apo.com 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr kollegiales, offenes Miteinander mit hoher Hilfsbereitschaft und starkem Teamspirit.

Hohe Dynamik und echter Gestaltungsspielraum – Themen haben Impact und Entscheidungen werden pragmatisch umgesetzt.

Moderne Arbeitsweise mit flexiblen Rahmenbedingungen und insgesamt guter Work-Life-Balance. Vereinbarkeit von Familie mit kleinen Kindern ist sehr gut.

Führung und Zusammenarbeit sind fair, konstruktiv und lösungsorientiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schnittstellen/Prozesse sind je nach Bereich noch nicht konsequent „end-to-end“ definiert, was Tempo kostet. Hier mekrt man schnelles Wachstum und eine schnelle Skalierung.

Karriere- und Gehaltsentwicklung wirkt stellenweise zu wenig standardisiert und damit weniger planbar. Es ist halt doch kein Konzern. Wer ein Konzernleben anstrebt, ist hier falsch und wird nicht glücklich.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt spürbar auf das jeweilige Team und die aktuelle Auslastung an. Insgesamt herrscht ein gutes, freundliches Miteinander mit einer klaren Hands-on-Mentalität. Die Kolleg:innen sind überwiegend aufgeschlossen, hilfsbereit und lösungsorientiert.

Image

Die apo.com Group wird als dynamischer Player im Online-Apotheken-Umfeld wahrgenommen: wachstumsorientiert, digital und performance-getrieben. Intern merkt man den Anspruch, Dinge schneller und besser zu machen.

Work-Life-Balance

Gute Balance mit Flexibilität im Arbeitsalltag. Natürlich gibt es im E-Commerce/Pharma-Umfeld Peak-Zeiten (Aktionen, Projekte, Saisonalität, Verhandlungen), aber insgesamt wird auf Belastung und Ausgleich geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Viel Raum für Entwicklung durch Verantwortung, neue Themen und Projekte mit echtem Business-Impact. Lernen passiert stark „on the job“, wer proaktiv ist, kann schnell wachsen. Wer den Status quo hinterfragt, ist hier grundsätzlich richtig!

Gehalt/Benefits

Insgesamt fair und marktgerecht, besonders im Kontext der Rolle und Verantwortung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundsätzlich ist ein Bewusstsein für verantwortungsvolles Handeln vorhanden und wird im Alltag sichtbar (z. B. in internen Initiativen und im Umgang miteinander).

Kollegenzusammenhalt

Sehr starker Zusammenhalt: man unterstützt sich, teilt Wissen und zieht in kritischen Situationen gemeinsam durch. Auch bei hoher Dynamik bleibt der Umgang respektvoll und kollegial; das ist ein echter Performance-Hebel, weil Themen schneller gelöst werden und zum messbaren Erfolg führen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind in der Regel nahbar, fair und geben Orientierung. Erwartungen sind klar, Feedback ist konstruktiv, und Ownership wird gefördert, wodurch Vertrauen entsteht und Entscheidungstempo steigt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsweise mit pragmatischen Prozessen und hoher Umsetzungsorientierung. Tools und Zusammenarbeit funktionieren insgesamt gut, auch wenn Schnittstellen und Verantwortlichkeiten in der Praxis nicht immer sauber „end-to-end“ definiert sind. Die IT-Ausstattung ist funktional und völlig ausreichend. Anforderungen müssen nur klar kommuniziert werden.

Kommunikation

Kommunikation ist freundlich, direkt, pragmatisch und zielorientiert. In der täglichen Taktung funktionieren Abstimmungen gut, allerdings sind Prioritäten/Entscheidungen manchmal kurzfristig, was an der Dynamik des Geschäfts liegt. Es wird Wert auf mehr Klarheit und Geschwindigkeit gelegt. Dafür weiß man, wo man steht und wie man es besser machen kann.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Relevanz fürs Business. Viele Schnittstellen, viel Gestaltungsspielraum und spürbarer Impact auf Wachstum, Prozesse und Kundenerlebnis; Wer gerne Verantwortung übernimmt, daten-/kpi-basiert arbeitet und Veränderungen treibt, findet hier ein starkes Umfeld.

Verbesserungsvorschläge

Wollen Sie nicht hören. Es wird gegeneinander gearbeitet, statt miteinander.

Image

In der Region nicht bekannt.

