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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt liegt im Branchenvergleich im soliden Mittelfeld. Remote-Arbeit ist grundsätzlich möglich, und die Arbeitszeiten sind formal flexibel gestaltet. Gelegentlich gibt es interessante technische Aufgaben mit echtem Entwicklungspotenzial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen werden oft spontan und ohne ausreichende Kommunikation getroffen, was besonders remote Arbeitende benachteiligt. Wertschätzung fehlt nahezu vollständig. Weiterbildung wird versprochen, aber nicht gelebt. Der soziale Zusammenhalt leidet unter dauerhaft hohem Druck und fehlender Führungskompetenz.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung ist kaum vorhanden, der Umgangston wirkt oft unprofessionell und auf Führungsebene zeigt sich häufig eine deutliche Überforderung.

Image

Nach außen hin ist das Unternehmen wenig sichtbar. Intern ist das Vertrauen – zumindest im IT-Bereich – nach persönlichem Eindruck auf einem sehr niedrigen Niveau.

Work-Life-Balance

Das gestiegene Arbeitsvolumen und die Tatsache, dass viele Kolleginnen und Kollegen dauerhaft im Überstundenmodus arbeiten, erzeugen einen sozialen Druck, den man kaum ignorieren kann – ungeachtet der offiziell flexiblen Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten existieren, sind aber rar. Viele Teammitglieder streben bewusst keine Führungsrolle an, um dem chaotischen Managementstil zu entgehen. Weiterbildung wird im Vorstellungsgespräch versprochen, in der Praxis jedoch seit Jahren nicht umgesetzt. Ein Team hatte eigenständig alle zwei Wochen einen halben Weiterbildungsfreitag eingeführt – auch das wurde irgendwann, vermutlich aus Budgetgründen, gestrichen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im oberen Mittelfeld der Branche, ist aber nicht herausragend. Neueinstellungen erfolgen zunehmend mit Fokus auf Kostenoptimierung. In der Praxis entstehen dadurch Kommunikationshürden, die den ohnehin belasteten Austausch im Team weiter erschweren..

Kollegenzusammenhalt

Früher war der Zusammenhalt deutlich besser. Inzwischen hat die anhaltende Arbeitsbelastung, kombiniert mit fehlendem Lob und steigendem Druck, merklich Spuren hinterlassen. Teamchats sind kaum noch aktiv, und gemeinsame Events finden so gut wie nicht mehr statt.

Vorgesetztenverhalten

Feedback wird selten sachlich aufgenommen, sondern oft persönlich genommen – und gelangt vermutlich gar nicht erst nach oben. Die Führungsebene wirkt eher wie ein Puffer, der kritische Rückmeldungen vom Management fernhält, als eine Instanz, die konstruktiv vermittelt.

Arbeitsbedingungen

Die Grundausstattung ist vorhanden, aber mehr ist kaum zu erwarten. Eigene Erfahrungen waren in Ordnung, allerdings berichten andere Entwicklerinnen und Entwickler, dass sie lediglich einen Laptop erhalten haben und zusätzliches Zubehör selbst beschaffen mussten – nach langwierigen, letztlich erfolglosen Versuchen, dies über die IT-Abteilung zu klären.

Kommunikation

Änderungen bei Regeln, Tools oder Prozessen kommen oft ohne Vorwarnung und werden spontan durchgesetzt – remote Arbeitende werden dabei regelmäßig übergangen. Beispiel: Jahresgespräche wurden kurzfristig für alle angekündigt, mit der Erwartung, persönlich nach Leipzig zu reisen. Personalabgänge werden dem Team gegenüber meist verschwiegen. Der CEO teilt gelegentlich Zahlen, die jedoch wenig aussagekräftig sind. Die Kommunikation wirkt insgesamt sachlich bis kalt – ein echtes Miteinander fehlt.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen scheinen für Frauen vergleichbar zu sein.

