apo.com 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine

Arbeitsatmosphäre

Lob und Wertschätzung wird hier leider klein geschrieben. Man fühlt sich wie eine Nummer.

Image

Wird nicht so gut wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Schichtbetrieb

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Lästern zwischen den Abteilungen und in der innerhalb der Abteilung (sobald jemand den Raum verlässt) gehören zur Tagesordnung.
Für eine konstruktive Arbeitskultur wäre es aus meiner Sicht hilfreich, Feedback über Mitarbeitende direkt und nicht in deren Abwesenheit im Teamkontext zu adressieren, auch auf Führungsebene.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen wurden wiederholt ohne Einbindung der betroffenen Mitarbeitenden getroffen und anschließend ohne Diskussionsmöglichkeit kommuniziert.
Eine durchgehende Aufmerksamkeit und aktive Teilnahme der Führungskräfte in Meetings ist wichtig für die Wahrnehmung von Wertschätzung. Wenn Führungskräfte zeitweise unaufmerksam wirken (z. B. durch längere Phasen mit geschlossenen Augen), wird dies im Team als Desinteresse interpretiert.

Arbeitsbedingungen

Technisch sind die Mitarbeitenden mit eher älteren Modellen ausgestattet, die Mäuse sind zum Teil durch veraltetes Material verklebt. Das Beantragen von neuen Arbeitsmaterialien wurde nicht so gerne gesehen.
Die Arbeitsbedingungen in einem Großraumbüro sind demensprechend verbunden mit einem hohen Lautstärkepegel. Home-Office war nur für auserwählte Mitarbeiter gestattet.

Kommunikation

Regelmäßiges Meetings finden statt in denen man informiert aber nicht eingebunden wird.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung wird durchgehend pünktlich ausgezahlt, was positiv hervorzuheben ist. Gleichzeitig bestehen nur begrenzte Perspektiven für Gehaltsentwicklungen.
Darüber hinaus wird die Gehaltsstruktur als stark differenziert zwischen Fachkräften und Führungsebene wahrgenommen, was teilweise als Ungleichgewicht empfunden wird.

Gleichberechtigung

Zum größten Teil männliche Führungsebene.
Aufstiegschancen gibt es in der Regel wenig, Mitarbeitende halten sich absichtlich zurück, sodass Aufstiegschancen vermieden werden. (Hierarchische Führungsebene und keine Transparenz).

Interessante Aufgaben

Leider eher weniger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt liegt im Branchenvergleich im soliden Mittelfeld. Remote-Arbeit ist grundsätzlich möglich, und die Arbeitszeiten sind formal flexibel gestaltet. Gelegentlich gibt es interessante technische Aufgaben mit echtem Entwicklungspotenzial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen werden oft spontan und ohne ausreichende Kommunikation getroffen, was besonders remote Arbeitende benachteiligt. Wertschätzung fehlt nahezu vollständig. Weiterbildung wird versprochen, aber nicht gelebt. Der soziale Zusammenhalt leidet unter dauerhaft hohem Druck und fehlender Führungskompetenz.

Verbesserungsvorschläge

Transparentere und frühzeitigere Kommunikation – insbesondere bei personellen Veränderungen und neuen Prozessen. Weiterbildungsbudgets einführen und tatsächlich nutzen. Führungskräfte stärker in konstruktiver Feedbackkultur schulen. Remote-Mitarbeitende gleichwertig einbinden, anstatt sie bei wichtigen Entscheidungen zu übergehen.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung ist kaum vorhanden, der Umgangston wirkt oft unprofessionell und auf Führungsebene zeigt sich häufig eine deutliche Überforderung.

Image

Nach außen hin ist das Unternehmen wenig sichtbar. Intern ist das Vertrauen – zumindest im IT-Bereich – nach persönlichem Eindruck auf einem sehr niedrigen Niveau.

Work-Life-Balance

Das gestiegene Arbeitsvolumen und die Tatsache, dass viele Kolleginnen und Kollegen dauerhaft im Überstundenmodus arbeiten, erzeugen einen sozialen Druck, den man kaum ignorieren kann – ungeachtet der offiziell flexiblen Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im oberen Mittelfeld der Branche, ist aber nicht herausragend. Neueinstellungen erfolgen zunehmend mit Fokus auf Kostenoptimierung. In der Praxis entstehen dadurch Kommunikationshürden, die den ohnehin belasteten Austausch im Team weiter erschweren..

