
Das Gespräch mit den beiden Führungskräften verlief sehr professionell und ich fühlte mich dort jederzeit gut aufgehoben.
Kurz zusammengefasst kann ich sagen, dort würde ich gerne in der Assistenz arbeiten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Absage nach wenigen Studenten, nach Zeugnissen etc. wird gar nicht gefragt
Bewerber/inHat sich 2017 bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG in Düsseldorf als Trainee Institutionelle Anleger beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte für den Bewerber zumindest der Eindruck entstehen, dass die Bewerbung überhaupt geprüft wurde. Nachdem ich meine Unterlagen sonntags über das Bewerberportal hochgeladen hatte, erhielt ich schon am frühen Montagmorgen eine Standardabsage. Dass die Zeugnisunterlagen noch gar nicht hochgeladen wurden, wurde gar nicht bemerkt.
So entsteht für den Bewerber der Eindruck, dass hier nur ein Automailer arbeitet und die Bewerbung bei der Apo-Bank reine Zeitverschwendung ist.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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