Interessante Aufgaben

Gelegentlich durchaus vorhanden. Es gibt viel Potenzial für Modernisierungen und neue Ansätze, doch fehlt es an Zeit und Budget. Was in diese Richtung passiert, geschieht meist auf private Initiative der Entwicklerinnen und Entwickler – in ihrer Freizeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hire & Fire. Es wurden in den letzten 4 Jahren kontinuierlich Mitarbeiter gefeuert und durch neue ersetzt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen

Work-Life-Balance

Keine Toleranz mehr hinsichtlich HO

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht finanziert Einladungen von Geschäftspartnern dürfen nicht angenommen werden

Kollegenzusammenhalt

Unter Druck schwierig

Vorgesetztenverhalten

Nach sehr guten Jahresgesprächen und Zahlen, wurden völlig unverhofft Entlassungen im großen Stil durchgeführt.

Kommunikation

Top-Down Strategie und Ziele nicht klar

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der logistische Bereich, mit dem die apo wirbt, ist sicherlich sehr leistungsfähig und auch interessant. Aber den habe ich nicht kennengelernt. Im kaufmännischen Bereich sollte man doch eher die Finger lassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles. Da kann es eine sehr gute Kantine leider nicht retten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Habe ich als eisig empfunden. Man sitzt im Büro nebeneinander, aber Gespräche sind aufgrund des hohen Workloads jedes einzelnen sehr selten. Es gibt einen harten Kern, der sich gut kennt und sicherlich etwas mehr im Austausch ist. Aber das ist eher die Ausnahme. Leider reden die Kollegen auch übereinander.

Image

Die apo hat kein Image. Der Kunde kauft, weil es billig ist und weil die Domains ganz gut funktionieren. Keine Außenkommunikation. Selbst die Mitarbeiter sind auf LinkedIn & Co. ganz still. Keiner wagt sich aus der Deckung.

Work-Life-Balance

Mentale Dauerbelastung, hoher Workload und Hamsterrad drücken auf die Stimmung (auf die Eigene und die Anderer).

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Das berühmte Messer im Rücken... Wie bereits erwähnt: Die Kollegen reden übereinander und das nicht im Positiven. Leider ist das auch kein Einzelfall, sondern (in den Abteilungen, welche ich kennenlernen durfte) etabliert. Die Teamleads nehmen sich hier nicht aus.

Vorgesetztenverhalten

Kein Führungsverständnis, kein klares Rollenbild und ich glaube nicht, dass die eigene Führungsrolle überhaupt angenommen wurde. Das Ergebnis war: Mikromanagement, keine Fehlerkultur, Verbale Fehltritte und Überforderung. Der eigene Stress wurde 1:1 durchgeleitet und man wurde "vor dem Bus geworfen". Erfolge gehen auf Konto des Vorgesetzten, Misserfolge auf das Konto der Mitarbeiter. Von Führungskompetenz kann hier keine Rede sein.

Arbeitsbedingungen

Das Equipment ist durchgerockt. Gebrauchte Notebooks und Handy (iPhone 11). Unter den Tischen klebt alles mögliche. Die Tastaturen und Mäuse möchte man freiwillig nicht anfassen. Vieles funktioniert nicht.

Kommunikation

Wird intern viel drüber gemeckert, aber für mich persönlich war es okay.

Interessante Aufgaben

Excel (SVerweis)

Verbesserungsvorschläge

Image

In der Region nicht bekannt.

Work-Life-Balance

Ist ok

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Man ist halt nur eine Nummer.

Arbeitsbedingungen

Unter Druck.

Gleichberechtigung

Die obere Etage besteht aus Männern. Noch Fragen?

