Hohe Resilienz notwendig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Expertise im Heilberufesektor
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Kernbanksystem in seiner jetzigen Form ist Stand 90er,
die momentane Führungskultur im Vertrieb der Region Süd leider ebenfalls.
Verbesserungsvorschläge
Akzeptieren, dass 100% Zielerreichung ein Erfolg sind, permanentes Streben im Benchmarkvergleich führt zu Fehlsteuerung und schlimmstenfalls schlechter
Beratung
Zu viele Teamrunden, JourFixe im Monatschnitt nehmen die Zeit für den Kunden weg.
Arbeitsatmosphäre
Der Vertriebsdruck mit Erfassung der Ergebnisse jeden Mittwoch und Freitag die Leiterkaskade nach oben schafft permanenten Druck.Teamziele werden sie genannt, auf jeden Einzelnen wird dann der Druck individuell ausgeübt...
Kommunikation
Informationen werden je nach Interessenlage der Leitung an die MA transportiert
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit, was bei den prozessualen und technischen Voraussetzungen des Hauses aber auch unbedingt erforderlich ist
Work-Life-Balance
Die anfallende Arbeit ist auch bei sehr guter Struktur des Arbeitsplatzes kaum schaffbar.
Vorgesetztenverhalten
Der zunehmende direkte aber auch subtile Druck wird in immer neuen Gesprächsformaten/ Coachings weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Ein sehr interessante Kundschaft trifft auf immer mehr Einzelziele, welche auch in einer von der Bank propagierten bedarfsgerechten Beratung kaum erfüllbar sind.
Arbeitsbedingungen
Das Kernbanksystem ohne Frontend erarbeitet man sich nur mit Klickanleitungen.
Somit sind auch einfachste Arbeitsvorgänge sehr zeitintensiv,
Prozesse und Abläufe sind teilweise nicht mehr zeitgemäß
Gehalt/Benefits
Nominal sehr gut, aufgrund der Arbeitsbelastung befriedigend