Kollegenzusammenhalt

Früher war der Zusammenhalt deutlich besser. Inzwischen hat die anhaltende Arbeitsbelastung, kombiniert mit fehlendem Lob und steigendem Druck, merklich Spuren hinterlassen. Teamchats sind kaum noch aktiv, und gemeinsame Events finden so gut wie nicht mehr statt.

Vorgesetztenverhalten

Feedback wird selten sachlich aufgenommen, sondern oft persönlich genommen – und gelangt vermutlich gar nicht erst nach oben. Die Führungsebene wirkt eher wie ein Puffer, der kritische Rückmeldungen vom Management fernhält, als eine Instanz, die konstruktiv vermittelt.

Arbeitsbedingungen

Die Grundausstattung ist vorhanden, aber mehr ist kaum zu erwarten. Eigene Erfahrungen waren in Ordnung, allerdings berichten andere Entwicklerinnen und Entwickler, dass sie lediglich einen Laptop erhalten haben und zusätzliches Zubehör selbst beschaffen mussten – nach langwierigen, letztlich erfolglosen Versuchen, dies über die IT-Abteilung zu klären.

Kommunikation

Änderungen bei Regeln, Tools oder Prozessen kommen oft ohne Vorwarnung und werden spontan durchgesetzt – remote Arbeitende werden dabei regelmäßig übergangen. Beispiel: Jahresgespräche wurden kurzfristig für alle angekündigt, mit der Erwartung, persönlich nach Leipzig zu reisen. Personalabgänge werden dem Team gegenüber meist verschwiegen. Der CEO teilt gelegentlich Zahlen, die jedoch wenig aussagekräftig sind. Die Kommunikation wirkt insgesamt sachlich bis kalt – ein echtes Miteinander fehlt.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen scheinen für Frauen vergleichbar zu sein.

Interessante Aufgaben

Gelegentlich durchaus vorhanden. Es gibt viel Potenzial für Modernisierungen und neue Ansätze, doch fehlt es an Zeit und Budget. Was in diese Richtung passiert, geschieht meist auf private Initiative der Entwicklerinnen und Entwickler – in ihrer Freizeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hire & Fire. Es wurden in den letzten 4 Jahren kontinuierlich Mitarbeiter gefeuert und durch neue ersetzt.

Verbesserungsvorschläge

Ressourcen richtig einschätzen, Mitarbeiter fördern

Arbeitsatmosphäre

Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen

Work-Life-Balance

Keine Toleranz mehr hinsichtlich HO

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Unter Druck schwierig

Vorgesetztenverhalten

Nach sehr guten Jahresgesprächen und Zahlen, wurden völlig unverhofft Entlassungen im großen Stil durchgeführt.

Kommunikation

Top-Down Strategie und Ziele nicht klar

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr kollegiales, offenes Miteinander mit hoher Hilfsbereitschaft und starkem Teamspirit.

Hohe Dynamik und echter Gestaltungsspielraum – Themen haben Impact und Entscheidungen werden pragmatisch umgesetzt.

Moderne Arbeitsweise mit flexiblen Rahmenbedingungen und insgesamt guter Work-Life-Balance. Vereinbarkeit von Familie mit kleinen Kindern ist sehr gut.

Führung und Zusammenarbeit sind fair, konstruktiv und lösungsorientiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schnittstellen/Prozesse sind je nach Bereich noch nicht konsequent „end-to-end“ definiert, was Tempo kostet. Hier mekrt man schnelles Wachstum und eine schnelle Skalierung.

Karriere- und Gehaltsentwicklung wirkt stellenweise zu wenig standardisiert und damit weniger planbar. Es ist halt doch kein Konzern. Wer ein Konzernleben anstrebt, ist hier falsch und wird nicht glücklich.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt spürbar auf das jeweilige Team und die aktuelle Auslastung an. Insgesamt herrscht ein gutes, freundliches Miteinander mit einer klaren Hands-on-Mentalität. Die Kolleg:innen sind überwiegend aufgeschlossen, hilfsbereit und lösungsorientiert.

Image

Die apo.com Group wird als dynamischer Player im Online-Apotheken-Umfeld wahrgenommen: wachstumsorientiert, digital und performance-getrieben. Intern merkt man den Anspruch, Dinge schneller und besser zu machen.

Work-Life-Balance

Gute Balance mit Flexibilität im Arbeitsalltag. Natürlich gibt es im E-Commerce/Pharma-Umfeld Peak-Zeiten (Aktionen, Projekte, Saisonalität, Verhandlungen), aber insgesamt wird auf Belastung und Ausgleich geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Insgesamt fair und marktgerecht, besonders im Kontext der Rolle und Verantwortung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundsätzlich ist ein Bewusstsein für verantwortungsvolles Handeln vorhanden und wird im Alltag sichtbar (z. B. in internen Initiativen und im Umgang miteinander).

