Die "apo Familie" gibt es leider nicht mehr
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar die Wertschätzung der Mitarbeiter...und zwar ehrliche Wertschätzung und kein Getue.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsaltag ist leider zunehmend von schlechter Stimmung geprägt. Dies liegt vorallem an dem Druck der Führungsebene, der an die Mitarbeiter weitergegeben wird. Es wird viel verlangt aber nicht wertgeschätzt.
Kommunikation
Leider fehlt es immer wieder an Kommunikation. Wer ist für was verantwortlich? Wer hat was schon abgearbeitet? Was muss beachtet werden um keine doppelte Arbeit zu haben? ..Man könnte sich viel Zeit und damit Geld mit guter Kommunikation sparen und dies lieber an die Mitarbeiter weiter geben.
Kollegenzusammenhalt
Durch den erhöhten Druck werden zunehmend die Ellenbogen ausgefahren. Die "apo-Familie", die es mal gab und die viele geschätzt haben, gibt es nicht mehr.
Work-Life-Balance
Das Homeoffice ist eine schöne Sache, die allerdings noch schöner wäre, wenn eine Person nicht für zwei oder mehr arbeiten müsste. Es fehlt in vielen Abteilungen an Personal aber mit Freigaben für weitere Stellen wird sichtlich gespart.
Vorgesetztenverhalten
Früher hat die Führungsebe noch gegrüßt..heute kann man das wohl nicht mehr erwarten.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer mal wieder was dazuzulernen. Langweilig wird es bei der apo auf jeden Fall nicht.
Gleichberechtigung
Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter in "Niedrigleister" und "High Performer" eingestuft werden, die bezüglich Gehalt und Sicherheit ihres Arbeitsplatzes unterschiedlich behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist egal wie alt man ist.
Arbeitsbedingungen
Es wird sich bemüht die benötigte Technik bereit zu stellen. Die IT gibt bei Fragen und Problemen rund um die Arbeitsmittel ihr Bestes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein. Wichtiger scheint es Kosten zu sparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt klar auf die Position und gefühlt auch auf die Konnektion zur Führungsebene an.
Image
Es wird leider mit vielem geworben, dass hinterher nicht mehr so "cool" und "offen" ist, wie dargestellt wurde. Bewerber sollten hier genauer hinschauen.
Karriere/Weiterbildung
Grade als Neuling hat man scheinbar die Chance schnell an höhere Stellen zu kommen.
Für richte Weiterbildungen rennt man allerdings lange hinterher und es wird sich eher für die billige Variante entschieden, anstatt die Mitarbeiter wirklich ordentlich zu schulen.