Aktuell leider nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Besetzung überdenken.
Kollegenzusammenhalt
Im Team untereinander und mit KollegInnen/Führungskräften anderer Teams sehr gut.
Work-Life-Balance
Wer erfolgreich sein möchte, muss mit einem hohen Arbeitspensum rechnen. Prozesse werden zwar stetig optimiert und langsam auch schlanker aber viele Admin-/Orga-Themen bleiben beim Kundenberater liegen. Ständiges Nachhalten ist nötig, um sicherzustellen, dass Aufträge korrekt und zeitnah fallabschließend bearbeitet werden. Mobiles Arbeiten zwar mittels Zusatzvereinbarung bis zu 50% arbeitgeberseitig gestattet. Dieses Angebot wird von den betreffenden Führungskräften allerdings individuell ausgelegt, sodass im Idealfall alle 14 Tage ein Tag mobiles Arbeiten gestattet wird.
Vorgesetztenverhalten
Führung wird durch eine Doppelspitze gebildet. Vorgesetzte mit langer Betriebszugehörigkeit. Da das Team größtenteils aus extern eingestellten KollegInnen besteht, wäre eine intensive fachliche wie persönliche Begleitung innerhalb der ersten Monate durch die Führungskräfte wünschenswert gewesen. Bedauerlicherweise wird weder der Umgang mit der Technik noch die vertriebliche Herangehensweise an bestimmte Themen (z.B. Existenzgründungen) vermittelt. Die ersten Monate im neuen Jahr fand auch kein Reporting statt (Vetriebszahlen). Stattdessen Orga-Themen. Führungskräfte scheinen oftmals nicht einer Meinung zu sein. Gegenseitige Kritik bekommen auch die Mitarbeitenden mit. Kritik wird sofort auf der persönlichen Ebene geäußert. Mitarbeitenden im Finanzierungsspezialisten-Team wird nicht der Rücken gestärkt. Überhaupt keine Kritikfähigkeit, Zahlen sprechen für sich. Wöchentliche Interventions-/Krisensitzungen. Mitarbeitende kündigen oder wechseln Standort und nehmen teils lange Wege in Kauf. Wenn Mitarbeitende in Tränen ausbrechen läuft etwas gewaltig schief! Einhaltung von Arbeitszeiten und Urlaubsansprüchen interessieren nicht. Betriebsrat hier aber offenbar auch machtlos.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Kundenklientel (MedizinerInnen, ZahnärztInnen, PharmazeutInnen etc.), teilweise über mehrere Jahrzehnte gewachsene Geschäftsbeziehungen. Vermögende Zielgruppe, die in aller Regel gern die Beratung durch die Mitarbeitenden „Ihrer Standesbank“ in Anspruch nimmt. Man lernt täglich neue spannende Menschen und Persönlichkeiten kennen.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Probleme meiner Meinung nach größtenteils selbst verursacht und stark Personenabhängig. Aufgrund der Führungssituation untragbar und kaum auszuhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Gehalt (hervorzuheben sind leistungsorientierte Vergütung - Bonus - sowie 13. Gehalt)