Ein angenehmes Arbeitsumfeld in welchem sich um neue Mitarbeiter gekümmert wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine aktuelle Führungskraft, Work-Life-Balance, Einarbeitung von neuen Mitarbeitern, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell noch nichts!
Verbesserungsvorschläge
Bitte die Kantine verbessern! Für die Qualität sind die Preise viel zu hoch. Bisher überzeugten nur die Mettbrötchen! Wenn ein Mitarbeiter nicht unbedingt ein SmartPhone benötigt, dann bitte auch kein Endgerät ausgeben - passt nicht zur gewollten Nachhaltigkeit. Bei heißen Tage wäre es auch ganz nett, wenn die Bank kostenlos Wasser zur Verfügung stellt (neben dem Leitungswasser). Einführung der Duz-Kultur - nach über 10 Jahren in (viel größeren) Unternehmen ist das ein kultureller Rückschritt für mich. Wirkt auch nicht sehr modern. Als ein wirklich gutes Benefit wäre das Thema Hund am Arbeitsplatz zu überdenken bzw. einzuführen. Klappt bei der AIK im selben Gebäude ja auch!
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich kann ich bisher nur positiv über das Miteinander betreffend meiner Vorgesetzten sprechen. Das ist nach einigen Enttäuschungen ein wahrer Lichtblick!
Image
Licht und Schatten - wie in jedem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Da gibt es bis jetzt auch nichts zu bemängeln. 60% mobiles Arbeiten, keine Probleme bei der Urlaubsplanung, Abstimmungen betreffend An- und Abwesenheiten verlaufen fair.
Karriere/Weiterbildung
In der Jahresplanung wird ein sehr guter Puffer für Weiterbildung berücksichtigt. Natürlich wird hier versucht, möglichst viel über interne bzw. günstige Schulungsangebote abzudecken. Beim Thema Weiterbildung ist die apoBank aber sicherlich keine schlechte Adresse.
Gehalt/Benefits
Da wir uns immer noch im Genobanken-Bereich bewegen, kann man hierüber auch nicht meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist man m. E. auf einen guten Weg. Fehlt aber noch einiges - wie aber in sehr vielen Unternehmen. Als Beispiel habe ich ein Diensthandy erhalten. Aus welchem Grund konnte mir von niemanden erklärt werden (bin Angestellter ohne Führungsaufgaben oder sonstige Sonderfunktion). Ist halt so vorgesehen. Verursacht aber nur mehr Kosten für die Bank und hat einen negativen Effekt auf die Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meinem Team ist wirklich sehr gut. Bereits nach kurzer Zeit wurde ich voll integriert und auch direkt akzeptiert - ist leider heutzutage auch nicht mehr selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Von den neuen Kollegen die kurz vor bzw. nach mir gekommen sind, ist alterstechnisch alles mit dabei. Von den "älteren" Kollegen kommt bisher auch nur positives Feedback über die apoBank als Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt ein Glücksgriff! (Das ist natürlich nicht als pauschale Aussage für alle Vorgesetzten in der apoBank zu verstehen)
Arbeitsbedingungen
Tische sind alle höhenverstellbar, zwei Bildschirme, Rückzugsräume in den Großraumbüros, Tiefgarage usw. Habe schon schlechtere Arbeitsbedingungen erleben müssen.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings statt um die Mitarbeiter auf dem laufenden zu halten.
Gleichberechtigung
Ab einer gewissen Führungsebene besteht m. E. noch reichlich Nachholbedarf, was Frauen in Führungspositionen angeht. Da soll aber was gemacht werden.
Interessante Aufgaben
So interessant und umfangreich wie im Bewerbungsverlauf aufgezeigt. Es wird in unserem Team darauf geachtet, dass Aufgaben nach Stärken, Wissen und Präferenzen verteilt werden.