Work-Life-Balance

Ist ok

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Man ist halt nur eine Nummer.

Arbeitsbedingungen

Unter Druck.

Gleichberechtigung

Die obere Etage besteht aus Männern. Noch Fragen?

Interessante Aufgaben

Welche Aufgaben? Jeden Tag im Hamsterrad gefangen.

Verbesserungsvorschläge

Ganz klar die Wertschätzung der Mitarbeiter...und zwar ehrliche Wertschätzung und kein Getue.

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitsaltag ist leider zunehmend von schlechter Stimmung geprägt. Dies liegt vorallem an dem Druck der Führungsebene, der an die Mitarbeiter weitergegeben wird. Es wird viel verlangt aber nicht wertgeschätzt.

Image

Es wird leider mit vielem geworben, dass hinterher nicht mehr so "cool" und "offen" ist, wie dargestellt wurde. Bewerber sollten hier genauer hinschauen.

Work-Life-Balance

Das Homeoffice ist eine schöne Sache, die allerdings noch schöner wäre, wenn eine Person nicht für zwei oder mehr arbeiten müsste. Es fehlt in vielen Abteilungen an Personal aber mit Freigaben für weitere Stellen wird sichtlich gespart.

Karriere/Weiterbildung

Grade als Neuling hat man scheinbar die Chance schnell an höhere Stellen zu kommen.
Für richte Weiterbildungen rennt man allerdings lange hinterher und es wird sich eher für die billige Variante entschieden, anstatt die Mitarbeiter wirklich ordentlich zu schulen.

Gehalt/Benefits

Kommt klar auf die Position und gefühlt auch auf die Konnektion zur Führungsebene an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein. Wichtiger scheint es Kosten zu sparen.

Kollegenzusammenhalt

Durch den erhöhten Druck werden zunehmend die Ellenbogen ausgefahren. Die "apo-Familie", die es mal gab und die viele geschätzt haben, gibt es nicht mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Früher hat die Führungsebe noch gegrüßt..heute kann man das wohl nicht mehr erwarten.

Arbeitsbedingungen

Es wird sich bemüht die benötigte Technik bereit zu stellen. Die IT gibt bei Fragen und Problemen rund um die Arbeitsmittel ihr Bestes.

Kommunikation

Leider fehlt es immer wieder an Kommunikation. Wer ist für was verantwortlich? Wer hat was schon abgearbeitet? Was muss beachtet werden um keine doppelte Arbeit zu haben? ..Man könnte sich viel Zeit und damit Geld mit guter Kommunikation sparen und dies lieber an die Mitarbeiter weiter geben.

Gleichberechtigung

Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter in "Niedrigleister" und "High Performer" eingestuft werden, die bezüglich Gehalt und Sicherheit ihres Arbeitsplatzes unterschiedlich behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer mal wieder was dazuzulernen. Langweilig wird es bei der apo auf jeden Fall nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Anzahl der Dienstwagen. Die Home Office Möglichkeit, die verhindert das die knappen Parkflächen immer belegt sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Logistik wird als unterste Kategorie angesehen. Billigarbeitskräfte mit Billiglohn.

Verbesserungsvorschläge

Die Entlohnung an die Anzahl der Tätigkeiten anpassen...

Arbeitsatmosphäre

Viele Freiräume, aber teils auch viel Stress.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit. Wenn spontan mal frei gebraucht wird, wird dies auch möglich gemacht. Mehrarbeit wird gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbilungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Große Lohnunterschiede. Eine Wertschätzung der Arbeit durch Bezahlung findet nicht statt. Einsatzbereitschaft, Können und Krankenstand haben keinen Einfluß auf die Bezahlung. Oft Kasse machen und "das kann ich nicht" bringt ne bessere Entlohnung als Fleißig sein. Lohn zwischen 12,50-16,00€. Wird nach Nase vergeben.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Freundlicher angenehmer Umgang.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung bekommt man garnicht mit. Haben wir eine?
Direkte Vorgesetzt sind ok. Die stellv. Teamleiter kümmern sich eher um Anliegen als die Hauptteamleiter. Einteilung erfolg auch nach Nase.

Arbeitsbedingungen

Produktionsbereich recht laut.

Kommunikation

Verbesserungswürdig.

Interessante Aufgaben

Von Monoton bis Abwechslungsreich.