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Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG Logo

Deutsche 
Apotheker- 
und 
Ärztebank 
eG
Bewertung

Düsseldorf und weitere

Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Rücktritt des Vorstandes JETZT

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei apoBank in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ignoranz ggü. Kunden und Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Oberes Management vor allem Vorstand und Aufsichtsrat komplett austauschen!!!

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht Chaos Pur. Und die Führungskräfte haben die Kontrolle verloren. 10% der Belegschaft haben schon gekündigt und der Rest innerlich.

Kommunikation

Nur über Flurfunk. Professionelle Kommunikation Fehlanzeige intern wie extern

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung

Work-Life-Balance

Eher für die Führungskräfte

Vorgesetztenverhalten

Zitronenprinzip. Die unfähigsten werden Führungskräfte und die mit Beziehungen.

Interessante Aufgaben

Seit Avaloq nicht mehr. Nur noch Beschwerden Bearbeitung

Gleichberechtigung

Gender Sprache ist jetzt ganz wichtig

Umgang mit älteren Kollegen

Welche ?? Sind schon alle weg.

Arbeitsbedingungen

EDV auf dem Stand der 80iger und Programmoberfläche auf Programmierer Ebene.
Prozesse sind alle zu lang und kompliziert.

Image

War mal besser.

Karriere/Weiterbildung

Nur im 1. Jahr, dann nur für die Günstlinge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es ist schade, dass Sie in vielen Punkten mit der apoBank als Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Selbstverständlich entspricht dies nicht unserem Anspruch und den Unternehmenswerten der apoBank. Daher tut es uns leid, dass Sie die Arbeitsatmosphäre sowie das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation in dieser Art und Weise wahrgenommen haben. Uns ist wichtig herauszustellen, dass eine faire Kommunikation, Ergebnisorientierung sowie unternehmerisches Denken und Handeln Bestandteile unserer Führungskultur darstellen. Aus diesem Grund haben unsere Führungskräfte überdies die Möglichkeit, an Fortbildungen und Schulungen zur Selbstführung und –coaching für Führungskräfte teilzunehmen.
Bei Konflikten haben alle Mitarbeiter*innen jederzeit die Gelegenheit, sich proaktiv auch an ihren Betriebsrat oder Personalreferenten zu wenden, um entsprechende Unterstützung zu erhalten.

Wir würden uns wünschen, wenn Sie sich bei uns unter talents@apobank.de melden, um sich über diese Themen etwas detaillierter auszutauschen. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Informationen vertraulich.

Viele Grüße
Ihr apoBank Karriereteam

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