Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungSehr kollegiales, offenes Miteinander mit hoher Hilfsbereitschaft und starkem Teamspirit.
Hohe Dynamik und echter Gestaltungsspielraum – Themen haben Impact und Entscheidungen werden pragmatisch umgesetzt.
Moderne Arbeitsweise mit flexiblen Rahmenbedingungen und insgesamt guter Work-Life-Balance. Vereinbarkeit von Familie mit kleinen Kindern ist sehr gut.
Führung und Zusammenarbeit sind fair, konstruktiv und lösungsorientiert.
Wenn Du wirklich etwas bewegen möchtest, bist Du hier richtig. Das Unternehmen hat ambitionierte Ziele und braucht dafür jeden guten Mitarbeiter.
Der logistische Bereich, mit dem die apo wirbt, ist sicherlich sehr leistungsfähig und auch interessant. Aber den habe ich nicht kennengelernt. Im kaufmännischen Bereich sollte man doch eher die Finger lassen.
Die Kantine
Das Gehalt liegt im Branchenvergleich im soliden Mittelfeld. Remote-Arbeit ist grundsätzlich möglich, und die Arbeitszeiten sind formal flexibel gestaltet. Gelegentlich gibt es interessante technische Aufgaben mit echtem Entwicklungspotenzial.
Hire & Fire. Es wurden in den letzten 4 Jahren kontinuierlich Mitarbeiter gefeuert und durch neue ersetzt.
Schnittstellen/Prozesse sind je nach Bereich noch nicht konsequent „end-to-end“ definiert, was Tempo kostet. Hier mekrt man schnelles Wachstum und eine schnelle Skalierung.
Karriere- und Gehaltsentwicklung wirkt stellenweise zu wenig standardisiert und damit weniger planbar. Es ist halt doch kein Konzern. Wer ein Konzernleben anstrebt, ist hier falsch und wird nicht glücklich.
Entscheidungen werden oft spontan und ohne ausreichende Kommunikation getroffen, was besonders remote Arbeitende benachteiligt. Wertschätzung fehlt nahezu vollständig. Weiterbildung wird versprochen, aber nicht gelebt. Der soziale Zusammenhalt leidet unter dauerhaft hohem Druck und fehlender Führungskompetenz.
Bereitschaft für Weiterbildungen und Fortbildungen sind nur nach Kampf zu bekommen und auch nicht für alle.
So ziemlich alles. Da kann es eine sehr gute Kantine leider nicht retten.
Verbesserungsvorschläge:
1.) Bewertungssystem für das mittlere Management einführen um Führungsergebnisse transparent zu machen (bspw. Teamecho).
2.) Damit einhergehend: Feedback- und Fehlerkultur einführen.
3.) Sinnvolle (KI-gestützte) Tools einführen.
4.) Dokumentation der internen Prozesse einführen um Onboarding neuer Kollegen besser zu gestalten (IST-Zustand: Chaos-Prinzip)
Und als Königsdisziplin: Eine gemeinsame und positive Unternehmenskultur aufbauen mit dem Ziel die apo zu einem positiven Ort der Begegnung zu machen, wo man sich gerne einbringt und auch Top-Leistung bringen kann.
Transparentere und frühzeitigere Kommunikation – insbesondere bei personellen Veränderungen und neuen Prozessen. Weiterbildungsbudgets einführen und tatsächlich nutzen. Führungskräfte stärker in konstruktiver Feedbackkultur schulen. Remote-Mitarbeitende gleichwertig einbinden, anstatt sie bei wichtigen Entscheidungen zu übergehen.
Wollen Sie nicht hören. Es wird gegeneinander gearbeitet, statt miteinander.
Ressourcen richtig einschätzen, Mitarbeiter fördern
Mehr Fokus auf eine richtige Firmenkultur, weniger Bürokratie. Mehr Miteinander anstatt gegeneinander agierende Gewerke, die nur "Ihre" Zahlen im Sinn haben.
Der am besten bewertete Faktor von apo.com Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gerade die älteren Kollegen bringen teilweise sehr viel Fachwissen und Expertise mit. Sie sind sehr willkommen bei der apo.
Hier ist egal wie alt man ist.
Wird Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von apo.com Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten existieren, sind aber rar. Viele Teammitglieder streben bewusst keine Führungsrolle an, um dem chaotischen Managementstil zu entgehen. Weiterbildung wird im Vorstellungsgespräch versprochen, in der Praxis jedoch seit Jahren nicht umgesetzt. Ein Team hatte eigenständig alle zwei Wochen einen halben Weiterbildungsfreitag eingeführt – auch das wurde irgendwann, vermutlich aus Budgetgründen, gestrichen.
Weiterbildungsangebote waren praktisch nicht vorhanden bzw. wurden zumindest in meiner Zeit nicht aktiv gefördert. Entwicklungsmöglichkeiten wirkten insgesamt wenig priorisiert.
Das Angebot an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten war stark begrenzt, was die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden einschränkt.
Weiterbildungen werden nicht finanziert Einladungen von Geschäftspartnern dürfen nicht angenommen werden
Gibt es nicht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
