Licht und Schatten
Verbesserungsvorschläge
Die ersten Schritte in die richtige Richtung sind getan und man versucht gefühlt näher am Mitarbeiter zu sein. Die Kommunikation sollte wirklich transparent sein und vor allem muss man in der Führungsspitze verstehen, was an der Basis tatsächlich passiert und wo die wirklichen Probleme liegen
Arbeitsatmosphäre
Ein super Team mit gutem spirit. Und die Teams mit ihren einzelnen Menschen sind es, die den Erfolg bringen.
Kommunikation
Mittlerweile wieder deutlich besser geworden
Kollegenzusammenhalt
Hier ziehen die meisten wirklich an einem Strang
Work-Life-Balance
Mittlerweile durch das mobile Arbeiten von bis zu 60 % besser darstellbar. Kommt aber immer auf den jeweiligen Job drauf an. Und am Ende empfindet jeder den Arbeitsstress auch unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich nur wieder für meine eigenen sprechen. Es gibt natürlich immer Ausnahmefälle, die man besser nicht als Führungskraft hätte einsetzen sollen.
Interessante Aufgaben
Für viel Kreativität lässt unser Job leider keine großen Möglichkeiten. Aber was man sagen muss, dass unser Kundenklientel auf der einen Seite schon sehr anspruchsvoll ist - auf der anderen Seite macht es aber auch extrem viel Spaß mit Heilberuflern zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Zuge der Umstrukturierung wurde mit dem ein oder anderen langgedienten Mitarbeiter weniger schön umgegangen, aber überwiegend ist es schon fair, was man zum Teil auch als Ausstieg aus dem Arbeitsleben anbietet
Arbeitsbedingungen
Hier wird es sicherlich sehr gespaltene Meinungen geben. Zum einen kann man sagen, dass die Hardware mit Dienst-Laptop und Handy wirklich gut ist, zum anderen haben aber nach der Softwareumstellung viele mit den programm technischen Problemen zu kämpfen und vieles funktioniert heutzutage komplizierter als noch vor der Umstellung.