Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei apo.com Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfand ich als unzureichend und teilweise widersprüchlich. Erwartungen und Zuständigkeiten waren nicht immer klar. Gerade in einer neuen Führungsposition hätte ich mir eine deutlich strukturiertere Kommunikation und feste Ansprechpartner gewünscht.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der wenigen wirklich positiven Punkte. Viele Kolleginnen und Kollegen waren freundlich, hilfsbereit und haben versucht, sich gegenseitig zu unterstützen, obwohl die Rahmenbedingungen teilweise schwierig waren.
Die tatsächliche Work-Life-Balance entsprach für mich nicht dem, was ich mir von der Position und den Rahmenbedingungen erwartet hatte. Durch die hohe operative Belastung und die zusätzliche Verantwortung war eine gesunde Balance für mich kaum möglich.
Hier sehe ich den größten Kritikpunkt. Ich hatte mir als neue Teamleitung eine strukturierte Einarbeitung, Unterstützung und Vertrauen gewünscht. Stattdessen war die Einarbeitung sehr kurz und stark vom Tagesgeschäft geprägt. Gleichzeitig wurde viel Wert auf Kontrolle und das Nachhalten einzelner Aufgaben gelegt. Für mich hatte das wenig mit moderner Führung und viel mit Mikromanagement zu tun.
Die Aufgaben hätten grundsätzlich interessant sein können. In der Realität bestand ein großer Teil jedoch aus operativer Steuerung, kurzfristiger Problemlösung, Planung, Kontrolle und dem Abarbeiten von Vorgaben. Für mich blieb dadurch wenig Raum für echte Führungsarbeit und eigene Gestaltung.
Für mich war die Arbeitsatmosphäre leider sehr belastend. Bereits während der Einarbeitung entstand viel Druck, obwohl wichtige Strukturen und Abläufe nicht ausreichend vermittelt wurden. Statt Sicherheit und Unterstützung entstand schnell das Gefühl, funktionieren und gleichzeitig alles selbst herausfinden zu müssen.