Interessante Aufgaben

Welche Aufgaben? Jeden Tag im Hamsterrad gefangen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

neuste Technik, Vorgesetzte haben ein offenes Ohr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bereitschaft für Weiterbildungen und Fortbildungen sind nur nach Kampf zu bekommen und auch nicht für alle.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

nimmt Rücksicht auf persönliche Belange, vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, man probiert auch mal neues aus, leckeres Essen zum unschlagbaren Preis und viele andere benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr nettes Miteinander

Work-Life-Balance

Selbst kurzfristige private Termine bekomme ich immer organisiert

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte immer etwas mehr sein, aber entspricht dem Branchenschnitt

Vorgesetztenverhalten

mir wird zugehört und meine Ideen werden aufgegriffen. Das kenne ich von anderen ag's ganz anders

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Marke und das Produkt, die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Weiterbildungen in irgendeiner Form. Intransparenz.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gefühlt nur noch im Rushmode, viele Kollegen kündigen. Es fühlt sich unruhig an und die Wertschätzung der Vorgesetzten fehlt völlig.

Work-Life-Balance

War mal gut.. mittlerweile fühlt man sich genötigt mehr zu arbeiten. Und muss dieses dann selbst vor der HR rechtfertigen.

Karriere/Weiterbildung

Hier passiert so wie gar nichts, manche Teams haben alle 2 Wochen einen halben Tag um sich selbst weiterzubilden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ganz gut. Dabei bleibt es dann aber auch.. jede zusätzliche Hardware wird so lange verzögert, bis der Mitarbeiter aufgibt.

Kollegenzusammenhalt

Der ist gut, allerdings entsteht durch hohe Fluktuation gerade ein Wissensvakuum.

Vorgesetztenverhalten

Man hat das Gefühl, man erfährt nie alles. Ad-Hoc Meetings sind an der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Im Büro in Markkleeberg kann man kaum arbeiten, weil das Wifi dort sehr dürftig für die meisten Zwecke eingerichtet wurde. Es ist ein Office-WLAN, aber für die Entwicklung ist es unbrauchbar, man muss auf seinen persönlichen Hotspot ausweichen.

Kommunikation

Leider sehr schlecht.. es gibt, wenn es hoch kommt ein mal im Jahr eine Mitarbeiterversammlung, wo man ein paar sehr oberflächliche Infos bekommt.
Anonyme Fragen im Chat dazu werden zwar vorgelesen. Allerdings wird hier seitens des C-Level versucht die Anonymität im Nachhinein aufzulösen, um den betreffenden Mitarbeiter zur Rede zu stellen.

Interessante Aufgaben

Durch starkes outsourcing gehen Eigenentwicklungen verloren und das Aufgabengebiet wird immer uninteressanter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Mittagessen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die benefits

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Im Team ok, aber außerhalb teilweise nicht schön.

Image

Schwer zu bewerten, da nicht so bekannt in der Branche

Work-Life-Balance

Kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es meines Wissens nach nicht

Gehalt/Benefits

Bei Gehaltsverhandlungen keine Chance

Kollegenzusammenhalt

Früher war es ein sehr familiäres Umfeld, Mittlerweile denkt leider jeder eher an sich.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Kommunikation

Welche Kommunikation? Entscheidungen werden getroffen und damit muss man leben.

Gleichberechtigung

Wird nach Nase entschieden.

Interessante Aufgaben

Mit Glück und viel Arbeit kann man passende Aufgaben erlangen, aber höhere Chancen hat man auf jeden Fall als neuer Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Image

In der Gesellschaft relativ unbekanntes Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Positionen und Titel werden nach Nähe zum Chef vergeben. Ja-Sager werden bevorzugt.

Kollegenzusammenhalt

Im Team sehr gut. Ab der Abteilungsleitung miserabel.

Vorgesetztenverhalten

Kein Vertrauen zu den Vorgesetzten möglich, da es missbraucht wird. Vertrauliche Informationen werden weitergegeben.

Gehalt/Benefits

Das Anfangsgehalt war gut. Es gab keine Anpassung.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel zu tun.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Chancen für Gehaltserhöhungen

Verbesserungsvorschläge