Zweier im Lotto
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine
Arbeitsatmosphäre
Lob und Wertschätzung wird hier leider klein geschrieben. Man fühlt sich wie eine Nummer.
Image
Wird nicht so gut wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Schichtbetrieb
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten war stark begrenzt, was die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden einschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Lästern zwischen den Abteilungen und in der innerhalb der Abteilung (sobald jemand den Raum verlässt) gehören zur Tagesordnung.
Für eine konstruktive Arbeitskultur wäre es aus meiner Sicht hilfreich, Feedback über Mitarbeitende direkt und nicht in deren Abwesenheit im Teamkontext zu adressieren, auch auf Führungsebene.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wurden wiederholt ohne Einbindung der betroffenen Mitarbeitenden getroffen und anschließend ohne Diskussionsmöglichkeit kommuniziert.
Eine durchgehende Aufmerksamkeit und aktive Teilnahme der Führungskräfte in Meetings ist wichtig für die Wahrnehmung von Wertschätzung. Wenn Führungskräfte zeitweise unaufmerksam wirken (z. B. durch längere Phasen mit geschlossenen Augen), wird dies im Team als Desinteresse interpretiert.
Arbeitsbedingungen
Technisch sind die Mitarbeitenden mit eher älteren Modellen ausgestattet, die Mäuse sind zum Teil durch veraltetes Material verklebt. Das Beantragen von neuen Arbeitsmaterialien wurde nicht so gerne gesehen.
Die Arbeitsbedingungen in einem Großraumbüro sind demensprechend verbunden mit einem hohen Lautstärkepegel. Home-Office war nur für auserwählte Mitarbeiter gestattet.
Kommunikation
Regelmäßiges Meetings finden statt in denen man informiert aber nicht eingebunden wird.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung wird durchgehend pünktlich ausgezahlt, was positiv hervorzuheben ist. Gleichzeitig bestehen nur begrenzte Perspektiven für Gehaltsentwicklungen.
Darüber hinaus wird die Gehaltsstruktur als stark differenziert zwischen Fachkräften und Führungsebene wahrgenommen, was teilweise als Ungleichgewicht empfunden wird.
Gleichberechtigung
Zum größten Teil männliche Führungsebene.
Aufstiegschancen gibt es in der Regel wenig, Mitarbeitende halten sich absichtlich zurück, sodass Aufstiegschancen vermieden werden. (Hierarchische Führungsebene und keine Transparenz).
Interessante Aufgaben
Leider eher weniger.