Kollegenzusammenhalt

Sehr starker Zusammenhalt: man unterstützt sich, teilt Wissen und zieht in kritischen Situationen gemeinsam durch. Auch bei hoher Dynamik bleibt der Umgang respektvoll und kollegial; das ist ein echter Performance-Hebel, weil Themen schneller gelöst werden und zum messbaren Erfolg führen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade die älteren Kollegen bringen teilweise sehr viel Fachwissen und Expertise mit. Sie sind sehr willkommen bei der apo.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind in der Regel nahbar, fair und geben Orientierung. Erwartungen sind klar, Feedback ist konstruktiv, und Ownership wird gefördert, wodurch Vertrauen entsteht und Entscheidungstempo steigt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsweise mit pragmatischen Prozessen und hoher Umsetzungsorientierung. Tools und Zusammenarbeit funktionieren insgesamt gut, auch wenn Schnittstellen und Verantwortlichkeiten in der Praxis nicht immer sauber „end-to-end“ definiert sind. Die IT-Ausstattung ist funktional und völlig ausreichend. Anforderungen müssen nur klar kommuniziert werden.

Kommunikation

Kommunikation ist freundlich, direkt, pragmatisch und zielorientiert. In der täglichen Taktung funktionieren Abstimmungen gut, allerdings sind Prioritäten/Entscheidungen manchmal kurzfristig, was an der Dynamik des Geschäfts liegt. Es wird Wert auf mehr Klarheit und Geschwindigkeit gelegt. Dafür weiß man, wo man steht und wie man es besser machen kann.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Relevanz fürs Business. Viele Schnittstellen, viel Gestaltungsspielraum und spürbarer Impact auf Wachstum, Prozesse und Kundenerlebnis; Wer gerne Verantwortung übernimmt, daten-/kpi-basiert arbeitet und Veränderungen treibt, findet hier ein starkes Umfeld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der logistische Bereich, mit dem die apo wirbt, ist sicherlich sehr leistungsfähig und auch interessant. Aber den habe ich nicht kennengelernt. Im kaufmännischen Bereich sollte man doch eher die Finger lassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles. Da kann es eine sehr gute Kantine leider nicht retten.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge:
1.) Bewertungssystem für das mittlere Management einführen um Führungsergebnisse transparent zu machen (bspw. Teamecho).
2.) Damit einhergehend: Feedback- und Fehlerkultur einführen.
3.) Sinnvolle (KI-gestützte) Tools einführen.
4.) Dokumentation der internen Prozesse einführen um Onboarding neuer Kollegen besser zu gestalten (IST-Zustand: Chaos-Prinzip)
Und als Königsdisziplin: Eine gemeinsame und positive Unternehmenskultur aufbauen mit dem Ziel die apo zu einem positiven Ort der Begegnung zu machen, wo man sich gerne einbringt und auch Top-Leistung bringen kann.

Arbeitsatmosphäre

Habe ich als eisig empfunden. Man sitzt im Büro nebeneinander, aber Gespräche sind aufgrund des hohen Workloads jedes einzelnen sehr selten. Es gibt einen harten Kern, der sich gut kennt und sicherlich etwas mehr im Austausch ist. Aber das ist eher die Ausnahme. Leider reden die Kollegen auch übereinander.

Image

Die apo hat kein Image. Der Kunde kauft, weil es billig ist und weil die Domains ganz gut funktionieren. Keine Außenkommunikation. Selbst die Mitarbeiter sind auf LinkedIn & Co. ganz still. Keiner wagt sich aus der Deckung.

Work-Life-Balance

Mentale Dauerbelastung, hoher Workload und Hamsterrad drücken auf die Stimmung (auf die Eigene und die Anderer).

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Das berühmte Messer im Rücken... Wie bereits erwähnt: Die Kollegen reden übereinander und das nicht im Positiven. Leider ist das auch kein Einzelfall, sondern (in den Abteilungen, welche ich kennenlernen durfte) etabliert. Die Teamleads nehmen sich hier nicht aus.

