Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei apo.com Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dauerhafte Überlastung war eher Normalzustand als Ausnahme. Die Abteilung war personell sichtbar zu knapp besetzt, trotzdem wurde immer weiteres Arbeitspensum verteilt. Nachhaltige Entlastung fand praktisch nicht statt.
Der Führungsstil war aus meiner Sicht schwierig. Nach außen sehr kumpelhaft und locker, gleichzeitig hatte ich mehrfach den Eindruck, dass Kritik oder negative Entscheidungen eher indirekt und hintenrum kommuniziert wurden. Dazu kamen regelmäßig flapsige Kommentare, die nicht unbedingt zu einem professionellen Führungsverhalten beigetragen haben.
Lob und Wertschätzung wird hier leider klein geschrieben. Man fühlt sich wie eine Nummer.
Regelmäßiges Meetings finden statt in denen man informiert aber nicht eingebunden wird.
Lästern zwischen den Abteilungen und in der innerhalb der Abteilung (sobald jemand den Raum verlässt) gehören zur Tagesordnung.
Für eine konstruktive Arbeitskultur wäre es aus meiner Sicht hilfreich, Feedback über Mitarbeitende direkt und nicht in deren Abwesenheit im Teamkontext zu adressieren, auch auf Führungsebene.
Nach außen wurde viel Wert auf ein lockeres und modernes Auftreten gelegt. Hinter den Kulissen fehlte es allerdings häufig an Klarheit, Verlässlichkeit und professioneller Kommunikation. Zusätzlich gab es innerhalb des Teams aus meiner Sicht unnötige Dynamiken, bei denen eher übereinander als miteinander gesprochen wurde. Einzelne Kolleg haben gezielt Informationen weitergetragen oder Sachverhalte aus meiner Sicht nicht immer korrekt dargestellt, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet hat.