Vorgesetztenverhalten

Kein Führungsverständnis, kein klares Rollenbild und ich glaube nicht, dass die eigene Führungsrolle überhaupt angenommen wurde. Das Ergebnis war: Mikromanagement, keine Fehlerkultur, Verbale Fehltritte und Überforderung. Der eigene Stress wurde 1:1 durchgeleitet und man wurde "vor dem Bus geworfen". Erfolge gehen auf Konto des Vorgesetzten, Misserfolge auf das Konto der Mitarbeiter. Von Führungskompetenz kann hier keine Rede sein.

Arbeitsbedingungen

Das Equipment ist durchgerockt. Gebrauchte Notebooks und Handy (iPhone 11). Unter den Tischen klebt alles mögliche. Die Tastaturen und Mäuse möchte man freiwillig nicht anfassen. Vieles funktioniert nicht.

Kommunikation

Wird intern viel drüber gemeckert, aber für mich persönlich war es okay.

Interessante Aufgaben

Excel (SVerweis)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Marke und das Produkt, die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Weiterbildungen in irgendeiner Form. Intransparenz.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf eine richtige Firmenkultur, weniger Bürokratie. Mehr Miteinander anstatt gegeneinander agierende Gewerke, die nur "Ihre" Zahlen im Sinn haben.

Arbeitsatmosphäre

Gefühlt nur noch im Rushmode, viele Kollegen kündigen. Es fühlt sich unruhig an und die Wertschätzung der Vorgesetzten fehlt völlig.

Work-Life-Balance

War mal gut.. mittlerweile fühlt man sich genötigt mehr zu arbeiten. Und muss dieses dann selbst vor der HR rechtfertigen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ganz gut. Dabei bleibt es dann aber auch.. jede zusätzliche Hardware wird so lange verzögert, bis der Mitarbeiter aufgibt.

Kollegenzusammenhalt

Der ist gut, allerdings entsteht durch hohe Fluktuation gerade ein Wissensvakuum.

Vorgesetztenverhalten

Man hat das Gefühl, man erfährt nie alles. Ad-Hoc Meetings sind an der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Im Büro in Markkleeberg kann man kaum arbeiten, weil das Wifi dort sehr dürftig für die meisten Zwecke eingerichtet wurde. Es ist ein Office-WLAN, aber für die Entwicklung ist es unbrauchbar, man muss auf seinen persönlichen Hotspot ausweichen.

Kommunikation

Leider sehr schlecht.. es gibt, wenn es hoch kommt ein mal im Jahr eine Mitarbeiterversammlung, wo man ein paar sehr oberflächliche Infos bekommt.
Anonyme Fragen im Chat dazu werden zwar vorgelesen. Allerdings wird hier seitens des C-Level versucht die Anonymität im Nachhinein aufzulösen, um den betreffenden Mitarbeiter zur Rede zu stellen.

Interessante Aufgaben

Durch starkes outsourcing gehen Eigenentwicklungen verloren und das Aufgabengebiet wird immer uninteressanter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Mittagessen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die benefits

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter anhören und ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

Im Team ok, aber außerhalb teilweise nicht schön.

Image

Schwer zu bewerten, da nicht so bekannt in der Branche

Work-Life-Balance

Kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bei Gehaltsverhandlungen keine Chance

Kollegenzusammenhalt

Früher war es ein sehr familiäres Umfeld, Mittlerweile denkt leider jeder eher an sich.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Kommunikation

Welche Kommunikation? Entscheidungen werden getroffen und damit muss man leben.

Gleichberechtigung

Wird nach Nase entschieden.

Interessante Aufgaben

Mit Glück und viel Arbeit kann man passende Aufgaben erlangen, aber höhere Chancen hat man auf jeden Fall als neuer Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Selbstreflexion in den höheren Ebenen. Was bewirke ich mit meinem Tun bei meinen Kollegen.

Image

In der Gesellschaft relativ unbekanntes Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Im Team sehr gut. Ab der Abteilungsleitung miserabel.

Vorgesetztenverhalten

Kein Vertrauen zu den Vorgesetzten möglich, da es missbraucht wird. Vertrauliche Informationen werden weitergegeben.

Gehalt/Benefits

Das Anfangsgehalt war gut. Es gab keine Anpassung.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel zu tun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitsgestaltung, viele Freiräume, Essensversorgung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein regelmäßiges Feedback, keine Eingliederung in der HO Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern und regelmäßiges konstruktives Feedback geben bzw einholen

Arbeitsatmosphäre

Eigenständiges Arbeiten ohne Feedback

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Moderes Office, weniger moderner Laptop

Gehalt/Benefits

14€/h ohne Erhöhung als Werkstudent

Interessante Aufgaben

Als Werksstudent wenig abwechslungsreich